被解雇或被非法终止工作可能会给您的生活带来巨大的经济困难。 如果您认为您因不合法的原因被解雇，您可能有权获得赔偿。 如果工人因不当或犯罪理由被解雇，他们可以提出不当解雇投诉。 如果您在不当解雇诉讼中胜诉，您可能可以获得赔偿以减轻失去工作的经济负担。 您有可能回到之前的位置。 因此，让我们讨论一下错误解雇律师，这将帮助您在被错误解雇后寻求正义。
错误的终止
尽管许多被解雇的人认为他们的解雇是“错误的”，尤其是在无故解雇的情况下，但错误解雇的法律定义相当具体。 因非法原因被解雇，例如违反联邦反歧视立法或违反合同，被错误地终止。 例如，员工不能因为肤色、性别、种族、宗教或残疾而被解雇。 解雇对公司提起法律诉讼或举报雇主不当行为的员工也是违法的。 此类行为被视为“报复”，因此是非法的。 FindLaw 的错误终止部分讨论了“随意”雇佣的含义，以及如何判断您是否有默示雇佣合同。 什么是不当解雇，以及如何对雇主提起诉讼。
您需要错误终止律师吗？
尽管大多数美国人是“随意”雇用的，这意味着他们可以以任何理由或完全没有理由被解雇，但一系列联邦和州法规禁止因歧视性原因或因举报某些类型的不当行为而被解雇。 除了这些法定保障之外，大多数州还提供“公共政策”例外，以保护 员工 以可能对社区造成伤害的方式被解雇的人。 例如，如果员工可以揭露公共健康问题，就会有更少的员工揭露此类危险。
公共政策例外没有被编纂为正式法律，而是由法院根据具体情况强制执行并偶尔扩大。 如果你是为了做“正确的事”（或拒绝做错事）。 但是，如果没有足够有力的法定补救措施，公共政策索赔可能是您最大的希望。 不当解雇案件，通常被称为歧视诉讼，可能能够帮助您重新获得工作。
雇佣法集团法 公司 曾代表员工处理美国各地的不当解雇诉讼。 我们公司可以协助您解决您的索赔，无论您是因为拒绝做不道德的事情还是因为举报同事的非法行为而被解雇。
被错误地终止工作后采取的步骤
下面，我们将讨论如果您被错误地解雇以保护您可能对前雇主提出的任何法律索赔，应采取的五个步骤。
#1。 首先，冷静下来
避免表达不必要的怨恨或愤怒； 即使你很痛苦，很绝望，也要努力保持冷静和乐观。 你可能要长途飞行，你必须保持冷静，专注于收回本应属于你的东西。
此外，避免仓促做出决定，例如向您的前雇主发送贬损性电子邮件或采取非理性行为。 同样重要的是，您要避免通过破坏来报复或与您的雇主“报复”的冲动 公司 财产、偷窃物品或公开骚扰老板。 除了可能对您提起民事或刑事诉讼。 此类活动将损害您的案件，并使追回损害赔偿变得更加困难。
重要的是要认识到，这些步骤都不会帮助您推翻老板的决定。 因此，大张旗鼓是没有意义的。 您应该关注的最重要的事情是在法庭上执行您的就业权利。 哪个专家加州 雇用 律师可以协助您。
#2。 看看发生了什么：向公司寻求解释
下一步应该是弄清楚你被解雇的原因以及导致你被解雇的因素。 当您被解雇时，您的老板或主管可能会告诉您被解雇的原因。 然而，可能还有更严重、更频繁的犯罪原因是您不知道但怀疑的。
根据加州法律，员工不得因歧视、骚扰、报复或违约而被解雇。 (2000) 24 Cal.4th 317, 336 Guz 诉 Bechtel National, Inc. 因违反公共政策或州或联邦法规的明确条款而解雇雇员。 《劳动法》同样是非法的。 Atlantic Richfield Co. v. Tameny，27 Cal.3d 167, 170 (1980)。
如果您因这些原因中的任何一个被解雇，或者超出加州不当解雇律师所能解释的范围，您可以提起诉讼。 这就是为什么您应该调查解雇的真正原因。
这可能就像询问公司您生病的原因或联系签署终止信的个人以了解情况一样简单。 如果你能拿到你的人事档案，看看他们以前是否发出过警告，那会更有帮助。 你从他们那里学到的一切都将帮助你确定你的解雇是否合理。
#3。 开始收集你的证据
每个不当终止诉讼中提供的证据数量决定了它的成功。 如果您正确执行了第 2 步，您很可能已经意识到您的解雇是非法的。 记住这一点，收集尽可能多的证据来帮助你的论证成功。
对证据的强调是直截了当的。 不当解雇律师经常围绕雇主和雇员的事实陈述展开。 通常情况下，雇主要求您终止合同的一个法律依据，而您要求另一个法律依据。 您可以提供的证据质量是使您的故事可信的原因。 Alameda Newspapers, Inc. 诉 Eisenberg (1999) 74 Cal.App.4th 1359, 1386。
您应该寻找您认为可以支持您的主张的证据。 您可以自由使用所有电子邮件、短信、语音邮件和图像。 此外，您还应该在紧急情况下召集任何目击者，例如老板的性提议。 目击者的陈述，尤其是有书面证据支持的情况下，可以为您的案件提供可信度。
开始编写自己的 帐户 尽可能多的事件，添加尽可能多的信息，导致您的错误终止律师。 包括所有你能回忆的东西，包括日期、人名、重要事件的位置以及它们发生的顺序。 在获得帐户的几天内开始编写您的帐户总是一个好主意。 这是因为记忆会随着时间的推移而恶化。
#4。 向适当的监管机构投诉
可以有许多不同形式的就业法投诉，并且可以由许多不同的机构提出。 以下是您可以提交的一些最典型的索赔和代理机构：
#1。 歧视、报复或骚扰
平等就业机会委员会 (EEOC) 或加州公平就业和住房部（加州公平就业和住房部） (DFEH) 的索赔是典型的。 平等就业机会委员会 (EEOC) 执行反对歧视、报复和骚扰的联邦法律。 例如美国残疾人法案和民权法案。 公平就业和住房部 (DFEH) 负责执行加州的《公平就业和住房法》。
#2。 不安全的工作场所投诉
您可以向职业安全与健康部提交投诉 行政和支持部门 如果您在投诉有害工作实践 (OSHA) 后被解雇。 加利福尼亚州的职业安全与健康部 (DOSH) 是等效的。
#3。 举报人投诉
您可以通过以下方式提交投诉 US 劳工部，如果您因《萨班斯-奥克斯利法案》的受保护活动而被解雇。
#4。 同工同酬投诉
如果您因根据《同工同酬法》提出疑虑而被解雇，您可以向平等就业机会委员会 (EEOC) 提出索赔。 您也可以根据加州同工同酬法向加州劳工专员办公室提交索赔。
这些机构拥有广泛的权力来调查您的投诉事实，并在适当的情况下处以行政罚款。 他们也可能试图帮助您与您的雇主达成协议或对他们提起诉讼。
无论您寻求补救的确切法律是什么，您都可以选择向这些机构中的任何一个提出申请。 例如，您可以向 EEOC 或 DFEH 提出歧视、报复或骚扰投诉。
您的不当解雇律师将解释这些可能性如何影响您的案件以及最适合您的赔偿途径。
#5。 最后，让你的律师提起诉讼
个人经常在监管机构未能协商解决后提起诉讼，或者因为他们选择先提起诉讼。 在任何一种情况下，您的律师都会在场，解释提起雇佣诉讼所涉及的步骤以及会发生什么。
A 所以专业 就业律师将审查您的案件情况，并确定您的案件是否有说服力。 他们还将建议您协商解决方案是否比对您的前雇主提起诉讼更好。 如果你解决了这个问题，你也许可以从解雇中继续前进并恢复你的生活。 但是，您将来将无法基于相同的事实起诉您的雇主。
根据您的情况，将案件提交审判可能更有利。 在这种情况下，法院可能会以您未被解雇时本应获得的欠薪和福利的形式判给赔偿。 如果您选择留在公司，您可能有资格从之前的职位上恢复原职。
重要的是要记住，您有多种选择来执行您的权利，并且您可以使用其中任何一种。 对您的雇主对您的终止解释持保留态度，特别是如果您怀疑存在欺诈行为。 如果感觉不对劲，请立即与就业律师交谈。
在德克萨斯州错误终止合同的理由是什么？
在得克萨斯州，公职人员如果仅因拒绝执行非法行为而被解雇，则有权就非法解雇提起诉讼。 “非法行为”是指一旦实施，犯罪者将根据州或联邦法律受到刑事起诉的任何行为。 受雇于私营企业的工人得不到这种保护。
我可以在得克萨斯州毫无征兆地感到疲倦吗？
在没有明确的相反协议的情况下，“随意就业”原则是德克萨斯州的基本规则。 该学说规定，雇佣关系中的任何一方都有权随时以任何理由终止关系或更改雇佣条款和条件，甚至根本没有任何特殊原因，无论是否通知。
我可以起诉我的雇主不当解雇吗？
如果您的雇主以违反其合同义务的方式行事，例如未根据您的雇佣合同中规定的权利发出通知，那么您的雇主有责任向您支付不当解雇的损害赔偿。 这些损害赔偿将考虑到您因终止雇佣关系而遭受的任何和所有损失。
雇主必须给出解雇的理由吗？
你的雇主有义务向你解释解雇你的原因。 您有获得书面解释的合法权利，如果您怀孕或已在那里工作至少两年，则应以信件或电子邮件的形式提供。 根据法律规定，如果您因被认为“自动不公正”的原因而被解雇，那总是不公平的。
什么是公平的解雇程序？
如果雇主因为能力（表现）而想解雇雇员，他们应该首先遵循公平的程序。 此过程可能包括让员工制定正式的绩效改进计划，为他们提供一些可实现的目标，定期审查他们的进步，并为他们提供额外的培训。
非法终止律师如何收费
有几种不同类型的律师费结构，主要取决于您需要的律师类型。 以下是一些鼓励律师开展工作的更典型方式的简要示例。
#1。 每小时费用
每位律师都会按小时收费，这是律师根据按小时收费安排执行的每一小时工作收取的固定金额。 这些每小时收费在一个城市与下一个城市之间以及一位律师与另一位律师之间存在很大差异。 然而，小时费率通常从几百美元到几千美元或更多。
如果您正在寻找单一的、独立的服务，那么按小时计费的模式可能是最有意义的。 如果您只是想让律师审查遣散费协议。
#2。 服务的“拆分”
服务“分拆”是近期法律费用安排的趋势。 以前，客户会以“聘用”的形式聘请律师根据需要提供服务。 这在商业客户中更为普遍，但一个人有时可能会聘请律师来协助处理情况的所有部分，例如错误终止。 例如，客户可能需要帮助对被拒绝的失业提出上诉 保险 索赔或与其他政府机构打交道。 以及审查潜在的法律索赔和提起诉讼。
您可以为特定服务聘请律师（例如，向您所在州的劳工专员提出未付工资索赔）。 但不适用于与您的终止相关的任何其他服务。 如果原律师同意承担新的工作。 您可以选择为其他服务聘请单独的律师或扩大原律师的服务（通过新的收费协议）。 非捆绑式法律服务通常按小时收费。
#3。 或有费用
如果您的案件需要提起诉讼，律师可以根据具体情况同意收取或不收取聘用人的应急费用。 从本质上讲，或有费用是您恢复的百分比。 如果你赢了，律师会减薪。 但是，如果您没有收到金钱裁决或和解，则不会向律师支付报酬。
最频繁的突发事件 协议 涉及审后损害赔偿金或审前和解金额的百分比。 律师收费的比例因地区而异，就像每小时的费用一样。 但是，在大多数情况下，按标准收取任何审前追偿的三分之一的或有费用。 确定审判日期或确定诉讼开始的另一个标志时。 律师的百分比经常上升。 增加的解释是，当诉讼准备开始时，律师的工作时间会大大增加。
在风险代理费安排开始时，律师可能会要求预付费用或一次性支付费用。 这是律师的“不利”保险：根据应急情况处理案件的少量费用。
#4。 保持器
聘用人是由律师安排的各种费用安排，而不仅仅是或有费用聘用人。 律师可能会要求“可退还”的保留金，这意味着您将支付您的费用，保留金金额将来自律师的或有费用（如果您获胜或和解）。 律师可以要求聘用人以换取按小时收费。 然后仅从保留金额中删除实际收到的费用。 向您说明提取的金额和剩余金额。 如果在律师代理结束时保留人中有任何款项。 未支付的金额将退还给您。
或者，律师可能会要求“费用保留金”来支付非费用费用，如申请费、证词费用、专家证人费等。 在大多数情况下，律师会根据需要从基金中提取资金以应对意外情况 开支，您将被告知已删除的金额和帐户中的余额。
赢得不当终止诉讼的几率有多大？
维护网站的费用可能在每月 5 到 5,000 美元之间，平均每年为 60 到 60,000 美元。 保持像 Amazon 或 Netflix 这样非常庞大和受欢迎的网站的运行需要相当多的资金来维护。 决定维护网站的总成本有很多不同的方面，网站的平台、功能和服务是其中的一些因素。7 天前
当你被辞退时该怎么办？
在短短 12 到 18 个月内，一个从头开始创建的网站有可能在适当的利基主题的帮助下，从一无所获变成每月赚取 1,000 美元、2,000 美元甚至 5,000 美元。 建立网站然后将其出售给投资组合投资者是一种前所未闻的商业概念，而且最近发展迅速。 这是一个不太为人所知的商业计划。
终止与解雇一样吗？
另一方面，您应该预计构建网站的初始成本将接近 200 美元，而持续维护网站的平均成本将接近每月 50 美元。 如果您决定聘请设计师或开发人员，这个估计会增加； 您可能预计初始价格约为 6,000 美元，以及每年 1,000 美元的持续成本。
我可以永久免费获得域名吗？
如果您所关心的只是找到一个可以永远为您提供完全免费域名的注册商，您可以选择使用免费域名注册商。 另一方面，这可能会导致域扩展看起来不那么值得信赖，例如。 tk，与更常见的 .com 扩展名相对。 因此，我们不建议较小的公司使用此选项。
常见问题
证明不当终止难吗？
要使非法终止诉讼成功，您需要证明您的经理和/或雇主的行为具有非法动机。 这可能是一项艰巨的任务，因为雇主和经理很少承认他们在解雇您时有非法动机。
什么是非法终止？
被错误终止是因为非法原因被解雇，这可能涉及违反联邦反歧视法或违反合同。 例如，不能因员工的种族、性别、民族背景、宗教或残疾而被解雇。
起诉你的雇主值得吗？
如果你起诉你的雇主，你不足以证明你的雇主做出了错误的决定，甚至证明你的雇主是个坏人。 如果您没有针对您的雇主提出有效的法律索赔，那么您最终将败诉。 在起诉之前要三思而后行的一大理由。
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