经营对员工友好的企业可能意味着保留高素质员工或快速更换员工之间的区别。 低员工保留率可能令人沮丧，尤其是如果您在他们递交通知和离职之前投入时间和精力进行培训。
如果这种情况在您的业务中一直存在，您很可能会发现您的业务陈旧且停滞不前。 高质量、长期的员工保留是让您的业务突飞猛进的方式，如果您愿意，可以通过多种方式实现这一目标。
在可能的情况下，您应该为所有员工提供免费停车位，无论是在现场还是在附近，最好是在安全的地方。 但是，如果由于空间不足或停车位数量有限而无法做到这一点，那么也许可以考虑与您的员工一起推广并积极制定汽车共享系统。
当然，另一种选择是您投资或雇用当地巴士公司的服务，并为您的员工提供免费的停车换乘服务。 分配了一个停车位 现场或附近。
#2 提供免费的休息时间饮料和健康零食
您可以为所有员工提供免费的休息时间饮料和 健康零食 在上午或下午的工作会议上看到他们。 一壶咖啡不贵，一大碗水果也不贵，但在您的员工眼中可能意义重大。 您很可能会看到工作效率的提高，因为健康的食物和饮料可以避免上午或下午的疲劳。
#3 倾听员工的要求
为了提升您的业务，您应该鼓励您的员工就影响他们的业务领域提出建议。 这可能与任何休息时间设施有关，例如晴天的户外家具——或者可能与在其职责范围内执行某些程序的更简单或更快捷的方式有关。
#4 在您的企业中打开通信链接
重要的是你要花时间与你的员工交谈并了解他们中的每一个人。 花一些时间在员工敬业度上将对您的业务大有裨益，因为这将帮助您的员工感觉与您的联系更紧密，对您更忠诚。 尽管应该至少举行一次面对面的会议，但大多数员工敬业度聊天可以通过员工体验平台进行，例如由 辛普尔. 它们可以采用电子邮件、消息甚至视频链接的形式，以及所提供的其他服务。
#5 对所有员工要灵活
有时您的员工需要一些灵活性。 例如，这可能是由于受抚养人生病或交通问题所致。 允许您的员工在他们无法上班的日子在家工作，或者为他们提供适合他们需要的替代工作时间，这可能是您的企业不会损失工时并且您的员工不会损失工资的一种方式。
相关文章
