尽管您的员工可能会抱怨被告知他们每周必须工作超过 40 小时，但这样做并不违法。 实际上，没有联邦法规禁止您要求大多数受薪雇员每周工作超过 40 小时。 我们将这些工人称为豁免雇员。 在本文的进一步内容中，您将准确理解豁免员工、非豁免员工和薪水员工的含义、非豁免员工与豁免员工以及豁免员工规则
豁免员工
他们是《公平劳工标准法》(FLSA) 中定义的员工类型。 豁免员工不会因加班而获得额外工资，他们也没有资格获得最低工资。 这是基于他们执行的工作类型。 免除加班费通常意味着员工不必加班。 非豁免员工和豁免员工享有不同的权利。
任何工作都有两种员工：豁免的和不豁免的。 豁免员工是那些每周工作超过 40 小时而不必获得最低工资或额外工资的员工。 这是因为豁免雇员的薪水而不是小时工资，并且他们的工作被认为是行政或专业人士。 豁免员工通常会在年底获得奖金，以弥补他们所做的工作类型和他们投入的任何额外时间。
不同的州有不同的规定，但 FLSA 表示，如果员工的工作属于以下类别之一，则他们可以豁免：
- 专业许可证
- 行政的
- 行政
- 外部销售
- 计算机相关
除了可以免除加班费的主要类型员工外，可能还有其他类型的员工也可以免除。 因此，这一类别包括在农场、电影院、选定的非大城市广播电台和电视台工作的个人，如出租车司机，以及在火车、机动车辆和美国轮船上工作的个人。 此列表还包括销售商品或提供服务并根据销售量获得收入的人。
豁免员工的优势
关于豁免员工的最好的事情之一就是你知道你总是会得到你的薪水。 大多数时候，受薪工人赚的钱比小时工多。 他们还可以获得退休福利等额外福利，其中包括：
- 个人退休账户 (IRA)
- 401（k）计划
- 养老金
- 奖金
- 雇主赞助的医疗保健计划
- 带薪休假和病假
缺点
主要的缺点是加班不能得到额外的报酬。 根据您的雇主的想法，您可能不得不长时间工作才能完成大量工作，而没有任何办法获得更多的钱或减轻因工作过多而带来的压力。 简而言之，您的老板拥有所有权力。
非豁免员工
非豁免雇员有权至少赚取联邦最低工资，并有资格获得加班费，这是他们在标准 40 小时工作周之外工作的每小时工资的一倍半。 联邦公平劳工标准法确立了这些要求。 非豁免意味着员工每周收入低于 684 美元。 . 1 年 2020 月 684 日，每周 35,568 美元的最低工资生效。 这意味着现在的年度最低工资为 455 美元。 它取代了旧的每周 XNUMX 美元的工资。
此外，非豁免工人：
- 由管理工作流程的上级直接监督。
- 根据 FLSA，“善意的执行、行政、专业和外部销售人员”是不允许的。 教师、学术管理人员和计算机专业人员也被认为被排除在该规则之外。
非豁免员工必须服从管理，不提供建议。因此，非豁免员工倾向于从事建筑、制造、维修和其他需要体力劳动的工作，或者一遍又一遍地做同样的事情。 装配线上的工人是非豁免员工的另一个很好的例子。
非豁免员工的优势
- 加班可获得正常工资的 1.5 倍
- 可能会发现更容易找到工作，因为许多工作的技能水平较低或入门级。
- FLSA 法律通常为工人提供更多保护。
- 仍然有资格享受政府福利（就像豁免员工一样）
缺点
- 经验和知识通常不像豁免员工那么重要，因此薪水通常较低。
- 由于角色的性质，可能没有最好的职业发展机会。
- 如果需要他们的实际存在但他们不能在那里，则没有资格获得报酬。
免薪员工
根据 RCW 49.46.010(3)，为了使雇员有资格作为执行、行政或专业雇员获得《最低工资法》的豁免，他们通常必须通过一项测试，该测试将他们的职责视为以及他们的报酬方式和收入。
非豁免员工不能因为他们完成的工作量或质量的差异而减薪。 当未经员工许可削减员工工资时，受影响员工的工资不再符合最低工资法豁免标准，因为工资基础要求已被破坏。
《最低工资法》提供的保障措施，例如加班费和带薪病假，不适用于被排除在该法之外的免薪雇员。
由于他们在工作中执行的任务，FLSA 不适用加班费规则来豁免员工。 相反，他们每周领取一名受薪工人的最低工资。 大多数时候，从事行政、行政或专业工作的员工不受加班规则的约束，因为他们的工作涉及与经营业务相关的任务。 一些外部销售人员和从事计算机相关工作的人员也免薪。
豁免分类有不同的要求，但它们都有一个共同点，那就是大多数时候，员工必须根据自己的判断来完成工作。 免薪员工不会获得加班费，但公司仍希望他们工作所需的工作时间，即使这意味着每周工作时间超过 40 小时。
豁免员工规则
不需要支付加班费或至少赚取最低工资的员工被称为“豁免”。 要获得豁免员工身份，工人必须满足多项豁免规则。 您的员工可能有资格获得行政、行政或专业豁免、计算机豁免、外部销售豁免或高薪豁免。
要作为行政人员、行政人员或专业员工获得豁免，这些员工必须遵守以下规则：
- 工资支付
- 总收入
- 工作责任
#1。 工资支付
其中一项规则规定，豁免员工获得薪水而不是小时工资。 这意味着只要他们的每月基本工资高于 FLSA 最低门槛，他们就可以免税，无论他们每周工作多少小时。
#2。 总收入
对于豁免的员工，这些规则规定他们必须至少赚取 FLSA 规定的金额。 FLSA 的最低工资门槛每年都在变化，因此及时了解最新规则以确保员工获得正确的工资非常重要。 要在 2020 年获得豁免，员工每周必须至少赚取 684 美元或每年 35,568 美元。 另一方面，非豁免员工的收入低于此数额。
#3。 工作责任
豁免员工规则要求只有符合工资和收入标准的专业人员才能豁免。
免税工作分为三个主要类别。
#1。 行政豁免
要获得行政豁免资格，员工必须满足以下规则：
- 管理你的小企业
- 指导至少两名全职员工。
- 有权雇用、解雇、晋升或以其他方式改变其他雇员的身份。
#2。 行政豁免
要获得行政豁免资格，员工必须符合以下要求：
- 在办公室工作或从事与基本业务运营或管理相关的非体力工作。
- 在执行不需要向其他任何人报告的杂务时，应自行判断。
#3。 专业豁免
要获得“博学专业”豁免资格，员工必须满足以下要求：
- 对于某些工作，您需要了解很多科学或学习知识（例如，法律、医学、工程等）
- 在他们工作的领域获得许可（例如，大学学位）
- 要使员工有资格成为“创意专业人士”，他们必须满足以下规则：
- 在创意或艺术领域发挥您的想法、创造力、独创性或才能
#4。 计算机豁免
与计算机有关的工作也可能有豁免。 要获得资格，员工必须满足以下所有三个规则：
- 每周至少获得 684 美元的工资或每小时至少 27.63 美元的费用。
- 从事计算机系统分析师、程序员、软件工程师或类似工作。
- 拥有满足 FLSA 计算机豁免要求的主要工作：
#5。 外部销售豁免
外销员工是指从事外销工作并同时满足以下两个条件的人员：
- 主要负责创建销售或获取订单或合同
- 经常处理主要业务办公室之外的事情。
- 豁免高薪雇员
- FLSA 的高薪员工是赚取高薪的个人。 要获得资格，员工必须满足以下两项要求：
- 获得至少 107,432 美元的年薪
- 执行至少一项行政、行政或专业职责
非豁免与豁免员工
免税和非免税员工的征税方式没有区别，只是我们都根据收入属于不同的税级。 任何一种雇员收到的每笔款项都被视为“劳动收入”，必须相应征税。 按小时或按年计薪并不重要； 钱就是钱。
大多数时候，豁免员工的工作时间应达到完成工作所需的小时数，无论是每周 35 小时还是每周 55 小时。 无论他们工作多少小时，他们的工资都保持不变。 每周工作超过 40 小时的豁免员工不会获得更多报酬； 他们因完成工作而获得报酬。 另一方面，如果非豁免雇员每周工作超过 40 小时，则必须支付加班费，因此限制非豁免雇员的工作时间通常符合雇主的最佳利益。
一般而言，联邦法律为非豁免工人提供的保护比豁免工人更多。 但大多数雇主以同样的方式对待豁免和非豁免工人。 享有安全和健康工作环境的权利、平等就业机会的权利，以及《家庭和病假法》和联邦童工法赋予的权利是适用于工作场所的主要联邦法律。 这些法律适用于豁免的工人和未豁免的工人。
尽管每个州的失业救济金不同，但豁免和非豁免工人通常都可以获得。 但如果您想确切了解这些福利是什么，您应该咨询您所在州的劳工部。
豁免员工的特征是什么？
豁免雇员是指没有因超时工作而获得额外报酬或满足最低工资要求的雇员。 豁免雇员的薪水而不是按小时支付，并在专业、行政、行政、外部销售和计算机相关领域工作。
什么是豁免员工示例？
大多数时候，豁免员工的薪水高于非豁免员工，因为无论需要多长时间，他们都应该做好自己的工作。 如果工作需要迟到或早到，则通常希望获得豁免的员工这样做。
成为豁免员工是一件好事吗？
作家、演员、音乐家、记者、艺术家和作曲家属于无需纳税的创意专业人士。 豁免的外部销售人员包括销售人员和营销人员。 程序员、软件工程师和系统分析师都是与计算机相关的工作，不需要纳税。
豁免员工和非豁免员工有什么区别？
在家工作的非豁免员工必须获得报酬，并且他们应该准确记录所有工作时间，包括加班时间。 大多数时候，豁免员工必须在他们工作的每个工作周获得全薪，无论他们实际投入了多少小时。
免税的最低工资是多少？
为了满足豁免测试的第一部分，雇员的全职工作收入必须至少达到该州最低工资的两倍。 截至 64,480 年 1 月 2023 日，加利福尼亚州的员工年收入必须至少达到 XNUMX 美元，才能满足这一门槛要求。
参考资料
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