那些留下的人在死后会遭受精神和情绪上的压力。 除了悲伤之外，员工可能还必须在家庭成员去世后处理财务、法律和行政义务。 许多人将不得不面对损失的现实以及遗嘱执行人、计划者和经常是调解人的额外责任。 悲伤的员工通常需要离开工作时间来处理与损失相关的脑力、体力和情感劳动。 虽然没有人愿意考虑，但丧假和带薪可以帮助工人应对失去亲人的痛苦。 此外，实现这一目标的一个好方法是实施明确阐述的丧假和薪酬政策。 在本文中，我们将讨论丧亲津贴在加州的运作方式，以及丧亲津贴的直系亲属。
什么是丧亲津贴？
丧亲津贴是员工在亲人去世后请假时收到的钱。 有资格获得这笔款项的人通常是死者的直系亲属。 这段时间被称为丧假，是为了让死者的直系亲属可以帮助准备和参加葬礼，并有时间哀悼。 虽然每个工作场所都不同，但大多数提供带薪丧假的组织通常允许三天，最多可能五天。
此外，法律不要求加利福尼亚州和其他地区的美国公司在直系亲属死亡的情况下为其雇员提供丧假或支付工资。 如果您的直系亲属去世，您的公司是否提供丧葬费是一个政策问题。
丧亲之痛如何运作？
在他们的工作生涯中，绝大多数人都会失去亲人或亲近的人。
当他们亲近的人去世时，随之而来的自然反应是悲伤。 这被称为丧亲之痛。 在众多潜在结果中，一个人的工作效率会下降。 每个人都以自己独特的方式悲伤。 雇主必须：
- 考虑到个人的身心健康，即使他们已经恢复了正常的工作安排。
- 注意每个人在这个特定时刻可能需要什么。
- 认识到悲伤不是一个循序渐进的过程，它会以不同的方式表现在不同的人身上。 没有正确或不正确的悲伤方式，在失去亲人后的不同时间，不同的人会以不同的方式表现出来。
如果您或您的同事刚刚经历了亲人的死亡或正在提供悲伤护理，您可能正在处理影响您工作表现的各种情绪。
如果你想讨论你对丧假和工资的选择，你可以咨询顾问。
丧假和带薪有法律规定吗？
目前没有联邦法律要求公司给予员工丧假或带薪。 根据业务政策，员工可以使用病假或假期休丧假。
即使在州一级，目前也只有俄勒冈州有休假法规。 如果您的公司提供结构化休假协议，例如丧亲或病假，您必须对所有员工统一遵守。
尽管公司没有义务提供丧假或带薪，但如果公司决定雇用工会工人，这可能会改变。 作为集体谈判协议的一部分，工会可以就丧亲规则进行谈判。
员工的丧假或带薪也不是强制性的。 如果他们有时间，他们可以按照自己认为合适的方式使用它。 员工和主管都应该提倡这种福利，尽管它是可选的。
悲伤会对身心健康产生有害影响。 虽然分心可能在短期内有所帮助，但由于未解决的悲伤，克服不适可能会导致进一步的问题。 这种感觉和倾向的一些例子是愤怒、固执、疲惫、忧郁和上瘾。
丧亲总是有偿的吗？
如果您的公司确实提供丧假，则可能是带薪休假、无薪休假或两者兼而有之。 丧亲政策是根据具体情况发布的，因为没有联邦法律管辖此类事项。 但是，制定书面政策有助于全面保持统一性和公平性。
尽管没有法律上的需要，但大约 90% 的雇主会提供丧葬费。 Facebook/Meta 和 Adobe 只是提供长达四个星期丧亲带薪假的两个例子。 任何在公司有固定全职工作的人都有资格。
为失去亲人的员工提供带薪休假不仅是一件体面的事情，也是一项实际的商业决策。 当员工感到被欣赏和尊重时，他们更有可能留在员工队伍中。 与员工流失相关的成本远远超过提供丧亲带薪假的成本。
鼓励自己照顾好身心健康的员工在休假回来后更有可能投入到工作中，就像那些请病假的人最终会提高整体工作效率一样。 虽然自信的休假是有帮助的，但特别是丧亲之痛在特别脆弱的时刻减轻了员工肩上的经济负担。 这是一个意义重大的安静手势，显示出你对对方的重视程度。
你如何看待丧亲之痛？
在处理家庭成员去世的过程中，与您的雇主进行开诚布公的交谈非常重要。 大多数公司都会有支持系统来帮助您度过这个艰难时期，例如丧亲之痛。 这里有一些建议，可帮助您联系您的雇主，了解在家人去世后请假的事宜。
#1。 迅速与您的雇主沟通
在提交正式请求之前，您可以与您的经理或主管讨论您是否需要丧假。 这会预先警告他们，减少他们最终获得官方文件时的惊讶。 另一种选择是将您所爱之人的健康状况告知您的雇主。
如果您提前通知他们，他们可以为您可能的请假做准备。 将情况公开还可以让您抽出更多时间来承担家庭义务。 您的公司可能会为您提供额外的休假时间。
#2。 了解公司关于休假的政策
虽然公司必须遵守省级劳动法规，但如果他们愿意，他们可以自由地超越。 一旦您决定因损失而请假，请务必熟悉公司的请假政策和程序。 关于工作场所死亡后休假的政策通常在手册中有明确规定。 另一种选择是与您雇主的人力资源人员讨论必要的步骤和文书工作。
#3。 弄清楚你想休多少假
下一步是计划您需要多少休息时间。 失去家人后，除了照顾自己和直系亲属之外，还有很多事情要做。 在决定休长假之前，应考虑财务稳定性和情绪健康等因素。 如果您需要的时间超过雇主提供的时间，则可以使用个人休假、假期或病假。
#4。 提交正式的休假申请
接下来，在亲自讨论您的计划后，以书面形式向您的经理或人力资源代表提交正式的请假申请。 以书面形式提出您因悲痛而请假的请求对于为您自己和您的雇主保留记录至关重要。 您的组织可能有特殊表格需要您填写并发送，或者他们可能坚持要您写信代替。 也许公司甚至会回复电子邮件。 如果您不确定正确的请求格式，您公司的手册应该列出。
#5。 提供所有必要的文书工作
您工作的老板、主管或人力资源代表可能会要求您提供进一步的就业状况证明。 例如，公司需要死亡证明或讣告等文件来验证工人的去世。 通过随时提供这些材料以随您的请求一起提交来防止任何潜在的滞留。
#6。 为您的缺勤准备好必要的笔记
如果可行的话，尽量整理好你的工作缺勤记录。 这可用于准备临时替代您的角色，或供您的同事在您不在办公室时使用。 留下一些关于你在这个过程中的位置和突出的地方的注释可能会极大地帮助别人在你不在的时候完成你的项目，例如，如果你正在进行一个广泛的项目。 另外，阅读 丧假：丧亲法律和政策完整指南
加州丧亲津贴
除了加利福尼亚州、伊利诺伊州、马里兰州、俄勒冈州和华盛顿州外，私营公司没有义务在员工丧亲时提供休假。 另一方面，丧假或带薪有时由雇主自愿提供。 丧假或带薪通常由较大的组织通过员工手册、手册或政策提供。
此外，员工的丧假或工资以前是酌情决定的。 在加利福尼亚州，私营部门雇员的丧亲津贴不是强制性的。 过去强制执行丧亲之痛的尝试遭到了州长的否决。 阿诺德施瓦辛格和杰里布朗都在 2007 年和 2010 年否决了丧假和带薪措施。第一个法案提出了最多四天的无薪假，其他法案则提出了三天。
施瓦辛格州长在解释他在 2340 年否决 AB 2010 法案时写道，“尽管出于善意，是否提供无薪丧假的选择权应留给雇主。” 此外，他表达了他对“企业新的和有些模棱两可的负担以及使他们面临针对加州特定就业法的新诉讼威胁”的担忧。
当被问及为什么他在 325 年否决了 AB 2011 法案时，布朗州长表示，提供丧假“是道德和体面的事情，我相信绝大多数雇主自愿为失去亲人做出这样的安排”。 布朗还反对该法案允许员工直接在法庭上起诉涉嫌违规行为的条款。
对私人雇主有丧假或薪酬规定的州在加利福尼亚州以外很少见，只有俄勒冈州、伊利诺伊州和马里兰州。 1 年 2023 月 XNUMX 日，伊利诺伊州将实施一项新法律，提供更慷慨的丧假和薪酬。
丧葬费政策
如果公司准予丧假，则除非法律、集体谈判协议或雇佣条款强制要求，否则它不会被迫向员工支付休假费用。 虽然一些雇主确实自愿为雇员提供丧假，但法律并不强制这样做。 如果公司制定了允许员工休假领取丧葬费的政策或惯例，政府机构（如劳动部门）和法院通常会要求公司遵守此类政策或惯例的条款。
如何制定丧假或薪酬政策
各种规模的公司都将从制定有关丧亲带薪假的工作政策中受益。 在艰难的情况下，公司和员工都可能从有关丧假或工资的政策中受益。 制定丧葬费政策时应考虑以下因素：
#1。 决定给予悲伤员工的时间和金钱
确定员工将获得多少时间和补偿是制定丧葬费政策的第一步。 大多数公司每年至少提供三天的带薪休假，尽管这可能因公司政策和文化而有很大差异。 公司通常为直系亲属的死亡提供至少一天的带薪休假，有时甚至更多。
延长丧亲福利是当今工作场所的一种流行做法。 需要做出长期安排的员工，特别是在直系亲属在员工所在州或国家以外发生死亡的情况下，可能会受益于结合使用应计带薪休假和无薪休假的能力。 除了通常的带薪休假外，这些考虑因素还应反映在丧亲政策中。
#2。 提出援助
对悲痛的同事表示同情和支持至关重要。 丧假或带薪政策的开头一段是向悲伤的员工表达同情并赢得他们信任的绝佳机会。
#3。 澄清你的政策立场
公司和员工将如何管理丧葬费或休假，应在政策中详细说明。 指定员工应该通知谁，应该请假多长时间，以及当员工遭受损失时是否需要上交与死者有关的任何文书工作。 某些企业可能不需要提供死亡证明、讣告或殡仪馆通知。 您还可以指定哪些人算作“直系亲属”，哪些人算作“大家庭或朋友”。
#4。 起草法律文件
制定策略后，将丧亲之痛付清的政策写在纸上。 为传统和数字公司手册创建数字文件。 将该政策纳入您的员工入职文件，并确保您的人力资源团队熟悉授予丧假或带薪的要求和程序。 确保该政策可供所有员工随时使用。 您可以利用现有模板或通过提供上述详细信息制作自己的模板。
什么被认为是领取丧葬费的直系亲属
如果雇员或其配偶或同居伴侣的直系亲属去世，雇员有权享受最多三天的丧亲带薪假。 额外的休息时间可由主管酌情决定。 员工的正常工作时间表用于确定他们的工资。
员工的“直系亲属”包括其配偶/同居伴侣、亲生父母或继父母、子女、受监护人、监护人或寄养子女、兄弟姐妹、继兄弟姐妹、姻亲、祖父母、曾祖父母、孙子女和曾孙子女.
如果部门允许，工人可以请假参加非家庭成员或亲属的葬礼。
丧假工资不适用于已经享受临时残疾、家庭病假、工人补偿或任何其他类型的休假的员工。 此外，丧亲日不能添加到员工休假的结束日期。
为什么丧假很重要？
悲伤会永远改变你的身份。 即使是简单的悲伤也会在失去亲人后持续六个月到两年不等。 随着时间的推移，复杂的悲伤症状和压力会导致绝望、焦虑和无法继续前进。
因丧亲而休假可以让员工获得应对失去亲人所需的精神和情感空间。 这是一个预防措施，对于促进工作场所内外的心理健康至关重要。
丧假是任何公司都可以提供的选项。 即使您的公司只能提供一天的带薪日，这也是值得的，因为员工激励不仅仅是金钱。 此外，他们向您的团队表明您关心他们并支持他们，尤其是当事情变得艰难时。
结论
悲伤很难处理； 只要问任何人。 您的员工的悲伤也不例外。 你无法阻止人们失去亲人，但你可以向他们保证，如果他们失去亲人，他们会得到帮助。
起草一份书面的丧葬费政策可能很困难，但这样做很重要。 在这个困难时期，您的员工将非常感谢您的考虑。 更好的是，您的公司将因其成为员工更加热情和关怀的工作场所而赢得声誉。
丧葬费常见问题解答
丧假的目的是什么？
丧假为哀悼、葬礼准备以及解决与死者遗产相关的任何最终业务或财务事宜提供了时间。
丧亲是一个正常的过程吗？
它指的是悲伤和哀悼失去的情感过程。 悲伤是对遭受损失的自然反应。 悲伤可以在情感上、精神上、身体上和社交上表现出来。 此外，情绪反应的范围可以从愤怒和悔恨到担心和悲伤到绝望。
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参考文献
