兼职工作:意义、权利、保险、差异和福利

兼职工作
图片来源:Truelancer 博客

作为小企业主,您可能会决定不让全职员工填补每个职位。 相反,您可以选择与兼职员工一起工作。 兼职工人是做什么的? 了解兼职工作的一般含义、这样做的好处、适用的法律和权利以及工人的健康保险。

序言:兼职工作 

劳动力包括兼职工作的人。 为了促进销售和发展他们的公司,许多组织依赖于他们的兼职员工。 相比之下,其他人依靠兼职工作来提高专业水平并维持财务安全。 在本文中,我们将探讨兼职员工的意义、人们和公司选择此类工作的原因,以及随之而来的优势。

兼职工作的例子

在决定哪种兼职工作最适合您之前,首先评估一些事情很重要。 检查您的能力和知识,以及您每周愿意投入的时间和天数。 在研究公司及其提供的职位时,确保您的需求符合公司的文化。 以下是四个受欢迎的兼职职位:

  • 承包商
  • 导师助理
  • 服务器
  • 客服人员

为什么企业要雇用兼职人员?

某些公司可能会从兼职员工中受益。 以下是促使企业投资雇用兼职工人的一些因素:

  • 使用兼职工人可以帮助降低劳动力成本。 例如,小型企业可能会优先考虑兼职人员,因为他们不像全职人员那样需要那么多的财务投资。
  • 当客户量大或需求量大时,例如假期或夏季,零售企业会聘请兼职员工,以帮助减少其长期或全职员工的工作量。
  • 在承诺雇用某人担任全职职位之前,一些组织会雇用兼职人员来评估潜在候选人的才能、灵活性和价值。

兼职工作权利 

如果您的工作是兼职的,您有权与全职同事平等对待。 兼职工人的权利受劳动法保护。 换句话说,您必须至少得到与可比较的全职员工同等的待遇,以避免受到普遍损害。

法律禁止兼职雇员和工人受到低于全职“比较者”的待遇(2000 年兼职雇员(防止较差待遇)条例)。 因此,在以下方面,他们的表现不应该比全职比较者差:

  • 带薪休假,例如假期、病假、产假、陪产假、收养假和共享育儿假
  • 养老金选择和优势
  • 教育和职业发展
  • 晋升、工作变动和职业中断
  • 选择裁员和薪酬

工资和休假等福利按比例分配给兼职工人。 按比例是指按照执行的小时数。 以下是工人从事兼职工作的一些权利:

#1。 兼职工人与间接性别歧视

一名雇员或工人有时可能会受到多个法律领域的影响。 工人和兼职雇员都有权获得同等报酬。 如果兼职员工的收入低于异性,则可能属于“间接性别歧视”。 除非雇主可以提供正当理由,否则当工作实践、政策或规则适用于所有人但根据性别对一个人或一个群体不利时,就会发生间接歧视。

#2。 加班费

一些雇主决定向工人支付超出雇佣合同规定的额外工作时间。 它通常被称为加班费。 根据立法,兼职工人和雇员只有在工作时间超过全职员工正常情况下的工作时间后才有资格获得加班费。您应该查看合同,因为您的公司可能有不同的加班政策.

#2。 冗余选择

谈到兼职就业权利,选择裁员是其中的一部分。 在裁员情况下,兼职员工应获得与全职同事相同的待遇。 只有在有正当理由的情况下,才可以区别对待兼职和全职员工。

#3。 病假工资

在计算工资率、有资格获得任何合同病假工资所需的服务年限以及在为了遵守有关合同病假工资的法律。

#4。 年假

当类似的全职员工根据合同享有扩大年假的权利时,兼职员工也应按比例享有该权利。 这意味着,如果兼职员工的工作时间是从事相同工作的全职同事的 50%,则他们将有权享受相当于其年假分配的 50%。

#5。 带薪育儿假、产假和陪产假

类似于合同规定的病假工资、产假工资、陪产假工资和收养工资率,有资格获得此类付款所需的服务年限以及此类付款的期限对于兼职员工的确定方式不应与类似的全职员工不同——时间员工。 任何改进的产假、陪产假和收养假合同权利都应授予兼职员工与可比的全职员工相同水平的休假机会。

#6。 培训和职业发展

只从事兼职工作的工人不应被剥夺培训机会或晋升职业的机会。 这要求尽可能安排培训,以适应包括兼职人员在内的大多数工作人员。

#7。 职业中断的机会

除非他们被排除在兼职身份之外的其他理由是合理的,否则兼职工人应该有资格以与同等全职工人相同的方式享受职业中断计划。

#8。 晋升和转会决定

兼职工作的员工不能仅仅因为他们这样做而被拒绝晋升或调动,除非这种排除在客观上是合理的。

#9。 职业年金待遇

所有职业养老金计划都应平等地提供给全职和兼职员工。 这意味着,只要符合条件,兼职员工就拥有同等权利参加任何工作场所养老金计划或自动参加。

兼职就业福利 

兼职员工通过减少工作时间获得的福利通常与提供给全职员工的福利相同。 兼职工作的共同福利,如健康、牙科和退休金,通常由企业保留给全职员工。 不过,您仍然可以决定将其中任何一项或全部提供给兼职工人。 除了灵活安排工作时间外,您还可以决定向兼职工人提供以下一些福利:

#1。 健康、牙科和视力保险

可以向兼职工作人员提供这些医疗福利中的一项或多项。 处方药、年度体检、医生和医院就诊以及其他服务通常都包含在健康保险中。 拥有牙科保险的员工可以获得检查、清洁和拔牙等常规程序以及牙冠和牙桥等维修服务。 检查、眼镜和隐形眼镜通常由视力保险承保,但它也可能为治疗眼部损伤的激光手术提供承保。

#2。 学费资助/报销

许多企业关心员工的智力发展,并可能为大学费用提供经济援助。 提供学费的雇主帮助支付员工在校期间的部分教育费用。 一些雇主还通过直接向雇主或学生贷款服务商支付费用,为员工之前支付的费用提供学费报销。

#3。 公司股票

获得股票期权的员工成为贵公司的部分所有者。 如果这样做,您的员工会更有动力努力工作,因为他们的薪水直接取决于公司的成功与否。

#4。 带薪休假

带薪休假可以有许多不同的形式,例如除了固定休假时间之外,员工可以出于个人原因使用的预定天数,或者他们可以按自己喜欢的方式度过的预定天数。 享受这种福利的员工可能更倾向于保持积极的工作与生活平衡,这可以提高职业道德和工作满意度。

#5。 人寿保险

当员工去世时,人寿保险会为该员工的家人提供经济利益。 员工可能会喜欢知道,在他们去世的可怕情况下,他们所爱的人会得到好处。

#6。 伤残保险

如果员工受伤、生病或因其他原因无法工作,伤残将支付其全部或部分损失的工资。 与工伤赔偿不同的是,无论雇员是否在工作中受伤,该保险都会支付福利。 这些政策可能涵盖短期和长期残疾的组合。

#7。 退休计划

员工退休后,可以从退休计划中获得资金,通常是 401(k)s。 美国国税局规定了员工可以捐赠的最高金额。 50 岁以下的工人每年可缴纳 19,500 美元,而 50 岁以上的工人每年可缴纳 26,500 美元。 如果您决定为退休计划供款,您可能会考虑匹配员工的全部或部分供款。 如果员工觉得你关心他们下班后的生活,他们对你公司的忠诚度可能会增加。

兼职就业健康保险 

兼职人员的典型每周工作时间少于 30 小时,或者连续 130 天以上每月工作时间少于 120 小时。 是否为兼职员工提供医疗保险完全取决于您,但是,这种做法在各行各业的零售商和其他企业中越来越流行。 通过向员工及其受抚养家庭成员提供员工福利,您可能会成为抢手的雇主。

在制定就业策略时,您不必成为一家大公司即可提供雇主赞助的健康计划、牙科保险和视力保健等福利。 请记住,如果您决定为兼职员工提供健康保险,则必须遵守 ACA 的标准。

为兼职工人提供健康保险的就业法规有哪些?

您可以采取以下四项措施,以确保您可以为在职兼职工人提供健康保险,同时继续遵守 ACA 关于福利待遇的规定。

#1。 咨询您的保险提供商。

确保您的保险公司能够为兼职人员提供医疗保险。 在这方面,不同的政策适用于保险公司。 为了能够为兼职工作的员工提供保险,您必须让您的保险经纪人知道您仍在为在职员工寻找健康保险计划。

#2。 在您提供保险的方式和对象方面要可靠。

ACA 规定,如果全职员工获得健康保险,则处于类似情况的所有其他全职员工也必须获得健康保险。 同样在就业方面,如果您为兼职工人提供健康保险,则您必须向所有处于可比情况的兼职工人提供健康保险。 使兼职员工有资格获得健康保险的特定条件应在贵公司的保单文件中详细说明。 这将导致下一步行动。

#3。 创建您自己的兼职工作资格标准。

如果您选择为兼职员工提供健康福利,您可以自由设定自己的资格标准。 将此信息包含在您的员工手册中; 这是个好主意。 例如,您可以制定一项规则,规定如果工人符合以下条件,则他们有资格获得健康保险:

  • 每周至少工作 10 小时,
  • 每个月至少工作40小时,
  • 为您工作的每个人,即受雇于您的任何人,都有资格获得健康保险。

#4。 确认您满足最低参与要求。

大多数健康保险提供者和州要求一定比例的有资格获得健康保险的工人实际注册并使用它。 向合同工提供健康保险可能会改变所需的最低参与率。

全职与兼职就业法

工作时长是兼职工人与全职工人的区别。 虽然雇主的回旋余地有限,但特定的劳动规则规定了公司如何对员工进行分类。 在您对员工的要求与他们准备为您提供的服务之间进行艰难的平衡是理解兼职与全职状态如何影响员工和您的业务的一部分。 您的薪资方式、工作场所文化以及激励和认可策略只是影响这种微妙平衡行为的众多变量中的一部分。

影响兼职与全职就业法的联邦法规

影响就业法中兼职与全职的规则:

#1。 平价医疗法案

如果某人平均每月工作至少 130 小时或每周工作 30 小时,则美国国税局 (IRS) 将其视为根据平价医疗法案 (ACA) 的全职工作。 美国国税局和 ACA 没有管理员工何时上班的规则,因此 30 小时的截止时间仍然给雇主一些决定是雇用兼职员工还是全职员工的回旋余地。

ACA 还要求适用的大型雇主 (ALE) 提供可获得的、最低限度必要的医疗保险(或支付罚款)并提交额外的 IRS 报告。 如果一家公司在上一年拥有至少 50 名全职或同等全职员工 (FTE),则它被视为 ALE。

#2。 公平劳工标准法 (FLSA)

就业的几个方面受 FLSA 管辖,包括童工、记录保存、最低工资,以及最重要的是为了我们随着时间的推移进行讨论。 需要明确的是,即使他们无疑是作为受薪雇员全职工作,但如果豁免雇员的周薪超过 468 美元并履行豁免职责,则他们无权获得加班费。

这对您的全职员工有何影响? 如果他们是小时工,当他们每周工作超过 40 小时时,您可能需要支付他们加班费。 您可以要求受薪(豁免)工人每周工作 40 小时以上,而无需支付加班费。

兼职与全职就业法之间的区别

兼职与全职法律:与全职工作的区别

在美国,全职员工通常被认为是每周工作约 40 小时的人。 然而,除了《平价医疗法案》之外,此类分类很少由联邦政府 (ACA) 管辖。 为了确定谁有资格享受退休计划、带薪休假 (PTO)、带薪病假和员工健康计划等福利,雇主通常可以自由定义全职和兼职。 全职工人通常每周工作至少 32 小时,但有些企业可能需要更多或更少的时间。 一些雇主可能对受薪雇员的工作小时数没有任何期望。

除了 ACA 之外,联邦法律并未规定雇主对全职工人的义务,尽管公司通常向全职工人而非兼职工人提供带薪休假和退休金等福利。

兼职与全职法律:兼职工作的差异

按小时为贵公司工作少于指定小时数的人通常被视为兼职员工。 根据对您的公司有意义的内容,您,雇主,可以决定将该限制设置为 32 小时、40 小时或其他数字。 联邦法规区分兼职员工和独立承包商,但不区分全职员工和兼职员工。

在任何一种情况下,您都可以雇用某人并按小时支付报酬,让他们有时为您的公司工作或每周工作少于 40 小时。 然而,作为兼职工人,您必须向美国国税局缴纳一些工资税,并向您所在的州缴纳失业保险税。 对于独立承包商,税款不是您的责任。

兼职与全职法律:兼职还是全职? 无论哪种方式,做正确的事

在检查兼职员工和全职员工之间的区别时,需要考虑许多规范和法规,就像人力资源的许多其他方面一样。 在检查兼职员工和全职员工之间的区别时,需要考虑许多规范和法规,就像人力资源的许多其他方面一样。 如果您希望您的企业成功,无论您的员工是兼职还是全职,您都需要让他们感到被欣赏、投入和成功。

什么是间歇与兼职? 

当您从事兼职工作或按减少的时间表工作时,工作时间(小时或天)少于您典型的每周时间表会导致工资损失。 间歇性:周期性地偏离您的每周例行程序(数天、数周或数月),这会让您付出金钱。

为什么兼职工作更好? 

因为您可能没有被分配相同级别的责任并且能够实现更好的工作/生活平衡,所以兼职工作可以帮助您减轻压力。

多少小时是兼职? 

劳工统计局将兼职工作定义为每周平均工作时间少于 35 小时的工作。

兼职工作的缺点是什么?

兼职工作的弊端

  • 有时可能会导致人手不足。
  • 可能会使协调计划和安排会议变得困难。
  • 评估兼职人员生产力时的测量挑战。
  • 可能对员工的薪酬和津贴产生不利影响。
  • 可能会损害员工在其职业生涯中发展的能力。

参考资料 

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