经济补偿是以金钱或其他物品支付给某人。 这具有经济价值，以换取他们的货物、劳动力，或弥补他们所遭受的损失的成本。 这篇文章是为了让你了解财务补偿，Non和首席财务官的补偿。
经济补偿的六种基本形式
补偿是给予工人以换取所提供服务的金钱奖励。 它可以采取多种形式。
- 薪水
- 短期激励 (STI)，有时称为奖金，是一种激励计划。
- 长期激励计划 (LTIP)
- 员工优势
- 支付的费用（额外费用）
- 保险
薪水是一个 报酬 由雇主定期支付给雇员。 其中的数量和频率可以在雇佣合同中规定。 工资可以被视为采购人力资源以进行运营的成本。 此外，从业务的角度来看，也称为人事费用或工资费用。
在会计实务中，工资经常记录在工资账户中。 虽然第一次以工换薪交易没有第一个工资单。 第一份薪水工作需要一种人类文化。 足够先进，有一个易货系统，可以用工作换取货物或其他任务。 更重要的是，它假定存在有组织的雇主。 或许政府或宗教团体会允许定期交换工作以符合受薪工作的条件。
今天，薪酬的概念正在演变为一个系统的一部分，可以在 补偿工具. 这种薪酬制度被认为是企业提供给员工的所有综合福利。 工资（也称为固定工资）越来越多地被视为“整体奖励”系统的一部分，该系统包括奖金、激励工资、佣金、福利和津贴（或额外津贴）。 以及各种其他工具，可帮助雇主将奖励与员工的评估绩效联系起来。
非经济补偿
非经济补偿是不包括在员工工资中的福利。 成就奖、团队领导可能性、个人日、奖杯、付费培训、礼品卡、新办公室或工作空间改进。 甚至付费停车或过境通行证都是这种补偿的例子。
非财务补偿的组成部分
非经济补偿更有效，因此更能有效地吸引员工的注意力。”
#1。 健康保险
健康保险是一种必不可少的非经济补偿。 雇主提供绝大多数的健康保险。 因为团体保险比个人保险便宜得多。 虽然员工经常为他们的保险做出贡献，但他们从大幅减少的医疗费用中受益。 此外，许多公司为其员工提供残疾和人寿保险政策，以进一步保护他们并培养员工忠诚度。
#2。 弹性时间
使用弹性工作制的员工可以在标准的朝九晚五时间表之外工作。 这可以极大地帮助那些必须在白天带孩子赴约的父母。 对于在清晨或傍晚工作最好的员工以及可能需要时间处理个人问题而不请病假的其他员工来说，这也是有利的。 特定行业比其他行业从中受益更多。 例如，银行分支机构就不太宽松，因为它们通常在正常工作时间开放。 最后，另一方面，不太依赖典型工作时间的公司可以很容易地适应弹性工作时间。
#3。 远程办公选项
在高峰时段的车流中穿行，积累了一天的压力。 一踏进企业园区，员工的心情就会很差。 同时，允许他们偶尔在家工作将大大有助于恢复他们内心的平静。 同样，由于互联网和企业技术的发展，工人仍然可以履行职责 Neurontin 在线药店 通讯。 即使他们只是从卧室搬到家庭办公室。 使这项工作成功的关键是一支可靠的劳动力队伍，不断实现生产力目标。 以及管理良好的 IT 部门。
#4。 员工福利
企业明白，健康的员工队伍工作效率更高，病假更少。 除了健康保险，许多雇主还提供健身俱乐部会员资格、现场健身房和定期健康检查。 此外，组织还在员工食堂提供低价或免费餐点。 还有保姆服务，减轻一些家庭开支。 高层管理人员的其他福利包括使用公司拥有的豪华公寓、干洗服务、乡村俱乐部会员资格、文化和体育活动的季票、豪华轿车和司机以及公司飞机。
首席财务官薪酬
2023 年，首席财务官 (CFO) 的平均薪酬。 在美国主要看贵公司的规模。 以及是否位于内布拉斯加州的 Keya Paha（最低工资）或加利福尼亚州的旧金山（最高薪酬）（最高薪水）。
我们稍后会给出确切的数字，但首先，我们想就可能影响首席财务官薪酬的问题提供一些建议。
无论您聘请全职还是兼职首席财务官，都应尝试找到了解您的行业和公司成长阶段的人。 每个行业都有自己的特质。 熟悉您所在地区的人可能会预测趋势并帮助您制定应对这些趋势的策略，从而为您节省大量时间、金钱和麻烦。
如果您的公司处于早期阶段，例如建立产品/市场契合度。 寻找在那个阶段工作过的 CFO，而不是在更大、更成熟的公司工作过的人。
如果你必须聘请不在你的领域或不在你当前成长阶段的首席财务官，相应地改变你的薪酬率。 换句话说，如果主 金融 官员将不得不在工作中学习，这个人的价值将低于在您的行业和成长阶段具有丰富专业知识的人。
直接、间接和非经济补偿之间的区别
直接经济补偿
这是最著名和最广泛接受的薪酬形式。 直接薪酬是直接支付给员工以换取工作的钱，是最受工人追捧的。 这包括时薪、固定工资、奖金、小费和佣金。
间接经济补偿
它包括支付给雇员的所有未包括在直接报酬中的钱。 此外，这种类型的薪酬通常被理解为雇员的合同要素。 这包括临时请假、福利和退休计划。
非经济补偿
它不同于直接和间接薪酬，因为它没有货币价值。 非金钱激励是不在员工工资中的福利。 此外，非金钱激励通常对对薪水满意或长期担任该职位的员工有帮助。 绩效奖励、团队领导机会、个人日、奖品、付费培训和礼品卡。 此外，新办公室或工作空间升级，甚至付费停车或过境通行证都是这种补偿的例子。
您应该考虑的三个补偿方案
通常，在谈判薪资时，员工会看到企业之前为该职位使用的任何计划。 为了遵守《公平劳工标准法》，某些职位必须以特定方式 (FLSA) 获得补偿。
然而，并非所有职位都如此严格，因此员工可以协商并要求更符合其才能和工作方式的薪酬计划。 最重要的是，通过留出一些回旋余地，公司可以通过满足员工的要求来奖励员工的辛勤工作和奉献精神。 以下是三种最常见的薪酬方案。
#1。 工资加奖金补偿
工资加佣金补偿是世界上最好的。 特别是对于那些在寻求安全感之间左右为难的人。 并希望得到承认他们特殊成就的报酬。 此外，个人不仅可以获得固定的年薪，而且还可以根据佣金的计算方式，将每笔薪水带回家。
“佣金可能包括（但不限于）一定比例的个人销售额、一定比例的团队销售额、奖金或加班费，”Maddux 说。 “这些计划通常以训练期间或淡季期间的直接工资收入为特色。”
#2。 每小时工资是固定的。
小时工资通常是不可豁免的，这意味着员工只要每周工作超过 40 小时就必须加班。 有些州有不同的加班规定。 例如，要求员工在一天八点后的任何工作时间支付半小时工资。
小时工通常与入门级或低薪职位相关联。 由于这种概括，主管可以将小时工指定为消耗品。 然而，这种看法并不总是正确的。 事实上，对于一些员工来说，时薪远比工资更有吸引力，尤其是在有可能赚取额外或双倍时间的情况下（以加州为例）。
#3。 仅工资补偿
薪金雇员支付规定的年薪； 除非年薪超过 23,660 美元，否则他们不会获得加班费。 受薪工人通常可以更灵活地在办公室外工作。 因为他们通常不会记录每天的工作时间来获得报酬，所以许多人还可以（在合理范围内）创建自己的时间表。
工资报酬只有从员工的角度来看才有意义，如果
工资和补偿有什么区别？
薪酬比工资更广泛，因为它包含雇主给予员工的所有额外福利和特权。 雇主向其雇员提供的所有形式的工资和福利都称为补偿。
薪酬是工资的一部分吗？
薪酬是雇员为获得特定工作而获得的薪水、工资和福利的总和。 它可能包括带有奖励、福利和奖金的年薪或时薪。
为什么叫补偿？
因为你得到报酬是为了去某个你不想去的地方，做一些你不想做的事情； 你的薪水被称为补偿金。
赔偿流程是怎样的？
参与固定和可变薪酬计划的员工的薪酬流程用于计算新的付款金额和奖励。 可以启动多个补偿流程来进行“假设”分析，并确保所有修改和设置都是准确的。
薪酬的三大目标是什么？
薪酬管理旨在通过符合公司预算、相关就业市场和政府规则的有竞争力的薪酬计划来吸引、聘用和留住员工。
结论
经济补偿是给予金钱或价值的经济价值以换取商品或服务。
经济补偿常见问题解答
为什么工资叫补偿？
你的收入被称为补偿，因为它补偿了你在一个你不想去的地方和做你不想做的事情。
如何确定员工的薪酬？
公司提供的薪酬水平取决于其财务状况（或盈利能力）、效率和员工生产力，以及竞争对手提供的现行利率。
什么是补偿收入？
补偿收入是来自雇主/雇员关系的应税收入，包括薪金、工资、补偿、佣金、酬金和酬金。
赔偿包括什么？
薪酬是员工为完成特定工作而获得的薪水、工资和福利的总和。 它可以包含基本工资或每小时薪酬以及奖金、福利和奖励。
