残疾假:它在加利福尼亚的运作方式

残疾假
图片来源:PLBSH

如果您永久或暂时残疾或有严重的健康状况,您可能有权离职。 如果您受其中一项或多项法律的保护,则根据《家庭和医疗休假法》(FMLA)、《美国残疾人法》和一些州法律,您享有残疾假的合法权利。 详细了解加利福尼亚州的妊娠残疾产假、您的休假权利以及如果您认为自己的权利受到侵犯该怎么办。

什么是伤残假?

伤残假是给予因身体或医疗状况或暂时残疾而无法履行其工作职能的员工的休假,无论是否有合理的住宿条件。 《美国残疾人法案》保证任何无法履行其工作职能的员工都有权休残疾假或合理便利。 任何拥有至少 15 名员工的雇主都受 ADA 约束。 重要的是要注意,任何工伤或疾病通常由工人赔偿而不是残疾承保。

伤残假不是带薪休假 (PTO),而是作为合理便利提供的经批准的缺勤。 短期伤残假通常作为私人保险计划的一部分提供。 要使用这些福利,员工必须参加短期残疾政策。 作为雇主,您可以为员工提供短期伤残保险,或者他们可以在别处购买。

残疾假的类型

短期和长期残疾假是两种主要类型。

短期残疾 (STD) 假 

这是一种保险福利,可为员工在一定时期内无法工作的非工作相关伤害或疾病提供补偿或收入替代。 此外,短期残疾政策将涵盖一段时间内的员工福利,例如三个月到一年。 当作为团体计划的一部分购买并用作公司支付的福利时,短期计划通常更便宜。 雇主必须为其在加利福尼亚、夏威夷、新泽西、纽约和罗德岛的雇员提供 STD 保险。

长期残疾 (LTD) 假 

该政策提供两年至终生的福利,具体取决于员工的状况和政策。 受益期越长,保费就越高。 由于 STD 假旨在为严重受伤或疾病后立即提供的员工提供保障,而 LTD 保险旨在在员工在其短期残疾福利期结束后无法工作的情况下替代收入,因此这两种类型的保单旨在协同工作。

短期和长期伤残福利在长期福利(如适用)生效之前的等待期内补偿员工福利。

怀孕伤残假

孕期残疾假 (PDL) 是女性因怀孕、生了孩子或因怀孕或分娩而恶化的情况而可以休的一种假。 此外,怀孕通常是一个家庭的快乐时光。 然而,由于怀孕会对女性的身体造成伤害,因此怀孕期间的工作可能具有挑战性。

合格事件:怀孕残疾产假

怀孕残疾 产假包括怀孕和分娩的事件,以及由于其中任何一个而出现的任何情况。 因怀孕残疾而休产假发生在以下情况之后:

  • 医生要求卧床休息
  • 分娩
  • 产后恢复
  • 产前预约
  • 产前检查
  • 孕吐过多

休妊娠残疾产假的条件是妇女因怀孕或因怀孕或由怀孕引起或加重的情况而无法履行其工作的一部分。 在此之前,公司必须尽一切合理努力为残疾员工提供住宿。 公司只有在可以证明他们会给公司带来过度负担或压力的情况下才能拒绝这些便利。

怀孕残疾离开加利福尼亚

怀孕残疾产假在加利福尼亚州是合法的。 根据该法律,怀孕的妇女不受歧视。 此外,法律要求雇主因怀孕、分娩和与怀孕有关的疾病给雇员四个月的假期。 与《家庭医疗休假法》(FMLA)一样,这种休假是无薪的,不被视为产假。 因此,它的目的不是提供与医疗残疾相同的福利。

此外,加州家庭权利法案 (CFRA) 将 12 个月的怀孕残疾产假增加了 4 周。 如果残疾使工人无法长时间工作,则相当于七个月的带薪休假。

加利福尼亚州也是少数几个为因残疾而暂时无法工作或希望与新生儿共度时光的员工提供带薪休假福利的州之一。 PFL 为与孩子建立联系的新父母提供最多六周的收入替代。 与新孩子建立联系适用于男性和女性。 孩子的出生让父亲和同性伴侣有与母亲一样的机会与孩子建立联系。

与加利福尼亚相比,其他州可能没有立法允许新家庭有这么多时间。 领取带薪探亲假的规则与领取残疾短期残疾保险的规则相似。

 加利福尼亚家庭权利法案

截至 2016 年,加州公平就业和住房委员会 (FEHC) 法律进行了修订,以包括旨在防止或阻止骚扰和歧视的规则。 其中一些规则和法律保护怀孕的妇女。

《家庭和医疗休假法》(FMLA)允许女性在怀孕期间请假。 加州法律根据家庭权利法允许的 12 周仅适用于产后时间。 如果女性在分娩前无法工作,那么获得医生命令休假的最佳选择是使用 SDI 或 FMLA。

在您休假期间,您的雇主必须继续为您提供您在休假前获得的任何医疗保健福利。 但是,您将被要求支付您的保费份额。 您的保费现在将是税后付款,因此与您工作时相比,您的前期费用将更多。

加利福尼亚州的怀孕残疾产假法

SDI 计划侧重于孩子出生前六周和出生后六周。 来自医生的支持证据有可能进一步延长这几周。

联邦法律和加利福尼亚州法律要求大多数供应商为其员工提供休假。 尽管 FMLA 涵盖与怀孕有关的假期,但加州的《家庭权利法》却没有。 一旦员工可以工作,她就可以开始使用她的《家庭权利法案》假期来养育子女,而且她仍有总共 12 周的假期可供使用。 在这方面,加州比其他州更慷慨。

根据联邦家庭医疗休假法 (FMLA) 和加利福尼亚州家庭权利法 (CFRA),可以提供育儿假。

加州怀孕残疾假 - 四个月

加利福尼亚州的准雇员不仅有权享受分娩假,而且还有权因与怀孕有关的残疾而休假。

大多数拥有五名或更多雇员的雇主,包括加利福尼亚州的大多数企业,都受该州主要的怀孕歧视法《公平就业和住房法》(FEHA) 的约束。

加利福尼亚州的《怀孕残疾法》与《公平就业和住房法》(FEHA)直接相关。 如果预计会有间歇性产假,雇主可以考虑临时调到具有同等薪酬和福利的类似职位。

加州有多少怀孕残疾产假?

尽管雇主可以雇用临时雇员来弥补雇员的缺勤,但雇主必须允许雇员返回她以前的职位或具有可比工资和责任的职位。

符合妊娠残疾假 (PDL) 条件的女性可以根据需要以小幅度的方式休假,而不是在医疗保健提供者推荐的情况下一次休假数周。

此外,雇主必须以与其他临时残疾相同的方式对待怀孕残疾假 (PDL),因为适用于临时残疾工人的任何政策也必须适用于孕妇。

什么是加州伤残假?

加利福尼亚州残疾保险 (SDI) 计划为符合条件的工人提供短期残疾保险 (DI) 和带薪家事假 (PFL) 工资替代福利。

残疾在加州是如何运作的?

如果您符合条件,您最多可以获得在索赔开始日期前 70 至 5 个月赚取的工资的 18%(取决于您的收入)。 福利最长可支付 52 周。

我如何在加州获得残疾资格?

至少在八天内,您将无法进行常规或惯常的工作。 由于您的残疾,您失去了工资。 在您的残疾开始时,您必须正在工作或积极寻找工作。 在您的基准期内,至少有 300 美元的收入来自州残障保险 (SDI) 扣除额。

加州伤残假是否带薪?

如果您符合条件,您最多可以获得八周的福利。 付款范围为您在索赔开始日期前 60 至 70 个月赚取的每周工资的 5% 至 18%。 您可以选择通过借记卡或支票接收付款。 PFL 提供福利金,但不提供工作保障。

什么符合残疾标准?

无法从事任何 大量有收益的活动 (SGA) 由于任何可预期导致死亡或已持续或预计持续不少于 12 个月的持续时间的医学上可确定的身体或精神障碍,法律将其定义为残疾.

加州的伤残补助一个月多少钱?

估计为您在索赔开始日期前 60 至 70 个月赚取的工资的 5% 至 18%,直至最高 WBA。 请记住,您的索赔开始日期是您的残疾开始日期。

加州的伤残假有多长?

52周

您可以获得最长 52 周的全额伤残保险 (DI) 福利,或您的基本期间的工资数量,以较少者为准。

总结

伤残假常见问题解答

残疾假与 FMLA 不同吗?

短期伤残和 FMLA 休假之间的另一个显着区别是,短期伤残通常只适用于员工的受伤和疾病,而 FMLA 允许员工休假以照顾除自己之外患有严重疾病的家庭成员。

什么是加拿大残疾假?

短期伤残保险通常在您生病或受伤期间支付长达六个月的福利。 如果您的雇主有短期残疾计划,您必须通过该计划提出索赔。 雇主不需要提供带薪病假,而且每一个都是独一无二的。

焦虑是否符合短期残疾的条件?

为因焦虑、抑郁或其他精神健康障碍而导致的短期残疾提出索赔,需要您的医生或最好是精神健康专家(如精神科医生、心理学家或治疗师)的诊断。

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