“全日制当量”（也称为“FTE”）是企业和组织在计算项目管理、业务计算和联邦计划资格时经常使用的衡量单位。 全职当量 (FTE)，也称为全职当量 (WTE)，是员工为特定企业工作的全职总时数。 FTE 显示特定公司在一个财政年度雇用或需要雇用多少全职员工来完成一个项目，以及计算工作小时数。 我们将在本文中介绍如何计算此指标的所有细节及其重要性。
什么是全职当量
组织用来计算给定组织中全职员工总数的指标是全职当量 (FTE)。 全职当量 (FTE) 计算组织所有员工的全职工作总时数。 如果您的企业认为每周全职工作时间为 40 小时，那么工作这么多小时的员工的 FTE 为 1.0。 将兼职员工的工作时间与全职员工的工作时间进行比较，兼职员工的 FTE 显示他们投入了多少小时。每周工作 20 小时的兼职员工的 FTE 为 0.5。
计算 FTE 的好处
#1. 预算
FTE 在做出财务决策时很有用。 经理和高管使用这个数字来确定企业需要多少劳动力以及完成项目或任务需要多长时间。 财务团队使用此数据来规划财务预测并计算每个员工的收入和利润。
#2。 测量工作量
FTE 还决定了公司可以雇用多少全职和兼职员工，以及他们应该工作多少小时。 鉴于兼职员工的预算和日程安排不断变化，这在估算员工产出时很有帮助。
#3。 招聘注意事项
在确定雇用兼职员工是否比全职员工更实惠时，全职员工也很有帮助。 使用 FTE，企业还可以确定按比例支付给兼职工人的工资。
如何计算 FTE
#1。 所有员工的名单，以及他们的工作时间
列出收到年终 W-2 付款表格的员工。 此列表包括每个员工的姓名以及他们每周投入的时间。 确保省略为带薪休假和病假分配的任何时间。
#2。 指定全职工作需要多少小时
大多数雇主将全职职位定义为每周工作 30 至 40 小时。 如果一家公司将每周工作 40 小时视为全职职位的最低要求，他们会将工作时间少于 30 小时的人归类为兼职工人。 应用相同的推理，企业可能将全职职位定义为平均每周工作 40 小时的职位。 雇主对全职的定义可能不同，但每周 XNUMX 小时是常态。
#3。 计算年度工作时数
组织必须知道一年中全职或兼职员工的工作小时数，才能计算 FTE。 这可以通过将一年中的周数除以全职工作所需的小时数来实现。 例如，一名每周工作 40 小时的全职工人每年工作 2,080 小时。 每周 10 小时除以每年 52 周等于兼职工人的 520 小时工作时间。
#4。 计算兼职和全职员工的年度总工作时数
然后他们加上兼职员工和全职员工的总工作时数。例如，三名全职员工一年工作 6,240 小时，每周工作 40 小时。 两名每周工作 10 小时和 25 小时的兼职工人一年总共工作 1,820 小时。
#5。 确定哪些 FTE 是兼职
从 2,080 减去兼职工作总时数，即构成劳动力的全职当量 (FTE) 数。
6. 计算整体 FTE
将每个全职员工的 FTE 添加到您在第五步中计算的兼职 FTE 中，以获得工作的 FTE 总数。
为什么 FTE 很重要
因为它提供了一种统一的方法来衡量员工的可用性，所以 FTE 非常重要。 与计算公司员工人数的人数相比，它可能是一个更有洞察力的指标。 人数不考虑兼职或全职就业，这可能会误导企业对其生产能力的认识。 预算、薪资和人力资源是 FTE 可能很重要的一些领域。
FTE 计算的用途
#1。 使用 FTE 确定您是否有资格获得保险和税收优惠
根据《平价医疗法案》，拥有一定数量 FTE 的企业只能购买某些健康保险计划。 例如，为了符合小企业健康选择计划 (SHOP) 的资格，您雇佣的 FTE 不得超过 50 人。 如果您的公司雇用超过 50 名 FTE，除了更广泛的健康保险计划外，您还必须提供 12 周的带薪家庭假和病假。
#2。 要评估生产力，请比较员工 FTE。
查看贵公司每位员工的 FTE。 鉴于每个全职员工有 1 个 FTE，他们每天应该完成大约相同的工作量。 如果一些全职员工的工作效率低于其他员工，那么他们需要在完成较少工作的情况下进行改进。
#3。 要确定项目所需的员工人数，请检查 FTE
如果您知道完成一个项目需要多长时间，则将估计的小时数除以一周的小时数。 结果是您需要多少全职员工才能完成该项目。
什么是全职等效员工
具有全职工作安排的员工以及具有已转换为全职身份的兼职工作安排的员工是全职等效 (FTE) 员工。 组织计算每个行业的全职等效雇员人数的方法是，将雇员总数除以全职雇员平均每周工作时间与所有其他雇员平均每周工作时间的比例。 除非该行业没有兼职工人，否则全职等效就业人数将低于该行业的雇员总数。
如果一家公司选择将其 FTE 计算基于 2,080 小时而不是更低的数字，则该公司正在使用理论标准。 这意味着小时数是理论上只有每个假期都工作，不请病假，不请假的人才能达到的。
什么是全职等效小时数
雇员的预定时间必须除以等于雇主每周官方全职时间表的数量。 通过将员工的工作小时数转化为有用的指标，这些组织可以更有效地了解他们的工作量，了解如何更好地分配资源，并按时成功完成项目。 今天的员工有广泛的灵活就业选择，包括兼职工作的能力，仅在一年中的特定季节或以其他方式工作。 该指标提供了一种实用的方法来计算每种类型员工投入的总小时数，帮助企业更有效地管理员工人数。
什么是医疗保健中的全职当量
受雇的卫生专业人员被视为拥有一定数量的 FTE 或全职等效人员。 例如，公司根据平价医疗法案 (ACA) 和家庭病假法案 (FMLA) 提供福利的义务取决于本文中使用的非常具体的术语“FTE”的定义。 为了规划未来的预算和人员配备，雇主还可以使用 FTE 密切关注工作量。
确定全职当量 (FTE) 的公式是将兼职员工在一周、一个月或一年内工作的总小时数与全职员工的总工作小时数相加员工，然后除以全职员工的典型工作小时数
通过让员工获得健康福利并在您的企业达到 50 FTE 后离职，准确计算 FTE 有助于您遵守适用的劳动法和 IRS 报告要求。 它还确保您保持对 ACA 和 FMLA 的合规性。 此外，FTE 计算可让您更准确地了解当前的人员配备水平，以便您
什么是全职员工当量？
全职当量 (FTE) 是一种指标，它用工作时间代替实际员工人数来估算您的全职员工总数。 根据每个兼职工人每周工作的平均小时数，每个人都算作 FTE 的一部分。
什么是全职等效的例子？
例如，大多数情况下，企业将每周工作 40 小时的员工视为一个全职当量 (FTE)，而那些每周工作 20 小时或兼职的员工则相当于 FTE 的一半。
您如何计算全职等效薪酬？
无论工人是全职工作还是兼职工作，他们的年度报酬都会转换为全职同等工资。 此估计忽略了实际工作量。
什么是全职当量与全职当量？
“全职当量”一词也称为“FTE”，是指给定组织员工工作的全职小时数。 与工人总数相比，以小数或百分比表示的全时当量（WTE）反映了每位员工的总工作小时数。 全时当量 (WTE)，也称为全时当量 (FTE)，是一种衡量单位，表示员工（或学生）的工作量，使工作量或班级负荷在不同情况下具有可比性。
一年相当于全职工作多少小时？
如果一个人一年工作 40 周，每周工作 52 小时，那就是 2080 小时。 根据我们的计算，员工每年在 FTE 为 2,080 时花费 1.0 小时。 假期和休息日不包括在内。 此外，该值表示每周工作 5 天、每天工作 8 小时的员工的工作小时数，仅用作计算年度 FTE 的起点。
每月有多少小时相当于全职？
在讨论全职等效时，一个 FTE 应被视为每周工作 40 小时。 通过将每周 40 小时除以 160 周，您可以快速轻松地计算出一个月的小时数，即 XNUMX 小时。
然而，美国国税局只需要每周 30 小时，或每月 130 小时，就可以将工人视为全职工作。
实际上，这些时间通常仍然在每周 32 到 40 小时之间，每周 40 小时（每天 XNUMX 小时，每周 XNUMX 天）是全日制时间表的典型标准。
结论
根据计算的目的，FTE 有多种应用和计算方法。 它将有助于项目规划、截止日期设置和预算计算。
此外，准确了解每个员工的 FTE 将使雇主能够就他们对他们的义务、他们的 PTO 率以及公司是否符合特定联邦计划的资格做出决定。 选择合适的计算方法，然后在确定为什么要使用 FTE 后继续进行。
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参考资料
