薪酬管理软件可帮助公司预算、规划和管理员工薪酬，例如奖金和绩效工资。 尽管较大的公司经常雇用他们，但最好的公司也可以被寻求更强大的基于奖励的系统来促进招聘和员工保留的小型企业使用。
我们检查了最受欢迎的供应商，并专注于企业主的重要方面，以帮助他们选择最佳的薪酬管理软件。
什么是薪酬管理软件？
薪酬管理软件可帮助公司规划和管理员工薪酬方案。 薪酬管理系统通过管理仪表板管理薪酬、创建绩效矩阵并报告业务薪酬数据。 组织使用薪酬管理软件来查看和更改薪酬政策、组织员工奖金以及建议薪酬调整。 人力资源部门最有可能采用薪酬管理系统，允许经理为其团队建立简化的薪酬计划。 组织可以使用薪酬管理软件来确保公平的员工薪酬并优化工资支出。 薪酬管理软件可用作独立解决方案或作为综合人力资源管理套件的一部分。
产品必须满足以下标准才能考虑纳入薪酬管理类别：
- 创建用于显示薪酬数据的综合仪表板。
- 允许用户建立内部薪酬政策并实施各种奖金结构。
- 协助用户制定详细的薪酬预算
- 允许简单的薪酬数据导出和导入以用于报告目的。
2023 年最佳薪酬管理软件
#1。 支付因素
Payfactors 提供一整套由创新技术驱动的基于云的薪酬管理产品。 它们帮助您组织、集中和自动化薪酬流程，从职位描述到数据可视化。
该软件最适合需要人力资源部门批准的薪酬信息的公司负责薪酬的任何人。
客户：
Jane、TD Bank、United Airlines、First Citizens Bank 和 PetSmart 是代表公司。
特色：
- 组织图
- 报告/分析
- 薪酬计划模拟
- 赔偿声明
- 聊天帮助
- 在线和面对面培训
定价：
请联系供应商。
#2。 薪水网
Salary.com 仍然是提供员工薪酬数据、员工薪酬软件和服务的技术先驱。 他们可以利用分析工具和实时数据帮助组织管理薪酬支出。
CompAnalyst 还可以轻松地与工资单和人力资源预算系统交互，同步内部数据，例如职位、员工绩效、薪水等。
客户：
BMW、Boston Medical、GE、The Hallmark、Henry Ford、Kawasaki 和 Nordstrom 是代表公司。
特色：
- 分析和报告
- 补偿调查目录
- 智能作业匹配
- 预测劳动力成本
- 以功绩建模
定价：
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#3。 支付通
Paycom 是一个统一的软件平台，它结合了 HR 和薪资技术，以实现更高效的员工生命周期管理。
它的显着特点之一是，它拥有您所需的一切，可以在一个地方妥善管理您的整个公司，从招聘到退休。
客户：
汉堡王、FCC 服务、Grissom's、IHop 餐厅和俄克拉荷马血液研究所。
特色：
- 用户、角色和访问权限的管理
- 工资单处理
- 仪表板和报告
- 可靠性和性能
- 计算税金
- 福利经理
定价：
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#4。 MarketPay薪酬表
MarketPay 为企业提供直观、用户友好的解决方案，其中包含他们做出有关薪酬结构的明智决策所需的信息。
客户：
雀巢、贝勒大学、Mariani Packing Company、Amyris 和 Bankers Healthcare Group 是代表公司。
特色：
- 使用自动化平台进行数据聚合
- 具有丰富经验的报告撰写者（60 多份标准报告）
- 预先配置的调查参与模板
- 搜索弹性
- 年度比较
- 定价向导建议调查匹配
定价：
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#5。 专业UKG
UKG ProTM 是国际公司选择的复杂的全球人力资本管理 (HCM) 解决方案。 您可以利用弹性和专注的 HR 技术为您的全球员工提供一体化的 HR 解决方案。
UKG Pro 提供 人力资本管理 帮助您实现劳动力管理、人才管理、服务交付和调查目标的功能。
客户：
特斯拉、万豪、雅马哈、爱玛客、Feeding America 和 Vancity 是代表公司。
特色：
- 时间、出勤率和带薪休假
- 薪酬结构
- 仪表板和报告
- 结构化奖励
- 赔偿历史
- 整合 绩效管理
- 薪酬数据管理立即尝试 Vantage Perks！
定价：
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#6。 工作日
Workday 人力资本管理 (HCM) 被设计为具有合适数据源、统一安全方法和统一用户体验的统一系统。
该软件为企业提供基于云的解决方案，以适应现在和未来不断变化的业务需求。
客户：
Dell、GE、Humana、Comcast、Wegmans、Levi Strauss 和 Carmax 是代表公司。
特色：
- 薪酬数据管理
- 按项目/任务跟踪时间
- 绩效管理的整合
- 赔偿历史
- 时间、出勤率和带薪休假
定价：
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#7。 比较
Compport 是一个集中的 SaaS 解决方案，用于管理您的所有薪酬方案。 它还提供年度/特别薪酬审查、销售激励计划（根据客户目标进行定制）、长期激励计划和奖励制度。
它是一种独一无二的 100% 模块化解决方案，允许客户创建单个或多个补偿计划。 您可以以完全的灵活性和可比性检查影响和预算，并将其提交给直线管理层。
客户：
Dr. Reddy's、PWC、Inmobi、Tata Motors Finance、Livspace 和 Subex 是代表公司。
特色：
- 薪酬管理
- 预算和预测
- 奖励沟通
- 赔偿管理
- 薪酬公平管理
- 奖励和赞赏
定价：
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#8。 简单的优点
通过集成的 HR 薪酬管理，领导者和经理可以使用 SimplyMerit 优化他们的绩效预算和年度奖金池。
SimplyMerit 是一个基于云的实时平台。 因此，您的经理和领导者知道发生了什么以及进展如何。
客户：
以人为本、Trusaic、ADP、Auxin Group 和 HR Soft 等等。
特色：
- 工作流程和与高层管理人员的互动
- 治理和可审计性
- 仪表板和分析
- 奖金资金
- 股权授予
- 精英管理预算
定价：
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#9。 Dayforce Ceridian
Dayforce 是一个增强员工体验的全球人力资本管理软件平台。 整合来自整个员工生命周期的数据，它可以在整个员工生命周期中做出更好的决策。
企业可以使用 Dayforce 轻松管理整个企业的人力资源、工资单、福利、劳动力管理和人员。
客户：
新月银行、希尔曼集团、密尔沃基县、夏威夷王子度假村、Nipro Pharma Packaging
特色：
- 实时工资计算
- 实践知识
- 劳动力管理
- 薪金及福利
定价：
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#10。 CompXL
CompXL 是一个高度可调的薪酬计划软件，它在一个用户友好的软件包中支持 MERIT、BONUS、长期奖励和总奖励报表。
这是一个将 Excel 公式支持的易用性与 SaaS 解决方案的效率相结合的平台。
客户：
代表的公司有 Ralph Lauren、Acco Brands、DocuSign、Carter's、Acadian、Cabot 和 Harbour Freight。
特色：
- 绩效管理的整合
- 工作流程自动化
- 薪酬数据管理
- 赔偿历史
- 用于集成的 API
- 控制用户、角色和访问
定价：
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#11。 甲骨文的仁科
Oracle PeopleSoft 应用可帮助企业满足最复杂的需求。
组织可以通过利用其集成的业务和行业解决方案来提高员工生产力、提高绩效并最大限度地降低总拥有成本。
Oracle 的企业云平台是唯一支持 PeopleSoft、其相关数据库和应用生态系统的平台。
客户：
海斯招聘专家，科罗拉多大学，新南威尔士大学悉尼分校，桑迪亚国家实验室
特色：
- 文档生成作为输出
- 用于导入和导出数据的工具
- 预测和预算
- 库存成本核算和定价
- 薪酬数据管理
- 文档生成作为输出
定价：
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#12。 贝库姆
Beqom 云薪酬系统解决了薪酬和绩效的所有领域。 业务经理可以使用 beqom 平台来激励、调整和领导员工。
客户：
CNHi、微软和沃达丰
特色：
- 绩效和薪酬管理
- 奖金延期和长期奖励
- 薪酬公平和开放
- 个人薪酬规划
- 预算、计划和预测
- 薪酬公平和开放
定价：
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#13。 CompTrak
CompTrak 提供基于云的薪酬管理软件。 它们为规划、管理和传达您的整体薪酬策略提供了一个平台，其中包括绩效工资和基本工资、奖金、股权和递延奖金。
它使企业能够开发、定制和管理复杂的薪酬计划。 他们确保它与战略目标保持一致，并消除对手工劳动、电子表格和遗留系统的需求。
客户：
RBC Capital Markets、Sephora、Raymond James、Metlife、Cracker Barrel 和 Cracker Barrel。
特色：
- 全面的预算软件。
- 绩效管理。
- 分配、计算和处理多种形式的激励和奖金计划。
- LTI 管理（长期激励）
- 应审查、分析和模拟补偿策略。
- 总奖励经验
定价：
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#14。 康普罗克斯
CompLogix（前身为 Harvest HCM）在过去 20 年中提供了简单、易于使用、强大的解决方案，例如 CompLogix Compensation，以帮助客户管理他们的薪酬计划。
它为各种规模和行业的企业提供基于薪酬的软件解决方案。
客户：
Revlon、SurveyMonkey、Tableau、Duracell、Smartsheet 和 AppDirect 就是一些例子。
特色：
- 可以使用自定义仪表板和报告。
- 有几个付款计划，每个都有自己的预算。
- 支持可用于验证薪酬公平的自定义报告。
- 允许经理根据证据做出薪酬决定。
- 高级薪酬计划资格规则。
定价：
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#15。 SAP 成功因素
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll 软件可以通过自动化和加速工资核算流程来帮助降低风险、简化付款管理和自动化工资核算变更。
您可以使用集成的工资管理系统处理基本的人力资源职能、人才管理和分析。 它还通过在单一平台上标准化程序并在超过 45 个国家/地区提供本地化来节省资金。
客户：
Woolsworth 集团、Cintas、NPC
特色：
- 一致的云工资单操作。
- 工资单处理标准化
- 精确的工资监控
- 跨人力资源、工资单以及时间和福利管理的一致流程。
定价：
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如何选择最佳薪酬管理软件
在选择正确的薪酬管理软件时，您必须找到能够满足您的薪酬管理流程要求的程序。 产品的价格在您的价格范围内也很重要。 在评估市场上的许多商品时，请牢记以下关键要素：
#1。 自助服务能力
员工可以使用自助服务选项来注册或参与公司范围内的绩效奖金计划，跟踪他们的薪酬福利，更新他们的联系信息，并从一个集中的仪表板管理生活事件。 此功能提高了薪酬管理软件的效率和价值。
#2。 合规管理功能
如果没有合适的工具，确保遵守所有适用的规则、公司政策和行业标准可能会很困难。 在这种情况下，提供合规帮助的薪酬管理系统可以产生重大影响。 它可以帮助解决不一致的问题，并确保您的组织始终遵守组织、地区和您经营所在行业的所有规则和法规。
#3。 帮助集成
许多软件系统可以与现有的核心人力资源管理解决方案集成。 如果您正在寻求投资独立的薪酬管理软件，请确保它支持第三方集成，因为这允许您将所有人力资源管理工具存储在一个平台上。
#4。 报告和分析能力
大多数同类最佳的软件包，包括薪酬管理解决方案，现在都将分析和报告作为标准功能。 如今，您不应该选择没有报告和分析功能的软件解决方案，因为这可以让您获得有价值的分析见解，可以轻松地与其他相关团队成员和部门共享。
#5。 激励计划和管理
选择允许更用户友好的短期和长期激励计划的薪酬管理软件。 您的员工应该能够快速管理向谁提供哪些激励计划。 此类福利的示例包括绩效奖金和其他激励措施，例如人寿和健康保险、养老金、带薪休假 (PTO)，甚至是非经济补偿计划。
薪酬管理软件的好处
#1。 精度和效率
薪酬管理软件使您的人力资源团队能够更准确、更高效地处理员工薪酬、计算总奖励和绩效奖金，以及制定更有意义的长期激励措施。 人力资源部门将拥有一个统一的平台，通过薪酬管理系统管理所有员工数据，而不是浪费时间在各种电子表格之间跳来跳去。
#2。 员工效率
您应该期望通过长期激励计划和充分的薪酬计划实施来显着提高员工的生产力。 这是一个显而易见的选择。 你给了他们成为公司优秀员工的动力。 绩效奖励和其他非货币薪酬也有助于提高员工满意度和保留率。
#3。 提高预算意识
除了帮助简化您最初的长期激励计划流程之外，该类别中的一些软件解决方案还可以自动跟踪绩效奖金分配，同时将信息保存在一个统一的系统中以便快速访问。 准备报告、进行奖金和权益计算以及进行数据分析以获取对预算的宝贵见解更加简单。
为什么要使用薪酬管理软件？
薪酬管理软件帮助企业制定、定义和管理他们的薪酬战略。 公司使用它来查看和更改薪酬计划、组织员工奖金和建议工资调整。 薪酬管理解决方案可帮助人力资源管理人员为其团队创建简化的薪酬策略，同时优化薪酬预算。
薪酬管理软件使设计有竞争力的员工薪酬和薪酬更容易、更可控。 该软件帮助人力资源和工资部门从繁琐的纸质管理技术过渡到简化的电子管理技术。 据用户称，该软件克服的另一个主要业务问题是手动、传统的薪酬管理方法所需的时间。
谁从薪酬管理软件中受益？
薪酬管理软件非常适合希望简化、管理或扩展薪酬管理操作的中小型公司和人力资源部门。 所有企业，无论大小，都使用薪酬管理来管理他们的薪酬计划。 各种规模的公司都必须确保他们的薪酬得到有效和公平的管理。 当组织规模扩大、雇用新员工和内部晋升时，员工薪酬管理可能会变得更具挑战性。 此应用程序提供的薪酬选项可能会随着员工的成长而改变、扩大，并在整个公司和行业中保持公平。
薪酬管理软件可自动管理多种类型的薪酬，包括基本工资、佣金、加班费、奖金、利润分享、绩效工资和股票期权。
目前的薪酬趋势是什么？
- 灵活带薪休假
员工薪酬和福利的快速增长趋势是带薪休假的灵活性。 雇主全年提供预定数量的带薪休假，而不是对休假进行分类。 这些带薪假期可供员工自行决定。
什么是好的薪酬体系？
当您的公司努力实现短期和长期目标时，良好的薪酬管理策略涵盖了您公司价值观的全部理念。 当管理薪酬的计划具有理念、战略、薪酬标准、政策和程序时，它就被认为是完整的。
什么是最简单的奖励计划？
最简单的支付方式是直接工资。 销售人员通过定期（通常每周或每月，但偶尔每两周）收到预先确定的金额来获得对他们服务的全额补偿。
什么是理想的薪酬方案？
哪些基本要素构成了可靠的薪酬方案？ 体面和稳定的工资是所有薪酬方案的基本要素之一。 它还可能包含基于工作成功、生活成本和在相关组织的服务年限的年度加薪承诺。
什么是体面的年薪？
在世界大部分地区，年薪 60,000 美元足以为您提供体面的生活水平。 这足以满足你的需要，满足你的欲望，让你在美国过得舒心。 不过，您的家庭人数和您居住的地区将决定其运作方式。
为什么要使用薪酬管理软件？
公司可以在薪酬管理软件的帮助下制定、建立和管理他们的薪酬战略。 雇主查看和修改薪酬规则，组织员工奖金，并使用薪酬管理软件提出工资修改建议。 人力资源管理可以使用薪酬管理系统为其团队创建简化的薪酬策略，从而优化工资预算。
通过薪酬管理软件，规划有竞争力的员工薪酬和薪酬变得更简单、更可控。 该计划使人力资源和薪资部门能够从繁琐的纸质管理方法转变为高效的电子管理方法。 根据用户的说法，该软件解决的另一个重要业务问题是使用手动传统技术管理薪酬所需的大量时间。
结论
薪酬管理软件可帮助公司构建如何支付具有各种技能的个人的方式。 确保没有人被少付或多付对于营造一种人们认为自己的贡献受到重视的公平氛围至关重要。 这可以帮助组织吸引和留住人才。
薪酬管理解决方案有助于降低员工薪酬成本，因为 HR 员工可以将时间花在高价值任务上，而软件则可以处理日常事务。
确保公平和公平的工具降低了不遵守劳动法规的风险，同时也有助于与工会和员工代表团体建立积极的关系。 此外，当员工认为他们得到了足够的报酬并且组织可以证明其薪酬结构的合理性时，他们更有可能被激励在工作中做到最好，从而提高生产力和利润。
薪酬管理软件常见问题解答
什么是薪酬管理制度？
薪酬管理系统是一种控制雇主薪酬、奖金和津贴的技术解决方案。
3 补偿成分是什么？
薪酬是员工为完成特定工作而获得的薪水、工资和福利的总和。
补偿制度的例子有哪些？
带薪休假、健康保险、人寿保险、伤残保险、股票期权计划以及财务咨询等员工服务都是示例。
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参考资料
