对有毒工作环境的担忧可能会导致建设性的终止。 在组织中，建设性终止相当普遍，有时对员工是错误的。 此外，建设性终止雇佣可能对员工不公平，需要通过充分的诉讼才能做出判断。
然而，建设性的解雇指控并不总是与某人被解雇有关。 在某些情况下，员工决定辞职而不是被雇主解雇。
什么是建设性终止？
这是工人由于不利的工作条件而离开工作的情况。 工作条件一定很差，员工别无选择，只能辞职。
如果员工因为认为雇主严重违反雇佣合同而辞职，他们可能能够提出建设性解雇索赔。 一个重大事件或一系列事件可能是造成建设性终止的罪魁祸首。
建设性终止的例子
推定解雇的索赔要求有证据证明存在破坏雇佣关系基础的足够严重的合同违规行为。 以下是一些可以作为索赔基础的合同违约示例：
- 强迫工人违反健康和安全法规
- 取消其他合同利益，例如公务车
- 在没有任何通知的情况下降级工人
- 对工人的工作时间或工作地点做出不合理的改变
- 减少或不支付员工的工资
除非雇主可以为他们的行为提供令人信服的辩护和合理的法律理由，否则这些都是非常明显的重大违反合同的例子，通常会导致员工辞职。
然而，其他更微妙的行为形式通常会在很长一段时间内发生并导致“最后一根稻草”这促使员工辞职经常会引起建设性的终止索赔。 以下是建设性解雇的其他一些微妙例子：
- 欺凌、歧视或忽视这种行为发生在员工身上
- 在别人面前嘲笑工人
- 对工人的持续不公正批评
- 未能为工人提供足够的帮助以完成他们的工作
- 拒绝深入或彻底调查任何员工投诉
在某些情况下，可能有一些小事件，单独来看不会构成严重的合同违约。
建设性终止的重要性
员工在被解雇时享有许多权利，而如果他们辞职则没有这些权利。 示例因情况而异，但通常包括
- 对不当终止提起诉讼的权利
- 领取失业救济金的资格
- 报复或歧视索赔中的更大损害赔偿金
因此，企业有一种不正当的动机来解雇员工，因为如果他们能让员工先辞职，他们就可以避免因不当解雇而被追究责任。
如何避免建设性终止
对于公司而言，针对建设性终止诉讼进行辩护可能非常昂贵、耗时，并且有损其声誉。 处理建设性解雇的最佳策略是降低其发生的可能性。 为避免建设性解雇，雇主应：
#1。 制作高效的就业文件
对员工的绩效和行为期望应在一份精心编写的雇佣合同和一套完整的政策中加以概述。
政策中也应概述当这些标准被打破时应遵循的程序。 确保保留每位员工的雇佣合同副本，并确保您的团队了解并可以访问公司的规章制度。
#2。 将培训经理和主管作为优先事项
公司应主动确保其经理能够熟练管理多元化的团队。 这是提高他们的领导能力和解决问题的能力并增加员工信任和信心的好方法。
#3。 鼓励员工讨论工作中的问题
公司应该投资解决那里的任何有毒和非生产性行为，并专注于促进与员工的开放式沟通。 将鼓励员工表达他们对工作场所的担忧和想法，无论是积极的还是消极的。
建设性终止雇佣
在普通法中，“建设性终止”一词用于描述一个人看似自愿离职的情况，因为他们不再可能继续在那里工作。 这相当于员工在没有员工意愿的情况下辞职或解雇。
一般而言，如果合理的雇员除了辞职没有任何其他选择，则辞职构成推定解雇。 某员工认为工作环境不可接受和不足的事实。 相反，如果其他人处于员工的位置，他们会因此而感到被迫辞职。
在基于此类终止的案件中，法院将需要决定员工是否自愿离职，或者是否存在导致离职非自愿的特殊因素。
错误的建设性终止
错误的推定终止是一种违反雇佣合同条款的行为，例如没有通知或通知少于法律或合同要求的终止。 由于针对根本违约的辞职将立即生效，因此如果员工提出主张，通常还会提出不当解雇的索赔。
当员工有严重的不当行为，例如变得咄咄逼人或偷东西时，雇主可能有理由立即解雇该员工。
加州法律中的“错误的建设性终止”是什么意思？
根据加利福尼亚州的错误推定雇佣终止立法（也称为错误推定解雇），即使您选择辞职而不是被解雇，您仍然有资格就错误解雇向您的雇主提出索赔。
您必须能够证明两件事才能向您的雇主提出建设性的终止索赔。
- 在您的雇主通过工作场所报复使您的工作条件无法忍受之后，您别无选择，只能辞职。
- 你的公司无权立即解雇你，如果他们有，你就会对他们提起不当解雇的诉讼。
请记住，只有在这两种情况都成立的情况下，加利福尼亚州的错误的建设性终止法才适用。
建设性终止诉讼
员工不应假定他们的工作条件满足了建设性终止诉讼的要求。 如果他们认为辞职是终止，他们可能会犯错并放弃重要权利。 最好与熟悉这些事项的建设性释放困难的律师交谈。
但是，建议员工如果尚未辞职，则应与就业律师讨论其具体情况。
另一方面，如果工人已经离职，他们仍然可以获得一些法律保护。 但是，这些合法权利的期限可能会受到限制。 因此，对于个人来说，至关重要的是要迅速查明他们的雇主是否侵犯了他们的权利，并可能通过建设性终止来非法终止他们。 雇员应与雇佣律师交谈。
诉讼后如何确定建设性解雇费？
首先，请记住，在提出推定解雇索赔之前，员工通常需要被雇主雇用至少两年。
不公正解雇的赔偿金的计算方式与推定解雇的赔偿金不同，并且只考虑您在通知期内收到的额外经济利益，如假期工资和薪水和佣金。
但是，如果推定终止的索赔成功，法院将必须确定应向雇员支付多少报酬。
如果您的建设性解雇诉讼成功，您将获得多少钱？
被错误解雇的员工，包括通过推定解雇，通常会在 5,000 至 80,000 美元的错误解雇和解中获得赔偿。 然而，“典型的”建设性不公正解雇案例并不存在。 因此，没有所谓的平均支出。
通常，如果您对不公正解雇的索赔成功，您将有资格获得两种不同类型的裁决。
#1.补偿奖
补偿金的目标是弥补您因终止合同而遭受的经济损失。 在大多数情况下，这指的是您在开始新工作之日之前的收入损失。 您需要知道以下信息来计算它：
- 您的每月总收入（即扣除后）和
- 粗略估计您预计要失业多少个月
通过将月数除以您的实得收入，您可以确定如果您获胜，法院将判给您多少。
#2。 基本奖
它的计算方式与计算裁员付款的方式类似。 在计算遣散费时，会考虑年龄、周薪和担任该职位的年限。 您员工的每周薪酬基于他们在过去 12 周内收到的平均收入。 只有为您工作了至少两年的员工才有资格获得资格。
建设性解雇诉讼的平均赔付金额是多少？
被非法解雇（包括推定解雇）的员工通常会在不当解雇协议中获得 5,000 至 80,000 美元的赔偿。 然而，“典型”的建设性不公正解雇案例并不存在。 因此，没有所谓的平均支出。 不当解雇索赔可提供以下损害赔偿的财务保障： 工资损失，包括先付和欠付； 非工资福利，例如健康保险或佣金； 医疗费用，无论是因终止合同而出现的情况，还是本应由雇主提供的医疗保健支付的自付费用； 解雇造成的情绪困扰； 名誉损害； 和律师费。 如果雇主的行为特别恶劣，也可以提供惩罚性赔偿。
您如何赢得推定的放电案件？
你必须证明骚扰或歧视造成的工作环境非常糟糕，以至于你被迫辞职，以便有效地证明你是根据联邦反歧视立法被建设性解雇的。
我需要什么证据来证明建设性解雇？
推定解雇的索赔可以通过证明雇员选择辞职作为对根本违反雇佣合同明示条款或违反相互信任和信心的隐含条款的回应来证明。 这两种类型的违规行为都被视为根本违反雇佣合同。
建设性放电很难证明吗？
在大多数情况下，确实很难证明建设性放电。 举证责任落在雇员身上，他们需要提供具体事实证明雇主创造了一个导致或将导致他们辞职的敌对工作环境。 雇员承担举证责任。
什么是建设性解雇？
每当雇主创造或允许工作条件如此难以忍受以至于工人认为他们唯一可用的合理选择就是离开他们的职位时，雇员就被视为被建设性解雇。 尽管员工辞职了，但这种情况被视为解雇。
结论
要求建设性终止并提起诉讼的员工应在提出诸如无故缺勤或请假、工作时饮酒、故意不工作、粗言秽语或针对雇主的行为等索赔之前对此保持警惕。
建设性终止常见问题解答
我如何知道工人是否准备好提出建设性终止合同
根据其内容和语气，提交或寻求申诉可能表明员工正在考虑主张建设性终止。
我们如何防止建设性终止索赔？
雇主表达对员工的信任和信心可能会有所帮助（尽管法庭或法院会认识到表面上的交流与真正旨在安抚人心的交流之间的区别）。
显示建设性终止有多容易？
与大多数员工的看法相反，证明建设性终止合同更难。
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