许多人利用性格测试来更多地了解自己和驱动他们的事物。 雇主可以通过了解应聘者的性格，了解应聘者的工作习惯以及与企业文化的契合度。 本文探讨了工作场所中最好的性格测试，您需要与同事团队合作。 文章中包含一些免费性格测试的列表。 享受车程！
性格测试的历史
大约在公元前 460 年，希波克拉底提出每个人都拥有一个“人格面具”，即由四种不同气质组成的人格。 他假设一个人的主要液体是形成他们的幽默感，进而形成他们独特的性格。 Withelm Wundt 在 1879 年取得这一突破后，通常被认为是“心理学之父”和“第一个明确区分人体和人格理论的人”。自从 1800 年代后期引入心理动力学方法以来，我们对群体性格发生了变化。
根据心理动力学思想之父西格蒙德弗洛伊德的说法，我们的性格比我们被引导相信的要微妙得多和多面化得多。 根据 Carl Jung 的说法，我们的身份是由我们在感知、直觉、思维和感觉领域的选择塑造的。 在 20 世纪的工作场所，人格测试、评估和种类有所增加。 因此，人们在更深入地了解自己的个性后，能够更好地发展情商，追求充实的职业，提高产出和生活质量，并加强人际关系。
美国陆军使用伍尔沃斯个人信息表，这是第一个当代人格测试，以确定士兵是否有发生炮弹休克的风险。 自 20 世纪初以来，人格测试、评估和理论的流行急剧增加。 人们也熟悉 Myers-Briggs、16 种人格、五巨头和许多智商测试。
什么是性格测试？
心理学家采用性格测试来更好地了解各种环境中的性格品质，包括（如果不是特别的话）工作场所。 当由心理健康领域训练有素的专家使用时，它们可以帮助做出准确的诊断，促进个人成长和健康的人际关系。 许多互联网性格测试仍然很流行。 以下是一些性格测试：
#1。 HIGH5测试
找出一个人的先天优势就像参加免费的 HIGH5 优势考试一样简单。 这就是您可能听说过的 StrengthsFinder。 它建立在积极心理学和个体人格研究的原则之上。 主要的想法是，加强自己的缺点可能有助于避免失败，但专注于自己的优势是成功、快乐和成就感的关键。 因此，HIGH5 力求突出个人的优点而不是缺点。
HIGH5 不会像其他测试那样对其用户进行分类。 相反，它揭示了您独一无二的优势序列，全世界只有 1,870,000 个。 95% 的财富 500 强的专业人士都使用该评估，因为它以行动为导向，注重发展。 它被广泛应用于自我提升、团队动力、教练和高管教育等领域。 在 100 分钟内回答 20 个问题后，您将收到一份包含您前 5 强的免费 HIGH5 报告。
#2。 艾森克人格问卷
Eysenck 人格问卷后来由 Hans Eysenck 和 Sybil Eysenck 开发，不要与 Eysenck 人格量表混淆，用于评估气质三个方面的人格：外向与内向、神经质与稳定以及精神病与社会化。 整个问卷有100个是/否问题； 简短版本有 48 个。尽管很难获得此调查的纸质副本和有关它的信息，因为它不是广泛使用的性格测试。
#3。 明尼苏达多相人格量表
明尼苏达多相人格量表 (MMPI) 由 Hathaway 和 McKinley 于 1939 年开发，用于评估成人人格和精神病理学的十个不同维度：癔症、抑郁症、偏执狂、疑病症、精神变态偏差、男性气质/女性气质、精神衰弱、精神分裂症、轻躁狂和社会内向。
该量表广泛用于精神障碍治疗方案的诊断和支持，具有较高的临床参考价值。 然而，它在筛选候选人的职业环境中也很有用，特别是在执法、航空和武装部队等高风险职业中，在这些职业中，精神稳定性至关重要。
#4。 伯克曼方法
由 Roger Birkman 开发的 Birkman 方法是一种基于网络的清单，用于评估一个人的性格、社会意识和职业热情。 评估的目的是帮助参与者了解在他们的职业和个人生活中激励他们行动的因素。
问卷共有 32 个量表，其中 10 个描述职业偏好，11 个成功行为，11 个人际行为和环境期望。 这种人格测试具有广泛的适用性，通常用于商业环境中，用于培养新领导者、组建有凝聚力的团队、发现有前途的新员工以及提高谈判质量等目的。
该测试有 298 个问题：250 个判断题和 48 个多项选择题。 做这个在线性格测试大约需要 30 分钟。
职场最佳性格测试
在整个招聘过程中进行性格测试正在成为一种常态。 公司使用许多性格测试来更多地了解他们的员工。 此外，还可以使用就业前性格测试来估计未来雇员的成功机会。 以下是工作场所的一些最佳性格测试：
#1。 迈尔斯-布里格斯类型指标
Myers-Briggs 类型指标 (MBTI) 是许多企业在面试潜在新员工时使用的一种流行性格测试。 候选人对其问题的回答被用来将他们分为四大类之一：外向与内向、判断与感知、直觉与感觉以及思考与情感。 根据这些聚类的结果，参与者被分为 16 种不同的性格类型之一。 此外，总共有 93 个问题，这是一个冗长的测试。
#2。 SHL职业性格问卷
根据 SHL 职业人格问卷（通常称为 OPQ32），一个人的性格特征和行为可能会影响他们的工作表现。 共有 104 个问题评估了 32 种被发现会影响个人工作表现的特征。 这些特征可以分为三大类：情感状态、认知倾向和人际关系。
对于每个问题，参与者选择最能描述他们的陈述和最不描述他们特征的相反陈述。 每个参与者都会收到一份独特的报告，详细说明他们的优势和需要改进的领域，以及可用于评估他们相对于其他申请人的表现的图形摘要。
#3。 卡钳简介
Caliper 简介是一种评估员工和求职者的工具，它评估一个人的工作绩效潜力，并根据内在动力确定最有可能在该职位上取得成功的候选人。 从这些档案中收集的信息在各种情况下都很有用，包括但不限于招聘、培训、团队建设、人才管理、继任计划、员工敬业度和产出提高。 Caliper Profile 是一个包含 180 个问题的多项选择测试，最多可能需要 2 个小时才能完成。
#4。 16 人格因素问卷
16 因素人格问卷 (16PF) 最初由心理学家 Raymond B. Cattell、Maurice Tatsuoka 和 Herbert Eber 开发，并于 1949 年出版。它有多种用途，从评估求职者到跟踪员工绩效。 支配欲、规则意识、敏感度、情绪稳定性、完美主义、自力更生和适应能力只是它评估的部分人格特质。
#5。 DISC性格测试
该测试根据支配性、影响力、稳健性和顺从性 (DISC) 因素确定 12 种可能的人格类型中的一种，并通过让测试者对他们对 28 个项目中每个项目的认同程度进行评分来实现。
#6。 HEXACO 人格问卷-修订版
2000 年开发的 HEXACO 模型纳入了先前研究的一些人格特质和理论解释。该模型评估了一个人性格的六个关键特征：诚实/谦逊、情绪化/对情感的开放性、外向性、宜人性、尽责性，以及对体验的开放态度。
全面的清单评估包含 200 个问题，而较短的考试包含 100 个问题。 此外，如果您时间紧迫，可以随时使用 HEXACO 60。HEXACO 网站提供了可访问性和定价详细信息。
#7。 修订后的 NEO 人格问卷
修订后的 NEO 人格清单于 2005 年完成，是可用的最新版本。 五个因素中的每一个； 测量和测试神经质、经验开放性、宜人性、责任心和外向性，每个因素进一步细分为子类别。
例如，神经质特质使人更容易受到压力、焦虑、悲伤、冲动和自我意识的影响。 由于它的许多措施在工作场所都很有用，因此它在就业前筛选方面越来越受欢迎。
#8。 艾森克人格问卷
外向/内向和神经质/稳定性是艾森克人格量表中用来衡量一个人性格的两个因素。 从这份问卷中计算出三个分数：外向性 ('E') 分数、神经质 ('N') 分数和撒谎 ('lie') 分数，以确定您花了多少时间填写问卷试图让自己看起来比实际更受社会欢迎。
您将需要 20 到 35 分钟才能回答完调查的所有 100 个是/否问题。 只需 57-10 分钟即可完成包含 25 个是/否问题的较短问卷。 评分机制和调查是否在线提供会影响其成本。
为什么性格测试在工作场所有用
了解你的个性可以帮助你选择职业。 这种自我意识在申请工作时也可能对您有所帮助，因为它会向雇主表明您是一个强有力的候选人。 如果你想，性格测试可能会有用：
- 了解您的个人优势和热情： 了解您的性格类型将帮助您了解自己的最佳品质，并确定您可以改进的领域。
- 找到有前途的职业： 在决定学习课程、大学专业或换工作时，性格测试可能是有益的。
- 让未来的雇主对你有好印象： 在面试过程中，可能会出现有关性格测试的问题。 在面试前了解你的性格类型有助于你诚实地回答。
- 确定最理想的社会和工作条件： 尽管您可能大致知道自己更倾向于内向还是外向，但更深入地了解您的性格是如何分类的可能会揭示您最有可能在哪些环境和人际关系中蓬勃发展。
- 认识到您在特定工作或工作环境中可能面临的困难： 了解在更具挑战性的条件下会发生什么可能会帮助您做好准备或完全避免它们。 如果你知道什么会阻碍你，你就能更好地锻炼自己。
免费性格测试
以下是您可以选择的一些免费性格测试：
#1。 人格完美
Personality Perfect 与流行的 16 种性格测试一样，使用四大类来确定您的性格类型：外向与内向、感觉与直觉、思考与感觉以及判断与感知。 该测试让您全面了解您的社交互动、行为，以及最令人惊讶的是，您可能如何被他人看待。
#2。 人体指标
Human Metrics 应用程序不仅会告诉您您的四字母性格类型（再次基于荣格和迈尔斯-布里格斯的理论），还会告诉您哪些知名人士属于您的性格类型。 通过这个测验，您可能会发现哪些工作领域最适合您的性格特征。 如果您在决定职业道路时遇到问题，或者如果您对已经选择的道路有新的想法，这个测验可能会有所帮助。 这是您可以选择的最好的免费性格测试之一。
#3。 试色
Test Color 只有两个问题，已经被一组临床心理学家、精神分析学家和数学家验证过：“点击你最喜欢的颜色”和“点击你最不喜欢的颜色”。 色彩测试的结果揭示了接受者的情商、创造力、想象力、社交技能、工作风格和管理偏好等信息。
＃4。 水晶
Crystal 提供免费的 DISC 评估，它将帮助您更多地了解您的性格在工作场所的作用、与您相处的人的类型以及可能与您发生冲突的人。 了解你自己的性格如何使你偏向特定的同事（例如，你的性格可以将另一个同事的话视为侮辱，而同事只是相信直截了当）是可以从考试中学到的东西，可以用来改善你与他人的工作关系. 这肯定是您可以选择的最好的免费性格测试之一。
#5。 123测试
没有理由不参加 123Test 提供的 DISC 性格测试，该测试只需五分钟即可完成。 通过分数了解您的 DISC 个人资料对您的社交行为的预测程度。
该测试有助于深入了解您与某些同事相处得更好以及与其他人发生更多冲突的原因。 通过了解您如何对他人的行为做出反应来改善您的职业关系（例如，“您对她直率的本性很敏感，尽管她认为她只是直截了当”）。
性格测试是否 100% 准确？
研究人员和雇主利用性格测试，但普通人只是为了好玩。 好消息是，如果使用得当，基于证据的性格测试是相当可靠的。
当今最常用的性格测试是什么？
- 迈尔斯-布里格斯类型指标。
- 卡尺配置文件。
- 16 人格因素问卷。
- SHL 职业人格问卷。
- HEXACO 人格问卷——修订版。
- 艾森克人格问卷。
- DISC性格测试。
我怎样才能知道我的性格？
拥有自我意识不仅包括警惕和内省，还包括对自己的皮肤安全。 自我发现的第二步是参加由学校或职业顾问或专门从事此类评估的心理健康从业者进行的性格测试。
最后的思考
在人们彼此不太了解的情况下，这些测试可能是打破僵局并开始交谈的绝佳方式。 它们对于结交朋友和在工作中找到共同点也很有用。 如果你花时间去了解你的同事，你可能会发现他们喜欢如何与他们沟通，以及他们将如何回应建设性的批评。 但是，这可以通过防止未来发生可避免的误解，使您的团队在项目和会议中更有效率。
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参考资料
