如果你想赢得一份工作，你需要有创造力。 发挥创造力的最佳方式之一就是向面试官提出他们意想不到的问题。 那么问面试官的最佳问题是什么？ 在面试结束时，您可以提出许多重要问题（2 或 3 个问题），以更好地了解面试官或老师，看看这份工作是否适合您。 但是，如果您想从其他求职者中脱颖而出并赢得一份工作，那么本文适合您。 这篇文章涵盖了一些创造性的问题，可以让面试官留下好印象并赢得工作。
问面试官的前 5 个问题是什么？
几乎每个面试官都允许应聘者在每次面试结束时提问。 也就是说，您可能会听到“Do you have any questions?”。 要想胜任并赢得一份工作，你应该准备至少 2 到 3 个最好的问题，最后问面试官或老师。 因此，提出表达您对职位和公司感兴趣的问题，并向他们表明您已准备好探索您的技能和知识。
因此，以下是在面试结束时问面试官的前 5 个问题：
#1。 公司的核心价值观是什么？
公司的核心价值观是指导公司及其员工如何运作的指导原则。 大多数公司都有一套核心价值观来指导他们的决策和行动。 作为受访者，重要的是要询问这些价值观，看看它们是否符合您的价值观。
这个问题还可以让你了解公司的运作方式和你将在其中工作的环境。如果公司的价值观与你的不一致，它可能不合适。
#2。 在这家公司工作，你最喜欢什么？
这也有助于你更多地了解面试官的专业知识和公司的文化。 从本质上讲，这是您与面试官建立相互关系的机会。 这个问题还可以让您了解组织的最佳工作品质。
#3。 什么品质会让某人最适合这个职位？
在求职面试结束时，向面试官或老师提出这样的问题至关重要：“哪些品质会使某人最适合该职位”。 这将帮助您了解公司对候选人的要求以及您是否符合他们的标准。
如果您不符合标准，您可能需要考虑这份工作是否适合您。 然而，即使你符合标准，问这个问题也会向面试官表明你对这个职位有思想和兴趣。 也就是说，您愿意努力成为最佳人选。
#4。 你如何评价成功？
让面试官更好地了解他们如何评估成功。 这将有助于您更好地了解面试官的要求以及您是否适合该职位。
此外，询问面试官他们如何评价成功可以帮助衡量你在这个角色中的表现。 如果面试官似乎非常重视指标和数字，您可以确定他们希望您达到或超过这些期望。 但是，如果他/她更重视包括客户满意度在内的定性指标，这意味着如果您没有达到所有的数字目标，他们会更加宽容。
#5。 您的时间表是什么？接下来的步骤是什么？
在面试结束时，最好向面试官询问他们的时间表和后续步骤。 原因是要知道您在招聘过程中所处的位置。
这个问题可以帮助您了解是否正在考虑任何其他候选人以及您可能需要等待多长时间才能做出决定。 例如，如果时间线太长或步骤不明确，可能不值得你花时间去追求这个机会。 同时，询问时间表和下一步是结束面试的一种礼貌方式，表明你对这个职位感兴趣。
面试中最好问的 3 个问题是什么？
以下是面试中最好问的 3 个问题：
#1。 贵公司的优势和劣势是什么？
你应该问这个问题的第一个原因是了解你打算为之工作的公司。 通过了解他们的优势和劣势，您可以了解这家公司是否适合您。
提出这个问题的第二个原因是衡量面试官对公司的了解程度。 如果他们不能回答这个问题，则可能表明他们对公司的熟悉程度不够。 但是，这可能是一个危险信号，表明您可能不想与他们合作。
#2。 您如何看待未来五到十年的行业发展？
在面试中，印证面试官对行业发展的想法。 这个问题可以让你深入了解公司对未来的计划以及他们如何看待行业发展。 这表明您对长期前景感兴趣。 这个问题还可以引发关于公司竞争优势以及他们计划如何保持或增加其市场份额的讨论。
#3。 公司面临的最大挑战是什么？您将如何应对？
在面试中问这个问题会让你更好地了解公司的现状和优先事项。 它还表明您对组织有好处，并愿意帮助他们克服挑战。
此外，您可以深入了解工作环境可能是什么样的，以及如果您得到这份工作可能会面临什么样的挑战。
最后问面试官的前 5 个问题是什么？
在面试结束时，面试官通常会问被面试者是否有任何问题。 这是面试者提出任何关于职位、公司或面试官本人的最后问题的时候。 您可以提出无穷无尽的问题，但这里有五个最重要的问题要问：
#1。 招聘流程的下一步是什么？
这是求职面试结束时问面试官的最佳问题之一。 它可以让您了解您是否仍在竞选该职位，或者公司是否正在考虑其他候选人。
#2。 我还能做些什么来提高被录用的机会吗？
这表明您很谦虚并且愿意接受反馈以改善面试官可能对您的资格或经验的任何担忧。 因此，您会弄清楚面试官在求职者身上寻找什么，这可以帮助您在以后的面试中调整您的回答。
#3。 公司的增长战略是什么？
这将使您更好地了解公司的目标以及他们计划如何实现这些目标。 此外，询问其增长战略可以使您成为其长期成功的一部分。
#4。 这个职位的人将面临的最大挑战是什么？
这可以帮助你更好地理解这个角色，看看你是否能胜任。 它还可以帮助您为您在角色中可能面临的挑战做好准备。
#5。 我什么时候可以收到有关该职位的回复？
这也是您在求职面试结束时可以问面试官或老师的最佳问题之一。 面试官可能会欣赏你。 他们可能会为您提供最后阶段的大致时间表。 例如，他们可能会说他们将在接下来的两周内联系候选人。
我应该问什么问题来打动面试官？
以下是您可以向面试官提出的深思熟虑、探究性问题的一些示例：
- 您在这里工作最喜欢什么？
- 您在公司工作了多长时间了？
- 你在这个角色中遇到过哪些挑战？
- 你能告诉我你不得不与难缠的客户或同事打交道的经历吗？
- 员工可以获得什么样的发展或培训机会？
- 您如何描述公司的文化？
- 您认为我们现在最大的机会是什么？
- 你能给我举一个你必须超越自我才能完成工作的例子吗？
问这些问题说明你很好，面试官可能会选择你而不是其他申请人。 但是，避免是/否问题，也不要提出对抗性或不尊重的问题。
面试后要问什么？
面试结束后，感谢面试官的时间。 您可以亲自或通过电子邮件进行。 如果您还有其他问题，现在也是提问的好时机。 例如，您可能想询问招聘过程中的后续步骤，或者什么时候可以收到有关工作的回复。
此外，如果面试官没有涵盖您想了解的有关该职位的所有信息，这是您询问更多信息的机会。 提出深思熟虑的问题表明你想要这份工作，并且在面试中一直很专心。
问面试官的前 3 个问题是什么？
问面试官的前 3 个问题是：公司的核心价值观是什么？ 公司目前面临的最大挑战是什么？ 您如何看待未来五到十年的行业发展？
我怎样才能吸引我的面试官？
吸引面试官的最佳方式是：
- 首先，要真实和真实。
- 其次，做你自己，对你的资历和对这个职位的兴趣诚实。
- 第三，准备好回答有关您的经历和未来目标的问题。
- 最后，要热情并表明您对有机会面试该职位感到兴奋。
总结
在面试结束时提出深思熟虑的问题是提高技能的最佳方法之一。 因此，上面的文章提供了很好的问题来帮助您赢得工作面试。 这些富有创意的问题将帮助您更多地了解您想工作的公司、职位以及在那里工作的感觉。 此外，它间接地告诉面试官你对这份工作真正感兴趣，而不是像每个人一样只是问同样的老问题。
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参考文献
