培训和发展方面的工作有各种形式和规模。 公司有充分的理由增加他们的学习和发展努力。 技术的快速变化和劳动力老龄化造成了需要填补的巨大技能差距。 职位可能会以“培训和发展官/顾问”、“培训主管”或“经理”等名称列出。 因此，在这篇文章中，我们将介绍主管、经理和入门级培训和开发工作。
因此，许多组织将需要改变或更新其员工的技能和能力。 其中一部分将通过员工的技能提升来实现，例如通过公司的培训和发展计划。
培训和发展工作
培训和发展经理负责提高组织的员工生产力。 这项工作着眼于整个公司如何改进以推动培训计划。 它还为员工寻找并设置最佳培训解决方案。 这项工作积极寻找、创造和使用好的方法来教授、提高表现和认可表现。
培训与发展工作特点
总监、经理和入门级培训和发展工作都具有某些特征。 通过查看培训和发展的定义，我们可以区分其中的几个特征。
培训和发展是提高员工技能、知识和能力的过程，以便他们在工作中表现更好。 获得知识、技能和态度是学习的重点。 发展需要通过一个人的发展目标来拓宽和深化一个人的知识。
我们为董事、经理和入门级特征确定了以下培训和发展工作：
#1。 策略与分析
您作为 T&D 专家、经理或主管的工作将基于对培训需求的分析，这将产生战略。 该分析包括定义组织的短期和长期目标以及有助于公司实现其业务目标的培训要求。 它还包括技能差距分析。
该分析的结果将导致制定 T&D 战略，该战略将作为您的 T&D 角色的指南（或者我们应该说是圣经？）； 在此基础上开发学习资料，以及员工个人的T&D计划； 公司业务目标的变化可能会导致输配电战略的变化，等等。 简而言之，所有主管、经理和入门级培训和开发工作都围绕 T&D 战略展开。
#2。 强烈的发展和学习欲望
是的，这可能看起来很明显，但它通常是我们忽略的最明显的事情。 无论您的具体职能是什么，如果您在 T&D 领域工作，都需要对学习和发展有强烈的兴趣（如果不是热情）。
#3。 强烈渴望最大限度地发挥人们的能力
董事、经理和入门级员工的培训和发展工作旨在帮助人们成长。 因此，当你在 L&D 工作时，这就是你的动力。 您一直在思考帮助人们提高技能和能力的新方法，并且看到人们和组织因您的努力而成长是激励您的动力。
经理培训和发展工作
每天，培训和发展经理都是组织学习和成长的重要组成部分。 他们协调所有 T&D 活动，并与业务经理、其他 T&D 部门成员和 HR 协作。
例如，T&D 经理跟踪预算并与第三方培训提供商谈判合同。 他们向学习与发展主管（或简称）报告，并作为组织的首选人员，为任何对公司 T&D 计划有疑问的人提供服务。
较强的协作和沟通能力； 预算技巧和对公司财务的理解； 分析和解决问题的能力； 当然，管理技能也是必不可少的。
培训和发展经理职位薪水
培训和发展经理的薪水取决于具体职责、资历水平、公司规模和地点。 根据 GetSmarter 的数据，入门级 T&D 经理的预期收入约为 62,000 美元，而处于职业生涯中期的人预期收入约为 73,000 美元。
根据 GetSmarter 的说法，英国一位崭露头角的经理的平均工资为 36,000 英镑，到职业生涯中期有望获得 40,000 英镑。
培训和发展经理职位的职业前景是什么？
到 7 年，对培训和发展经理的需求预计将同比增长 2024%，与整体就业市场增长一致。 公司不断发展壮大，降低成本的需求也在增长，这意味着必须尽可能高效地进行培训和发展。
这使得培训和发展管理成为大多数工作的要求，提供了一些工作保障。 在考虑晋升的选项时，培训和发展经理有许多遵循特定增长路径的选项：
#1。 人力资源（HR）经理：
您在此角色中的主要职责是监督和监督。 您主要关心的是政策、程序和员工合规管理。 这是一个强有力的角色，因为它为更多的领导机会打开了大门。
#2。 高级人力资源经理：
该职位扩展了您的人力资源管理职责，并需要丰富的管理经验。 当您开始与更高级别的员工、重要客户和其他企业合作时，专业精神变得至关重要。
#3。 人力资源总监：
这是在高级人力资源职位获得足够经验后合乎逻辑的下一步。 您现在有责任确保政策、程序和人力资源计划得到一致和正确的实施。
入门级培训和发展工作
术语“入门级培训和发展工作”是指公司中通常不需要经验、培训或更高教育水平的入门级就业职位。 它经常由应届毕业生填补，让他们学习和获得经验。 该公司通常为入门级工作提供培训。
培训与发展总监职位
培训和发展总监的角色是战略性的，专注于分析组织发展需求，使 T&D 活动与组织战略保持一致，制定 T&D 战略，并确保执行该战略的预算。
首先，培训和发展主任是部门的领导。 因此，他们监督所有部门活动并确定组织的发展需求。
T&D 主管还必须具备分析能力。 一方面，这需要对学习管理系统和数据库进行研究并提出额外的建议。
另一方面，这需要跟踪培训记录，为组织的各个级别创建仪表板报告，以及识别和定义当前和未来的培训需求。
沟通、人际交往和分析技能，以及开发培训和发展计划的经验，都是必不可少的技能和知识。
培训与发展总监职位薪酬
培训和发展总监的薪酬与其他 T&D 工作的薪酬一样，将根据公司的规模和位置而有所不同。 在美国，学习和发展主管的平均工资是 115,000 美元。
据 Glassdoor 称，英国培训和发展总监的平均工资不到 120,000 英镑。
培训和发展顾问职位
T&D 顾问以咨询的身份完成上述所有工作。 这些活动可以是操作性的，也可以是战略性的，这取决于顾问的角色和资历。
例如，培训和发展顾问可以帮助公司实施学习和发展计划以及实施学习计划。 但是，它们也可以用于分析组织的培训需求和制定其 T&D 战略。
较强的沟通能力、如何管理和最大化财务资源的知识、教育和培训领域的知识以及清晰地指导和协调人的能力都是重要的技能和知识。
培训和发展顾问薪水
据报道，美国的 T&D 顾问平均每年可赚取 79,000 美元，但这将取决于他们的具体职责、他们工作的公司的规模和地点。 根据 Indeed 的数据，英国培训和发展顾问的平均工资约为 42,000 英镑。
培训和发展经理、主管和入门级工作需要哪些教育和经验？
培训和发展管理领域的入门级、经理和主管职位通常需要学士学位，但有些组织可能需要相关领域的硕士学位。
文科学士学位：
大多数雇主会对学士学位和几年的经验感到满意。 人力资源和企业管理是首选的研究领域。
科学大师：
虽然这不是许多雇主的要求，但拥有相关的硕士学位总是会提高你找到工作的机会。 培训和发展、人力资源管理、组织发展和企业管理都是推荐的领域。
认证：
来自人才发展协会和国际绩效改进协会的认证虽然并不总是需要，但可以提高您的专业形象和可信度。
短期在线课程：
完成与该领域相关的在线培训课程，例如 UCT 培训和发展管理在线短期课程，开辟了额外的增长机会。
培训和发展的目的是什么？
培训和发展有助于企业吸引和留住顶尖人才、提高工作满意度和士气、提高生产力和增加利润。 此外，拥有积极参与和敬业的员工的企业的缺勤率降低了 41%，生产力提高了 17%。
3种类型的培训是什么？
在工作场所，有三种主要类型的培训。
- 感应
- 在工作中
- 下班
培训的 4 个主要目标是什么？
- 留住员工。
- 未来准备
- 提高员工绩效。
- 改进的服务和产品。
培训和发展的 5 个过程是什么？
评估、激励、设计、交付和评估都是培训过程中相关的阶段或活动。
检查培训过程的以下五个阶段：
- 评估。
- 激励。
- 设计。
- 交付。
- 评价。
培训和发展的关键要素是什么？
有效培训计划的基本组成部分
- 开发一个商业案例。
- 创建学习目标和成果。
- 创建教学设计和内容。
- 充分利用内部和外部资源。
- 创建教育和培训材料
- 交流知识、技能和能力。
结论
没有一种正确的方法可以在您的组织内构建培训和开发工作。 根据他们的具体情况，每家公司都可以确定最佳的输配电方式。 该列表旨在为您提供想法并让您思考可以扮演哪些角色来帮助您的公司培训和发展其员工。
常见问题解答
培训官的职责是什么？
培训和发展官的作用是什么？
- 开展工作评价调查
- 与经理协调并与各级员工进行面谈，以确定和评估培训和发展需求。
- 为个人或团体提供和监督员工培训
- 信息收集和展示
培训和发展需要哪些技能？
为了节省时间，以下是基本的培训师技能：
- 良好的沟通技巧。
- 组织能力。
- 适应能力。
- 对终身学习的热情
什么是开发角色？
他们担任项目经理，安排和委派成功完成公司计划所必需的任务。 开发经理将与其他部门负责人合作设定项目里程碑，并努力按时高效地完成项目。
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参考资料
