Workman Publishing 于 1995 年创立了全国员工感谢日，以提醒管理人员稳固的劳资关系是任何真正成功的公司的核心。 与员工保持积极的关系是成为一名经理的重要组成部分，承认和承认他们的成就可能对让员工感到被欣赏大有帮助。 在全国员工感谢日，花一些时间与您的同事联系，提供真诚的赞美，并倾听他们的故事。 如果可能的话，给你的员工一天的一部分休息时间，或者用特别的午餐或集体活动来奖励他们。
员工感谢周/日是什么时候？
在美国，每年 2024 月的第一个星期五都是员工感谢日。 3 年 2023 月的第一个星期五将被指定为员工感谢日。 （将于 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日星期五举行。）
开始计划永远不会太早！ 要充分利用员工感谢日，您要做的不仅仅是说“谢谢”。 您必须将员工的努力与您公司的使命联系起来，努力让员工意识到您欣赏他们的原因。
因此，关注贵公司的目标和文化是开始规划过程的绝佳位置。 首先问以下问题：
- 哪些行为对您的使命影响最大？
- 哪些特征最适合您的公司文化？
在开始编制一份具体行为日志以及为您的目标做出贡献或代表您的企业文化的人员示例时，请牢记这些问题。 当员工感谢日到来时，您会在贺卡或演讲中用很多准确、发自内心的话语来感谢每一个人。
全国员工感谢日的历史
雇佣劳动作为资本主义经济制度的基础，可以成为劳资双方互惠互利的关系。 然而，员工常常感到受到剥削、工资过低，或者根本不被上级或老板赏识。 牢固且相互信任的雇主-雇员关系可以大大有助于保证公司的长期成功并维持一个满意和忠诚的团队。
美国劳工运动的起源可以追溯到共和国初期，当时工匠聚集在一起维持工资水平。 美国的第一次罢工发生在 1768 年，当时纽约裁缝拒绝接受减薪。 此后，美国工匠开始组建行会和工会，以维持他们各行各业的工资和福利。 美国工会主义的诞生。
大多数美国工人现在都享有基本的劳动保护，例如每周工作八小时、最低工资规定和加班费。 许多雇主认识到牢固的员工关系的价值和快乐员工的积极影响，但劳工组织继续为那些仍然遭受虐待和剥削的工人而战。 农业综合企业、服装制造、工厂化养殖和其他低工资行业的工人忍受着低工资、高伤害率和剥削行为。
我为什么要关注公司员工的员工感谢日？
这应该不难！ 人力资源管理的第一部分是要记住你是在管理人。 你知道人类除了基本的生存资源之外还需要什么：欣赏、认可和肯定！
当员工感到受到赞赏时，他们可能会更快乐，工作效率也会提高 13%。
您是否仍然对您的组织是否应该庆祝员工感谢日有疑问？ 以下是您应该这样做的一些令人信服的理由！
- 情绪改善： 欣赏会让任何人感觉良好，还有什么比在您的组织中拥有快乐的员工更好的呢？
- 增加保留： 你的员工越快乐，他们就越有可能留在目前的职位上。
- 强文化： 将员工感谢日视为在您的组织中促进更健康的工作文化的一种方式。
- 更好的共鸣： 你公司的氛围越好，你就会招聘到越好的人才。
- 更高的生产力： 当您承认您的员工时，他们会受到鼓舞，做得更好，并努力超越他们以前的成功。 欣赏低估了多巴胺的后果。
- 激励员工： 当员工目睹他们的同事得到认可时，他们会受到启发去学习并为自己接受同样的赞赏。
- 管理事件： 您是喜欢活动管理的人吗？ 员工感谢日是磨练您的活动管理技能的绝好机会！
- 感恩礼物： 回馈总是一个好主意，当您向团队表达感谢时尤其如此。 他们孜孜不倦地工作，以确保您的团队和组织取得成功。 因此，您承认他们的努力是公平的。 此外，欣赏会让你更快乐。 这不仅仅是关于您的员工。 它也与你有关！
虽然这些是在您的公司庆祝员工感谢日的一些极好的理由，但您无需等待特殊的日子来表达您对同事的感谢。 每当您注意到团队中有人做了值得称赞的事情时，请养成表示感谢的习惯！
30个全国员工感谢日庆祝活动创意
#1。 员工表彰仪式
要向员工展示他们的重要性，没有比奖励他们的出色表现更好的方法了。 当员工的努力在同事面前得到认可时，他们会很高兴。 它可以提升他们的情绪，并给他们带来长期的工作满意度。
此外，您的所有其他员工都受到他们得到认可的同事的启发。 您还可以通过使用一些有趣的员工奖头衔来使您的公司颁奖典礼更具娱乐性。
#2。 社交媒体提及
现在每个人都在使用社交媒体，因为它具有超吸引人的功能，允许用户与他人分享他们的快乐时刻。 在社交媒体上向所有员工大喊大叫是你可以做的一件事。 这也是在一大群人面前认出您的员工的另一种方法。
此外，它提高了公司的品牌形象，这是吸引顶尖人才加入您团队的重要方面。
#3。 举办抽奖活动
您还可以通过举办抽奖活动让您的员工对这一天充满热情。 你可以给你的员工任何你想让他们开心的东西，这取决于你的喜好。 此外，您可以通过保持各种惊喜并使其更有趣来使其更有趣。
#4。 带他们出去吃团队午餐。
有人正确地说——“如果你想让他们开心，就带他们出去吃饭”。
同样，您可以在这一天请您的员工享用团队午餐。 出去吃团队午餐是加强工作场所联系的好方法。 通过加入一些团队建设活动，您可以使这些午餐聚会更加愉快。
如果您想为庆祝活动增添情趣，您还可以加入团队欢乐时光。
#5。 礼品卡分发
允许您的员工选择自己的奖项是向他们展示自己价值的另一种绝妙方法。 在这里，您可以为您的员工提供各种不同的礼品卡，让他们购买他们喜欢的奖励。 使用员工福利平台是实现这一目标的最简单方法之一。 雇主可以使用这样的平台为员工提供可盈利的奖金，同时完全灵活。
#6。 给他们一个难忘的经历。
在忙碌的一天中，员工经常会错过很多事情。 大多数上班族很少有属于自己的美好时光。 结果，他们错失了许多机会和经验。 因此，在这个员工感谢日，您无疑可以为您的员工提供非常有吸引力的体验。
它可能是任何事情，从烘焙或烹饪课到在山上徒步旅行或一起去钓鱼。 您的员工会深情地记住这些时刻，并对他们的工作感到满意。
#7。 参加团队运动
体育和游戏一直是向人们灌输体育精神的动力。 您还可以通过举办各种团队游戏来纪念员工感谢日。 此类工作场所活动提醒每个人团队合作的重要性，并鼓励员工敬业度。
#8。 应鼓励志愿服务。
回馈社会是我们生活中不可或缺的一部分，无论我们是谁或做什么。 它不仅代表了志愿者的谦逊，也宣扬了一个积极的信息。 而且，作为雇主，您应该承担起向员工灌输志愿者精神的任务。
因此，您可以组织一次志愿者活动，让您的员工参与进来，以表达您的感激之情并提高对众多问题的认识。
#9。 继续公司赃物。
说到让你的员工振作起来，给他们一些商业上的东西总是一个好主意。 同样，为了纪念下一个感谢日，您可能会向您的员工提供个性化的公司物品。
#10。 跟踪工作场所的健康问题
如果您想保持健康和活跃，那么在当今世界跟踪您的健康状况是必不可少的。 因此，在繁忙的日程中坚持健康的行为变得至关重要。 为了鼓励您的员工采用健康的生活方式，您可以组织内部健康挑战。 此类广告敦促员工积极主动，拥有积极健康的生活方式。
提醒所有雇主：一定要激励完成此类活动的员工。 这将鼓励每个人大量参与，是改善员工体验的绝佳机会。
#11。 去学校旅行
这绝对是我想在 2024 年全国员工感谢日与您的员工一起提出的最有趣的想法。
您可以计划去您认为您的员工会喜欢的地方一日游。 确保这是您的员工的学习机会。 但是，如果您正在考虑类似的事情，请遵守当局制定的所有 COVID-19 适用规则。
#12。 带上甜点自助餐
在这个 2024 年的感谢日，您可以为所有人安排一个甜品吧，为您的工作场所庆祝活动增添甜蜜。 您甚至可以让他们尽可能多地带回家与亲人分享，让他们更加难忘。
#13。 表达你自己
我们生活的当下充满了不确定性，它以某种方式影响了我们所有人的生活。 您的员工也会有很多想法，他们可能不会分享。 因此，您还可以安排一个 Open Mic 会议，让每个人都可以表达他们的感受并改善他们的心情。
#14。 冥想课
除了在前一点中帮助您的员工解放他们的大脑，您还可以通过组织冥想会议来补充它。 因此，您的员工将拥有全面的精神平静，这在当今竞争激烈的环境中至关重要。
#15。 自理包
在 2024 年全国员工答谢会上，考虑为您的员工提供一个自我护理包。 您可能会提供许多个人消毒套件以及您认为会吸引您的员工的其他设施。
#16。 优秀的停车场
如果您为高层管理人员保留了公司中最好的停车位，您可以将这些位置提供给您的其他员工以纪念这一时刻并让他们感到特别。
#17。 让他们成为本周的教育者。
您可以让您的高级员工与新员工分享他们的知识，从而让员工感谢日之前的整个星期更加令人难忘。 最后，在大型活动日，您可以举行盛大的颁奖典礼来表彰他们的成就。
#18。 手写的感谢信
即使在这个电子邮件和短信只需点击几下就可以拉近我们距离的时代，收到一封手写的信仍然会让我们感到高兴。 因此，如果您准备付出额外的努力，请写下您的意见与您的团队成员分享。
#19。 把冰淇淋车开进来
说到冰淇淋，我们心里总是情有独钟。 然后简单地说，“房子里有冰淇淋”，冰淇淋车就会到达，用一些美味的食物取悦你的员工。
#20。 电子学习平台访问
随着企业界竞争的加剧，提高现有员工的技能和再培训技能至关重要。 此外，员工现在优先考虑成为一个组织的成员，在这个组织中，学习和发展是公司文化的内在要素。
因此，为了满足他们了解最新知识的需求，同时也为您的公司提供竞争优势，您可以让您的员工轻松访问电子学习平台。
#21。 本周优步乘车积分
如果您的大多数员工必须走很远的路去上班，那么为他们提供本周的优步旅行积分或其他类似服务可能是纪念全国员工感谢日的另一种有意义的方式。
#22。 间距和利润
你的员工可能正在扼杀下一个伟大的想法，而你有责任激励他们让他们为你们双方工作。 通过在一周内举办“推销和赚钱”研讨会，您可以将它们纳入您的员工答谢日活动中。
在主要的一天，您可以感谢所有参与其中的人并奖励最优秀的创意。
#23。 应在公司网站上突出显示员工。
如果您的团队很小，比如说少于 100 人，您还可以计划在您的公司网站上建立一个员工感谢部分。 这不仅会给您的员工带来他们应得的荣誉，还会突出您公司以人为本的文化。
#24。 改进他们的工具和资源
每个人都希望在工作中使用尖端技术和方法来作为提高生产力的催化剂。 如果您的员工仍在使用旧设备，您可以将其升级并在即将到来的感谢日赠送给他们。
#25。 额外休息日
休息日对员工来说总是一件幸事。 为了帮助您的办公室人员保持健康的工作与生活平衡，请在 2024 年感谢日将额外的假期计入他们的休假配额中。
#26。 宠物外出日。
如果您的大多数团队成员都养有宠物，您可以允许他们在这个员工感恩日带宠物上班。 您甚至可以安排一次免费的宠物检查营，以表明您对员工满意度的关注。
#27。 游乐园参观
继续庆祝员工感谢日的想法，您可以带您的员工去游乐园，在那里他们可以做回自己并玩得开心。 但是，请记住遵守当地的 COVID-19 规章制度。
#28。 举办音乐会
与一些才华横溢的音乐家一起举办一场表演将为您的员工感谢日庆祝活动锦上添花。 不要忘记添加您自己的会唱歌和演奏乐器的员工，让他们一起在舞台上摇滚。
#29。 电影日
在 4 月 XNUMX 日星期五工作半天，带您的员工看电影来娱乐一下。 如果你有一个好的投影系统和屏幕，以及无穷无尽的爆米花，你甚至可以在你的工作场所拍摄它。
#30。 打造经典名人墙
如果您还没有 Classic Wall of Fame，临近的员工答谢日将是安装一个的理想时间。 这将是对您的员工认可计划的极好补充，并且毫无疑问会改善员工体验，因为他们的成就现在得到了公开认可。
每一天都应该是员工感谢日。
虽然庆祝员工感谢日是一个绝妙的主意，但雇主不应将员工感谢限制在一天之内。 应每天庆祝员工感谢日。
如果您还没有，请开始考虑制定员工认可计划。 通过认可，这些举措可以帮助您的团队形成一种快乐、充实和积极进取的文化。 使用像 Bonusly 这样的员工赞赏软件可以让您轻松地承认您的员工并全年获得优势。
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参考资料
