驾驶处罚会给您的企业带来严重的麻烦:以下是减少或避免处罚的方法

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根据 职业安全与健康管理局,每 5 秒就有一辆汽车发生碰撞事故,其中许多事故发生在工作日。 将驾驶作为其工作职责的一部分的人占道路使用者的很大一部分,而且他们经常 疲劳、压力大或处于时间压力之下. 所有企业都必须考虑员工驾驶习惯的影响,不仅从安全角度,而且从财务角度来看。 要了解如何减少处罚并确保员工在道路上的安全,请继续阅读。

不良员工驾驶习惯的危险

Injury Claim Coach 指出,美国雇主每年为与工作相关的公司车辆碰撞支付大约 25 亿美元。 在大多数国家/地区,对涉及其员工驾驶的汽车的任何驾驶处罚、违规或碰撞负责的是企业,而不是员工自己。

这给雇员和雇主都带来了困难:前者经常压力大,时间紧迫,使他们容易受到不负责任的道路习惯的影响,这些习惯可能危及自己和周围的其他人。 然而,这也意味着后者(雇主)如果日常交付出现问题,将面临巨额保险赔付的风险。

罚款对您的业务的成本影响

这已经不是什么秘密了—— 美国每年花费数十亿 关于驾驶处罚和违规行为的赔偿。 一些最常见的驾驶处罚是超速、闯红灯或停车标志,以及不发出信号。 所有这些罚款每次事件的费用在 150 美元到 500 美元之间。

但企业必须考虑的不仅仅是支付罚款的成本影响。 有综合数据表明,当员工在上班时间开车时,油耗可能会增加 15%,而且大量员工承认由于工作压力而超速。

的专家 保险海军 声明获得 SR22 保险是公司避免这些沉重成本的一种方式。 与常规汽车保险政策不同,SR22 是一份官方文件,表明您已购买了您所在州所需的最低责任保险。 尽管获取起来很麻烦,但 SR22 文件对于员工经常开车的企业来说可能会变得非常有用。

如果您的员工已经 因多次酒驾被定罪,在没有保险的情况下造成事故,或在短时间内收到多次超速罚款。 该文件允许您在受到严重或反复处罚的情况下保留驾驶特权。 

为什么您的员工应该驾驶公司车辆

与普遍的看法相反,霍顿集团证实,让员工驾驶公司车辆而不是他们自己的车辆实际上更实惠。 如果员工出于工作目的驾驶自己的车辆,他们的雇主将在发生交通违规或碰撞时承担经济责任。

但是,如果他们驾驶的是公司拥有的汽车,则该责任将成为驾驶员自己的责任。 代表您的企业驾驶员工拥有的车辆会对您组织的法律声誉构成威胁——但如果能够获得正确的文件和保险单,则可以避免巨额支出。

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