如果您永久或暂时残疾或有严重的健康状况，您可能有权离职。 如果您受这些法律中的一项或多项保护，则根据《家庭和医疗休假法》(FMLA)、《美国残疾人法》和一些州法律，您拥有休残假的合法权利。 详细了解加利福尼亚州的怀孕残疾产假、您的休假权利，以及如果您认为您的权利受到侵犯该怎么办。
什么是伤残假？
伤残假是为因身体或医疗状况或暂时残疾而无法履行其工作职能的员工提供的休假，无论有无合理安排。 《美国残疾人法案》保证任何无法履行其工作职能的员工都有权享受伤残假或合理安排。 任何拥有至少 15 名雇员的雇主都必须遵守 ADA。 重要的是要注意工人的赔偿，而不是残疾，通常涵盖工伤或疾病。
伤残假不是带薪休假 (PTO)，而是作为合理安排提供的经批准的缺勤。 短期伤残假通常作为私人保险计划的一部分提供。 要使用这些福利，员工必须有短期伤残保险。 作为雇主，您可以为您的雇员提供短期伤残保险，或者他们可以在别处购买。
残疾假的类型
短期和长期残疾假是两种主要类型。
#1。 短期伤残 (STD) 假
该保险福利为员工因非工作相关的伤害或疾病而在一定时期内无法工作提供补偿或收入替代。 此外，短期伤残政策将涵盖一段特定时期的员工福利，例如三个月至一年。 当作为团体计划的一部分购买并用作公司支付的福利时，短期计划通常更便宜。 雇主必须为其在加利福尼亚州、夏威夷州、新泽西州、纽约州和罗得岛州的雇员提供性病保险。
#2。 长期伤残 (LTD) 假
该政策提供两年至终身的福利，具体取决于员工的状况和政策。 受益期越长，保费越高。 由于 STD 休假旨在保障员工在严重受伤或生病后立即生效，而 LTD 保险旨在替代员工在其短期伤残福利期结束后失业的情况下的收入，因此这两种保单旨在一起工作。
短期和长期残疾福利通过在长期福利（如果适用）开始之前的等待期内支付员工福利来相互补充。
怀孕伤残假
怀孕残疾假 (PDL) 是妇女因怀孕、分娩或与怀孕或分娩有关或因怀孕或分娩而加剧的情况而休的一种假期。 此外，怀孕通常是一个家庭的欢乐时光。 然而，怀孕会使女性在工作场所身体紧张，使工作充满挑战。
合格事件：怀孕残疾产假
怀孕残疾产假包括怀孕和分娩事件以及由此产生的任何情况。 怀孕残疾产假在下列情况下休：
- 医生要求卧床休息
- 分娩
- 产后恢复
- 产前预约
- 产前检查
- 孕吐过多
休怀孕残疾产假的合格条件是，妇女由于怀孕或怀孕引起或加剧的情况不能履行其工作职责。 在此之前，公司必须尽一切合理努力为残疾员工提供便利。 公司只有在能够证明它们会给公司带来不当负担或压力的情况下，才能拒绝这些便利。
怀孕残疾离开加利福尼亚
怀孕残疾产假在加利福尼亚州是合法的。 根据这项法律，怀孕妇女不受歧视。 此外，法律要求雇主为怀孕、分娩和怀孕相关疾病的雇员提供四个月的假期。 与《家庭医疗休假法》(FMLA) 一样，这种休假是无薪的，不被视为产假。 因此，它无意提供与医疗残疾相同的福利。
除了 4 个月的怀孕残疾产假外，加州家庭权利法案 (CFRA) 还提供额外的 12 周假期。 假设员工因残疾不能长时间工作，这相当于总共休假 XNUMX 个月。
加利福尼亚州的带薪和残疾家庭假
加利福尼亚州也是少数几个为因残疾而暂时无法工作或希望陪伴新生儿的员工提供带薪休假福利的州之一。 PFL 计划为抽出时间与新生儿建立联系的新父母提供长达六周的部分工资替代。 与新孩子的亲密关系适用于男性和女性。 孩子的出生是一个符合条件的事件，它使父亲和同性伴侣有与母亲一样与孩子建立联系的机会。
与加利福尼亚相比，其他州可能没有立法允许新家庭有这么长的时间。 领取带薪家事假 (PFL) 的规则与领取短期伤残保险的规则类似。
加利福尼亚家庭权利法案
自 2016 年起，加州公平就业和住房委员会 (FEHC) 的法律进行了修订，以纳入旨在防止或阻止骚扰和歧视的规则。 其中一些规章制度保护孕妇。
《家庭和病假法》(FMLA) 允许妇女在怀孕期间请假。 加州法律根据家庭权利法案允许的 12 周仅适用于产后时间。 如果女性在分娩前无法工作，接受医生规定的休假的最佳选择是使用 SDI 或 FMLA。
在您休假期间，您的雇主必须继续为您提供您在休假前获得的任何医疗保健福利。 您将需要支付您的保费份额。 您的保费现在将在税后支付，这意味着您的保费将比您工作时支付更多的前期费用。
加利福尼亚州的怀孕残疾产假法
SDI 计划侧重于孩子出生前六周和出生后六周。 来自医生的支持证据可能会进一步延长这几周的时间。
联邦和加利福尼亚州法律要求大多数供应商为其员工提供休假。 尽管 FMLA 涵盖了与怀孕有关的休假，但加州的家庭权利法案却没有。 一旦员工可以工作，她就可以开始使用《家庭权利法》规定的育儿假，而且她仍然有 12 周的假期。 在这方面，加州比其他州更为慷慨。
根据联邦家庭医疗休假法 (FMLA) 和加利福尼亚州家庭权利法 (CFRA)，可以提供育儿假。
加州怀孕残疾假 - 四个月
加利福尼亚州的准雇员不仅有权享受分娩产假，而且还有权因与怀孕有关的残疾而休假。
大多数拥有五名或更多雇员的雇主，包括加利福尼亚州的大多数企业，都受该州主要的怀孕歧视法、公平就业和住房法 (FEHA) 的约束。
加利福尼亚州的《怀孕残疾法》与《公平就业和住房法》（FEHA）直接相关。 如果预计会有间歇性产假，雇主可以考虑临时调到具有同等薪酬和福利的类似职位。
加州有多少怀孕残疾产假？
尽管雇主可以雇用临时雇员来弥补雇员的缺勤，但雇主必须允许雇员回到她以前的职位或具有可比薪酬和责任的职位。
符合怀孕残疾假 (PDL) 资格的妇女可以根据需要以小幅递增的方式休假，如果她们的医疗保健提供者推荐的话，可以休假数周。
此外，雇主必须以与其他临时残疾相同的方式对待怀孕残疾假 (PDL)，因为适用于临时残疾工人的任何政策也必须适用于孕妇。
什么是加州的伤残假？
加利福尼亚州残疾保险 (SDI) 计划为符合条件的工人提供短期残疾保险 (DI) 和带薪家事假 (PFL) 工资替代福利。
残疾在加州是如何运作的？
如果您符合条件，您最多可以获得在索赔开始日期前 70 至 5 个月赚取的工资的 18%（取决于您的收入）。 福利最长可支付 52 周。
我如何在加州获得残疾资格？
在至少八天内，您将无法执行您的常规或习惯性工作。 由于您的残疾，您失去了工资。 当您开始残疾时，您必须正在工作或正在积极寻找工作。 在您的基本期内，至少有 300 美元的收入被扣留了州残障保险 (SDI) 的扣除额。
加州伤残假是否带薪？
如果您符合条件，您可以获得最多八周的福利。 付款范围为您在申请开始日期前 60 至 70 个月内赚取的每周工资的 5% 至 18%。 您可以选择通过借记卡或支票接收付款。 PFL 提供福利金，但不提供工作保障。
什么符合残疾标准？
无法从事任何 大量有收益的活动 (SGA) 由于任何可预期导致死亡或已持续或预计持续不少于 12 个月的持续时间的医学上可确定的身体或精神障碍，法律将其定义为残疾.
加州的伤残补助一个月多少钱？
估计为您在索赔开始日期前 60 至 70 个月所赚取工资的 5% 至 18%，最高可达 WBA 上限。 请记住，您的索赔开始日期是您残疾的开始日期。
加州的伤残假有多长？
52周
您可以获得完整的残障保险 (DI) 福利，最长可达 52 周或您基本期间的工资数，以较少者为准。
残疾 离开常见问题
残疾假与 FMLA 不同吗？
短期伤残休假和 FMLA 休假之间的另一个显着区别是，短期伤残休假通常只适用于员工的伤病。 相比之下，FMLA 允许员工休假以照顾患有严重疾病的家庭成员和他们自己。
什么是加拿大的伤残假？
短期伤残保险通常在您生病或受伤期间支付长达六个月的福利。 如果您的雇主有短期残疾计划，您必须通过该计划提出索赔。 雇主不需要提供带薪病假，而且每一个都是独一无二的。
焦虑是否符合短期残疾的条件？
为因焦虑、抑郁或其他精神健康障碍而导致的短期残疾提出索赔，需要您的医生或最好是精神健康专家（如精神科医生、心理学家或治疗师）的诊断。
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参考资料
