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ATS 招聘：15 年排名前 2023 位以上的跟踪系统

ATS招聘系统软件
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  1. 什么是 ATS 招聘系统？
  2. ATS 招聘软件
    1. #1。 招聘客户关系管理
    2. #2。 Jobvite
    3. #3。 Trakstar
    4. #4。 信息管理系统
    5. #5。 IBM Kenexa 黄铜环
    6. #6。 清除公司
    7. #7。 温室
    8. #8。 可行的 
    9. #9。 Zoho Recruit 
    10. #10。 甲骨文 Taleo
    11. #11。 工作日人才招聘 
    12. #12。 求职者 
    13. #13。 塔利兹 
    14. #14。 招聘人员
    15. #15。 扩音器
    16. #16。 BambooHR
    17. #17。 星期一网
  3. 如何选择最好的 ATS 招聘软件
    1. #1。 出色的用户界面和用户体验
    2. #2。 工作流程和通知的自动化
    3. #3。 手机上的应用程序辅助功能
    4. #4。 直接链接到职位发布网站
    5. #5。 软件整合
    6. #6。 价钱
  4. 如何使用 ATS 招聘软件寻找候选人
    1. #1。 将职位空缺从您的 ATS 推送到工作委员会
    2. #2。 将空缺从您的 ATS 推送到付费展示位置
    3. #3。 将 ATS 的职位空缺发布到社交媒体
    4. #4。 使用 ATS 招聘系统轻松接受推荐
    5. #5。 考虑存储在您的 ATS 中的以前的申请人
    6. #6。 通过 ATS 报告了解每个候选人的来源
  5. 使用 ATS 招聘系统的好处
  6. #1. 自动化
    1. #2。 管道效率
    2. #3。 排序
    3. #4。 定制 
    4. #5。 消除瓶颈 
    5. #6。 遵守
    6. #7。 鸟瞰图
    7. ＃8。 预算
    8. #9。 改善候选人体验
    9. #10。 吸引人才 
    10. #11。 分析
  7. 招聘人员使用哪些 ATS 招聘系统？
  8. 我如何通过 ATS Recruiting 获得我的简历？
  9. 我如何获得 ATS 的入围名单？
  10. 为什么 ATS 拒绝我的简历？
  11. 最后的思考
  12. 相关文章
  13. 参考资料

借助求职者跟踪系统 (ATS)，招聘流程从头到尾都得到了简化。 雇主可以使用该软件在单一平台上管理招聘广告、申请、求职者数据和求职者对话，从而实现招聘流程的自动化。 本文介绍什么是 ATS 招聘系统。 它还附带了一份 ATS 招聘软件列表，以便为您的企业挑选最适合的软件。 享受车程！

什么是 ATS 招聘系统？

ATS 招聘系统是一个数据库，可以存储与招聘流程相关的信息。 顾名思义，ATS 允许自动监控申请人，并具有存储和处理大量数据的能力。 ATS招聘系统通过面试排班、测评生成比对、消息传递、通用搜索、个性化数据导入导出等功能，帮助候选人进行筛选、入围和沟通。 

无论是针对大型、中型还是小型企业需求，所有类型的企业都可以选择 ATS。 此外，企业可以选择最适合其需求的部署方式。 假设，为了论证，你的 800 人（跨越 3 个地区）强大的中型公司必须在明年雇用两倍的人，因此你在市场上寻找申请人跟踪系统。 徒劳地寻找适合您的要求、财务和未来扩展计划的量身定制答案的日子早已一去不复返了。 这使得标准的、放之四海而皆准的解决方案成为您唯一可行的选择。 然而，在为最具体的一组要求提供各种解决方案的市场中，公司现在被宠坏了。 

的确，许多 HCM 套件都包含申请人跟踪功能，但也有几个独立系统只专注于 HR 技术的这一方面。 找到一个独特的、量身定制的答案不再是问题； 相反，它正在缩小选择范围以找到最有效的选项。

ATS 招聘软件

以下是您可以使用的 ATS 招聘软件：

#1。 招聘客户关系管理

为了管理和自动化您所有的招聘互动，招聘 CRM 是一个客户关系管理系统和应用程序跟踪系统。 Recruit CRM 的内置选项可让利益相关者对求职者进行输入，并报告每个客户的工作量与收入比率的仪表板，使其非常适合人事代理机构和人才招聘服务。

#2。 Jobvite

Jobvite ATS 是一种基于云、以求职者为中心的 HR 软件解决方案，可促进社会招聘、移动友好型求职网站的开发和管理以及各种入职程序。 该实用程序还可以作为移动应用程序使用。 该程序提供请求、员工推荐和面试的特定功能。 要充分利用此工具，大中型企业是您的最佳选择。 

#3。 Trakstar

Trakstar 的旗舰产品之一 Trakstar Hire，最初称为 RecruiterBox，可与 Perform、Learn 和 Trakstar Insights 一起使用。 它是为中小型组织的人力资源部门打造的一揽子求职者跟踪解决方案。 在缩短周期时间、提升申请人体验以及寻找最优秀和最聪明的新员工方面，Trakstar Hire 是领先于其他解决方案的解决方案。

 他们的 ATS 产品使 HR 部门可以轻松地通过多种渠道发布空缺职位广告，包括在线社区、传统招聘网站和专门的人才招聘网站。 他们还可以选择赞助他们的帖子以提高知名度，并通过可定制的申请表收集潜在候选人的简历。

#4。 信息管理系统

iCIMS Recruit 已经存在了十年，因此他们知道在为各种规模的企业和广泛的行业提供解决方案时他们在做什么。 该平台由 iCIMS 的招聘营销套件、高级通信套件、招聘套件和 UNIFi 组成——一个集成合作伙伴产品和服务的生态系统，为 4,000 多家客户提供服务，其中包括约 20% 的财富 100 强企业。 

#5。 IBM Kenexa 黄铜环

IBM Kenexa BrassRing 是一个基于云的求职者跟踪系统，它使用行为营销来积极寻找并吸引最优秀的求职者。 该软件拥有大量工具，可从头到尾管理整个招聘流程。 

#6。 清除公司

数以千计的企业已经使用 ClearCompany 这一直观的求职者跟踪系统 (ATS) 来寻找、评估和雇用更好的人才。 您还将获得可帮助您激励团队并应用战略分析以保持高标准招聘的工具。

ClearCompany 是您可以选择的 ATS 招聘软件之一，它们提供的功能不仅仅是招聘软件。 它们是一款全面的 HR 软件，因为它们还为相关活动提供模块，包括员工入职以及劳动力规划和分析、绩效管理和员工敬业度。

#7。 温室

Greenhouse 不仅提供申请人跟踪，还提供全面的人力资源管理，以促进深度面试和非歧视的工作环境。 该软件足够灵活，可供不同规模的团体使用，甚至可以通过移动设备访问。 

#8。 可行的 

Workable 是一个可以在线访问的候选人管理系统。 它适用于小型、中型和大型企业。 Workable 使发布空缺职位广告、组织面试和挑选最合格的候选人变得简单。 该平台为您的招聘人员提供易于使用的界面，以改进管道管理和更顺畅的团队协作。 这种基于云的招聘工具可在台式机和移动设备上使用。

#9。 Zoho Recruit 

Zoho Recruit 简化并组织了招聘流程的申请跟踪和面试阶段。 多合一技术减少了花在研究、面试和简历监控等招聘流程上的时间。

#10。 甲骨文 Taleo

Oracle Taleo 招聘工具加快了寻找和雇用高素质新员工的过程。 候选人、招聘人员和经理现在都可以更好地使用该系统。 小型和大型企业都严重依赖此资源。

#11。 工作日人才招聘 

Workday Talent Acquisition 是一个基于云的平台，可为 HR 团队提供更好的工具来规划、分析和执行招聘流程。 Workday Talent Acquisition 以简化候选人流程和在招聘过程中增强团队合作的形式提供创新的人才管理。

#12。 求职者 

Jobsoid 是一个 ATS 招聘系统，它简化了企业的整个招聘程序，从个人资料发现到最终录用。 它通过自动对简历进行分类并提出个人资料建议，帮助人力资源部门和招聘人员节省时间。

#13。 塔利兹 

Taleez 的主要目标是作为所有协作软件的统一平台。 该软件可让您轻松跟踪任何招聘任务的状态，非常适合各行各业的中小型企业 (SME)、初创企业和 ETI。 Taleez 的目标是让您的员工参与评估和决策过程。

#14。 招聘人员

PCRecruiter 是一个申请人跟踪系统 (ATS)，可促进整个招聘过程，从确定合格人员到协调面试和发布工作机会。 它具有处理职位发布、监控申请状态和分析结果的强大功能。 简化候选人寻找和沟通等流程，让用户腾出时间专注于与申请人建立关系。

#15。 扩音器

在人员配备和招聘新员工方面，Bullhorn 是您首选的基于云的 ATS 招聘软件应用程序。 Bullhorn ATS 支持从任何位置快速输入数据，并且适合移动设备使用。 

#16。 BambooHR

中小型组织可以从 BambooHR 提供的解决方案中受益匪浅。 它通过移动应用程序提供入职、电子签名、出勤跟踪和绩效管理等功能，使其易于访问。 

#17。 星期一网

Monday.com 是一个适应性强的工作场所操作系统，支持开发自定义仪表板，提供任何感兴趣的过程或工作流的总体图景。 尽管它并非专门设计为 ATS，但它包含您在招聘过程的每个阶段跟踪求职者所需的一切。

如何选择最好的 ATS 招聘软件

以下是挑选最佳 ATS 招聘软件的方法：

#1。 出色的用户界面和用户体验

如果您陷入永无休止的雇用新人循环，您就无法承受在繁琐的软件上浪费时间的后果。 相反，您需要的是一个具有简单明了的用户界面 (UI) 的系统，可以对整个招聘过程进行整齐的分类。 招聘过程的颜色编码、视觉状态标记和视觉表示都是有用的 UI 特征的示例。 无需打开每条记录即可查看状态，这些简单明了的功能让您可以轻松快速地处理您的信息。

添加这些元素也可以大大提高用户体验 (UX) 的质量。 与其在使用该软件时不断感到沮丧，不如每天与它进行愉快的互动。 它们提供用户友好的界面，无需大量点击或滚动即可获得您想要的功能。

#2。 工作流程和通知的自动化

追踪和审查个人涉及许多繁琐的任务。 当您有大量应用程序但人员不足时，流程自动化就派上用场了。 经常使用的自动化包括那些跟进参考检查或发送面试提醒的自动化。 顶级系统还包括批量发送个人祝贺或拒绝信的选项，这可以为您节省大量时间。

#3。 手机上的应用程序辅助功能

这是一个需要考虑的关键因素，特别是如果你在一个许多潜在客户都在忙碌的领域工作。 让您的工作机会适合移动设备很重要，因为 89% 的求职者使用他们的移动设备寻找空缺职位。

顶级申请人跟踪系统完全适合移动设备。 他们应该允许用户直接从平台给候选人发短信。 这样可以更轻松地从候选人那里获得快速回复，并使您的招聘人员能够从任何位置实时监控变化。

这是另一个有助于招聘过程的省时工具。 通过与这些系统链接，您可以发布一次职位空缺，并立即将其分发到整个工作板网络。 无需浪费时间将相同的职位复制并粘贴到多个就业委员会。 相反，该程序可以通过自动与就业委员会集成来帮助您找到工作。

#5。 软件整合

顶级 ATS 程序还应与广泛使用的电子邮件服务和数字日历一起使用。 对于基于团队的招聘，提高生产力和透明度。 与人力资源信息系统 (HRIS) 的系统集成是一个优势。

#6。 价钱

具有开放定价模型的软件始终是我的首选。 我希望在某些定价点包含哪些功能，哪些不包含，这一点非常明显。 免费试用也很有用，因为它们可以让您亲眼看到该程序在您的特定业务环境中的运作方式。

如何使用 ATS 招聘软件寻找候选人

以下是在 ATS 招聘软件上寻找候选人的一些方法：

#1。 将职位空缺从您的 ATS 推送到工作委员会

贵公司网站上的工作机会就像在一条人烟稀少的街道上开设店面。 为了有效，它需要接触到合适的人并引起他们的注意。 大多数人通过仔细阅读大型互联网工作委员会来开始寻找新工作。 在您的申请人跟踪系统中创建的职位空缺将发布在您的网站和您指定的任何第三方招聘板上。

#2。 将空缺从您的 ATS 推送到付费展示位置

尽管工作委员会可能很拥挤，但它们是寻找候选人的好地方。 合适的人可能看不到您的职位发布，因为它被大量类似的人所掩埋。  

有时您必须在队列前面插队。 通常有可能为就业清单上的帖子付费。 如果您使用此服务，您的职位发布将优先于其下方的其他职位发布，从而增加合格候选人看到它的可能性。

#3。 将 ATS 的职位空缺发布到社交媒体

尽管工作委员会能有效吸引精力充沛的求职者，但它们无法吸引更难以捉摸的被动求职者。 有工作且无需寻找另一份工作的技术人员。 社交网络已经发展成为与聪明人（包括被动潜在客户）建立联系的绝佳工具。 许多人广泛使用它来宣传他们的工作，承认他们的专业成就，当然还有寻找工作前景。

每当您的申请人跟踪系统中发布新职位空缺时，您可以立即通知您公司在 Twitter、LinkedIn 和 Facebook 上的社交媒体关注者。 有兴趣申请或传播有关开幕词的人可以点击指向您网站的链接。

#4。 使用 ATS 招聘系统轻松接受推荐

通过推荐，候选人转化率更高。 大多数人只会通过认可高素质的职位候选人来冒专业地位的风险。 此外，外部招聘人员是寻找合格人才以介绍给潜在雇主的专家。

您的应用程序跟踪系统将处理推荐的过程整合到一个简单的界面中。 您发布的每个职位都有自己专用的电子邮件地址和 URL。 您可以分发它们，以便您的联系人可以毫不费力地通过电子邮件将申请或简历转发给您。

#5。 考虑存储在您的 ATS 中的以前的申请人

在建立申请人跟踪系统之前，您可能已经积累了大量简历。 您的求职者跟踪系统 (ATS) 可以轻松地将这些多样化的简历转换为统一的潜在雇员简介。 您的求职者跟踪解决方案应该允许您一次上传多份简历，可以是 ZIP 或 CSV 文件，也可以转发带有附件的电子邮件。 简历中的信息将立即导入到候选人资料的相应字段中。

在您的申请人跟踪系统中为每个在您的组织申请工作的人创建候选人资料。

#6。 通过 ATS 报告了解每个候选人的来源

在扩大搜索范围时，您可以使用求职者跟踪系统的报告功能来确定寻找新求职者的最有效途径。 您还可以找出哪些渠道在申请者提交方面效率更高。 它还为您提供了观察哪些招聘渠道最成功地为您带来可雇用候选人的空间。

使用 ATS 招聘系统的好处

通过使用求职者跟踪系统，企业可以提高生产力、缩短时间并简化招聘程序。 以下是使用 ATS 招聘的一些优势：

#1. 自动化

 它简化了发送电子邮件、安排采访和请求反馈的过程。 这消除了昂贵且耗时的手动程序，为企业节省了时间和金钱。

#2。 管道效率

 为招聘人员提供一种方式来密切关注候选人，并优先考虑那些被证明具有最相关技能和经验的人。 这使企业可以快速评估前景并决定是否雇用某人。

#3。 排序

 通过对申请人进行分类并在整个招聘过程中密切关注他们的行踪，帮助公司有效地管理大量申请人。

#4。 定制 

它为组织提供了灵活性，可以根据自己的要求定制申请人跟踪软件。

#5。 消除瓶颈 

ATS招聘系统提供实时数据，帮助企业定位瓶颈，简化招聘流程。

#6。 遵守

 ATS 招聘系统确保遵守法定或行业要求，例如 GDPR。

#7。 鸟瞰图

ATS 招聘系统可能会呈现求职者信息的完整图片，包括简历、测试结果、面试笔记等。

＃8。 预算

 ATS 招聘系统使公司能够比较各种招聘广告并跟踪他们的招聘支出。

#9。 改善候选人体验

ATS 招聘改善了招聘经理、招聘人员和潜在申请人之间的沟通。 这保证了快速和组织良好的招聘程序。

#10。 吸引人才 

通过增强寻找和选择候选人的能力，组织能够更好地招聘顶尖人才。

#11。 分析

ATS 招聘系统可以提供有关招聘程序的有见地的信息，并帮助公司改进他们的招聘策略。

招聘人员使用哪些 ATS 招聘系统？

以下是招聘人员使用的最佳 ATS 招聘软件：

  • Freshworks 的 Freshteam：最佳整体。
  • JazzHR：最适合初创公司。
  • BreezyHR：最好的免费申请人跟踪系统。
  • 涟漪：最佳 ATS 加工资单。
  • 温室：最适合中型企业。
  • Zoho Recruit：最适合免费试用。
  • BambooHR：最适合大型雇主。

我如何通过 ATS Recruiting 获得我的简历？

流畅的步骤将帮助您通过 ATS 招聘获得您的简历：

  • 包括关键字。
  • 正确格式化你的简历。
  • 包括特定的资格。
  • 避免绒毛。
  • 使用清晰的职位名称。
  • 清理您的社交媒体形象。
  • 以纯文本格式保存您的简历。
  • 请求免费 ATS 扫描。

我如何获得 ATS 的入围名单？

这些是您可以通过 ATS 入围的方式：

  • 获得相关经验。
  • 使用模板。
  • 包括数据或细节。
  • 添加一个目标。
  • 结合关键词。
  • 注意你的时态。
  • 让你的简历易于阅读。
  • 包括你的技能。

为什么 ATS 拒绝我的简历？

根据招聘人员进行的研究，求职者往往会在简历中包含过多的非专业信息，例如国籍、婚姻状况、身高、体重等。 在您的简历中包含此类细节可能会对您产生不好的影响。

最后的思考

ATS 是一个数据库，用于存储有关求职者的信息并促进招聘流程的管理。 在招聘过程中加快和降低成本的最流行的方法之一是使用 ATS 招聘软件。 寻找最好的 ATS 招聘软件，它可以帮助您找到工作所需的最佳人选。

参考资料

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