大多数人，尤其是刚毕业的大学生， 流感 关于他们的工资，但他们很少在绩效评估期间要求加薪。 我们都知道，与金钱有关的谈话可能会很困难和令人生畏，尤其是当你试图在工作中获得加薪时。 要求加薪代表你付出的努力并没有错，但有一些最佳实践和技术总是会击败其他人。 即使您在一家小公司工作，您也应该知道如何出于某些特定原因向老板要求加薪。 这不是什么大问题，只是冰山一角。 遵循本文中的说明将指导您完成整个过程。
概述
接近你的老板要求加薪的想法足以让绝大多数工人畏缩。 如果您的公司不提供定期的年薪增长，并且即使在绩效评估期间您也没有资格获得晋升，那么您唯一的选择可能是要求您的老板加薪。 您应该知道要求加薪是完全可以接受的，并且大多数企业主和经理都希望为员工提供舒适的工作环境。
虽然这个过程可能看起来令人生畏和不安，但不一定如此，特别是如果你很了解你的老板。 如果您已完成研究并准备好事实，您会更有信心开始对话。
要求加薪的充分理由是什么？
- 你雇主的季度收入不错。
- 你在回顾你的工作时做得很好。
- 你取得了重大成就。
- 你发现你没有得到足够的报酬。
- 你在工作中被赋予了更多的任务。
- 另一家公司给了你一份工作机会。
- 你现在一岁了。
- 你升职了。
如何要求加薪
了解如何按照这些指示撰写加薪请求信，其中包括有关如何对您想要传达的信息更有信心的建议。
#1。 进行薪酬研究
如果您要求的金额与当今就业市场的现实不符，您将不会走得太远。 通过彻底进行研究，您将了解在您的职位和地点的某个人的公平工资是多少。 要更好地了解您可以期望赚多少钱，请查看最新的罗伯特半薪指南。
如果您的研究做得好，您将向管理层证明您的加薪请求是基于特定原因的。 它应该基于实际数据，而不仅仅是您自己的意见。
#2。 选择正确的时刻
在公司的周期中找到合适的时间是学习如何要求加薪的第一步。 贵公司是否允许员工在绩效考核期间要求加薪？ 确保您阅读了公司的员工手册。
调查一下贵公司最近的裁员或招聘冻结也是一个好主意。 如果您在公司刚刚裁员或收入下降的时候向老板要求加薪，那么无论您多么出色，您的案子都不会很快得到解决。
#3。 发送请求
当你完成研究并选择了提出这个主题的好时机时，向你的老板要求加薪。 向您的老板发送一封电子邮件，说明您想见面讨论您的薪酬。 简明扼要地概述您的影响。 列出你在当前职位上的成就，并将它们组织成简洁的要点。 不要提出你同事的薪水或任何你可能需要更多钱的个人原因。
接下来，要求与您的老板会面，讨论您的薪水期望。 如果这是你的老板第一次听到你想要更多的钱，请适当地设置基调。 你可以要求我们在下一次一对一会议中专门讨论我的薪水，例如：“我们可以进行简短的讨论来评估我的薪水。”
#4。 确保提前要求加薪
在我的绩效评估期间，我们是否有机会谈论薪酬？ 在表达了你想要增加的愿望之后，你应该回去提供更多的细节。 您的电子邮件的主题行可能是：经过我们的讨论，在进行一些研究后，我想申请将我的薪水提高 X%。
#5。 提供证据
为了支持您对更多钱的要求，请详细说明您是如何获得当前工资的。 使用数字来描述您的成就，例如省钱、增加收入、改善服务或承担额外责任。 当您准备好回答有关为什么在绩效评估期间应该加薪的棘手问题时，由于这些原因，您更容易将紧张情绪搁置一旁。
#6。 感谢他们的考虑
如果你感谢他们的考虑，一定要告诉你的老板你有多感激。 点击发送按钮后请耐心等待。 在回复您之前，您的经理可能需要咨询上级或人力资源部。 这些讨论以及随后的谈判可能需要时间。
即使你没有得到你想要的，也要感谢你的老板让你表达自己。 准确了解如何尽快从您的公司获得加薪，并确定后续会议的日期。 提出正式请求，即使只是第一步，从长远来看也可以得到回报。
你如何要求加薪而不显得贪婪？
- 首先，您应该知道可以提出要求。
- 想想你做事的时候。
- 如果自从上次确定薪水以来，你已经做了一年的出色工作，你可能想要求加薪
- 了解贵公司的预算和加薪周期。
- 通过在线研究了解您的工作价值多少。
你应该向老板要求加薪的原因
公司通常会奖励那些付出努力、为公司成功做出贡献并具有未来发展潜力的员工。 在你要求加薪之前，你应该能够回答这个问题，“你为什么应该加薪？” 从你老板的角度来看。
以下是您可能会在绩效评估期间要求加薪的一些原因：
- 你加班
- 你是主动的。
- 你值得信赖。
- 你学习新技能。
- 你指导其他员工。
- 你为公司的成功做出了贡献。
- 你态度很好
什么时候要求加薪合适？
知道什么时候要求加薪和知道为什么你应该加薪一样重要。 您必须密切关注公司的财务状况和业绩。 您提出请求的时间可能是您是否从公司获得加薪的决定性因素。 以下是一些要求加薪的适当时间示例：
#1。 在绩效评估期间
雇主通常预计他们的员工会在年度绩效评估过程中要求加薪。 因此，您必须利用正面评价作为请求加薪的机会。 记住包括你为什么应该加薪的例子。 例如，您可以这样说：
感谢您的好评。 鉴于我今年的成就，我想提议加薪10%。 由于我总是按时完成任务，通过我的工作帮助将客户保留率提高了 15%，并在她休产假期间接手了社交媒体经理的职责，我相信我应该得到加薪。
#2。 遵循积极的反馈或认可
当你完成一个大项目或获得特别认可时，是要求加薪的好时机。 假设您是 CartShop 的软件工程师，该公司是一家创建零售应用程序的公司。 由于一个没人知道如何解决的问题，您几乎不得不推迟公司新的杂货配送应用程序的发布。 但是，由于您的努力，CartShop 能够按时成功启动该应用程序。
#3。 当您的公司取得财务成功时
贵公司的加薪能力取决于其财务状况。 当您要求加薪时，您的公司必须能够负担得起。 考虑他们是否不得不削减预算或裁员。
如果您公司的财务状况有所改善，您可能更有可能获得应得的加薪。 但是，在时间安排方面，您仍然必须谨慎行事。 确保你应得的加薪不仅仅是公司现在可以负担得起的事实。
#4。 在贵公司周年庆期间
说到工资， 排行 可以发挥作用。 如果你已经在你现在的雇主那里工作了几年，你可能会因为你的奉献精神和辛勤工作而得到加薪。 出于这些原因，请查看您公司的政策或与人力资源经理讨论资历如何影响您的薪酬以及您是否需要加薪。
要求加薪时避免执行以下操作
当谈到要求加薪时，这些是要避免的事情。 这是一个微妙的平衡。 你想要既自信又谦虚。 你想分享令人印象深刻的数字，但你也想确保它们是正确的。 虽然您想吹嘘自己的工作，但您不想窃取他人的荣誉。 在安排会议之前，请确保您了解公司中发生的事情。 以下是要求加薪时应避免的一些事项。
#1。 要求加薪时，避免关注个人原因
还记得我们说过因为租金太高而要求加薪是个坏主意吗？ 这仍然是正确的。 为了能够进行富有成效的讨论，你必须放下疲惫和欠薪的感觉。 一元钞票只是一元钞票； 它没有感情色彩。 所以把这些想法放在一边，把注意力重新放在原始数据上。
#2。 当事情变得糟糕时不要要求加薪
调查贵公司的运作方式。 你的公司最近被解雇了吗？ 您的部门是否正在大幅削减预算？ 你是在暂停招聘吗？ 你的老板是刚刚失去了一个大客户还是做了一个糟糕的介绍？ 您在公司工作时间较长的同事最近是否要求加薪？
仔细考虑你的时间安排。 你会很高兴你做到了，即使这意味着要等一两个月。 然而，艰难时期可能会持续很长时间——而你的工作仍然很强大。 如果您必须在困难时期或出于个人原因要求加薪，请参考以下方法。
#3。 要求加薪时，不要编造数字或过多信任
一个项目的工作几乎总是分组完成，你的老板知道你在业余时间所做的工作。 不要说“我每周工作 70 小时”之类的话，因为我们都知道你没有。
或者说“你负责将去年的销售额增加 23%”，即使你与一个团队一起工作。 在应得的地方给予适当的信用。
#4。 要求加薪时不要低估自己
现在不是谦虚的时候。 所以练习无条件地说出你想要的。 在你问之前，摆脱“我不是我所说的我”的感觉。
结论
如果你知道如何很好地展示自己，即使是在适当的时候，向老板要求加薪也不是什么大不了的事。 请记住，仅仅因为您在某个组织工作了一段时间（例如一年）而要求加薪并不是要求加薪的充分理由。 是的，这是一项壮举，但请准备好解释原因。
如何要求提高常见问题解答
要求加薪不礼貌吗？
请记住， 要求加薪并不粗鲁或不寻常. 大多数雇主希望他们的员工不时要求加薪，这是工作的正常部分。
我应该什么时候要求为我的第一份工作加薪？
何时要求加薪
- 贵公司第三季度的收益令人印象深刻。
- 您完成了绩效评估
- 你取得了重大成就
- 你发现你的薪水过低
- 你在工作中承担了更多的责任
- 另一家公司为你提供了工作机会
- 你刚满一年
- 你得到了加薪或新工作。
要求加薪时哪些话不能说？
薪水谈判专家建议在要求加薪时不要使用以下五个词或短语。
- “更多钱”
- “我相信我应该得到这个，因为……” 换句话来说：“我相信我应该得到这个，因为”
- “我希望”
- “我得去参加比赛”
- “总之感谢”
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