公司解雇员工的原因有很多。 有时，这可能与他们的表现无关。 这就是为失业者提供失业救济金计划的原因！ 失业救济金已到位，以确保人们在被解雇后能够继续支付账单并养家糊口，但不是基于他们的表现或过错。 如果您被解雇，您可能有资格获得失业救济金，具体取决于您的具体情况和您所在的州。 您终止工作的原因将决定您是否有资格领取失业救济金。 也许您居住在美国得克萨斯州，并且您想知道失业救济金是否也在等待因绩效以外的原因而被解雇的人，您的澄清就在这里！
真的有人可以被解雇并领取失业救济金吗？
基本上，没有明确的答案。 这是因为资格模式，这通常取决于员工解雇的原因。
对于那些不是因为自己的过错或表现不佳而被解雇的人来说，失业救济金可能是一种临时的收入来源。 但个人可能没有资格领取失业救济金，如果他们是 因故被解雇. 尽管如此，事情并不总是非黑即白。 我们解释了失业对公司的影响，以及如果员工被解雇会影响他们获得福利的资格。
另请参阅： 终止原因：可能导致它的原因
如果你被解雇，这就是失业的工作方式
首先，失业实际上是如何运作的？ 显然，这因州而异。 但在大多数情况下，您需要工作多年才能被解雇才能申请失业救济金。
如果您失去工作并想申请失业救济金，您可以联系您所在州的失业办公室或访问他们的网站。 为了验证您的资格，该机构的代表可能会与您联系。
失业救济金是一种联邦-州合作伙伴关系，在失业人员寻找新工作时为他们提供经济上的帮助。 一个人的福利资格以及这些福利的金额和期限由州立法规定。 同时取决于他们的收入和“基准期”的工作小时数。
在大多数州，将向合格工人支付最长 26 周的现金支付。 但只有两个州提供超过 26 周的时间，而九个州提供的时间更少。 此外，四个州提供扩展福利 (EB) 计划。
对公司征收 FUTA 和 SUTA 税，以帮助资助州和联邦失业计划。 因此，对于企业主来说，了解失业法规以及系统如何运作至关重要。 这是为了避免犯任何可能导致更高失业保险税的错误。
谁有资格领取失业救济金？
失业救济金计划不仅适用于所有没有工作的人。 当然，有许多规定谁有资格领取失业救济金。 但一般而言，资格取决于员工解雇的情况。
一个人必须由于无法控制的情况而失业才能获得资格。 关闭、重组、无法工作或休假，例如由 COVID-19 引起的，都是资格情况的例子。 此外，他们需要满足就业和工资标准，并满足任何国家规定的要求。
自愿离职的前雇员通常不会领取失业金。 如果工人有“正当理由”辞职，他们可能仍有资格领取失业救济金。 这可能是由于不安全的工作条件或骚扰。 于 2020 年 19 月生效的 CARES 法案扩大了“正当理由”的定义，以涵盖与大流行相关的情况，例如需要照顾 COVID-6 检测呈阳性的家庭成员。 这些延长福利的截止日期已于 2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日过去。但事情总是有可能再次发生变化。
几种类型的不当行为也会使被解雇的工人失去领取失业保险的资格。 它们可能包括；
- 盗窃。
- 无数次不明原因的缺勤
- 在需要或在药物影响下出现工作时缺乏清醒。
- 违反安全规定。
- 性骚扰
- 对其他员工的工作环境和安全产生负面影响。
故意违反政策也可能将员工排除在福利之外。 但是，这将根据州的某些规则和规定而有所不同。
随意终止
绝大多数工人是“随意”的，这意味着他们或他们的雇主可以随时终止他们的工作。
在这种情况下，要获得失业救济金的资格，您必须失去工作，这不是您自己的过错。 换句话说，如果您因缺乏资格、业绩、公司裁员或类似情况而被解雇，您可能有资格领取失业救济金。
尽管失业救济金通常不适用于那些辞职的人，但也有例外。 每个州的资格标准都不同，因此这完全取决于您的州法规和标准
如果你被解雇是有原因的
如果您因不当行为或某种原因被解雇，您很有可能没有资格领取失业救济金。
基本上，您的资格将由您所在州的法律决定。 盗窃、撒谎、未通过药物或酒精测试、伪造文件、故意违反公司政策或规范、性骚扰以及与您的就业有关的其他重大活动都是不当行为的例子。 如果您被解雇，它们都会极大地影响您的失业资格。
此外，您可能会因工作之外发生的事情而失去领取失业救济金的资格。 这可能包括在您的个人社交媒体帐户上发布有争议的消息或被判重罪。 这完全取决于您所在州的失业救济金的资格要求和标准
但是，重要的是要了解因任何原因被解雇与因故被解雇之间存在很大差异。 当员工“因故被解雇”时，是因为他们做错了什么，需要受到处罚或制裁。 尽管全公司范围的裁员有资格作为终止的“原因”，但实际上，在这样的一轮中失去工作可能与因故被解雇不同。
在你被解雇之后
了解在您的雇主解雇您时保护您的法律。 遣散费是贵公司可能提供的东西。 检查您是否有资格参加任何其他州计划，这些计划可以在您找工作时帮助您的家人在经济上度过难关。
您还应该在失业之前或之后立即收集与您的终止相关的任何文书工作。
如果您的失业救济金申请被拒绝，您可能需要提供支持性证据。 您的证明可以是电子邮件、会议记录、电话信息、医生的笔记等形式。
被解雇的人应该联系他们所在州的失业办公室，看看他们是否有资格 失业补偿。
他们可以帮助您确保您已达到最低收入要求并保持足够长的工作时间以符合资格。 他们将指导您完成申请失业的过程，并详细说明您可以预期获得的福利，包括多少钱和多长时间。
如果我辞职，我还能在德克萨斯州失业吗？
每次情况都是一样的：你的雇主告诉你工作上的困难，建议你辞职而不是放手。 如果您这样做，它将提高您的声誉和简历。 在这种情况下，你应该怎么做？ 大多数工人都知道，如果他们辞职，他们将失去领取失业救济金的资格。 然而，这，其实并非处处都是如此。 在德克萨斯州，如果您可以选择被解雇或离职并选择辞职，只要您满足所有其他要求和标准，您仍然有资格领取失业救济金。 正如德克萨斯劳动力委员会所述。
但这实际上是如何工作的，你如何去做呢？ 您需要知道的第一件事是，如果您决定辞职而不是被解雇，您将不会被取消领取失业救济金的资格。 但是，并非所有雇主都会如实向德克萨斯失业委员会报告，如果您不辞职，您就会被解雇。 鉴于您可能已被解雇而不是被要求辞职，因此以书面形式提出辞职决定符合您的最大利益。 保留一份这份书面声明的副本以供记录。 以这种方式向您的雇主发送一封电子邮件，其中包含您的密件 个人电邮 是证明您的辞职是真实的绝佳方法。
什么原因可以让您在德克萨斯州辞职并仍然失业？
那么，如果你厌倦了工作中的待遇并且真的想辞职，你会怎么做？ 这是一个更棘手的情况，但您仍然需要申请失业救济金。 得克萨斯州劳动力委员会承认“建设性解雇”的想法，由于不可接受的工作条件，您的离职是合理的。
但是，如果您在这里，请尝试记录他们抱怨工作条件差，但没有采取任何措施来改善他们。 在任何情况下，都必须以书面形式和适当的礼仪进行沟通。 记录您的疑虑并将其提交给您的雇主。 普通员工不会容忍任何事情，但如果这与他们的工作日程或薪水有关，你就有更好的机会赢得索赔。
许多公司引以为豪的是，他们从来不需要支付员工的失业救济金，因为他们让工作变得如此难以忍受，以至于工人干脆辞职了。 在提交辞职之前，向雇主提供这一证明至关重要。 一封简单的电子邮件说明：“我知道您过去曾表示您从不支付失业救济金，因为您知道如何“淘汰”员工”就足够了。 显然，你不应该写任何东西，除非它是真实的。 尽管如此，记录情况并为您的雇主提供解决问题的机会仍然至关重要。
在德克萨斯州辞职然后申请失业救济金的员工通常会失去最初的决心，但在德克萨斯州获得成功的机会要大得多 上诉程序 （通过电话听证会）。
结论
虽然资格要求 失业救济金 可能因州而异，在大多数情况下，您必须在失业之前一直在工作才能获得它们。
为了在您被解雇后维持您的失业救济金，您必须提出索赔并显示您定期积极寻找工作的表现。 不管你有没有找到工作，你的福利很快就会结束。 虽然联邦政府和几个州已经缩短了失业者领取福利的时间，但正常的持续时间是 26 周，在经济困难时期都可以延长。
如果我被解雇了，我可以得到失业常见问题解答
你如何申请失业救济金？
基本上，您可以在裁员或终止后通过在线申请申请失业救济金。
最好尽快提交您的申请，以便尽快对您的资格做出决定。
你如何提出上诉？
如果您的雇主拒绝或中断您的申请，您有权向州失业机构提出上诉。
为您的索赔收集所有支持文件，以便在您需要提出上诉时手头有文件。
火了还是放弃了，哪个更好？
如果您辞职而不是被解雇，您可以避免向潜在雇主解释您被解雇的原因。 当您提交辞呈时，您有机会以积极的态度表达您的离职决定。
另一方面，放手也有好处。 为了表现出色或有资格领取失业救济金，您必须首先被解雇。
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参考文献
