什么激励你:如何回答这个棘手的面试问题

是什么激励了你
图片来源:缪斯女神

回答一些最常见的面试问题可能很困难。 问题“是什么激励了你?” 似乎很简单。 它可以帮助您的潜在雇主了解您的抱负和长期目标。 它还可以让您更清楚地了解您的动机和性格特征。 其他面试问题,比如“你工作的动力是什么?” 和“是什么促使你做好工作?” 是面试官或雇主所期望的重要问题。 因此,必须准备好对这些问题给出专业的答案。

是什么激励了你?

是什么激励你? 对于这个广泛的问题,只有一个正确的答案。 不过,有一种方法可以正确响应它。

是什么促使你成功? 这就是面试官在询问你的动机时真正要问的意思。 是什么激励你? 什么给了你能量? 他们可以从您对激励性问题的回答中看出您将如何融入公司文化。

此外,面试官会了解有关您在工作场所的行为方式的重要信息。 毕竟,这些面试的目的是为公司确定最佳候选人。 当面试官问:“是什么激励了你?

考虑你的优势,因为它们是一个很好的起点。 你擅长什么? 你能为球队带来什么? 决定你的爱好和兴趣。 这些是否与您的优势领域相匹配? 如果是这样,这可能是理想的回应!

获取公司价值观的副本。 为了准确回答问题,请使用它们作为指导。 这家公司是否重视员工解决问题的能力和合作? 如果是这种情况并且如果这描述了你,那么这将是对“什么激励你”这个问题的一个很好的回答?

这里最重要的是你说真话,这样你在公司的服务才能持续下去。

如何回答“是什么激励了你?”这个问题

让我们看看您可以通过哪些正确方式回答“是什么激励您”这个问题?

#1。 保持与职位相关  

保持与工作要求的相关性是最关键的策略。 虽然你可能有各种各样的动机,但现在是时候谈谈最能描述你的适合性的那些了。

#2。 个性化它(只有你可以)

如果可能的话,谈谈你的工作动力和你的个人热情之间的联系。 这向面试官表明您可能对该职位有更大的承诺。 例如,如果您正在申请招聘人员的工作,您可能会简要提及您过去找到合适的工作有多困难,以及这如何激发您帮助他人求职。

#3。 要特别。

讨论一个具体的例子,说明你的一个或多个动机如何对你的工作产生积极影响。 因此,您的回复获得了可信度。 您的反应越好,您对情况的了解就越准确,同时仍然保持简短。

#4。 描述它与您的职业抱负有何关系。

 如果您预计随着时间的推移会在这个角色中发展,请小心提及,因为您会对职责充满热情 如果您将动机与您的职业发展联系起来,您对公司的承诺就会体现出来。

#5。 将其与组织的使命或愿景联系起来。

如果可能的话,谈谈你的目标如何与公司的使命或文化相适应。 您可以讲述您通过该平台建立的个人或专业联系的故事,并解释为什么它驱使您帮助公司取得成功,例如,如果他们的目标是通过社交媒体连接世界。 如果您正在初创公司寻找职位,您还可以解释为什么快节奏的工作环境会让您感兴趣。

如何不回答“是什么激励了你?”这个问题

尽管大多数面试官并没有试图欺骗你,但在一些情况下你在回答这个问题时需要小心。 通过了解这些错误,您可以避免在面试中经常犯错误。 此外,请记住,您的回复应该补充您的主要面试目标,即说服雇主雇用您。

#1。 要乐观。

不要谈论任何消极的动机,因为它们是不好的属性。 当面试官以稍微不同的方式问这个问题时,比如“是什么促使你申请这个职位?” 这可能非常困难。 讨论为什么您对新角色的职责感到兴奋,而不是对您当前的职位或雇主表示怀疑。

#2。 专注。

让您的回复与工作相关,并专注于单一体验; 避免变得注意力不集中。 在你的回应中,你冒着逃避、漫无边际或笼统的危险。

#3。 留下印象

不要偏离主题; 相反,利用这个机会根据你的动机来强调你胜任该职位的资格。 虽然赚取基本收入或广泛的福利是可以接受的,但招聘经理通常会寻找对手头任务有更深厚感情和更大奉献精神的求职者。 从本质上讲,通过定义和阐述你的动机,你可能会给面试官留下良好的印象,并对你作为一名员工的表现有更清晰的期望。

面试问题:是什么促使你工作?

是什么激励你工作? 这是一个面试问题,意在充当一面镜子,看穿任何人的构成和动力。 最好让自己熟悉典型的面试问题,其中应包括激励您工作的因素。

我们可以从中选择各种驱动力,这些驱动力不仅使我们的职业或工作更富有成效,而且更令人愉悦,而且我们所有人都对目标和从特定角度激发我们的动力做出反应。 一些员工未能正确回答这个问题,因为他们缺乏真正激励他们工作的东西。 他们发现很难回答“是什么激励了你”这个问题,因为他们计划在没有激情的情况下工作。

世界充满机遇。 要走出去抓住这些可能性,我们需要有正确的驱动力来激励我们工作。 在求职面试问题的类型中,激励你工作的因素是重要的问题之一。 每个人都有不同的因素促使他们工作。 激励 A 先生工作的因素与激励 B 先生的因素不同

#1. 货币

这是一个伟大而重要的动力,它引导我们从事我们的职业并鼓励我们坚持下去。 这是每个人生活的必需品,但它也给了我们成就感、成功感和地位感。 多亏了金钱,我们才能过上我们想要的生活方式,这给了我们渴望的自由。 满足是金钱买不到的一件事,正如我们社会中众多似乎拥有一切的名人所见。 然而,正如他们的行为所表明的那样,金钱绝不是激励我们努力工作和感到快乐的唯一因素。

#2。 客观的

我们需要一种目标感,才能过上充实的生活。 没有方向的人比其他人经历更多的不快乐和无目的感。 当我们带着一个目标生活时,我们对我们正在走的人生道路感到更有动力和信心。 资本如潮水般涌来,所以目标给了我们比金钱所能提供的更强烈的安全感。 尽管工作和/或条件的变化造成了痛苦的不一致,但使命使我们不断前进,并激励我们实现更大的目标。

#3。 产生影响

知道我们对世界的贡献是有意义的是最有意义的感觉。 有许多职业可以给我们想要的钱,但也可能伴随着大量无法满足的压力。 有益于我们社区的职业最有价值的好处是它们如何影响和改变我们自己的生活。 当我们看到我们所做的事情有所作为时,我们的工作和我们的目标就会感到更加满足。

#4. 责任

尽管我们的职业要求很高,但鲁莽更糟糕。 当我们鲁莽时,我们会陷入几乎无法摆脱的财务困境; 但是,当我们有责任心并拥有一份出色的工作时,我们就有信心让自己摆脱任何困境。 正如斯科特·佩克(Scott Peck)在他的《少有人走的路》一书中所说,不存在不负责任、心理健康的人。 自我管理导致自我实现和个人成长。 负责给我们一种平衡感、成功感、动力感和自信感。

#5。 问题

当有挑战时,动力会增加。 我们缺乏来自工作的挑战,因为每天感觉都一样,无法做出任何新的努力或改变我们与工作相关的行为习惯。 为了在比赛结束时感受到胜利的感觉,我们想证明我们可以克服任何阻碍我们前进的障碍。 这些胜利可能很艰难,我们可能会在此过程中经历失败,但这正是我们建立弹性的方式,它激励我们并推动我们走向下一步。

#6。 与他人联系

一个人无法单独取得成功。 如果我们单独或作为一个团队联系,我们实现的目标既是真正令人满意的又是长期的关系。 我们是需要交流的社会生物。 我们对社区的归属感、我们角色的成就感、信息共享、真正的关注和商业敏锐度都促成了这一点。

#7。 认出

最好的回报就是认可。 每个人都希望自己的努力得到认可,无论他们是否成功。 我们唯一能找到深刻内在动力的地方就是工作。 一句话、加薪、转会、俱乐部旅行、奖金或支持和鼓励都是表达感激之情的例子。 承认是个人发展的重要组成部分,也是我们能够实现的更好愿景。 当我们得到认可时,我们就有了值得为之奋斗或追求的东西。 我们通过承认来衡量成功,正如我在《成功方程式:通向情感富裕生活的途径》一书中所描述的。

#8。 责任

有责任感、目标和要实现的目标是一种强大的动力。 强大身份的成长依赖于责任感。 当我们有事业时,我们要扮演一个重要的、道德上合理的角色。 当我们在核心原则的驱动下度过一生时,我们就有机会发展和定义我们的性格。 我们的责任感驱使我们照顾好自己,真诚地与他人交往,并建立良好的声誉。 没有什么比我们是谁和我们相信什么更能说明我们的好意了。

面试问题:是什么促使你做好工作?

面试询问可能具有挑战性。 您永远无法确定问题的真实意图。 建议您在开始面试之前熟悉常见的面试问题,以便您的回答集中且有力。 我几乎可以肯定你的面试官会问你关于你的动机。 

实际上,与你的灵感来源相比,面试官更关心的是你激励他人的方法。 他们希望确保您能够完成任务,并且您的动机不会与他们的业务运营方式发生冲突。 因此,适当强调

由于问题的性质,会有一系列可接受的回答。 使用这些建议来确保您的响应得到正确传递,因为这是最重要的因素。

#1。 摆脱它。

在朝着目标努力时,我们经常会感到兴奋或焦虑。 但这些情绪只会阻止我们把事情写下来。

例如,如果您非常热衷于创业,您的头脑中可能会有一百万个想法。 因此,您忽略了确保公司成功的优先事项。

对此的最佳防御就是形象地摆脱紧张情绪。 您可以通过参加瑜伽、呼吸、放松和锻炼等活动来重新集中注意力。

#2。 现在做。

当你的内心开始燃烧时,不要三思而后行。 立即利用这种感觉。 通过这样做,您将防止这种感觉消失。 正如沃尔特·迪斯尼 (Walt Disney) 所说的那样,“开始的方法是停止说话,开始做事。”

#3。 摆脱批评和转移。

如果你想保持你的创意流程,你需要摆脱干扰。 为了避免在工作时被打断,这需要关闭电视和电话,屏蔽分散注意力的网站,并与家人和同事建立界限。

也摆脱怀疑者。 你知道,那些消极、嫉妒或削弱你能量的人。 花更多的时间和那些鼓励你、让你振作起来的人在一起,少花点时间和他们在一起。

#4。 尽力而为。

当你在该区域时,尽可能地努力。 当你仍然有那种能量时,你想使用它。 但是,一旦您注意到自己的步伐放慢了,就该休息一下了。

#5。 不断改进和创新。

有时您会对任务或目标不感兴趣。 那也很好。 秘诀是不断寻找新的机会来创新和提升自己,这样你就可以发现激励自己的新方法。

在回答激励您做好工作或工作的动机时,请避免这些错误。

当你被问到“是什么促使你做好工作?”时,以下错误之一可能会让面试官认为你没有强烈的职业道德。 避免以下常见错误;

#1。 避免个人目标

除非他们鼓励强烈的职业道德,否则不要专注于您的个人目标。 通过努力工作获得职业发展的可能性是可以接受的; 在回答“什么促使你做好工作?”这个问题时,不是被金钱驱使。

#2。 回应时慢慢来。

这表明不真诚或缺乏动力。 花点时间回答“是什么促使你做好工作”这个问题很重要,你不必开玩笑,因为如果你急于给出答案,你可能会给出一个否定的答案,这将使面试官觉得你不合格。

#3。 限制你的夸张。

你不需要成为 热心 关于工作的每个领域,因为面试官知道工作需要付出努力。 永远不要依赖别人来激励你。 寻求印象肯定不会让你的上司相信你的长期动机。

#4。 回应时,热情洋溢。

虽然在整个面试过程中都需要热情,但在回答此类问题时尤其重要。 您不希望没有准备好在招聘经理面前做出可靠回应而措手不及。 如果是这样,您可能会显得非常没有动力,这会立即向招聘经理表明您在动力方面挣扎。 说话时,一定要表明你对讨论很投入,对手头的话题充满热情。 这将展示你追求卓越的动力。

#5。 请明确点

在回答“是什么促使你做好工作?”这个问题时在任何情况下,您都不得对招聘经理关于您的动机的问题做出笼统的回答。 一个通用的回答可能会造成您正在避开主题并且难以回答的外观。 招聘经理希望您提供更多信息并更具体。 通过解释为什么你喜欢组建团队和与他人一起工作,你可以让他们相信你会被激励去做日常家务。 在陈述结束时问自己“为什么”表明你需要更进一步。 请记住将您自己的激励因素与您正在面试的职位联系起来。 金钱也不应该是解决方案之一。

#6. 说实话

如果您想在短期和长期内使自己受益,则必须在整个面试过程中保持真诚。 熟练的面试官可以通过看你的肢体语言和听你的语气和语言来判断你有多真诚。 如果您表示您可能不喜欢您正在面试的职位的要求,或者您的态度不正确,您可能会被认为没有动力。 如果您真的有动力去完成任何事情,那么您所说和所做的一切都会很明显。 在与招聘经理讨论您的个人动机时,您必须真诚和真诚。

让我们看看您可以回答“是什么促使您做好工作?”的一些方法。

面试问题的答案:“是什么促使你做好工作?”

是什么促使你做好工作? 答案 1

无论是专业上还是个人上,我所做的一切都具有强烈的自我激励意识。 我总是全力以赴,超越期望,当我开始实现某件事时,我会特别注意每一个小细节,无论是我被赋予的职责还是其他什么。 此外,我擅长从头到尾保持对任务的关注,按时完成任务,并在整个任务过程中保持高水平的工作。

是什么促使你做好工作? 答案 2:

谈到成功,我有很多动力。 更重要的是,我在指导他人并指导他们了解我的职业细节方面拥有丰富的经验。 我真的很喜欢指导别人,它激励我看到别人在他们的努力中取得成就。 我也有机会为企业省钱。 在我以前的职位上,我实施了削减成本的方法,并为公司赚钱,这是一次非常充实的经历。

通过知道如何回答最常被问到的面试问题之一,您现在可能会在下一次工作面试中超出预期。

什么可以激励你的生活?

考虑你的优势,因为它们是一个很好的起点。 你擅长什么? 你能为球队带来什么? 决定你的爱好和兴趣。 这些是否与您的优势领域相匹配? 如果是这样,这可能是理想的回应!

你所说的激励你的是什么意思?

是什么促使你成功? 这就是面试官在询问你的动机时真正要问的意思。

是什么激励您在工作中取得成功?

激励大多数人的是当他们对他们的工作产生影响时。 知道我们对世界的贡献是有意义的是最有意义的感觉。 有许多职业可以给我们想要的钱,但也可能伴随着大量无法满足的压力。 有益于我们社区的职业最有价值的好处是它们如何影响和改变我们自己的生活。

你最大的 3 个激励因素是什么?

但事实证明,成就、亲和力或权威是我们每个人的主要触发因素。 这是 David McClelland 在 1961 年命名为“动机理论”的一个例子。

什么是六大动机?

选择、构建意义、控制、挑战、结果和协作是 Turner 和 Paris (1995) 建议的六个方面,以提高学生的学习动机,您在设计自己的课程时应该考虑这些方面。

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