ESOP，即员工持股计划，是一种养老金计划。 然而，（员工持股计划）的成就远不止于此； 他们鼓舞士气，提高产出，在社区留住人才，帮助企业长期繁荣发展，等等。 有许多适用于 ESOP 的法律法规与 401(k) 计划相似。 然而，ESOP 与 401(k)s 有很大不同，它为企业、所有者、员工和社区提供了更多的好处。 例如，公司可以将股票出售给 ESOP，并利用这笔钱来偿还债务、扩张等，使 ESOP 成为一种有吸引力的融资选择。 详细了解 ESOP 计划、分配、平均支出和差异（Esop 与 Espp）。
什么是员工持股计划？
ESOP 是一种员工股票福利计划，通过购买公司股票为员工提供公司的财务股份。 这是一项退休计划，其中员工获得公司股份以换取他们的服务。 作为一种企业融资策略，ESOP 通常被雇主用来使员工的利益与股东的利益保持一致，发起公司（出售股东）和参与者因此享有多项税收优惠。
ESOP 在私营企业中比在公开交易的企业中更常见。 有了 ESOP，员工可以成为公司的部分所有者，而无需自己支付任何自付费用，同时还可以为公司及其所有者提供可观的税收优惠。 当企业主想要退休或出售公司、筹集资金、为员工提供福利或激励他们留在公司时，他们可以建立员工持股计划 (ESOP)。
据促进员工所有权的非营利组织 NCEO 报道，截至 14 年，将有近 2022 万工人享受 ESOP，并且有 6,500 个计划正在运作。
员工持股计划 (ESOP) 如何运作？
通常创建 ESOP 是为了让员工有机会购买公司股权，从而更轻松地在私营公司中进行继任计划。
ESOP是公司设立的信托基金，是独立于公司本身的法人实体。 这可以同时以两种不同的方式发生。 第一种是杠杆式 ESOP，公司要么向 ESOP 提供股份，要么提供购买股份的资金。 另一方面，ESOP 从公司贷款购买股票。 然后，ESOP 通过持有股份充当员工的受托人。
尽管您可能听说过，提供 ESOP 的企业不能有偏见，并且必须指定一名受托人作为该计划的受托人。 例如，ESOP 参与者不可能没有投票权，高级员工不可能获得更多股份。
ESOP 的所有权可能与某些因素有关。 这可能包括诸如相对于其他工人的工资或服务年限等因素。 归属时间表经常出现。 一个人是否有资格加入 ESOP 可能取决于他们在公司工作了多长时间。 例如，一个人可能需要为企业工作三到六年才能有资格享受全部 ESOP 优势。
所有者可能能够在离开或从雇主那里退休时兑现他们持有的部分或全部 ESOP。 然而，对于 59½ 岁或 55 岁以下的人，如果您被迫辞去工作，您的分配可能会被征税，就像各种退休计划一样。
公司为什么要实施 ESOP？
ESOP 计划通常为所有权的“低速和缓慢”过渡留出空间。 ESOP 支持企业家的继任和转型战略，使企业所有者能够逐步从 CEO 过渡到董事会主席并退休，同时帮助维护公司的价值观和核心原则。
ESOP 对员工有好处吗？
是的，ESOP 通常被视为员工福利。 不定期裁员和更换人员的公司更有可能实施这些计划。 这通常会给员工带来更高的支出和财务激励。
当你离开公司时 Esop 会发生什么？
员工在离开贵公司时有资格领取 ESOP 退休计划的归属部分。 其余部分属于企业。 对于退休计划，制定了归属时间表，以防止持续的员工流失耗尽您计划的资产。
Esop是按工资计算的吗？
向员工提供 ESOP 以换取他们工资的一部分。 企业决定将其股份的特定部分分配给员工。 如果员工达到特定的资历水平，大多数企业都会提供一些员工股份以换取一部分工资。
我如何获得我的 ESOP 资金？
如果您获准这样做，您必须向 ESOP 公司索取分配表。 这些文件可以作为您的退出或退休文件的一部分提供给您。 根据 ESOP 分配计划的规则，您可以获得一次性付款或一系列付款的付款。
什么是 Esop 分布
对于选择参加该计划的员工，退休福利是 ESOP 的一项主要福利。 这种类型的支付被称为“ESOP 分配”。 然而，退休、解雇或离职的员工可能需要等待数年才能分配他们的福利。 这是由于 ESOP 分配要求的复杂性。
ESOP分配，简单来说，就是向符合条件的参与者支付奖励。 而且，参与者可以通过多种方式获得分配资格；
- 他们年龄超过 59.5 岁，已从公司退休。
- 他们年满 55 岁，被解雇或自愿辞职。
- 尽管他们已经 70 多岁了，但他们仍继续为公司工作。
在以下两种情况之一下，参与者也可能有资格获得“在职”支出。
- 当参与者仍在为公司工作时，可能会进行 ESOP 在职分配。
- 如果参与者满足“困难”分配的要求，超过 55 岁，加入该计划超过十年，并且满足多元化支付的要求，他们也可能有资格在服务期间获得分配。
另请参阅： 贷款：如何借贷或不借贷
Esop 分配如何运作？
美国国税局监管 ESOP 支出。 这需要他们遵守一套规则和要求。 每个员工持股计划 (ESOP) 都需要分配规则。 这可以是计划文件的一部分或单独的文件。 该文件将详细说明各种支付方式、最低和最高一次性付款金额、付款时间表和归属条件。 公司可能会选择支付分配； 以现金、股票或两者结合的形式。
但是，必须授予一个人才有资格获得他们的 ESOP 分配。 例如，如果您没有归属并且离开了工作，您可能永远没有资格获得支出。 另一方面，如果幸运的是，您已归属，则必须向 ESOP 公司索取分配表。 这些文件可能是您获得的退休或终止文件的一部分。 根据分配计划的安排，您可能会一次性或分期收到 ESOP 分配。 虽然您的福利可以公司股份或现金的形式支付。 在这种情况下，一切都取决于分配时的股票价格。
埃索 vs 埃斯普
员工持股计划 (ESOP) 和员工股票购买计划 (ESPP) 是两种流行的员工股票福利类型。 它们分别为参与者提供税收优惠以及为退休储蓄和增加财富的机会。 它们都促进员工对公司的财务和情感投资，这有助于留住员工并提高士气和产出。 在 ESOP 与 ESPP 之间做出决定时，许多企业主感到困惑。
ESOP 与 ESPP 之间有一些相似之处，但也有一些关键区别——可能是最大的区别。 关键区别在于，通过 ESOP，员工可以免费从雇主那里获得股份。 因此，这使其成为合格的固定供款退休计划。 另一方面，员工股票购买计划 (ESPP) 迫使员工以折扣价购买股票。
让我们研究一下 ESOP 和 ESPP 之间的更多差异，以及各自的优缺点。
Esop vs Espp——区别
ESOP 和 ESPP 之间最明显的区别是股票何时以及以何种方式转让给员工。
股票或股份通过员工持股计划免费提供给员工。 对 ESPP 的捐款用于以折扣价为计划参与者购买股票。
对于像 ESOP 这样的合格固定供款退休计划，账户中的钱在分配之前无需纳税。 因此，即使您离开公司或提前退休，也不能在 65 岁之前出售股票或接受分配。
相比之下，ESPP 允许员工自愿将自己的钱投资于股票市场。 除非有适当的持有期，否则参与者可以在归属后立即出售他们的股份，无论他们何时获得。
什么是平均 Esop 支出？
2018 年，罗格斯大学 (Rutgers University) 的研究人员发现，一家 ESOP 公司的员工持股中值价值 134,000 美元。 这比 Vanguard 同年报告的 29(k) 平均余额 401 美元高出 103,866%。
2018 年，在回应 ESOP 协会一项研究的 ESOP 雇主中，有 54.7% 将员工工资的 11% 或更多贡献到他们的 ESOP 账户。 （Vanguard 提供的固定供款计划中有 XNUMX% 的最高雇主供款为 XNUMX%。）
许多公司不为其员工提供任何形式的养老金。 相比之下，在接受 ESOP 协会民意调查的 ESOP 公司中，只有 2.6% 还向员工提供养老金。 而 93.6% 的人除了 ESOP 之外还提供 401(k)。
美国劳动力需要退休计划，例如 ESOP，不需要员工自掏腰包。 根据 Northwestern Mutual 的研究，2015% 的美国人没有为退休储蓄。 Financial Engines 发现，25 年，参加 401(k) 计划的员工中有 1,336% 的供款不足以获得雇主的全部匹配，平均每年损失 XNUMX 美元。
另请参阅： 2023 年最容易获得的贷款：终极指南
一旦 ESOP 归属期结束，您就可以出售股票。 销售过程中必须缴纳税款。 虽然这些金额是根据印度税务局 (IRC) 制定的指南确定的。
结论
员工持股计划 (ESOP) 是一种诱人的方式，通过这种方式，锁定在私营公司股票中的财富可以释放给为公司成功做出贡献的员工。
ESOP 通过承诺经济收益来激励辛勤工作，从而使公司及其员工都受益。 然而，它们并不总是容易理解，因此参与者可能会感到沮丧。
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参考文献
