什么是 HRA:工作原理、计划和差异

什么是 HRA
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健康报销安排 (HRA) 是一种健康计划或账户,雇主在其中报销员工的某些医疗费用,有时还报销保险费。 通过这些计划进行的报销付款对雇主来说是免税的,而员工报销资金通常是免税的。

当您购买医疗服务(偶尔包括个人健康计划)时,您的雇主计划报销您的 HRA 费用,最高可达预定金额。 让我们进一步了解 HRA:

什么是赫拉

员工可能会从 HRA 计划中获得一些医疗费用和偶尔的保险费报销。 雇主资助 HRA 而不是雇员。 离开公司的员工将丧失获得 HRA 的权利,因为它不可转让。 雇主可以报销哪些费用取决于政府的规定,雇主可以进一步磨练。 根据 HRA 计划,您可以用这笔钱支付合格的医疗费用以及视力、牙科和健康保险的保费。 

雇主捐款为 HRA 提供了唯一的资金。 这是雇员与雇主之间就报销达成的协议。 员工不能将余额投资给员工,也不会产生利息。

如果您参加 HRA,雇主不能从您的薪水中扣款。 相反,您的雇主决定它愿意每月或每年为您的医疗费用报销的金额。 如果你在年底还有剩余的钱,如果你的雇主继续提供 HRA 并且你继续使用它,它可能会结转到下一年,但你的雇主也可以选择决定是否应该这样做。吨。 

HRA 如何运作

雇主可以制定一项称为“健康报销安排”的计划来支付雇员的医疗费用。 雇主决定他将为该计划供款的金额,在该金额以内,雇员可以申请报销其合法的医疗费用。 同一类别的所有工人的 HRA 贡献必须相同。 HRA 不是一种帐户。 结果,员工无法提前取款并用它来支付未来的医疗费用。 相反,他们必须预先支付费用,然后要求报销。 

如果雇主提供 HRA 借记卡,则员工可以在服务时付款。 员工可以使用这些 HRA 在 Health Insurance Marketplace 内外购买综合健康保险并节省税款。 个人保险共付额和免赔额是 HRA 可以为员工支付的合格医疗保健费用的示例。 雇主对每位雇员的 HRA 保险的供款金额由雇主决定,但同一级别雇员的所有成员必须收到相同的金额。

雇主还确定 HRA 将承担的医疗费用。 大多数雇主为其员工设立 HRA,以支付通常不包括在健康保险中的费用,例如扣除免赔额后的共同保险以及他们可能产生的处方药和医疗的自付费用。 未使用的 HRA 资金可能会逐年结转,具体取决于您的雇主如何制定计划。 但没有必要这样做。 如果您辞掉工作但账户中仍有钱,您的雇主可以随意保留这些钱。

我如何注册 HRA? 

如果您的雇主提供 HRA,您可以在公开注册期间注册。 除了公开注册外,您还可以在第一次开始新工作或发生符合条件的生活事件时注册。 雇主决定规则和金额。 您不能通过捐款来资助您的 HRA。 请联系您的雇主,了解您是否有资格使用此帐户并了解更多信息。

什么是 HRA 账户

为了让您自己支付特定的医疗、牙科或眼科费用,您的雇主会向该账户供款。 HRA 可以帮助您最大限度地利用您的医疗保健资金来支付符合条件的医疗费用和非处方药,作为基于账户的健康计划。

什么是 Hra vs Hsa

健康储蓄账户 (HSA) 是完全归属的税收优惠账户,如果资金在年底仍在账户中,则不会被没收,这与健康报销安排 (HRA) 不同。 为了支付医疗和牙科费用,您可以将 HSA 与高免赔额健康计划 (HDHP) 结合使用。 雇员或雇主为该账户提供资金,与 FSA 不同,您不能用它来支付保险费。 与 HRA 和 FSA 不同,如果员工更换雇主,他们可以保留他们的 HSA

健康报销安排 (HRA) 是一项福利,允许雇主以免税资金向员工报销某些符合条件的医疗费用和健康保险费。

只有雇主向 HRA 提供资金。在大多数情况下,HRA 没有现金价值,也没有资金。 

HRA 有什么好处?

员工可以使用 HRA 支付各种合格的医疗费用,例如胰岛素、处方药、拐杖、避孕药、在医疗机构接受治疗时的餐费、心理或精神病护理、药物滥用治疗、与接受医疗相关的差旅费用护理等等。 

此外,上述个人保险 HRA (ICHRA) 允许员工使用其 HRA 的税前资金自行购买全面的个人健康保险。 

Hra 会从您的薪水中扣除吗? 

不得有员工向 HRA 捐款; 相反,雇主必须承担所有费用。 雇员的收入不包括雇主的 HRA 供款。

有多少种 Hra? 

#1。 合格小型雇主健康报销安排 (QSEHRA)

这是一项为在全职员工少于 50 人的公司工作的人提供健康保险补贴的计划。 QSEHRA,也称为小型企业 HRA。 您可以用它来支付原本没有保险的医疗费用或抵消健康保险的费用。 对于雇员,报销是免税的,雇主可以从他们的税中扣除。 

#2。 个人保险 HRA (ICHRA)

自 2020 年 2020 月推出以来,HRA (ICHRA) 下的个人保险直到最近才成为可能。 以前,员工不能使用 HRA 支付个人健康保险费。 尽管如此,从 XNUMX 年 XNUMX 月开始,政府将允许雇主在为员工提供福利时用个人 HRA 代替团体健康保险。 拥有个人保险 HRA 的员工还可以获得某些医疗费用的退款,例如共付额和免赔额。 

#3。 例外福利 HRA (EBHRA)

继续提供传统团体健康保险的公司也可以提供例外福利 HRA (EBHRA),员工每年可以报销高达 1,950 美元的合格医疗费用。 即使他们选择退出团体健康保险,员工仍然有资格参加“例外福利 HRA”,但他们不得使用这些资金购买综合健康保险。 但是,他们可以用这笔钱支付合格的医疗费用、短期健康保险费以及牙科和视力保险费用。 

什么有资格获得 HRA?

年度体检、处方药或药物滥用咨询是员工可以使用 HRA 支付的医疗和牙科费用的几个示例。 这包括员工的健康计划尚未涵盖的任何符合条件的医疗费用,以及他们的保险公司希望他们独立承担的任何费用。 医疗费用、牙科保健、视力保健和其他自付费用都符合条件。 

HRA 资金会过期吗?

您的雇主配置您的 HRA 的方式决定了您的资金是否会结转到新的一年。 一些 HRA 允许年度展期。 然而,大多数雇主选择通过在当前日历年末重置津贴来重新开始下一年。

当你退出时,Hra Money 会发生什么变化?

雇主赞助的团体健康计划称为健康报销安排 (HRA),允许员工在预定的年度上限内获得合格医疗费用的免税报销。 当您辞职、退休或被解雇时,您的 HRA 中的钱属于您的雇主,因为它是由您的雇主资助的。 当您离职或对已经发生的费用提出索赔时,请与您的雇主联系,了解您继续获得保险的具体权利。

员工可以将未使用的资金结转到以后的年份。 雇主拥有该协议并为其提供资金。

Hra 的缺点是什么?

HRA 仅支付符合条件的医疗和牙科费用。 根据美国国税局 (IRS) 的规定,治疗或预防身体或精神疾病的费用被视为医疗费用,而不是维持一般健康的费用,如购买维生素。

尽管根据美国国税局的规定,某些医疗费用可以免税,但雇主仍可能将其排除在外。 公司的员工 HRA 计划文件将包括一份符合报销条件的医疗费用清单。 

HRA 的大部分控制权在创建它的雇主手中。 他们详细说明投入该计划的资金数额、是否可以从一年结转到下一年,以及批准的资金用途。 通常,非必需或非处方药或治疗的费用不在承保范围内。 此外,正如名称“健康报销安排”所暗示的那样,不允许为费用提取现金。 只有在您产生费用后,您才会得到报销。 

结论 

雇主支付雇员医疗费用的策略称为健康报销安排 (HRA)。 雇员可以要求报销符合条件的医疗费用,最高金额由雇主决定。 根据这些计划向员工提供的报销通常是免税的,雇主可以从他们的应税收入中扣除他们的报销。 

HRA 不构成健康保险。 作为替代方案,您的雇主每月为您提供免税的医疗费用津贴。

对于试图支付健康保险、医疗用品、诊断服务和其他医疗费用的个人和家庭来说,拥有像 HRA 这样的特殊和量身定制的福利是一个巨大的帮助。

什么是 HRA 常见问题解答

什么是 HRA?

HRA 是一项税收优惠、雇主资助的健康福利,已获得 IRS 批准,用于报销员工的自付费用医疗费用,在某些情况下还用于报销健康保险费

HRA 资金会过期吗?

您的雇主配置您的 HRA 的方式决定了您的资金是否会结转到新的一年。 一些 HRA 允许年度展期。 然而,大多数雇主选择通过在当前日历年末重置津贴来重新开始下一年。

当你退出时,Hra Money 会发生什么变化?

当您辞职、退休或被解雇时,您的 HRA 中的钱属于您的雇主,因为它是由您的雇主资助的

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参考资料 

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