带薪假期:它是什么,它是如何运作的和法律

带薪休假

带薪假期通常包含在雇主为招聘和留住员工而提供的福利和补偿方案中。 这些假期通常在聘用信和员工手册中提及。 在这篇文章中,我们将解释您需要了解的有关带薪假期等的所有信息。

带薪假期是提供给员工的休息日,通常与联邦认可的假期有关。 法律不需要他们。 带薪休假、病假和其他带薪休假通常包含在更大的薪酬方案中,其中也包括带薪假期。

有带薪假期的雇员通常会获得带薪假期,通常是联邦政府规定的假期。 美国劳工统计局估计,到 79 年,将有 2021% 的美国文职雇员享受带薪假期。2 私营部门员工的平均带薪假期为 XNUMX 天。

带薪假期的好处

 与市场竞争的带薪假期和其他休假福利对于公司招聘具有经营企业所需技能的顶尖人才的能力越来越重要。

以任何形式给员工带薪假期有很多好处:

#1。 它可能会提高输出

给员工带薪假期可以增加他们的价值感,这通常会提高敬业度。 此外,支付加班费可以鼓励员工投入更多时间,从而提高整个公司的生产力。

#2。 它可能会增加动力

带薪休假可能会极大地激励员工,因为他们知道他们将在不损失工资的情况下获得休假。

带薪休假已被证明可以减轻压力、增强心理健康和提高生产力,所有这些对您的员工和公司都有好处。

带薪假期和自动休假是一种真正低成本、合乎逻辑的额外福利,”他告诉《商业新闻日报》。 在大多数情况下,接受和展示善意在财务上是可以管理的,尤其是与其他可用的附加福利相比时。

#3。 它鼓励在假期工作

提供特殊的假期补偿,例如加班费或加班费,是让员工的时间物有所值的好方法,因为很少有员工愿意在假期工作。 如果您必须在假期经营或开展大部​​分业务,这一点至关重要,如果您的公司属于零售行业,情况通常如此。

#4。 顶尖人才可能会被它吸引

Lolly Co. 的总经理 Daniel Cooper 断言,顶尖人才总是会寻找待遇优厚的雇主。

休假经常包含在这些美妙的优势中,尤其是在圣诞节期间。 为员工提供假期补偿表明您对他们的感激和对他们休假的关心,这可以帮助您吸引优质的求职者。

带薪假期如何运作

除以下三个常见例外情况外,假期工资通常与 

#1。 员工的定期工资

加班费:《公平劳工标准法》规定,每周工作超过 40 小时的非豁免员工有权在整个假期期间(但不包括实际假期)。

#2。 一次半的补偿

 虽然法律没有要求,但作为雇主,您可以自由决定在特定假期向员工提供半小时工资,以鼓励他们工作或提高士气。

#3。 奖金

 你可以决定在假期给你的员工发奖金,这实际上是存在的。 假期奖金由公司酌情决定,可能基于绩效、基本工资或服务年限。

您仅有义务遵守所有适用的州和联邦就业法规,这些法规没有具体说明在假期期间支付员工工资的任何特殊考虑,非豁免员工的加班除外。 没有关于假期工资的特别规定或法律。

如何制定公司假期薪酬政策

制定假期工资政策最重要的方面是明确和详细说明什么是允许的,什么是不允许的,以及如何计算假期工资。 这有助于防止愤怒的工人和可能的法律诉讼。 

这四个组成部分必须是您休假政策的一部分:

#1。 描述浮动假期

如果您决定为您的员工提供浮动假期以涵盖任何宗教或文化假期,请务必具体说明累积的方式和时间(例如,每个日历年年初三天)以及是否可以携带任何未使用的浮动假期转移到下一年或在员工离职时兑现。

#2。 显然,合格的国家

您的政策应指定哪些员工有资格获得假期工资,以及他们有资格或没有资格的情况。 例如,您可以指定,为了有资格获得假期补偿,员工必须每周安排至少 20 小时的工作时间,并在企业中保持良好的信誉。

#3。 解释用于确定一次半工资的公式

如果您有符合条件的小时工,请详细说明如何计算和确定半小时补偿。 法定最低工资必须支付在假期工作的所有时间。 对于节假日的工作时间,FLSA 不强制要求加班、加班或双倍工资; 但是,它确实要求在给定的工作周内对超过 40 小时的任何时间进行半小时补偿。

#4。 概述豁免工人的假期工资

如果您的公司只雇用受薪的免税员工,请务必说明假期补偿的运作方式。 在政策中指定这些天是有薪还是无薪,例如,如果您的公司在圣诞节和新年之间的一周关闭。 工人必须在他们从事任何工作的每个工作周内获得全额工资。 由于公司关闭(包括节假日)不允许扣除 FLSA,因此豁免员工仍必须在节假日获得全额工资。

下面列出了美国 11 年的 2023 个联邦假日。 如果您想关闭办公室以额外休假,请务必跟踪工作日的假期。

  • 2 月 XNUMX 日星期一是元旦(庆祝);
  •  16 月 XNUMX 日星期一是小马丁·路德·金纪念日; 
  • 20 月 XNUMX 日星期一是总统日; 
  • 19 月 XNUMX 日星期一是 XNUMX 月 XNUMX 日; 
  • 4 月 XNUMX 日星期二是独立日; 
  • 4 月 XNUMX 日星期一是劳动节;
  •  9 月 XNUMX 日星期一是哥伦布日; 和 
  • 10 月 XNUMX 日星期五是退伍军人节。

私营雇主无需向其员工支付加班费或假期奖金。 在确定《家庭和病假法》或加班费的资格时,也不考虑带薪假期。 无论如何,一些私营公司决定遵循联邦假期清单来享受带薪休假。 该行业对我们这样做的能力有重大影响。 私营公司庆祝许多法定和宗教节日,因为这样做有助于留住员工、提高士气并吸引新员工。

尽管美国没有法律要求工人在节假日带薪,但以下假期经常带薪休假:

  • 复活节和元旦。
  • 圣诞节前夕, 
  • 圣诞节,
  •  劳动节, 
  • 感恩节
  •  黑色星期五,
  •  阵亡将士纪念日,和
  •  独立日

一旦您决定如何处理联邦认可的假期,确保您的员工手册清楚地说明您的政策符合您的最大利益。 这将主动解决任何误解,并保证您和您的员工就如何处理假期、休假和任何其他 PTO 或员工福利达成一致。

大多数公司给多少带薪假期?

大多数雇主提供以下带薪假期:

  • 元旦__1月XNUMX日
  • 阵亡将士纪念日__29 月 XNUMX 日  
  • 七月四日 __ 4 月 XNUMX 日。
  • 劳动节 ___ 4 年 2023 月 XNUMX 日
  • 感恩节__23 年 2023 月 XNUMX 日, 
  • 感恩节__28 年 2024 月 XNUMX 日,
  •  感恩节后的星期五__24 年 2023 月 XNUMX 日, 
  • 感恩节__25月XNUMX日,圣诞节

一些企业也在该名单上提到了复活节。 由于复活节总是在星期天,这适用于某些企业(如零售),但不适用于其他企业(如办公室)。

一些组织在他们的带薪假期安排中增加了几个其他假期。 添加哪些假期可能取决于地区差异和员工随时间的反馈。 假期因公司而异,取决于员工的需要和业务的需要。

这些额外的假期通常包括: 

  • 总统日耶稣受难日
  • 小马丁路德金诞辰 
  • 六月十五日退伍军人节 
  • 哥伦布日(也称为土著人民日) 
  • 平安夜除夕

每年的11个假期是什么?

  • 元旦是1月XNUMX日
  • 马丁·路德·金诞辰 3 月第 XNUMX 个星期一 
  • 华盛顿诞辰 3 月的第 XNUMX 个星期一 
  • 五月最后一个星期一的阵亡将士纪念日 
  • 19 月 XNUMX 日是第 XNUMX 届国家独立日
  •  4月XNUMX日劳动节 
  • 哥伦布日 2 月 XNUMX 日
  •  11 月 XNUMX 日退伍军人节 
  • 24 月 XNUMX 日感恩节
  • 总统日耶稣受难日和 
  • 25月XNUMX日圣诞节

带薪假期有多长?

根据州法律,员工通常每年可享受 12 至 15 天的带薪假期。

美国政府将几天作为联邦假日。 小公司所有者和其他私人雇主可能会选择在这些日子继续营业,即使大多数政府办公室都关闭了。 在联邦假期休息的公司无需支付员工休假的工资,而营业的公司则无需在正常工作时间内额外支付员工工资。 一般来说,节假日被视为正常工作日,员工按正常工作时间支付工资。如果联邦假日在周末,通常会承认最近的工作日。

这些日子被美国政府列为联邦假日:

  • 圣诞节
  • 华盛顿诞辰 Martin Luther King Jr. 诞辰
  • 退伍军人节
  • 六月十五日国家独立日
  • 阵亡将士纪念日劳动节
  • 土著人民日,也称为哥伦布日
  • 纪念日
  • 感恩节
  • 感恩节

带薪假期如何计算?

如果您为员工在假期工作支付一半的工资,您只需将该金额乘以一半即可。 例如,如果员工的正常时薪是 12 美元,那么他们的假期工资就是 18 美元。 如果您使用在线薪资软件,通常会为您处理所有计算。

根据联邦法律,加班时间每周确定一次; 因此,如果您向非豁免工人提供加班补偿,他们有权为每周工作超过 40 小时的任何时间获得半小时工资。

结论

假期工资因人而异,因为它通常由雇主决定。 在决定向在假期工作或不工作的员工支付多少(如果有的话)时,了解假期工资、计算方式以及如何制定假期工资政策至关重要。

参考资料

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