随意雇佣:意义、优点和缺点

随意就业
图片来源:FutureofWorking.com

随意雇佣是一个法律概念,它规定雇主或雇员可以随时以任何理由终止雇佣关系,只要不违反法律。 明白了! 还在谷歌搜索更多,对吧? 然后,请留在我身边,因为我将揭示您需要了解的有关随意就业的所有信息,包括各州。

什么是随意就业?

随意就业是美国和哥伦比亚特区的基本就业状况。 除非他们签署了另有规定的协议或合同,否则您的员工被视为“随意”员工。

尽管如此,它在两个方向上都有效。 与雇主如何在不提供理由的情况下终止雇佣关系类似,工人也可以在不提供理由的情况下辞职。 他们甚至可以在不通知他们打算这样做的情况下离开。

随意就业的主要例外情况

随意就业有一些主要的例外情况。 他们包括:

#1。 工会职位

集体谈判协议规定,“随意就业”的概念不适用于工会成员的工人。

#2。 拒绝以违反公共政策的方式行事的员工

有些情况不适用于“随意雇佣”,例如当雇员拒绝违法或拒绝做受法律保护的事情时。

#3。 公共部门的职位空缺

在大多数情况下,公共部门的成员不能随意就业。

#4。 以合约为基础的雇佣

以合同为基础的就业。 在这里,合同工在与雇主的协议中写入了例外情况。

#5。 雇主不忠

当雇主违反诚信时,随意雇佣不再适用。 例如,解雇雇员以剥夺他们的退休金

  • 在员工即将获得大幅加薪或奖金之前解雇他们。
  • 在退休前解雇工人以避免支付养老金
  • 在公司应该兑现承诺的学费退款之前解雇一名工人
  • 为解雇工人编造虚假解释

这十一个州对随意就业规则有例外。 阿拉巴马州、阿拉斯加、亚利桑那州、加利福尼亚州、特拉华州、爱达荷州、马萨诸塞州、蒙大拿州、内华达州、犹他州和怀俄明州均涵盖在内。

此外,六个不承认这种随意就业例外情况的州是:

  • 纽约
  • 罗德岛
  • 路易斯安那州
  • 缅因州
  • 佛罗里达

#6。 行为受公共政策保护的员工

随意就业政策不适用于工人从事受公共政策保护的行为的情况。 这涉及对危险或非法活动发出警报或向当局报告。 其他示例包括:

  • 该公司敦促他们违反州或市法律。
  • 报告陪审团职责
  • 在工作中受伤后提出工人赔偿要求

但是,随意就业豁免不适用于阿拉巴马州、佐治亚州、路易斯安那州、缅因州、内布拉斯加州、纽约州、罗德岛州或佛罗里达州。 内布拉斯加州也不适用例外情况。

#7。 报复工会会员的雇主

如果雇主因为工人加入工会而解雇工人,则随意就业政策不适用。

#8。 隐含合同例外

如果雇主已经声明或推断他们不会被无故解雇,则雇主不能无故解雇雇员。 即使雇员签署了一份承认雇佣是随意的合同,这也是适用的。 此外,隐含合同通常源自员工手册或口头保证。

这是最不常见的随意就业豁免,因为它不在以下十三个州使用:

  1. 印地安那
  2. 佛罗里达
  3. 特拉华
  4. 蒙大拿
  5. 北卡罗来纳
  6. 马萨诸塞
  7. 宾夕法尼亚
  8. 路易斯安那州
  9. 密苏里州
  10. 维珍娜
  11. 罗德岛
  12. 德州

深入了解: 雇佣合同:含义和起草方式

不,在英国,雇主可以“随意”终止工作的想法是不被接受的,这意味着可以在不通知的情况下立即按照他或她的意愿终止工作。 另一方面,在英国,每个工人都有权在工作结束时提前获知。

我可以在宾夕法尼亚州无故被解雇吗?

当雇员“随意”时,任何一方都可以随时终止他们的雇佣关系,无论是否有理由,只要终止的原因不是非法的(例如年龄或种族歧视)。

随意就业状态

与大多数其他国家的法律不同,美国劳动法在很大程度上有利于雇主。 一般来说,雇佣是“随意”的,因此可以随时终止。 雇主通常不需要表现出“诚意”; 他们只能避免歧视或非法行为。 但是,一些州适用重大排除。 为了说明这些区别,我们编制了一份 At-will 就业状态列表。 他们包括:

  1. 亚利桑那
  2. 阿拉巴马
  3. 阿拉斯加州
  4. 阿肯色州
  5. 康涅狄格
  6. 科罗拉多州
  7. 加利福尼亚州
  8. 特拉华
  9. 佛罗里达
  10. 夏威夷
  11. 爱达荷州
  12. 伊利诺伊
  13. 印地安那
  14. 洛瓦
  15. 堪萨斯州
  16. 肯塔基
  17. 路易斯安那州
  18. 马里兰州
  19. 马萨诸塞
  20. 缅因州
  21. 密歇根州
  22. 密西西比州
  23. 密苏里州
  24. 明尼苏达
  25. 蒙大拿
  26. 内华达
  27. 新罕布什尔
  28. 内布拉斯加
  29. 新墨西哥
  30. 纽约
  31. 新泽西州
  32. 北达科他州
  33. 北卡罗来纳
  34. 俄勒冈
  35. 俄克拉何马州
  36. 俄亥俄州
  37. 宾夕法尼亚
  38. 罗德岛
  39. 南达科他州
  40. 南卡罗来纳
  41. 德州
  42. 田纳西
  43. 犹他州
  44. 弗吉尼亚州
  45. 佛蒙特
  46. 威斯康星
  47. 西弗吉尼亚
  48. 华盛顿
  49. 怀俄明

菲律宾劳动法不允许“随意”雇佣,即雇主可以随时无故解雇雇员,只需提前通知或支付工资代替通知。

用人单位随意招聘员工应采取的措施

由于大多数雇主选择“随意”雇用人员,因此您实际上不需要做任何特别的事情。 但专家们一致认为,雇主最好采取一些措施,例如:

#1。 在提案和员工手册中纳入“随意”雇佣

在提案中,您应该指定雇员的雇佣是“随意”的,并包括对该短语含义的简要解释。

根据 Schenck Price Smith & King LLP 合伙人兼劳工和就业实践小组联合主席 Joseph Maddaloni, Jr. 的说法,所有手册和政策手册都应明确说明雇佣是随意的,任何一方都可以自由终止雇佣关系。员工出于任何或没有特定原因的参与。 此外,除非另有说明,否则无法确定继续就业。 

此外,您还应确保指定只能以由您或您授权的人签署的书面形式更改或取消随意政策。

#2。 准备合同

“随意合同”可能是一份有用的补充文件。 被无故解雇的员工可以争辩说他们受到隐性合同的保护,因此不能被解雇。 

The Hamper Emporium 的首席执行官 Amy McWaters 表示,合同中应尽可能多地使用“就业是随意的”一词,即使是在第一句。 “声明无论公司政策或其他任何事情发生什么变化,随意就业都将保持不变。”

#3。 在交谈之前考虑您的选择

即使您以前从未解雇过员工并且相信您很难这样做。 您不应该对正在接受面试或刚刚被招聘为自由雇员的人做出这样的陈述。

Steven Mitchell Sack 律师事务所的 Steven Mitchell Sack 表示,“如果雇主在求职面试中告诉雇员,“除非有充分的理由,否则我们绝不会解雇任何人,”这可能被解读为该人的口头保证将有工作保障”并作为隐性合同。 ” 在求职面试中,如果雇主告诉应聘者,“除非有充分的理由,否则我们绝不会解雇某人,”这句话可能会被误解。

此外,你不应该在任何口头评论中说任何关于工作一年或更长时间的事情。 Cusick 说,在面试中说“我们每年两次给最优秀的员工奖金”或“明年这个时候,你可能会负责这个项目”之类的话给人的印象是,自由雇员会留在公司当时的公司。

您可能要看: 例外管理:定义和原则

就业优势 随意

#1。 它为员工提供了更多选择来寻找更好的工作

如果工人有大量的随意就业机会可供选择,他们将有更大的机会找到更高薪的工作。 随意雇佣适用于刚刚开始职业生涯的经济责任不大的员工。 这将提高工人的技能和工作经验。 随着一个人获得更多经验,他们会学习公司需要的技能,并且他们对公司的整体价值也会上升。

作为没有工作义务的员工,目前的雇佣关系将立即终止。 这将帮助他们快速获得高薪工作。

#2。 职业独立

典型的雇佣合同不适用于您作为自由雇员。 因此,当您找到更适合您兴趣的其他职位时,您可以随时选择终止工作。 

如果您是自由雇员,则您没有法律义务提供通知或证明您决定离职的理由。 最后,如果你想学习、旅行或做志愿者,随意就业可能适合你。 如果您刚刚开始您的行业并且不想长期承诺或想更频繁地换工作,这种类型的工作安排可能适合您。

#3。 有利于雇主

随意雇佣使雇主能够适应不断变化的市场条件和不断变化的员工需求。 雇主不仅可以无故解雇工人,还可以改变他们的工作时间表、工资率、福利待遇和休假政策。 对于无法可靠地估计其长期就业需求或希望通过裁员来削减开支的小型组织而言,这种灵活性可能是无价的。

此外,在“随意”雇佣的情况下,如果雇主没有侵犯雇员的任何合法权利,他们通常不会被起诉。 通过让现有和潜在员工签署一份声明,表明公司“随意”,被解雇员工上法庭的风险就会降低。

#4。 重视人才和质量

大多数情况下,合同工作中的加薪和晋升是基于等级或一组特定的规范或标准。 对于那些拥有大量专业知识或在组织中拥有悠久历史的人来说,这种技术通常是最有利的。 但是,随意雇佣合同不使用集体谈判方法。 相反,个人会根据他们的品质、行为和工作中的整体效率得到晋升。

这为个人提供了快速职业发展的机会。 因此,如果您拥有扎实的技能但缺乏资历,如果您正在寻求增加职称或薪酬,那么随意就业可能是您的一个可行选择。

随意就业的缺点

#1。 预防措施不足

当你在没有合同的情况下工作时,你有更多的灵活性,但在出现问题时你也没有多少保障。 两者各有利弊。 如果您作为雇员随意工作,政府政策会为您提供保护,但您没有与工会成员或合同雇员相同的隐私保护。

#2。 没有工作保障

在这种情况下,员工可以自由辞职,几乎不需要通知,也可以不通知。 在这种情况下,雇主在想要终止与雇员的合同时不会发出通知,这会降低工作的稳定性。 这可能会导致一个人在工作中感到焦虑,并在您的个人生活中做出安全的选择。

#3。 最少的团队合作

公司运作的最有效方式是其员工作为一个团队一起工作。 更高的效率和新的见解是改进协调、沟通和合作的共同结果。 人们可能会担心由于随意就业政策而失去工作。 这会减少团队合作和协作的感觉,并营造一种氛围,在这种氛围中,个人会关注自己的利益,而不是组织的利益。

#4。 缺乏透明度

当我们谈论“工作场所的透明度”时,我们指的是员工与上司公开交谈是多么简单。 成为一名随心所欲的员工可能并不总是没有缺点。 员工可能会担心他们在员工流失率高、融洽程度低且晋升机会有限的环境中工作。 这会使工作环境变得非常糟糕,以至于人们不敢将个人问题告诉老板。

最后的思考

我希望这篇文章中的信息能帮助您弄清楚您的员工是否“随心所欲”,并避免做可能改变这种情况的事情。

随意就业常见问题解答

新泽西州是一个随意的州吗?

是的

用人单位可以随意解雇员工吗?

是的,雇主可以随时以任何理由(非法原因除外)或无理由解雇雇员而不会受到处罚。

参考资料

  1. 例外管理:定义和原则
  2. 什么是例外管理?
  3. 合同工:定义、指南、优点和缺点
  4. 雇佣合同:含义和起草方式
  5. 杀死诺基亚和黑莓的企业家的4个坏习惯以及你应该从中吸取的教训。
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