作为他们工作的额外福利，雇员和他们的家属（大多数时候还有他们的配偶）通过他们的雇主获得健康保险。
鉴于它可以提高员工满意度和生产力，为您的员工提供健康保险可以为雇主带来竞争优势。 但是，雇主的健康保险费用究竟是多少？ 好吧，对于初学者来说，健康保险的价格可能相差很大； 雇主通常每年为单身人士支付 6,227 美元，为家庭支付 15,754 美元。
让我们详细讨论一下……
雇主健康保险费用
根据您选择的计划，雇主健康保险费用可能会发生显着变化。 以下是对 2023 年的一些预测，以及有关为您的公司和员工选择最具成本效益的计划的建议。
对于许多员工来说，获得健康保险是必不可少的。 eHealth 和 Kaiser 家庭基金会表示，大约一半的美国人 (KFF) 通过工作获得医疗保险。 私人医疗保险费用上涨，使许多美国人没有什么好的选择。 但是，没有通过雇主获得健康保险的人可以通过健康保险交易所或联邦计划获得保险。 雇主健康保险费用是指雇主作为其薪酬管理计划的一部分提供的保险范围，以及员工如何直接负责支付该保险的费用。
员工可以通过雇主健康保险费用获得健康保险费率的大幅折扣。 员工也可以通过公司人力资源部加入保险计划。 雇主通常会降低健康保险计划的价格，这使得他们的员工更能负担得起。 根据企业主选择的健康保险单，员工通常只能选择有限的雇主提供的健康保险单。
另请参阅： 商业健康保险：运作方式和最大的商业健康保险公司
单身保险的年度雇主健康保险费用估计为 7,739 美元，比前一年增加 4%，而家庭保险的估计费用为 22,221 美元，比前一年增加 4%。 调查数据还显示，平均而言，59% 的企业为员工提供医疗保健，其中 58% 的小企业和 99% 的大公司都这样做。 确切的价格受公司所在州和保险计划类型的影响，例如 HMO 或 PPO。
通过雇主支付的雇主健康保险保费的平均年费用为单身保险 7,470 美元和家庭保险 21,342 美元。 雇主平均为涵盖单身人士的计划支付 6,227 美元，为涵盖家庭的计划支付 15,754 美元。
现在，员工需要通过雇主赞助的健康保险每年平均为单个保单支付 1,243 美元，或为家庭保单支付 5,588 美元。 到 2023 年，美国的医疗保健成本预计将平均上涨 5%，达到平均每名工人超过 13,000 美元。 这些数字代表了 2021 年价格的显着上涨。这意味着公司将为其员工支付相同的医疗服务的更高保费和成本。
如果您为员工提供健康保险，您的企业可能能够雇佣更多的人，拥有更快乐的员工，并节省税款。 当雇主决定为其雇员提供健康保险时，他们将购买涵盖所有符合条件的雇员和家属的计划。 雇主健康保险费用会因以下因素而异：
- 保险公司
- 策略类型（PPO 或 HMO）。
- 地理位置
- 特点（免赔额、共付额、自付费用最大值）
- 关于您的员工的统计数据
- 该计划的提供者网络
- 您的贡献金额
在 W2 上报告雇主健康保险费用
仅供参考，此 W-2 文件旨在提供有关员工健康福利价值的基本细节。 该金额仍不计入雇员应税收入的一部分，因此这并不意味着健康保险应纳税。 根据平价医疗法案，提供团体健康计划的雇主必须告诉他们的员工费用是多少。
健康保险费用不一定因为它显示在表格 W-2 上就需要收费。 雇主对健康保险的未确定承诺的数量仍然免税，并且可以从雇员的工资中扣除。 员工将通过本报告收到有关其健康保险费用的相关和类似消费者信息，该报告仅用于指导目的。
如果仅使用员工减薪选举来为健康 FSA 供款，则 W-2 表格报告要求不适用于保险范围。 任何不会收到 W-2 表格的人都不需要因为 W-2 表格报告而给他们一个。 例如，雇主不会被迫向退休人员提供 W-2 表格，只是为了披露其退休人员医疗保健的总费用。 外籍人士的健康保险同样免于报告 W-2。
另请参阅： 植牙费用：保险和您需要的一切（更新）
遵守此规则的雇主必须在 W-12 的方框 2 中填写代码 DD，以显示健康保险的费用。 所有雇主雇员的这些总和不会在表格 W-3 中报告。
一般来说，应考虑雇主和雇员各一半的付款。
假设雇主通常不会向退休人员、其他雇员或前雇员提供 W-2 表格。 在这种情况下，雇主没有义务出示 W-2 表格，而只需报告这些人的健康保险费用。
每位员工的雇主健康保险费用
对于许多员工来说，获得健康保险是必不可少的。 将近 50% 的美国人从雇主那里获得健康保险福利。 那些没有雇主赞助保险的人可能能够通过健康保险市场或政府计划获得医疗福利。 尽管如此，由于商业健康保险价格上涨，许多美国人不再有负担得起的替代品。
这意味着公司吸引和留住最优秀员工的能力直接受到其作为薪酬管理系统的一部分提供的保险福利以及如何与员工分摊保险费用的影响。
雇主为每位员工支付的医疗保险费用从 3,269 年的 2020 美元增加到 3,331 年的 2021 美元。根据美世的另一项调查，到 4.4 年，保费将增加 2023%。数据显示，许多企业并未要求其员工支付更多。 预计到 22 年，员工将像现在一样继续支付其健康保险计划费用的 2021%。
雇主负责资助 73% 的家庭成本计划和 83% 的员工健康保险单一成本计划。 员工支付 1,270 美元（占总成本 17 美元的 8,690%），而雇主每年为单个计划支付相当于 7,470 美元的费用。 雇主通常为家庭保险支付 15,754 美元，员工支付剩余的 5,827 美元（年度总费用 23 美元的 21,581%）。
影响员工健康保险费用的四个因素
这些因素会影响员工通过健康保险获得的报酬。
#1. 年龄
对于大多数司法管辖区而言，年龄是一个需要考虑的重要因素。 某些州，尤其是纽约州和佛蒙特州，在计算健康保险费用时不使用它。
计算保费成本的基准年龄是 21 岁。三十岁、四十岁、五十岁和六十岁的人比二十多岁的人支付更高的保费。 保费率在 53 岁左右超过基本率。
#2。 烟草
您的员工的健康保险费用将根据您是否使用烟草而有所不同。 健康保险提供商可以向吸烟者收取比不吸烟者多 50% 的费用。 尽管一些政府规定保险公司向吸烟者收费是非法的，但吸烟仍然会影响成本，即使使用了最大允许的费用。
＃3。 位置
位置也会影响保费成本，主要是因为特定区域有多少（或多少）竞争对手。 虽然在人多的地方可能竞争激烈，但在农村地区可能只有一两家健康保险公司，抬高了当地人的价格。
#4。 预算类别
最后，典型的员工健康保险费用取决于您选择的计划。 方案分为金属等级：青铜、铜、金、钻石和银。 根据他们承保的全部健康保险费用的金额，每个人都有不同的费用。 该计划的受抚养人人数以及免赔额、共付额和共同保险影响率。
雇主健康保险值得吗？
健康保险可以帮助保护您和您的家属免于意外的医疗费用。 通过您的公司获得健康保险通常比您自己购买健康保险便宜，因为您的雇主将协助支付您的部分健康保险和医疗费用。
雇主健康保险如何运作？
当员工根据企业健康保险提出合格索赔时，健康保险提供商会支付他们的住院费用，从而为他们提供更大的财务保障。 在私立医院接受治疗有时需要有一个私人房间，里面有套间浴室、电视和食物等便利设施。
为什么健康保险如此昂贵？
高昂的管理成本、处方药成本的抛物线式上升、不良的生活方式选择以及人口老龄化的慢性病，这些都导致了美国医疗保健的高成本。
雇主支付多少保费？
根据 KFF 的数据，2022 年雇主的平均健康保险费用为家庭每年 16,253 美元，占保费的 73%，个人为 6,440 美元，占保费的 83%。
为什么雇主不提供健康保险？
没有联邦法律要求企业为其员工提供健康保险。
健康保险对员工有什么好处？
员工健康保险政策非常有利，特别是对于无法负担私人健康保险的个人。 根据该计划，员工无需支付保费。 它由雇主代表雇员支付。 员工以这种方式获得免费的健康保险。
结论
雇主健康保险在整个医疗保健系统中提供了一些最好的福利，而不是浪费纳税人的钱。 在几乎没有选择的医疗保健市场中，雇主健康保险会损害竞争，而且与雇主健康保险相比，雇主健康保险的替代品通常需要政府更多的帮助。 最后，健康保险每年从商业部分产生约 1.5 万亿美元的社会效益，例如通过综合福利协议增强个人和员工健康和储蓄的计划，以及外部部分，例如授权工作、产生税收和创造需求，并限制对政府保险计划的依赖。
与大多数人的想法相反，拥有雇主赞助保险 (EHI) 的纳税人和受益人获得的收益远远超过税收补贴的成本。
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参考资料
