员工合同，通常称为雇佣合同，是各行各业的组织所必需的文件。 他们帮助员工了解他们在为组织工作时必须遵守的标准，并帮助雇主减少雇佣责任问题。 在您签订雇佣合同之前，您需要了解一些事项。 作为雇员，您需要了解雇佣合同律师如何在需要时提供帮助。 我们将在本文中解释这些以及更多内容，包括雇佣合同的模板。
什么是员工合同？
雇员合同，也称为雇佣协议、雇佣合同、雇佣合同和工作合同，是解释雇员及其雇主的约束性义务的书面法律文件。 本文件概述了双方的权利、责任和义务。 它通常用于招聘高级管理人员、自由职业者和短期合同工，涵盖 W-2 和 1099 合同工。
它们有时是双方签署的正式书面文件。 员工合同通常由员工在公司工作时的口头言论或行为、员工手册或实施的法规来表示。 在某些地区，只要声明“只要你的销售超出预算，你就会留在这里”就构成了具有法律约束力的员工合同。
雇佣合同最常用于证明雇主解雇员工的权力是有限的。
员工合同包含哪些内容？
员工合同会根据员工是在公共部门还是私营部门工作而波动。 它通常包括：
- 就业年限
- 员工职责
- 401K 计划或健康保险等福利
- 病假和休假政策
- 终止原因
- 不竞争协议
- 保密合同
- 所有权合同
- 转让条款（员工在工作期间所主张的专利属于公司）
- 解决纠纷的方法
- 佣金
- 奖金
- 利润分配
- 股票期权
合同还规定了雇员的工资是按 W-2 还是按 1099 支付。
什么不应该在员工合同中？
虽然工作期限可以包含在合同中，但不建议这样做，因为它可能会限制您解雇雇员的能力，即使是在随意雇佣状态下。 当您在合同中包含一个时间范围时，您就创建了一个隐式合同。 即使该员工被解雇，您也需要支付他或她整个任期的工资。
您可能不希望提供任何终止理由。 即使在自由就业状态下，这也会限制您的权利。 如果您因不当解雇而被起诉，法院可能会认为这表明只能出于正当理由（例如行为问题）解雇雇员。
薪酬与福利
雇员合同应包括薪酬条款。 这将决定他们的报酬是多少，是每周、每两个月还是每月。 应提及奖金数额，以及获得奖金的条件。 如果有任何健康保险福利，也应包括在内。 带薪休假，无论是病假、休假还是家庭成员去世，都应该具体说明。 还应提及所有其他福利，例如人寿保险或 401K。
员工合同福利
员工合同最重要的好处之一是有机会留住最优秀的员工。 例如，您可以限制某人离开公司的原因。
另一个好处是可以选择强制您的员工自己保留您的商业秘密。 保密协议和竞业禁止协议将涵盖这一点。
员工合同可以让您更好地控制员工履行职责的方式。 如果您指定明确的要求，您可能会发现更容易谴责或解雇未能达到这些标准的员工。
员工合同的缺点
优秀员工可能会受到提供各种员工合同的组织的广泛追捧，因此您必须提供尽可能最好的合同。 请注意，员工合同也适用于您——您有特定的义务。 如果员工表现不佳或您公司的要求发生变化，您可能需要重新谈判合同。
另一个缺点是您在签订合同后有义务遵守“诚信和公平交易公约”。 这意味着您必须诚实、公平地对待员工。 如果您违反本约定，您不仅违约，而且您的行为不诚信，违反了您的法定义务，可能导致额外的法律处罚。
您如何编写员工合同？
所有雇佣合同都共享一些组件。 按照以下步骤编写一份好的员工合同。
#1。 包括你的职位
给你的雇佣合同一个标题。 这可以是“雇佣协议”或“与[公司名称]的雇佣合同”之类的东西。
#2。 确定当事人
确定谁参与了雇佣合同。 随后应提供有关双方的基本信息以及将开展工作的公司名称。
#3。 包括条款和条件
您应该包括该职位的基本条款和情况，联邦、州和市政府经常概述这些条款和情况。 这包括假期补偿、遣散费和工作时间等项目。 您还应该讨论有关假期、病假、福利、着装要求等的公司政策。
#4。 解释你的工作职责
为避免双方出现意外，您的雇佣合同应明确规定工作职责和义务。 例如，如果您正在寻找咖啡师，您可以指定该工作需要客户参与、客户服务、咖啡制作、清洁咖啡站、管理互联网订单等。
#5。 给出补偿信息
在您的合同中，您应该清楚直接地指定为该工作支付的报酬。 您应该提供有关员工如何获得报酬的信息（每小时/每周/工资或佣金）。 您还应该阐明如何根据员工的豁免或非豁免状态计算加班时间。 其他细节可能包括假期工资、带薪休假、支付机制、奖金等。
#6。 解释合同条款
考虑在您的合同中包含额外的协议条件。 禁止招揽、隐私、试用、故障保护和竞业禁止条款在雇佣合同中都很常见。 禁止招揽条款禁止员工招募客户或离开组织。 隐私条款为雇主提供的设备和电子邮件建立了隐私标准。 试用条款赋予雇主在指定时间后无故解雇雇员的权力。 故障保护条款确保雇主不会提供低于最低工资的任何东西。 根据竞业禁止条款，员工在规定的时间内不得与雇主竞争。
#7。 联系律师
建议您在发送雇佣合同之前咨询熟悉当地、州和国家雇佣法律、权利和标准的雇佣律师，以确保其满足规定的要求。
#8。 向您的员工提供合同
您应该将您的雇佣合同发送给您的员工。 然后，员工将阅读并协商或签署协议，使其具有法律约束力。
劳动合同范本
这是您可以用来起草自己的雇佣合同模板：
本雇佣合同由[公司名称]和[城市，州]的[员工姓名]于[年][日]签订。 本文件是双方之间的雇佣合同，受[州或地区]法律的约束。
双方同意以下与本雇佣合同相关的条款和条件：
1. 工作场所
员工承诺履行本合同及其工作描述中规定的义务和任务。 此外，员工承诺遵守所有公司规定和程序。
2。 放置
[职位]有责任履行所有重要的工作职能和义务。 [公司名称]可以根据需要在员工的雇佣范围内增加额外的职责。
3。 报销
在相关税款之前，将向员工支付 [美元金额] [每小时/每年]。
4。 优点
雇主提供以下福利[列出任何其他福利]。 [在试用期后立即/之后]可以获得这些福利。
5、带薪休假
试用期满后，给予【员工姓名】以下休假时间：【休假时间】、【病假时间】、【丧时间】。
6. 停药
经充分书面通知，任何一方均可出于任何原因终止我们的合作伙伴关系。
谁是雇员合同律师？
雇员合同律师是协助客户创建、审查或谈判雇佣合同的法律顾问。 当您接受一份新工作时，您可能需要签署一份雇佣合同。 虽然它并不总是必不可少的，但许多企业都需要这些协议。
雇佣合同通常包括病假、福利和工资的规定。 企业可能会利用雇佣合同加入诱人的雇佣条款，以吸引新员工。 为了确保忠诚度和长寿，他们在高级董事和首席执行官等高薪职位中也很常见。
如果您需要签订雇佣合同，最好咨询雇佣合同律师。 这些协议的细节可能很复杂，如果您没有收到正确的建议，您最终可能会陷入自己不想要的境地。
雇员合同律师的作用是什么？
如果您收到要求您签署雇佣协议的工作邀请函，雇佣合同律师可以为您提供帮助。 由于这些合同使您受制于涉及您工作关键方面的协议，例如您的收入和津贴，因此寻求帮助始终是一个好主意，并且可能会为您带来良好的投资回报。
以下是雇佣合同条款的一些实例以及雇佣律师如何提供帮助：
#1。 报酬
也许雇佣合同最重要的方面是关于你的工资的信息。 协议的这一部分规定了您将如何以及何时获得报酬。
在大多数雇佣合同协议中，最常见的补偿类型有两种：小时工资和工资工资。
顾名思义，时薪是按雇用时确定的固定费率按小时支付的。 带薪工资是指您将在支付期间完成的任何工作获得固定的、预先确定的金额。
合同的这一部分还可能包括关于加薪多少、如何计算以及如何沟通的详细信息。 如果你想得到定期加薪，合同的这一部分必须提供信息。
如果您预计会收到加班费或假期工资，请一并提供该信息。
雇佣合同律师可以帮助您了解合同中的薪酬条款如何影响您。 他们还可以帮助您协商更好的薪酬和合同补偿的其他方面。
#2。 病假和假期
休假和病假是就业的重要组成部分，决定了您的职业和个人生活的平衡程度。 如果您追求健康的工作/生活平衡，您就更有可能拥有个人生活所需的能量。
病假时间确保您每年有足够的时间来弥补您因病无法上班的时间。
休假时间确保当您需要时间休养时，您不会因为旷工而失去薪水。 休假与上班时间一样重要，对工作效率和满意度有重大影响。
如果您的雇佣合同不包括休假或病假的规定，雇佣律师可以帮助您推动将其包括在内。 如果提供的小时数不够，他们也可以协商每年给你增加小时数。
#3。 好处
最好的工作场所关心并希望照顾他们的员工。 福利是雇主确保员工身体健康的绝佳方式。
雇佣合同中可能包含的一些优势如下：
- 健康保险
- 牙科优势
- 保护眼睛
- 更多的休息时间
- 因家庭原因离职
- 伤残补偿
- 工伤补偿
- 学生贷款的支付
- 学费补助
合同律师确保管理这些领域的条件合法且对他们的客户有利。 如有必要，他们还可以协商改善这些地区的条件。
#4。 终止后的要求
当雇佣关系终止时，雇主可能会在雇佣协议中注明对前雇员的期望。 这些终止后要求在法律上是强制性的，因此不遵守可能会导致严重的法律后果。
遣散费协议规定，如果您的工作被终止，您可能有权获得一次性付款。 如果雇主选择解雇雇员，这是为了保护他们免于因不当解雇而被起诉。
如果您的合同中包含此类语言，如果您认为自己被错误地终止，您将无法提起诉讼。 另一方面，雇主通常会以现金报销您。
竞业禁止协议规定，在指定的时间段内，您将无法为与您之前所在行业相同行业的另一家公司工作。
这些规定旨在防止企业将优秀员工流失给竞争对手。 它还确保以前的员工不会与竞争对手分享他们的知识。
雇佣协议和雇员合同有什么区别？
雇佣协议和合同之间的主要区别在于，合同具有法律效力，但协议并不总是可执行的。
什么是四种类型的合同？
合同的四种主要类型是雇佣合同、销售合同、租赁合同和商业合同。
四种类型的雇佣合同是什么？
四种类型的雇佣合同是：
- 全职雇佣合同。
- 兼职雇佣合同。
- 定期合同。
- 临时合同。
合同的 7 项要求是什么？
合同的七要件是要约、承诺、对价、建立法律关系的意向、权力和能力、确定性
结论，
雇佣合同在几乎所有行业中都很常见。 作为雇主，雇佣合同允许您将您的期望适当地传达给未来的雇员。 如果员工对贵公司提出索赔，它还为您提供法律保护和参考文件。
合同帮助员工定义他们的工作性质，并为该雇佣条款提供参考点。 如果他们认为他们的任务超出了最初商定的范围，他们也可以向合同寻求帮助。
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参考资料
