国家、州和宗教节日是带薪假期，企业可以向其员工提供带薪休假。 《公平劳工标准法》(FLSA) 单独控制最低工资和加班费； 因此，没有联邦法规强制公司向其雇员提供假期工资。 尽管给员工带薪假期是可选的，但向他们表明您重视他们是一种很好的姿态。 鉴于其实施通常由雇主自行决定，其表现形式可能多种多样。 因此，在选择支付给工作或不工作的员工多少（如果有的话）之前，必须牢牢掌握什么是假期工资，如何根据工作时间计算工资，以及如何设计假期工资政策。节假日或加班、夜班工作。
什么是假期工资？
假期工资是指雇主在假期休假期间提供的超出正常工资的任何额外报酬。 报酬的形式可以是带薪休假、假期奖金或假期工作加班。
假期工资，尽管有其独特的绰号，但泛指员工获得的任何形式的报酬，无论他们是否需要在任何特定假期工作。 在许多情况下，员工会获得假期工资作为“礼物”。 这将帮助他们在假期期间休假，而不必担心因缺席而损失金钱。
在美国，最典型的假期工资概念是，企业应该向在假期工作的员工支付“一倍半”的工资，即正常时薪的 150%。 它甚至可能作为实际假期本身的带薪休假或奖金支付。
然而，尽管美国没有任何立法强制要求带薪假期，但允许员工享受以下带薪假期已成为一种趋势：
- 元旦
- 复活节
- 平安夜
- 圣诞节
- 劳动节
- 感恩节
- 感恩节后的第二天（黑色星期五）
- 纪念日
- 独立日
假期工资如何运作？
作为为政府工作的福利的一部分，雇员通常会在联邦认可的假期享受带薪休假。 其他企业也可能决定提供同等服务、更少服务，甚至根本不提供。 一些雇主甚至为他们的员工提供一定数量的“浮动假期”，他们可以随时使用。
为假期工作提供额外报酬（假期工资）的做法在酒店业等行业很常见，即使大多数人选择休假，公司也会营业。 但是，最好您了解这种做法不是您雇主的义务。
根据您被雇用时您与雇主之间的安排，您可能会或可能不会收到任何进一步的补偿。 即使在同一个组织内，假期工资也可能因员工而异。 这完全取决于某些因素，包括您的工作时间和职位。
《公平劳工标准法》(FLSA) 基本上规定，除非这些雇员由工会等集体谈判代理人代表，否则雇主不必为工人的不工作时间提供补偿，例如带薪休假。 此外，您应该确认当地的州法规，因为它们在假期补偿方面可能对您的业务有不同的要求。
在大多数情况下，员工的假期补偿不会改变其正常工资结构，但以下三种情况除外：
#1。 随着时间的推移
《公平劳工标准法》规定，在假期期间（但不是在实际假期）加班的非豁免工人有权在任何超过每周 40 个。
#2。 时间半
即使法律没有强制要求，作为雇主，您也可以选择在假期向员工支付双倍工资，作为奖励他们上班和提高士气的一种方式。
#3。 奖金
随着假期的临近，您可能希望通过给员工发奖金来表达您对他们的感激之情。 在这方面，由公司自行决定如何发放假期奖金。 它可以基于不同的因素，例如服务年限、工资水平或绩效。
任何独特的规定都不适用于假期工资； 相反，您必须遵守所有适用的州和联邦就业法。 然而，除了非豁免工人获得加班费的要求外，这不包括任何关于在假期支付工人工资的具体规定。
假期工资如何为夜班工作
如果员工在整个假期周末或假期工作，他们有资格获得假期津贴。 这将是他们正常工资率的补充。 当员工免于安排夜班时，他们仍然有资格领取基本夜班工资。 这与白天工作的员工的参数相同。 即使员工不在任何晚上工作，情况仍然如此。
夜班就业 如果员工在第 10 节（轮班类型）中定义的夜班中经常工作八 (8) 小时或更长时间，则他们每月将获得正常工资加上月薪的 12.6.1%，其中包括午夜 4:12 至早上 00:7 之间的四 (00) 小时或更长时间。但是，如果员工经常被分配到夜班工作时间少于一个完整的工作周，则额外付款将为 m。
如何根据工作时间计算假期工资？
如果您为员工提供假期工作的半小时工资，您可以将该金额乘以一半。 例如，如果员工通常的小时工资是 12 美元，那么他们的假期补偿就是 18 美元。 如果您使用在线薪资软件，通常会为您处理所有计算。
根据联邦法律，加班时间每周确定一次； 因此，如果您向非豁免工人提供加班补偿，他们有权为每周工作超过 40 小时的任何时间获得半小时工资。
假期工资如何加班？
根据联邦法律，节假日工作不被视为加班。 因此，加班费没有特定的假期分类。 根据联邦法律，假期与任何正常工作日一样对待。 但是，大多数（但不是全部）州和联邦政府要求企业向工时满足要求的工人支付加班费。 但是，如果您的公司以假期为主题延长工作时间或需要您在休息时间加班，则这种安排至关重要。
当员工有资格加班时计算工资可能具有挑战性。 需要注意的关键事实是，加班时间每周由联邦法律决定。 相应地，如果工人在感恩节、圣诞节或元旦等传统带薪假期的一周内加班超过 40 小时，他们有权获得“半小时”的额外工作时间补偿。
此外，加利福尼亚和其他几个州都有每日加班标准。 雇员有权在任何给定的一天中工作超过八小时的每一小时获得“时间半”。 例如，假设您在加利福尼亚经营一家公司，您的员工在圣诞节工作 10 个小时。 根据州法律，您必须支付员工两个小时的加班费。
一些公司选择提供双倍时间，这意味着他们必须将正常工资乘以两倍，作为在假期工作的工人的额外福利。 虽然没有联邦或标准要求双倍时间，但加州有双倍时间规定。 如果员工在一个工作日工作超过 12 小时或连续工作超过 XNUMX 天，则适用此规定。
假日工资计算器如何工作？
根据您给予员工或小时工在假期工作的激励措施，假期工资的计算很简单。 例如，如果您向员工支付正常时薪的 1 12 美元，则每小时收入 10 美元的员工如果在假期工作，则每小时可获得 15 美元。
为了进行计算，您还可以将奖金或其他独特的激励措施添加到正式员工和小时工的薪酬中。 通常，您用来确定小时工假期工资的方法完全取决于您。 无论如何，有一些自动化软件可以处理所有这些计算并加快假期工资计算。
公司还可以为其小时工和受薪人员保留各种付款时间表。 无论如何，假期工资计算器除了提供薪资帮助外，还为您提供员工时间跟踪、休假管理、轮班安排和其他服务。
你有假期全薪吗？
每休一周法定假，雇员有权获得一周的工资。
普通员工每年有权享受 5.6 周的带薪休假。 您可以使用假期计算器来确定某人应该获得多少假期。
一个人的每周薪酬是根据他们工作的时间类型以及这些时间的补偿方式计算的。 这对所有类型的工人来说基本相同； 全职、兼职、临时雇员以及临时雇员。
您每个月累积多少假期工资？
假期应计工资的运作方式基本上取决于您。 一般来说，工人无权享受应计假期工资。 因此，您可以合法地让他们休完所有假期。
但是，如果工人在年底有未使用的休假天数，则可能会发生累积。 作为雇主，您可以选择让您的雇员将假期延续到下一年。 无论如何，您可以通过应用以下简单加法轻松计算出员工每月赚取的休假时间；
- 计算员工工作的天数（包括银行假期）。
- 将结果乘以 12。
- 如果一个人每月工作 28 天，将该数字除以 12 得到 2.33。
答案显示他们每个月可以休假多少时间。
将员工每周工作的天数乘以 5.6 将得出该员工每周应计的假期。
要确定员工有权享受多少假期，您可以使用假期应计计算器。
假期工资是按多少百分比计算的？
假期工资等于正常日工资 x1.5（时间半）或 x2（双倍时间）。 但是，在正常工作时，联邦法律不要求您向员工支付加班费或假期工作的额外工资。 从法律上讲，这只是另一天，您可以赚取与平时相同的收入。
5.6 周的假期是多少小时？
如果你愿意，你可以在几个小时内搞定； 这真的很有帮助。 小时数乘以 5.6。 所以，要计算它=
- 每周 24 小时 x 5.6 小时为 134.4 小时（四舍五入为每年 134.5 小时假期）
这也包括银行假期的权利。 因此，如果他们在银行假期工作，他们将只能获得他们有资格获得的额外工资。
我仍然可以使用 12.07 来计算假期工资吗？
关于假期工资问题，最高法院裁定禁止使用12.07%的技术来确定假期工资。 他们要求用过去 12 周完成工作的平均报酬来计算一周的工资。
定期假期双薪吗？
《劳动法》第 94 条规定，每个工人必须在任何固定假期期间领取固定日工资，雇主可以要求雇员在任何假期上班，在这种情况下，雇员必须按相当于其双倍工资的标准获得报酬。正常工资 [即除当天工资外的 100% 假期工资]。
假期工资要交税吗？
假期奖金被征税，因为它们被视为补偿。 然而，根据 TurboTax 的说法，在州和联邦层面，奖金的征税税率与雇员工资的税率不同。
结论
国际劳工规则经常要求雇主在重要假期提供带薪休假。 但是，没有法律限制要求雇主在美国假期为雇员提供带薪休假或额外工资。
然而，虽然联邦法律规定企业有义务为其员工提供合理的便利来庆祝宗教节日，但他们没有义务为员工提供带薪休假或其他福利来庆祝这些节日。
尽管给员工带薪假期是可选的，但这是表明您重视他们的一种很好的姿态。 鉴于其实施通常由雇主自行决定，其表现形式可能不同。
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参考文献
