主管:职位描述、职责和薪水

监事
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主管对于企业的管理至关重要。 他们在公司的存在对于确保在管理层不在场时运营顺利进行至关重要。 尽管人们有时会互换使用“经理”和“主管”这两个术语,但重要的是要了解它们的含义在一个领域和另一个领域之间可能存在很大差异。 例如,经理负责监督公司的主要事务,而主管则负责团队或部门的日常运作,并向组织的上级汇报。 为了帮助您了解更多,我们将解释主管的职位描述、薪水、工作资格,以及它的角色与经理的角色有何不同(主管 vs 经理)。 

什么是主管?

主管是直接位于管理层之后的人,负责监督和控制公司员工如何执行分配给他们的任务。 他们专门监控一个小组、团队或部门的日常运作。 主管可以推荐或执行纪律、晋升、奖励和雇用。 他们还执行许多提高企业生产力的其他任务。 基本上,主管的职位在商业和行政环境中很常见。

换句话说,主管负责监督团队、处理和理解复杂的程序。 向所有团队成员表达期望的能力显然需要出色的沟通技巧。 主管将确保在盈利的同时提供最高质量的商品和服务。 主管监督其他员工的职责如何进行,并通过提供清晰及时的指导来保证任务的成功。 有效的主管具有敏锐的问题解决能力,并通过明确概述工作要求并进行严格的计划、监控和评估来激励员工完成工作。 除了创建、协调和实施系统、规则和程序外,该职位还将负责指导、咨询和惩戒员工。 一般来说,主管必须通过密切关注流程的每个阶段、理解不可避免的变量并促进调整来保持工作流程。

主管职位描述

业务收益率在我们的行业中基本上是区域内的专业之一。 我们为公司的持续发展感到自豪。 有能力和敬业的主管的领导是我们扩张的动力。 我们正在寻找一位合格的主管来领导我们的团队并保持我们作为创新领导者的地位。 理想的申请人在管理日常任务以及需要遵守规则的更复杂的基于系统的流程时具有适应性。 除了管理团队的运营外,此人还将与客户打交道。 最有效的主管将热衷于维护客户满意度和质量控制。 他们通常通过有效的员工培训和公司法规的应用来实现这一目标。 主管的工作还包括指导和指导我们优秀的团队成员,以获得对我们的计划和程序的相同知识。

主管职责:

  • 为员工制定每周或每两周一次的时间表,同时考虑到节假日和业务繁忙的时期。
  • 观察和监督预定人员的及时到达,牢记日程安排等意外问题。
  • 确保每个收银机都正确地提供了正确数量的现金并关闭以保证所有资金都入账,以监督资金的处理并建立责任。
  • 为员工制定与清洁相关的任务,例如保持厕所和公共区域清洁以及储备用品。
  • 核实每个员工都在实现公司的目标,并提出意见。
  • 在坚持公司的规则和行为标准的同时,积极努力解决任何问题。
  • 确保客户折扣、退款和换货得到适当批准,同时促进客户满意度和与企业的富有成效的互动。
  • 观察并进行考试,以确保员工精通公司政策。

主管职位资格

  • 管理、技术或其他相关研究领域的学士学位
  • 对管理理念的广泛理解以及如何在工作场所使用它
  • 有管理公司各部门年度培训计划的经验
  • 能够与高层管理人员和其他部门有效沟通
  • 在确定业务需求、促进员工成长和设定目标方面的经验
  • 全面了解公司目标和客户服务要求
  • 有在团体商业环境中教学的经验者优先。
  • 精通 Microsoft 套件和其他数据输入程序
  • 一次有效管理多个业务目标的能力。
  • 高中毕业证。 

主管和经理一样吗?

尽管“经理”和“主管”这两个短语有时被用作同义词,但它们并不相同。 经理与专业人士、商人和办公室文员属于同一大类。 然而,监督是一项跨越所有职业部门的工作责任。

主管职位高吗?

 监事的职位比非管理人员的职位更高,而一些技术和专业职位可以认为是更高的职位。

例如,经理是组织中薪酬最高的高层管理人员,负责团队管理、战略规划和目标设定。 另一方面,主管每天与他们的团队更密切地合作,以确保他们实现经理的目标。

什么是好的主管?

一个好的主管具有与生俱来的管理技能,使他们能够有效地执行公司法规并制定计划来提高员工产出。 他们是有天赋的沟通者,在与从入门级员工到高级管理人员的所有人交谈时,他们可以轻松调整自己的方法。 有效的主管还通过为团队成员提供成功完成任务所需的工具来表达对他们的关心。 一个好的主管会意识到自己作为领导者的局限性,并会孜孜不倦地努力加强这些领域,以便他们可以更好地完成工作。

主管工资

美国主管的平均年薪为 53,902 美元。 虽然,主管的通常工资范围是每年 31,000 美元到 92,000 美元。 然而,就平均时薪而言,主管每小时可赚取 14 至 44 美元。

主管的收入受地点、教育和经验等因素的影响。 例如,众所周知,阿拉斯加州、新泽西州、康涅狄格州、特拉华州和纽约州支付的主管薪水最高。 

在阿拉斯加,主管的平均工资为 81,425 美元,在新泽西州为 71,100 美元,在康涅狄格州为 68,066 美元。 这三个州为主管提供了美国最高的薪水。

主管薪酬最高的州是哪些?

虽然主管的年薪可能在 53,902 美元到 25.91 美元之间,或者平均每小时 25.91 美元,但他们可以通过多种方式赚取更多收入。 例如,您在纽约州纽约市的年收入可能为 67,130 美元。 西雅图、华盛顿、里诺、内华达和华盛顿特区是其他高薪地区。 但是,如果您从事入门级工作,最好的选择是搬到纽约州纽约市,那里的起薪通常为 38,000 美元。 虽然主管可能在阿拉斯加、新泽西和康涅狄格州获得最高薪水,但薪水最低的州包括蒙大拿州、田纳西州和爱荷华州。

当主管压力大吗?

监督员工的日常活动可能很困难。 然而,设定限制并了解何时休息可能会有所帮助。 在工作中担任领导职务可能具有挑战性。 主管和经理经常感到倦怠。

当主管是一个好职业吗?

成为主管是让您的工作成为事业的好方法。 它提供了丰富的新鲜机会和经验,并且可能是未来在该级别开展更多工作的绝佳方法。 虽然它也带来更高的薪水,但几乎可以肯定晋升为主管的薪酬增加。

主管角色之后,下一步是什么?

在组织结构图中,经理通常高于主管。 经理通常被认为处于组织的中间管理层。 董事、执行团队成员或副总裁 (VP) 是他们的直接上级。 他们通常有权决定雇用、解雇和提拔谁。

主管与经理

主管在组织层次结构中低于经理。 主管关心的是协助确保团队的工作高效、按时并符合质量标准完成。 经理们专注于手头的项目。 经理,顾名思义,管理。

主管是指导一组工人实现特定目标的人。 他们通常与员工合作,同时担任更高级别的职位,提供建议、指导和反馈。 

通常,主管不做决定。 相反,您可能会将他们视为导师或顾问。 他们的职责是指导团队实现日常目标。

另一方面,关于需要做什么、何时以及由谁做的决定属于管理者的权限。 他们建立了适当的框架,以确保以最有效和最有成效的方式完成工作。 他们决定为了实现组织目标需要做什么。

经理在促进各部门之间以及供应商、客户和业务合作伙伴等重要外部资源之间的沟通方面发挥着至关重要的作用。

主管与经理——他们有何相似之处

由于这两个角色的任务是激励团队实现目标,因此主管和经理具有可比性。 

他们都负责向下属分配任务,并组织团队活动以完成目标。 这两个职位都因其更艰巨的职责而获得丰厚的报酬,因为他们比一线工人处于更高的梯级。

不过,这两个角色在几个重要方面确实存在差异。  

主管与经理——是什么让他们与众不同?  

主管在组织层次结构中低于经理。 这两个角色在几个关键方面彼此不同。

我。 权限级别

主管没有与经理相同级别的权限。 管理者有责任判断为实现组织目标必须做什么,制定高标准,并保证主管和其他员工遵守这些标准。 

主管唯一的决策是如何让他们的团队成员朝着他们的经理设定的目标努力。

二. 责任

尽管管理人员为这些活动设定了目标和预期结果,但主管仍然负责监督其完成情况。 

管理人员就如何最好地利用所有资源做出决策,尤其是预算、劳动力和资源本身。 

按照经理的指示,主管负责确保员工高效、多产地实现他们的目标。

三. 薪水

经理可能比主管赚更多的钱,因为他们的权力和责任都很高。 根据他们的表现,获得晋升的主管可能会晋升到经理级别的职位。

四. 目标

经理是那些通常设定并向主管传达他们设定的目标以及与他们一起实现组织目标的期望的人。 

执行和监督员工工作以实现这些目标的任务落在主管身上。

结论

主管对于企业的管理和日常运营的成功至关重要。 当管理层不在场时,他们在公司的存在对于确保运营顺利进行至关重要。 主管负责通过在其部门内有效执行管理决策来监督公司的日常运营。

但是,如果您想为您的企业聘请主管,那么选择具有成功担任该职位所需的资格和经验的人至关重要。 另一方面,如果你想成为这样的人,一定要让自己了解有效主管的特征,特别是关于他们的角色和日常职责。

参考文献

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