雇主经常希望通过提供有吸引力的薪酬方案来吸引优秀员工。 然而，补偿超出了雇员的小时工资或工资工资。 它还包括附加福利，这是额外的小企业员工福利。 那么，人力资源管理的附带好处是什么？ 而且，您如何计算附加福利税？ 另外，附带福利的优缺点是什么以及它们的例子？ 这篇博文将解决所有这些问题。
什么是附加福利 (FB)？
人力资源管理中的附加福利是除了提供给员工执行特定服务的基本工资之外的额外福利。 一些 FB，例如社会保障和健康保险，是法律规定的，而另一些则是由雇主自愿提供的。
免费早餐和午餐、健身房会员资格、员工股票期权、交通福利、退休计划服务、儿童保育、教育援助等都是人力资源管理中可选的附加福利的例子。
FB 的好处之一是，如果满足某些条件，它们对雇主是免税的。 另一方面，FB 的受益人必须将福利的公允价值包括在其年度应税收入中。
在大多数情况下，雇主在 HRM 中提供附加福利，即使实际提供者是第三方。 这是因为雇主是支付提供给雇员的福利的人。 同样，即使福利扩展到其他家庭成员，员工通常也是接受者。
附加福利如何运作
HRM 中提供给员工的各种附加福利因公司而异，因为雇主可以选择在特定时期内向员工提供哪些福利。 在招聘过程中，员工可以选择他们感兴趣的FB。
无论是公司汽车、雇主支付的健身房会员资格，还是教育经济援助，员工都可以自由选择在公司当前职位上提供最舒适的选项。 零售雇主也可以提供员工折扣、礼品和免费服务。
尽管为员工提供 FB 的目的是确保他们在工作场所的舒适度，但它也有助于公司在潜在员工中脱颖而出。 在竞争激烈的市场中，雇主可能会发现仅根据薪水很难留住顶尖员工。
为员工提供独特的 FB 有助于公司在竞争中脱颖而出。 它增加了从学校或竞争公司吸引高价值和有才华的员工的可能性。
什么是附加福利示例
您可能会遇到许多附带福利的例子，因为它们的范围从正式的员工福利到办公室津贴。 以下是一些可用 FB 的示例：
- 非金钱补偿，例如弹性工作时间或远程工作
- 健康的益处
- 健康倡议
- 带薪休假和病假。
- 经济援助或学费报销。
- 退休金
- 使用公司车辆或手机
- 办公室福利，例如免费用餐
什么是附加福利税
一些附加福利是应税的，因此您必须报告金额，除非 IRS 明确免除附加福利的税款。 计算、预扣和报告附带福利的联邦收入、社会保障和医疗保险税。 此外，计算、汇出和报告附带福利的联邦失业税。
一些应税 FB 包括现金奖金、带薪个人休假和个人使用商务车辆。 在员工 FB 分发给员工后的当年 31 月 2 日之前确定员工 FB 的价值。 通过这种方式，您可以通过 W-XNUMX 表、工资和税务报表为所有领取附加福利的员工报告附加福利。
您可以将附加福利的价值添加到雇员的正常工资中以进行联邦所得税预扣税。 或者，您可以按 22% 的附加福利税率（与补充工资相同的税率）预扣税款。
加上员工的工资后，计算并预扣社会保障税和医疗保险税。 要计算社会保障和医疗保险税的雇主部分，请将附加福利添加到员工的总薪酬中。
人力资源管理中的非应税附加福利
一些 FB 不是雇员的应税补偿。 这意味着这些福利可以免除联邦所得税预扣税、FICA 和 FUTA 税。 它们通常不包含在员工的 W-2 表格中。
如何计算附加福利
虽然乍一看可能看起来很复杂，但计算附加福利率却非常简单。 只需将员工附加福利（包括工资税）的年度成本相加，然后除以员工当年的工资或工资。 下一步是将这个数字乘以 100。
这为您提供了附加福利率的百分比。 以下是它的工作原理：
附加福利率=（雇员获得的附加福利总额/雇员年薪）X 100
在计算 HRM 中的总附加福利时，请记住包括失业保险、健康保险、养老金计划供款以及您提供的任何其他福利。
受薪员工的例子
假设一名员工每年的收入为 80,000 美元，而您的 FB 总数约为 20,000 美元。 一个简单的计算是：
- 20,000 美元 / 80,000 美元 = 0.25
- 然后乘以 100：
- 0.25 × 100 = 25%
因此，员工的附加福利率为 25%。 这意味着您的公司将在员工基本工资的基础上额外支付 25%。
小时工的一个例子
假设您目前向员工支付每小时 35 美元左右的工资，并每年提供价值约 10,000 美元的 FB。 您必须将福利的总成本除以员工的年薪。 因此，如果您的员工每周工作 40 小时，则计算如下：
- 10,000 美元/（（35 美元 x 40）x 54 周）
- 10,000 美元 / (1400 x 54)
- $ 10,000 / 75,600
- = 0.13
然后乘以 100 得到百分比：
- 0.13 x 100
- = 13％
因此，该员工的附加福利率为 13%。
雇主应考虑
计算 FB 时考虑以下因素：
#1。 想想提供附带福利的优点和缺点。
如果您是考虑提供附加福利的雇主，那么最好从研究这样做的优缺点开始。 例如，为您的员工提供 401(k) 计划可能会非常昂贵。
#2。 列出您提供的所有潜在 FB。
列出任何现有的附加福利。 如果您正在考虑提供 FB，请列出您想提供的内容。 这可以计算您计算附加福利的总成本并确定它是否符合您的预算。
#3。 确定每个员工的附加福利包的价值。
福利将根据每个员工的角色和职位而有所不同。 这会使计算附加福利率变得更加困难。 为方便起见，请检查雇佣合同以确定每个员工的 FB。
一旦您掌握了所有必要的信息，就该计算您提供的附加福利的总价值了。 这应该不会太难，这是计算附加福利率的第一步。
附加福利的优缺点
以下是一些优点和缺点：
优势
- 员工受到 FB 的激励。 动机导致在更短的时间内完成更多的工作，从而为组织节省资金。
- 员工的健康得到保障。 身体健康的员工工作效率更高。
- FB 体现了雇主对员工的关心。 它改善了组织的自我形象。
- 它可以减少员工流动率并提高工作场所的忠诚度。
- 教育支持增加了员工的知识基础。 雇主可以根据员工获得的新技能为他们分配任务。 这使雇主可以从雇用新员工的额外成本中获利。
缺点
- 一些员工要求的现金工资高于工资加福利待遇。 这样的员工不会在公司呆太久。
- 管理成本上升以管理组织内的平等收益流。
- 由于法律只规定了少数福利，因此任何违规行为都会导致向政府支付罚款和罚款。 因此，为了遵守劳动法，雇主还必须承担专业专家的费用。
- FB的性质是标准化的。 由于组织规模庞大，定制很困难，您无法让每个员工都满意。
- 对于一些组织来说，提供 FB 的成本也很高。 雇主必须补足其产品的收入或售价的差额。
为什么雇主在人力资源管理中提供附加福利？
雇主出于多种原因投资附加福利计划，包括：
舆论
除了薪水之外还提供福利的公司通常会从竞争对手中脱颖而出，从而使公司吸引了各种利益相关者。 例如，客户更有可能从以善待员工和提供安全工作环境而闻名的公司购买。 公司还将吸引那些想为重视员工的公司工作的优秀员工。
员工福祉
当员工因与工作有关的疾病或受伤而无法工作时，企业就会蒙受损失。 这是因为员工会花时间寻求治疗，而不是为公司贡献他们的技能和经验。 提供安全的工作环境和健身房会员资格、健康保险和牙科保健保险等 FB 可以改善他们的健康状况并减少病假。
员工参与
当员工相信他们的雇主重视他们对公司的贡献时，他们通常会更加努力地工作。 提供额外福利，例如带薪假期、健康保险、雇主提供的汽车、股票期权等，是提高员工满意度的一种方式。 它还将有助于减少心怀不满的员工的数量并保持他们的参与度。
什么是附带福利的例子？
健康保险、工人赔偿、退休计划以及家庭和病假是附带福利的一些最常见的例子。 带薪假期、膳食补贴、通勤福利和其他福利是常见的附带福利的例子。
7个附加福利是什么？
健康保险、人寿保险、学费资助、儿童保育报销、自助餐厅补贴、低于市场价的贷款、员工折扣、员工股票期权和个人使用公司拥有的车辆都是福利的例子。
附带福利是什么意思？
附加福利是雇主向雇员提供的任何非工资支付（例如，养老金计划、利润分享计划、假期工资以及公司支付的人寿、健康和失业保险计划）。
附带福利会从薪水中扣除吗？
一般而言，FB 应向员工征税，必须在员工的 W-2 上作为补充收入报告，并需缴纳预扣税和就业税。 美国国税局在题为《2021 年使用附加福利的雇主税收指南》的出版物中为 FB 提供指导。
附加福利的另一种说法是什么？
肉汁、津贴、福利、奖金、薪酬方案、员工福利、lagniappe、perk、perks、perquisites 和 perquisites 是附加福利的其他词。
401k是福利吗？
医疗和 牙科保险 是附加福利的常见形式。 年终奖金和绩效奖金 雇主赞助的退休计划，例如 401ks、IRA 和员工匹配供款计划
结论
在福利方面，谁不喜欢同样的事情？ 如前所述，没有免费的午餐。 通过以某种方式使用您的工作技能，您的雇主可以收回为您提供的额外福利成本的 5 到 10 倍。 在当今快节奏的世界中，留住员工是一项艰巨的任务。 每个组织都打算留住过去表现出巨大希望的人。 公司希望不惜一切代价留住优秀的员工。 即使对员工来说，这也表明了雇主对他们的礼貌。
什么是附加福利常见问题解答
谁支付附带福利？
雇主
雇主必须为提供给员工、家人或其他员工的某些福利支付 FBT。 即使福利是由第三方根据与雇主的安排提供的，FBT 也适用。
您是否对附带福利征税？
具有可报告的附加福利金额的后果
即使可报告的附加福利金额 (RFBA) 显示在您的损益表或付款摘要和纳税申报表中，您也不会将其包含在您的总收入或损失金额中。 它需要缴纳所得税或医疗保险税。
如何避免附加福利税？
您可以通过用现金工资代替附加福利来减少您的 FBT 负债。 如果您的员工自己支付，他们可以申请所得税减免（“否则可扣除规则”）。 提供不受 FBT 约束的福利
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