Glassdoor 上提及无限 PTO 的员工评价在 75 年 2022 月与疫情爆发前相比增加了 XNUMX%。 但并不是每个人都认为给员工无限的休假时间符合他们的最大利益，或者会鼓励他们利用休假时间。 什么是无限制带薪休假？ 它与其他典型政策相比如何？ 对员工有什么好处和坏处？ 我们将在这里介绍所有内容。 考虑对您当前的 PTO 政策实施任何拟议变更的后勤工作。 这篇文章讨论了无限 PTO 的员工福利和缺点。
无限取力器如何工作
“无限制 PTO”一词指的是一种带薪休假政策，允许员工在完成工作后尽可能多地休假。 它不同于常规的 PTO 计划，后者通常允许员工每年有一定天数的休假。 有几种方法可以使用无限 PTO。 只要提前通知管理层，员工就可以随心所欲地休假。 另一种选择是让员工休假天数有限，但他们可以每年结转未使用的天数。 无限取力器有利也有弊。 一个好处是，它可以为员工提供更多自由，并控制他们如何结合工作和个人生活。 此外，它还有助于吸引和留住顶尖人才。
但是，一个缺点是跟踪员工的休假时间可能具有挑战性，而且他们可能很容易休假太多。 总的来说，一些企业和工人可能会发现无限 PTO 是一种有益的选择。 在付诸实践之前，仔细考虑利弊是至关重要的。 无限 PTO 的主要吸引力在于它为员工提供的自由。 宣传无限带薪休假的公司通常会限制员工每年的假期不超过三到六周。 根据人力资源管理协会 (SHRM) 编制的数据。 然而，同一项 SHRM 调查发现，当 PTO 不受限制时，员工休假的意愿出奇地低。
此外，无限的 PTO 政策可能会造成歧视。 如果没有适当的书面政策，管理人员可能会根据具体情况决定是批准还是拒绝请求。
无限取力器如何为小时工工作
除了您的员工可能会减少休假天数带来的潜在经济利益外，还有一个非常实际的好处，那就是取消员工离职时必须支付的工时。 没有工作时间，当 PTO 保单不受限制时，没有余额可以结转或支付。 自主 PTO 取代了标准 PTO，并消除了赚取休假时间的客观方面。 在这两种系统中，老板可以出于多种原因拒绝给员工休假。 这些可能包括会议、会议、演示、性能困难和截止日期。 虽然传统的 PTO 仍然需要审批，但工时的概念仍然具有一定的神圣性。 否则，任何拒绝休假请求的理由，无论其合理性如何，都可能加剧对新系统的不满。
灵活的休假规定既现代又抽象； 联邦政府不是。 如果您不记录自己的工作时间，您可能无法像 FMLA 那样记录联邦要求的休假。 这会让您回到纸质监控和归档的时代。 这比你之前的情况更糟糕。 一个精心设计的灵活带薪休假政策应该允许员工在不对他们产生负面心理影响的情况下打卡上班和下班。
具有无限 PTO 政策的组织中的员工没有预先确定的年度休假天数分配。 相反，鼓励员工在需要时休假，只要他们不会对生产力产生负面影响。 这允许很大的回旋余地，并认可员工的有效时间管理。
无限取力器如何与产假一起使用
由于 FMLA 法案要求产假，因此通常分开处理。 无限制 PTO 的想法相对较新，并且没有定义什么是可接受或不可接受的规则。 因此，同时操作两者会导致问题。 在全球范围内，很少有企业使用 Unlimited PTO 作为员工休假政策。 这是一个相对较新的想法，一些企业正在努力成功采用。 尽管大多数企业都对 Unlimited PTO 持谨慎态度，但实施它的企业报告说，他们的员工使用它的频率比以前低了。 Unlimited PTO 方法尚不适合所有企业。 例如，医疗保健部门会要求其员工保持一致的工作时间。 这是因为他们的工作对依赖他们的人有重大影响。
另一方面，依靠员工的创新和生产力来管理其运营的企业可以实施无限制的 PTO 来激励员工。 这也是为了强调工作产品而不是投入的小时数。无限制的 PTO 是吸引和留住顶尖人才的好方法，但重要的是要确保正确实施。
无限取力器如何与 FMLA 配合使用
如果没有与长期缺席（例如 FMLA/CFRA 涵盖的那些）适当地整合，无限的 PTO 政策可能会迅速成为财务噩梦。 根据 FMLA/CFRA、PDL（怀孕残疾假）、ADA 或工伤赔偿，延长病假通常是有偿的。 如果公司的无限 PTO 政策没有明确限制这些长期病假，员工可以在长期病假期间使用他们的带薪无限 PTO。 带薪休假将由此产生，而不是无薪休假。 不这样做的代价是巨大的，因为一种替代方案是将无限制的 PTO 政策限制在 C-Suite 高收入人员身上。 例如，对于年收入为 25,000 美元的员工来说，为期三个月的带薪 FMLA 休假将花费 100,000 美元。
同样，医疗休假政策中的参考资料应明确指出它们与无限制 PTO 不同，后者不适用于持续较长时间的休假。 根据其政策和财务能力，公司可以指定长期病假是无薪、部分支付或全额支付。 当然，企业可以而且经常为因医疗原因需要请假的员工提供某种形式的带薪休假。 通过适当制定无限 PTO 政策，公司可以获得无限 PTO 的好处，而没有任何相关风险。
管理律师建议公司在为最高管理层提供无限制带薪休假 (PTO) 时考虑其家庭和医疗假期法 (FMLA) 的责任，以确保通常无薪的 FMLA 休假不会变成12周带薪休假。
Unlimited Pto 在加州如何运作
每个人都享受带薪休假，各地的员工都梦想着享受两周的带薪假期。 但是，有更多的带薪休假 (PTO) 真的更好吗？ Netflix、甲骨文、LinkedIn 和 Twitter 等总部位于加州的科技企业近年来变得越来越流行，它们现在为员工提供无限带薪休假等优势。 为了争夺加州的 IT 人才，许多企业都面临着提供可比报价的压力。 然而，雇主和雇员可能会发现这种无限带薪休假的上升趋势是不真实的。
在加利福尼亚州，带薪休假不是必需的假期。 但是，除了休假时间之外，PTO 规则也可能适用于法律要求的休息时间（例如加州带薪家庭假和加州带薪病假）。 加州法律不要求雇主为员工提供带薪休假。 但是，加州劳动法第 227.3 条规定，除非集体谈判协议中另有规定，否则如果雇主决定根据 PTO 计划提供带薪休假，则必须支付雇员尚未使用的任何既得休假时间。工作终止时间。 应计休假时间符合赚取收入的条件，因此这种支出是必要的。 除了 PTO 之外，保留所需休假的好处是它在终止时无需支付费用。
Unlimited Pto 有什么问题？
一项称为无限带薪休假 (PTO) 的休假政策使员工可以根据自己的选择享受尽可能多的休闲时间，前提是这不会影响他们完成工作的能力。
你还会得到无限 Pto 的报酬吗？
当您为您的员工提供无限制带薪休假 (PTO) 时，您不会将他们限制在每年固定的天数内，他们可以根据需要使用该休假。 这包括因生病、休假或失去亲人而请假。
无限取力器真的好吗？
无限带薪休假 (PTO) 不仅鼓励员工最大限度地利用他们在办公室的时间，而且还简化了他们这样做的能力。 可以选择在需要时休假，这样可以减轻压力并恢复活力。
使用 Unlimited Pto 的平均时间是多少？
根据一项研究，享有无限假期的员工每年休假 13 天，而标准规定为 15 天。 在允许员工无限 PTO 后，另一项研究表明，平均休假天数从每年 14.0 天增加到 16.6 天。
无限取力器是危险信号吗？
不，拥有无限 PTO 本身并不是一个警告信号。 如果他们无法向您提供该信息，则可能会引起关注。 如果员工能够向您提供他们请假的天数，他们就可以享受并使用这项福利。
为什么雇主要提供无限制的 PTO？
选择无限制带薪休假（而不是更传统的休假、病假或个人时间政策）的雇主这样做是为了通过单一、直接的政策更轻松地管理和监控休假（按类型和使用量）。
员工是否滥用无限取力器？
无法保证工人不会利用无限假期条款。 然而，许多无限制的 PTO 法规仍然需要经理的同意。 经理的批准是防止员工滥用系统的有用保障。
最终裁决
无限 PTO 有利也有弊。 其中一个优点是它可以让员工更灵活地控制他们的工作与生活平衡。 它还可以帮助吸引和留住顶尖人才。 然而，缺点之一是很难跟踪员工的休假时间，而且员工很容易休假过多。 总的来说，无限 PTO 对于一些公司和员工来说是一个不错的选择。 但是，在实施之前仔细权衡利弊很重要。
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参考资料
