当你是一份小时工或兼职工作时，似乎不可能有适当的福利平衡。 同样，作为雇主，在为小时工提供福利时，您可能会遇到许多障碍； 您可能拥有一支高流动率的劳动力队伍 地理分布 并且难以联系。 投资一个为小时工提供保险的可靠、支持性和完全集成的系统可能是一个好主意。 另一方面，美国工人是为小时工和兼职员工团体提供保险的专家，提供的保险可以显着降低您的自付费用。 在这篇文章中，您将了解有关 American Worker Insurance 的所有服务、医生、电话号码以及评论。
概述
美国工人专门从事 为小时工团体提供保险 超过20年。 一般来说，他们为全国各地的雇主提供全面的服务，为超过 250,000 名订户提供服务。 他们的总部位于德克萨斯州奥斯汀。 然而，他们已经成功地为客户开发了一种独一无二的解决方案。 客户的要求不同于其他雇主的要求。 这是作为私人有限的独立第三方管理员 (TPA)。 美国工人是附加福利集团的一部分。
专注焦点
凭借超过 XNUMX 年的经验，他们既可以为雇主提供福利，也可以为雇主支付福利。 甚至涵盖的计划 该国最大的保险提供商
他们的专长包括定制的全保固定赔偿医疗计划。 能够独立或与自筹资金计划配对的计划。 以及止损保险，以保护员工免受毁灭性损失。 这种混合选项通过以最经济的方式解决医疗计划使用的主要组成部分，为典型的主要医疗计划提供了一种具有成本效益的替代方案。
愿景
美国工人认为有必要进行变革，而全国关于医疗改革的讨论仍在进行中。 雇主正试图保持他们的主要医疗保险。 但是，他们了解在这种困难环境中选择具有实际成本降低选择的替代组计划设计的必要性。 因此，American Worker 决定扩大和增强他们的计划和服务组合。 尽管如此，这是为了有效填补高免赔额或共付额留下的空白。 同时，为重大索赔保护提供有益的选择。
此外，美国工人发誓永远不会忘记他们公司的基本宗旨这一事实。 然而，这是为了使他们为业务合作伙伴及其各种客户提供的所有利益尽可能地负担得起。 然而，美国工人保险有来自客户的一些评论和建议
谁是福利集团
一般来说，美国工人是附加福利集团的一部分。 自 1983 年以来，他们每小时都提供帮助 工人从他们的福利中获得最大收益. 然而，作为一家私人控股公司以及第三方管理员，他们已经能够为经纪人及其客户提供最努力工作的“A 级运营商”。 此外，凭借 90 多名员工和 30 年的经验，Fringe Benefit Group 已成为为小时工提供所需保险的模范企业。
附加福利组包括：
- Fringe Benefit Group, Inc. – 销售和营销
- The American Worker – 小时工的固定赔偿和 MEC 保险
- 承包商计划——政府承包商的退休和健康福利
美国工人保险服务
以下是美国工人保险提供的一些服务：
#1。 索赔管理
索赔过程确实可能很复杂且耗时。 因此，American Worker Insurance 创造了解决方案和服务，以响应行业对安全且具有成本效益的方式的需求。 这些方法是为了使索赔管理过程更加顺利。
他们提供的服务包括
- 专属理赔代表
- 全面理赔管理
- 多步骤索赔审查，以实现最佳节省
- 自动 PPO 路由和重新定价
- 周转时间 7-10 个工作日
- 99% 支付准确率
毫无疑问，工资单和计费管理是成功的两个重要因素 福利计划.
他们的服务包括：
- 雇主可以根据工资单频率进行自我报告。
- 消除诸如在承保前收取费用或提供按比例退款等问题。
- 每种情况都是根据客户的需求量身定制的。
- 员工可以使用信用卡或借记卡在线检查他们的资格并支付缺失的款项，无需额外费用。
- 自我报告和按月计费是附加选项。
处理自动工资扣除
由于工作场所普遍广泛使用技术，这是简化福利计划管理的理想机会。 但是，根据客户的工资时间表，设计了一个电子平台来管理资格、工资扣除以及计费。
此外，福利计划可以每周、每两周或每半个月进行一次。 这是由于技术。 同样，American Worker Insurance 通过每月账单核对服务成功地消除了人们普遍面临的头痛问题。 以及通过管理程序进行手动扣除处理。
智能计费
- 一个工资单插槽可用。
- 有多种商品可供选择，也有多种承运人能力。
- 通过将多个产品合并到一个易于核对的账单上，客户可以提供多种福利计划选择，而不会增加他们的管理负担。
- 单一法案反映了所欠的所有员工福利保费以及控制每个所选计划的资格。
- 客户可以通过单一账单提供大量项目来构建福利包以满足员工的需求。
#3。 注册
美国工人使福利登记过程尽可能简单，让您专注于您的各种业务。 在线界面和呼叫中心让您的管理人员和员工工作变得简单，让您可以专注于顺利开展业务。
美国工人保险有多种加入方式：
单一来源呼叫中心
一个专门的呼叫中心，作为福利澄清和招生录取的单一联系点。 通常，这用于帮助注册福利计划。 同时，客户支持代表可在周一至周五上午 7 点至晚上 7 点（美国中部时间）联系。 此外，还有在福利计划包方面具有至少两年专业知识的持牌专业人员。 他们对福利选举过程采取积极主动、无压力的方式。 从而减轻客户解释和注册福利计划的负担。
以电子和在线技术为基础
在建立注册技术时，基于技术的注册策略为您提供了很多可能性。 可以使用电子文件传输以及（如果适用）安全的私人在线门户。 American Worker Insurance 与每一位客户合作，检查一系列因素，试图决定哪种投保方式最适合他们。 然而，考虑到他们的需求量级和雇主及其雇员的能力，企业可以为他们应用最成功的注册技术。
#4. 沟通
通常情况下，有效的沟通是入学成功的关键，这一点是毋庸置疑的。 这就是为什么 The American Worker 推出了一个由三部分组成的营销活动计划，让员工了解注册流程或步骤。
然而，它分析了该计划的好处，同时解决了基本问题，确保每个人都走上正轨并充满热情。 通信产品可以根据每个客户的特定需求量身定制，包括公司徽标、样式和颜色。 然而，这将与所有其他内部通信材料混合在一起。
美国工人保险医生
当您从 The American Worker 获得医生保险单时，您将获得允许您与小时工合作的行政解决方案。 同时，美国工人保险健全的资格管理规则是为小时工量身定做的，确保医生在正确的时间获得适当的福利。 然而，美国工人保险可以为小时和兼职医生团体提供保险，提供的保险可以显着降低您的自付费用。 同样，他们成功地为客户和医生开发了独一无二的解决方案。 他们还提供 MEC 计划。
MEC计划
最低基本保险 (MEC) 是一种健康保险，至少包括平价医疗法案的一项基本健康福利 (ACA)。 但是，为避免处罚，《平价医疗法案》(ACA) 要求所有公司提供并要求包括医生在内的个人保留满足特定条件的保险。
对个人的处罚
“个人授权”是对那些没有最低基本保险的人的惩罚。 没有最低必要保险范围的个人将在报税时受到处罚。 整个 2018 年，“个人授权”罚款保持在家庭收入的 2.5%，或成人 695 美元和儿童 347.50 美元，以较高者为准。 然而，这些“个人授权”处罚已于 2019 年被废除。
对雇主的处罚
根据《平价医疗法案》，在上一日历年拥有超过 50 名全职可比雇员的雇主将受到两项处罚。 因此，企业必须评估上一日历年的劳动力。 这是为了查看它是否满足当前日历年的 50 名员工标准。
重罚： 雇主必须为至少 95% 的全职工人以及任何受抚养子女提供 MEC。 但是，如果一家公司未能达到 MEC 覆盖标准，它可能会面临 2,260 美元的罚款。 该金额将乘以当年的全职员工人数，不包括前 30 名。
弱罚： 根据平价医疗法案，健康保险必须提供最低限度的覆盖范围。 这意味着它必须涵盖特定类型的医疗费用，并且其结构必须涵盖至少 60% 的员工医疗保健费用。 同样，《平价医疗法案》也对健康计划规定了负担能力标准。 从而限制公司可以向员工收取仅限员工保险的费用。
通常，公司在 2018 年可以向员工收取的最高金额是其年薪的 9.69%。 另一方面，雇主可以为其家属收取的费用没有限制。 然而，如果组织未能满足最低价值或负担能力要求，则可能会受到 3,390 美元的不可扣除罚款。 这适用于通过税收抵免市场获得健康保险的每位全职员工。
美国工人保险电话号码
- 销售团队
- 1-800-551-3424
- 会员呼叫中心
- 1-866-866-3424
美国工人保险评论
下表评论显示了客户如何在选定的评论网站上评价 American Worker Insurance。
| 评论网站 | 客户评论评分 | 平均客户评论 |
| 商业改善局 | 2.07/5 | 240评论 |
| 的确 | 3.3/5 | 3评论 |
| 玻璃门 | 4.0/5 | 21评论 |
美国雇主健康保险制度是什么样的？
通常，您的雇主和您会分摊保费。 计划选项完全由您的雇主选择。 雇主提供的保费供款在联邦一级不征税，您可以在税前供款以减少您的应税收入。
美国的员工福利是什么？
长期和短期残疾保险、健康保险、人寿保险、牙科保险、视力保险、带薪育儿假、通勤/旅行帮助以及健身房/健康津贴是美国常见的员工福利
美国雇主提供保险吗？
雇主授权概述。 一般而言，公司必须为其 95% 的全职工人及其家属提供价格最低的负担得起的健康保险，直至他们年满 26 岁或面临罚款的那个月底。 雇主授权就是所谓的。
美国工人保险常见问题解答
美国工人是什么类型的保险？
The American Worker – 为小时工提供固定赔偿和 MEC 保险。
我如何取消我的美国保险？
是的，您可以随时致电 1.855 联系 The American Worker 取消您的福利。 495.1192 即使您没有符合条件的人生事件。 但是，如果您决定取消您的保险，这仅仅意味着您将终止之前获得的所有福利。 您无法取消某些福利并保留其他福利。
什么是赔偿医疗？
赔偿计划允许您指导自己的医疗保健并访问您喜欢的几乎任何医生或医院。 然后保险公司支付您总费用的一部分。
美国工人保险服务公司的员工工资高吗？
根据匿名提交的 Glassdoor 评论，American Worker Insurance Services 的员工将他们的薪酬和福利评为 4 分（满分 5 分）。
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