无论您想提高自我意识还是更好地了解他人，进行性格评估都是开始职场的绝佳测试。 该测试旨在揭示构成个人个性的独特特征、行为和品质。 此评估还可以为您提供有关您的才能、弱点和偏好的重要信息。 免费测试性格评估可在线获得，但请做好功课并选择信誉良好的来源。 这些知识将使您在个人和职业生活中做出更有根据的决定。 然而，选择公认的评估工具并对结果进行批判性分析至关重要。 人格评估可以为您提供个人成长和发展的有用方法。
什么是性格评估
性格评估是旨在衡量个人性格的各个方面的测试或工具，包括他们的特质、特征以及他们的行为。 这些评估用于深入了解一个人的性格，并提供可在各种环境中使用的信息，例如工作场所、教育、治疗或研究。
有许多不同类型的人格评估，每一种都有其独特的方法和重点。 一些评估基于自我报告的问卷调查或访谈，而其他评估则基于对行为或表现的观察。 一些评估侧重于人格的特定方面，例如情商或韧性，而另一些则提供对个人人格的更全面的看法。
人格评估可用于多种目的，包括：
- 帮助个人深入了解自己的个性和行为模式。
- 协助职业咨询和就业安置。
- 支持个人和职业发展。
- 加强工作场所的团队建设和沟通。
- 为人格和行为的研究提供数据。
重要的是要注意，虽然性格评估可以提供有价值的见解，但它们并不是个人性格的最终衡量标准，不应作为做出重要决定的唯一依据。
工作场所的人格评估
性格评估在工作场所变得越来越普遍，因为雇主正在寻找方法来验证他们是否雇用了合适的人来完成工作。 这些评估还可以帮助确定候选人的技能、缺点以及是否适合公司文化。
大五人格测评是一种流行的职场人格测评，衡量一个人的开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。 Myers-Briggs 类型指标 (MBTI) 是另一种常见的评估，它根据人们对四种二分法的偏好将人们分为 16 种人格类型。 这些性格评估还可以提供有关一个人如何从事职业、与同事互动以及处理各种情况的有用信息。
然而，必须强调的是，不应使用性格测试来确定申请人是否被录用。 为了做出明智的决定，应将它们与其他变量（例如经验和资格）结合使用。 此外，经验丰富的专家必须管理和解释评估，以确保其正确性和公正性。
什么是 4 类性格测试？
性格测试主要分为四类。 这些类别包括自我报告清单、预测测试、观察方法和生理测量。
- 自我报告清单是要求个人评估自己性格特征的问卷。
- 投射测试向个人呈现模棱两可的刺激，他们的反应被认为可以揭示无意识的人格特质。
- 观察法包括观察一个人在不同情况下的行为以确定人格特征。
- 生理测量检查身体特征，例如心率或大脑活动，以评估人格特征。
人格评估的三种类型是什么？
人格评估主要分为三种类型：自我报告清单、投射测试和行为观察。
- 个人被要求在自我报告清单中回答有关他们自己性格品质的问题。
- 投射性评估采用模棱两可的刺激来识别隐藏的人格特质。
- 观察一个人的行为来衡量人格特质是行为观察所需要的。
人格评估的7种方法是什么？
人格评估有七种主要方法。 这些方法 of 性格测评包括：
#1。 自我报告库存
这些是问卷或调查，要求个人提供关于他们自己的信息，但是，关于他们的性格特征、行为或态度。
#2。 投射测验
这些评估向个人提供模棱两可的刺激（如墨迹），并要求他们做出回应或解释。 人们相信，一个人的反应揭示了他们性格的无意识方面。
#3。 行为观察
这还涉及观察个人在不同环境中的行为以确定他们的性格特征。 观察者还可以记录某些行为的频率或强度，或对个体的特征做出主观判断。
#4。 访谈
这些通常是与个人进行的结构化或半结构化对话，以收集有关其性格特征的信息。 面试官也可能会询问特定的经历或行为以得出某些特征。
#5。 评定量表
这些问卷还要求个人或其他人对某些人格特质或行为的存在或强度进行评分。
#6。 同行提名
这涉及要求其他人（例如同事、朋友或同学）提名具有某些人格特质的个人。 但是，得票最多的被提名人被认为具有该特征。
#7。 生理措施
这些评估身体特征（例如心率或大脑活动）以确定人格特征。 与其他方法相比，这种方法不太常用。
什么是大五人格测评？
开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质是大五人格品质。
#1。 开放性
此特征描述了一个人尝试新事物、创造性思考和发明创造的倾向。 然而，开放性得分高的人通常被描述为好奇、冒险和思想开放。 得分低的人可能更喜欢规律和熟悉，他们的思维也可能更传统。
#2。 责任心
这一特征暗指一个人的组织能力、责任感和可靠性。 尽责性高的人可靠、高效且以目标为导向。 然而，得分低的人可能更容易冲动、没有条理和不值得信任。
#3。 外倾
这个特征是指一个人外向的性格、友善和自信。 具有强烈外向性的人往往善于交际、健谈和活跃。 低分者可能喜欢独处和安静的环境，而且他们可能更内向。
#4。 宜人性
这种人格属性与一个人的合作倾向、同理心和同情心有关。 然而，具有高度宜人性的人通常被描述为热情、善良和关怀他人。 那些得分低的人也可能更有竞争力、多疑和不信任。
#5。 神经质
这一特征指的是一个人的情绪稳定性、压力承受能力和对不愉快情绪的倾向。 然而，神经质水平高的人更容易担心、情绪波动和情绪不稳定。 得分低的人也可能情绪更稳定、更有弹性，并且能够应对压力。
最广泛使用的人格评估测试是什么？
明尼苏达多相人格量表 (MMPI) 通常被认为是使用最广泛的人格测试。 然而，MMPI 是一种用于测量人格和精神病理学的自我报告问卷。 它还包含 500 多个用于评估人格特质和异常行为的判断题。 心理健康专家经常利用考试来诊断和治疗精神疾病，以及分析就业和法医环境中的人格特质。
因为 MMPI 是基于临床人群，所以它的规范来自于在心理健康诊所寻求治疗的人群样本。 该测试评估悲伤、焦虑、偏执和疑病症等人格特质，以及临床量表。 其有效性和可靠性已被广泛检验并被认为是高的。 MMPI 已被翻译成多种语言，并在全球范围内使用，使其成为广泛认可的人格和精神病理学测量方法。
什么是最受欢迎的性格评估？
Myers-Briggs 类型指标 (MBTI) 被广泛认为是最常见的性格测试。 MBTI 是一份自我报告的问卷，通过将人格分为四类来分析人格：外向/内向、感觉/直觉、思考/感觉和判断/感知。 根据他们的回答，该测试将人们分为 16 种性格类型中的一种。 MBTI 经常用于职业咨询、团队建设活动和个人发展。 一些人批评 MBTI 缺乏科学有效性和可靠性，并且在工作环境中使用不当。 尽管存在这些担忧，MBTI 仍然是研究人格和人际互动的重要工具。
什么是最准确的人格评估？
不同的测试检查人格的不同组成部分，并且具有不同程度的有效性和可靠性，因此选择最准确的人格评估具有挑战性。 然而，明尼苏达多相人格量表 (MMPI)、NEO 人格量表和人格评估量表 (PAI) 是经过最科学验证的三种人格评估。
这些测试已经接受了广泛的调查，并被认为具有良好的心理测量品质，例如高水平的可靠性和有效性。 它们经常被心理健康从业者、研究人员和工作场所用来衡量人格特质和精神病理学。 不管它的优势如何，重要的是要记住没有性格测试是 100% 准确的，而且每项测试在它可以评估的内容方面都有局限性。 谨慎地解释测试结果并结合其他信息来源，例如临床访谈或行为观察，是至关重要的。
什么是16种人格
16 种性格是一种基于迈尔斯-布里格斯类型指标 (MBTI) 的性格分类系统，由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯开发。 该系统还根据他们对有关四种二分法的问题的回答将个人分为 16 种人格类型之一：外向/内向、感觉/直觉、思考/感觉和判断/感知。 以下是16个人物：
#1，ISTJ（检查员）
实用，注重细节，可靠。 他们重视传统和稳定。
#2。 ISFJ（保护者）
有爱心、有责任心、忠诚。 他们把和谐放在首位，有强烈的责任感。
#3。 INFJ（倡导者）
善解人意，理想主义，富有想象力。 他们乐于帮助他人并追求自己的愿景。
#4。 INTJ（建筑师）
战略性、分析性和独立性。 他们是具有创新精神的问题解决者，对未来有着清晰的愿景。
#5。 ISTP（艺术大师）
足智多谋，适应力强，行动导向。 他们是天生的问题解决者，拥有解决问题的诀窍。
#6。 ISFP（冒险家）
创造性的、敏感的和自发的。 他们喜欢探索新体验并欣赏美学。
#7。 INFP（调解员）
善解人意，理想主义，真实。 他们优先考虑个人价值观，也寻求创造和谐。
#8。 INTP（逻辑学家）
分析性、创造性和逻辑性。 他们喜欢探索新想法，并被好奇心所驱使。
#9。 ESTP（企业家）
大胆，精力充沛，善于交际。 他们在兴奋中茁壮成长，也喜欢冒险。
#10。 ESFP（艺人）
自发、外向、爱玩。 他们喜欢社交，也喜欢逗别人笑。
#11。 ENFP（活动家）
热情、有创造力、乐观。 他们热衷于追求自己的兴趣并激励他人。
#12。 ENTP（辩论者）
足智多谋，善于分析，富有创造力。 他们喜欢挑战假设和探索新想法。
#13。 ESTJ（执行官）
高效、有条理、实用。 他们是天生的领导者，也优先考虑结构和效率。
#14。 ESFJ（领事）
热情、友好、外向。 他们喜欢社交，也喜欢与他人交流。
#15。 ENFJ（主角）
有魅力，善解人意，有远见。 他们是天生的领导者，也能鼓舞和激励他人。
#16。 ENTJ（指挥官）
有主见、有战略眼光和自信。 他们是天生的领导者，也喜欢应对挑战和实现目标。
免费性格评估测试
近年来，人格评估测试越来越受欢迎，无论是对于个人成长还是职业发展。 这些测试可以为个人提供关于他们的优势、劣势和偏好的宝贵见解，这些可以用来为重要的人生决定提供信息。
有多种人格评估可供选择，从免费的在线测验到由专业人士管理的更深入、更全面的评估。 一些流行的免费人格评估包括大五人格测试，衡量开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质，以及迈尔斯-布里格斯类型指标，根据个人对四种二分法的偏好，将个人分为 16 种人格类型之一。
此外，还有免费的九型人格测试，可根据个人的核心动机和恐惧将其分为九种性格类型之一。 然而，重要的是要注意，虽然这些测试可能有帮助，但不应将它们视为对个人性格的最终答案。 它们应该被用作自我反省和成长的工具，而不是严格的标签或诊断。 网上有许多免费的性格评估，但请务必记住，它们可能不如专业人士进行的评估准确或全面。
常见问题
人格有哪几种类型？
大五人格是一种根据以下五个变量中每一个变量的存在程度对人格类型进行分类的分类法：外向性、神经质、宜人性、责任心和经验开放性。
影响人格的两个最重要的因素是什么？
遗传和环境的结合影响人格特质。
究竟什么是强势人格？
性格强势的人专注、果断、积极主动。 当他们利用这种赋予权力的属性组合时，他们作为领导者、教师、学生、创造者、管理者、主管和企业家是有效的。
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参考资料
