重要的是要充分利用面试结束时分配给你的时间来提问。 它让您有机会展示自己的能力，并了解这份工作是否适合您。 继续阅读以了解在面试雇主、求职者或雇员时应该问的好问题。
概述
面试对你来说似乎很顺利。 你有把握地回答了招聘人员的问题，面试即将结束。 他们可能会问的最后一件事是您是否有任何问题要问他们。 如果您想增加获得这份工作的机会，请始终回答是。 准备好、兴趣和热情都是潜在雇主追捧的特质，因此带着一系列问题来参加面试是明智之举。 这可能是您最后一次强调能够帮助您找到工作的技能和经验的机会。
换句话说，创建一个至少包含五个问题的列表来询问招聘人员。 这样，即使您的一些问题在第一轮讨论中得到了回答，您仍然可以有选择。
在面试雇主时要问的好问题
我认为大多数人在招聘人员询问他们是否有任何问题时说“不”背后的问题是候选人对接受面试官的“扭转局面”的邀请持谨慎态度，担心这只是评估他们的另一种方式. 他们可能担心他们的询问可能会让人觉得不合时宜。 此外，他们可能不确定是否应该选择突出他们资历的问题。 另一个典型的问题是他们不知道如何以敏感的方式提出他们真正想要回答的问题。 诸如“作为经理，您的真实个性是什么？”之类的问题。 和“这里的每个人都不开心吗？”
既然形势已经逆转，你应该问面试官什么问题呢？ 为雇主考虑这些很好的面试问题，以帮助您确定这份工作是否适合您。
#1。 与该职位相关的典型职责是什么？
这是在面试中问雇主的好问题之一。 因此，通过提出这个问题，您可以获得尽可能多的关于工作及其职责的信息。 面试官所说的话会告诉你这个职位的要求，以及你是否应该根据你的资历申请这个职位。
如果你得到这份工作，答案会告诉你公司对你的期望，所以你不会感到意外。
#2。 前三个月我能做什么打动你
在面试结束时向未来的雇主询问这个问题是表明您热衷于对公司产生积极影响的好方法。 但是，您应该仔细聆听员工的回应，因为它会告诉您他们希望您完成什么，并确定您在工作的头几周应该关注的工作的相关方面。
#3。 担任此角色的个人将面临哪些挑战？
这也是面试时问雇主的好问题之一。 在此期间，您可能会发现职位描述中没有的职位信息。 这包括各种部门关系的复杂性、你最亲密的合作者的困难，或者项目财务限制的严重性。
此外，如果您以此为契机谈论您过去如何处理类似情况，面试官可能会感到更自在。 因此，如果询问困难会引发关于您将如何处理它们的真正讨论，那么这对您和您所询问的人都是有益的。 但是，我不建议仅仅为了给自己做广告而问问题，因为这可能令人讨厌，而且通常很明显。
#4。 典型的一天或一周的工作描述是什么？
如果职位描述表明您将同时执行管理和编程任务，您应该知道每项任务将花费多少时间。 此外，这份工作中最令人兴奋的部分可能每七个月才会出现一次。 对这个问题的回答可以让你想象每天做这份工作会是什么样子，即使你没有任何这样惊天动地的想法。
如果您仍然不知道如何度过自己的时间，这可能表明您的工作场所很混乱，或者没有人花时间明确他们的职责和责任。
#5。 该职位的前任任职多长时间？
这也是在面试中要问雇主的关键问题之一，因为一个职位的高流动率表明要么是糟糕的老板，要么是不合理的期望，这两者都会让你在工作中感到痛苦。 一名员工突然离开并不一定引起恐慌。 另一方面，如果您注意到员工快速离职的趋势，您应该询问导致如此高离职率的原因。
当然，如果职位是全新的，你不能问这个。 在这种情况下，询问员工流动率是一个更好的问题。
另请参阅： 面试中要问的首要战略问题
应聘者在面试中要问的好问题
在求职面试中，时间至关重要，因为在做出聘用决定之前，您需要尽可能多地了解求职者。 在简短的面试中，很难对候选人有足够的了解，从而知道他们是否适合一份工作。 然而，通过提出有见地的问题，你不仅可以深入了解他们的经验和专业知识，还可以了解他们的互动能力、情商、问题能力、文化价值和思维敏捷性。 但是，我们已经编制了一份好问题清单，可以在面试中向应聘者提问。 他们是：
#1。 您对我们公司了解多少，以及您为什么有兴趣为我们的组织工作？
这是在面试中问应聘者的好问题之一。 虽然人们可能会认为候选人会在现代利用触手可及的大量信息，但事实并非如此。 有可能一些求职者甚至不知道公司是做什么的。 根据他们对这个面试问题的回答，您很快就会知道谁渴望为您工作，谁不想为您工作。
#2。 描述您可以为这个角色带来的技能和专业知识？
您面试的人是否只是简单地申请了该职位，而没有考虑他们是否适合公司？ 这是在面试期间向候选人提出的一个好问题，因为您可以使用此查询来了解更多关于他们的信息。 但是，候选人应该能够批判性地评估他们的技能如何满足您团队的特定需求。
#3。 什么职业成就让你最自豪？
招聘具备必要技能的人很重要，但找到能为自己的工作感到自豪的人也很重要。 要求求职者讲述他们最好的职业成就可能会揭示很多关于他们的信息以及他们是否适合这份工作。
#4。 你能告诉我一些你简历上没有的关于你自己的事情吗？
这也是在面试中向应聘者提出的好问题之一。 求职者花费大量时间来完善他们的简历，以尽可能全面地展示他们的职业经历。 然而，这些文件只能告诉你关于一个人的这么多信息。 这个问题是有意开放的，以便申请人可以选择是否泄露与该角色相关的敏感话题。 他们可以告诉您他们花在帮助他人上的时间、他们去看看世界的假期或他们生活中的其他一些重要事件。
他们如何回答这个问题以及他们提供的有关背景的详细信息可能会让您深入了解他们将成为什么样的员工以及他们可以为您的公司带来什么价值。
#5。 是什么让您想申请这个职位？
因为它要求求职者展示他们对工作要求的了解，所以这是一个很好的面试问题。 它展示了申请人对角色的理解，并为他们提供了将自己作为资产推销给团队的机会。 优秀的回复将讨论申请人当前的能力和需要改进的地方。
问员工的好面试问题
在面试潜在员工时，提出正确的问题至关重要。 在回答古老的“你最大的弱点是什么？”时我们都可以放心的去做。 您还需要调查受访者的就业背景和资历。 那么，您如何弄清楚是什么让候选人打勾，看看他们是否适合您的公司？ 这不仅体现在他们的能力方面，还体现在他们的个性和你所建立的文化方面。
这份问员工的好面试问题列表已分为多个部分，以帮助您构建查询。
- 请描述一下你自己。
- 你的朋友会用哪三个特征来定义你？
- 你缺乏哪三种良好的人格特质？
- 你喜欢做什么？
- 你最大的愿望是什么？
- 你最终想成为什么样的人？
- 你自己的目的宣言是什么？
- 描述你在工作之外最大的成就。
- 告诉我一个你犯了错误的例子。 你是怎么回应的？
- 你最大的非专业成就是什么？
- 你喜欢做什么来消遣？
- 你的休闲活动是什么？
- 你最喜欢的童年记忆是什么？
- 你一生中希望做的一件事是什么？
问面试官的前 5 个问题是什么？
它们分别是：
- 面试/就业程序的下一阶段是什么？
- 您的典型招聘流程需要多长时间？
- 该职位的基本职责是什么？
- 关于你简历上没有的职位，你还能告诉我什么？
作为面试官最应该问的 10 个问题是什么？
这些措施包括：
- 你为什么决定申请这个职位？
- 您在决定时遵循哪些步骤？
- 你在团队中的常规角色是什么？
- 你的同事会怎么评价你？
- 是什么驱使你的职业道德？
- 您引以为豪的专业成就是什么？
- 你为什么能胜任这个职位？
- 讨论您的一些工作场所关系。
- 工作场所的艰苦劳动的定义是什么？
- 您更喜欢单独工作还是与团队合作？
最后问面试官的前 5 个问题是什么？
它们分别是：
- 您如何定义组织文化？
- 与该组织合作，您最喜欢的方面是什么？
- 您如何预测这家公司在未来五年的发展？
- 在您看来，公司是如何定义和体现其价值观的？
- 什么品质和特征定义了这个组织中的成功员工？
面试结束时你说什么？
以亲切的告别词作为结束。
例如： “我想对今天有机会与您交谈表示感谢。 你向我提供了这份工作的全面总结。 我相信该组织可以从我的经验和成就中获益。 为了决定是否应考虑我担任这个职位，您是否还需要验证我的其他信息？”
参考资料
- 前景.ac.uk
- thecut.com网站
- indeed.com
- 罗伯特哈夫网站
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