向员工支付不同的工资是解决工作场所问题的有效方法。 尽管联邦法律没有要求轮班差异，但许多雇主，尤其是制造业的雇主，会提供轮班差异来让工人从事“不受欢迎的”夜班或周末轮班。 员工可能会喜欢额外的工作时间，但他们不会喜欢必须在晚上 10 点上班。您如何才能让它对那些迟到的人更有吸引力？ 详细了解夜班差别工资如何运作以及 2023 年的平均轮班差别工资。
什么是班次差额薪酬？
轮班差别工资是员工在不太理想的轮班工作时获得的额外收入，比如晚上或午夜。 雇员和他们的雇主可以就轮班差别率达成协议。 即使法律不要求您向员工支付更多工资，但这样做可以帮助您留住他们。 雇主可能会选择给员工更多的带薪休假，而不是工资轮班差异 (PTO) 作为奖励他们的一种方式。
第三班工作的员工可能比第二班工作的员工得到更多的报酬。 除夜班差价外，雇主还可以提供周末差价工资。 雇主可以选择向所有员工支付周末轮班差价，而不仅仅是第二班和第三班员工。
什么是平均班次差薪？
这一切都取决于。 额外工资的范围在 5% 到 15% 之间。 到 2023 年，小时工的平均轮班差别工资将从他们小时工资的百分比（5-15%）到固定费用（50 美分到 1.25 美元）不等。 您可以将 2023 年的平均班次差薪计算为该职位时薪的 10%。 2023年，给予员工平均轮班差别工资的企业将根据年薪确定小时费率，并一贯适用。
您如何计算班次差异收入？
雇主通常将班次差异设置为工资的百分比。 招聘公司设定薪酬水平。 在确定轮班差异的百分比或数量时，请考虑员工的职责、经验、工作时间以及员工是按小时计算还是按薪计算。
手动计算换档差非常简单。 每小时员工的轮班差异可以是员工基本工资的百分比或每小时的固定金额。 它们还以高级形式提供给员工。
假设您在工厂工作。 第一班从早上 6 点开始，到下午 2 点结束，每小时收费 9.75 美元。 因为大多数工厂工人想早点回家，他们更愿意上第一班。 第二班从下午 2 点到 10 点，通常没有那么吸引人。
因此，公司将实施轮班差薪政策，下午 2 点至 10 点工作的员工将获得 20% 的轮班差价。 如果您从事不太理想的轮班工作，您每小时将赚取 11.70 美元，因为 20 美元的 9.75% 等于 1.95 美元，而 9.75 美元加上 1.95 美元等于 11.70 美元。
什么是轮班时间差？
班次差额是工作人员在周一至周日上午 8:00 至下午 5:00 以外的时间工作所获得的额外报酬。
换档差速器是否适用于 PTO？
是的，工作人员必须在他或她休息日的前一天和后一天进行符合轮班差异的轮班工作，才能获得 PTO、假期和病假的轮班差异工资。 这里没有法律要求，所以无论您做什么都完全取决于您。 但是，大多数提供轮班差异的企业都基于员工的正常轮班时间。
如果员工总是在晚班，他们将获得基本工资的平均值以及他们通常在带薪休假或生病时获得的差额。 如果员工在白天和夜班之间轮换，他们的休假率通常是正常的基本工资率。 许多企业选择为假期工资设置特定的费率或差异，就像他们为通宵或周末轮班设置一样。
无论您决定如何补偿您的员工，您都应始终在员工的正式休假文件通知中告知他们商定的费率。
夜班差额薪酬
通常不上夜班的员工有资格获得夜班差额工资。 它与“夜班工资”不同，后者是指支付给第二班或第三班员工的工资。 夜间工资由您的通宵保安赚取，他们每晚从晚上 10 点工作到早上 6 点。 您通常在白天工作（或第一班）但在晚班工作的员工可以获得夜间差价。
夜差的排除是什么？
在实施夜班差额薪酬时，需要考虑一些独特的考虑因素：
- 假期： 增加夜间工资的替代方法是提供额外的休假时间以换取每小时的工作。
- 假期工资： 这通常是正常工资的 1.5 到 2 倍。 确定夜班差价是否会提高假期工资，以及通常上夜班但休假的员工是否将获得基本工资或夜班差价。
- 行程： 工作出差可能会让人筋疲力尽，而且航班延误或道路施工会将出差推到夜班。 确定这种情况是否有资格获得夜班差额工资。
夜班差额薪酬何时适用？
当员工工作时间异常时，他们会收到夜班差额工资。 这些不寻常的时间表可能是由于季节性需求或项目。
虽然联邦公平劳工标准法 (FLSA) 不要求支付夜差，但加班费是必需的。 此外，没有要求夜间差异的联邦法律。 大多数州和市缺乏二班和三班工资法，因此请咨询当地专家。
联邦政府对夜间差额薪酬的政策是什么？
联邦雇员在下午 7.5 点到晚上 3 点之间收入增加 11%，在晚上 10 点到早上 11 点之间增加 8%。在这些期间，政府不支付每小时工作的差额。 相反，如果轮班的大部分加班时间发生在此期间，则它会支付整个轮班的费用。
从凌晨 2 点工作到 10 点的员工将获得 10% 的加薪，因为他们八小时中有六小时是在晚上。 如果工作时间是从早上 6 点到下午 2 点，则没有区别。此外，如果员工在夜间正常工作，他们的假期、假期和差旅费将由他们的正常工作时间决定。
班次差异与加班相同吗？
加班费 与班次差薪不同。 两者相似且互补，但您不能以相同的方式计算它们或具有相同的法律含义。
轮班差额工资不是法律要求。 它仅用于在非标准时间激励工作。 因公司而异； 有些提供按小时计费的百分比，而另一些则提供固定的美元金额。 这些百分比和比率在同一行业内也可能有很大差异。 大多数每周工作超过 40 小时的小时工都可以获得加班费。
为什么夜班付出更多？
持续在第三班加班的工人获得所谓的“夜班工资”，因为他们在正常工资之外没有收到额外的工资。 另一方面，在特定时间轮班工作的员工仅在极少数情况下获得夜间差价。
无论员工是否因工作而获得加班费，企业与员工（或员工的代理人）之间可以协商过夜班。 《公平劳工标准法》（FLSA）不要求对夜间工作进行补偿。 但是，《公平劳工标准法》规定，非豁免员工的工资必须“不少于每周工作时间超过 40 小时的员工正常工资的一半”。
结论
夜班差薪使招聘和激励白天工人上夜班变得容易。 您可能已经在办公室工作了几个深夜，以跟上蓬勃发展的小型企业的需求。 尽管大多数工人宁愿在家睡觉，但夜班差别工资可以使这些时间的工作更加愉快。 如果您欣赏员工的工作，您将减少人员流动、提高生产力并增强信心。
班次差额支付常见问题解答
夜差价是多少？
经常在夜间工作的员工有资格获得基本工资 10% 的溢价。
12小时夜班合法吗？
如果在 12 周的标准参考期内测量的 24 小时内夜班的平均时长不超过 8 小时，则 17 小时夜班是合法的。
夜班差价是否应纳税？
根据 RA 9504，此类最低工资收入者收到的加班费、夜班差额工资和危险津贴无需缴纳所得税。
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参考资料
