您在简历中列出的技能向雇主表明您具备在给定职位上取得成功所需的一切。 雇主经常会密切关注这一部分，以评估您是否应该进入雇佣流程的下一阶段。 为你的简历学习这些基本技能将是有益的，尤其是对新生来说。 本文将探讨雇主希望在您的简历中看到的技能，并提供适当的示例。
简历的技能类型
雇主想要拥有两种技能完美结合的人：软技能和硬技能。 硬技能通常是可以教的。 然而，软技能的获得要困难得多，因为它们通常是人格特质，因此非常受雇主欢迎。 在大多数情况下，您的软技能可以补充您的硬技能。 例如，假设您是一位精通计算机编程语言的注重细节的软件工程师。 在这种情况下，您很可能能够检测并修复您和您的团队编写的代码中的缺陷。
简历硬技能
硬技能是专门针对工作或部门的能力。 通常，这些是在学校、认证计划、培训材料或在职经验中学到的更多技术技能。 简历的硬技能示例包括：
- 簿记能力
- 内容管理系统
- 英语以外的语言
- 使用特定设备或机器
- 患者计划
- POS（销售点）系统
- 项目管理
- 软件
- 调度
- 监测生命体征
软技能
然而，软技能是可以在任何职位上使用的可转移能力。 这些技能有时被称为“人际交往能力”或“社交技能”，涉及以下领域的能力：
- 沟通
- 客户关怀
- 决策/驱动
- 诚信
- 领导团队
- 组织
- 解决问题
- 团队合作
- 时间管理
要将自己定位为全面的候选人，您应该在简历中突出您最好的硬技能和软技能。 考虑一下这两种技能与工作之间的关系也是一个好主意，这样你就可以在下一次面试中提出来。
简历中的技能示例
虽然硬技能通常很容易根据工作描述的具体情况来辨别，但选择适用的软技能并不总是那么简单。 查看就业的许多职责并评估您自己的哪些品质将帮助您成功执行这些任务，以帮助缩小简历中包含的软技能。
以下是应届生应在其简历中包含的一些顶级技能示例：
#1。 主动倾听能力
积极倾听是指能够完全专注于说话的人，理解他们的信息，并做出有意义的回答。 积极的倾听者会使用语言和非语言暗示来展示并保持对说话者的注意力。 积极倾听的能力可以向您的同事证明您参与了项目或任务并对此感兴趣。
相关的听力技巧包括：
- 提出查询
- 做笔记
- 组织
- 守时
- 沟通（语言和非语言）
#2. 沟通技巧
沟通技巧是您提供和接收各种信息的能力。 有些例子包括分享关于您周围发生的事情的想法、情绪或信息。 听、说、看、同理心都是沟通技巧。 强大的沟通技巧对于每个企业和每个职业级别都是必不可少的。
相关的沟通能力包括：
- 积极倾听
- 有建设性的批评
- 人际交往
- 在公共场合讲话
- 沟通（语言和非语言）
- 书面沟通
#3。 计算机技能
计算机技能需要学习和使用多种技术的能力。 硬件能力使您能够实际操作计算机，并且可以像知道如何打开和关闭设备一样简单。 软件技能使您能够更有效地使用计算机程序和应用程序。 一些软件能力，例如电子表格的使用或特定编码语言的知识，可能被雇主视为就业的先决条件。
相关的计算机技能包括：
- 文字处理/打字
- 编码语言知识
- 计算机系统管理
- 电子表格
- 电子邮件管理
#4。 客户服务能力
客户服务技能是帮助您满足客户需求并提供良好体验的特征和活动。 一般来说，这些技能主要侧重于解决问题和沟通。 客户服务有时被视为“软人才”，包括积极倾听和阅读口头和非口头信号等属性。 客户服务技巧包括：
- 积极倾听
- 移情
- 人际交往能力
- 解决问题
- 值得信赖
#5。 人际交往能力
人际交往能力是您与人交往和交流时所依赖的特征。 它们涵盖了合作至关重要的各种场景。 培养人际交往能力对于与他人有效互动、解决问题以及管理项目或团队至关重要。
相关的人际交往能力包括：
- 沟通
- 移情
- 高度灵活
- 领导团队
- 忍耐
#6。 领导能力
在协调他人以实现共同目标时，会使用领导能力。 这些能力是激励他人履行一系列职责所必需的，通常是按时完成，无论您是担任管理职务还是领导项目。
相关的领导能力包括：
- 指导和指导的能力
- 高度灵活
- 通过冒险进行团队建设
- 时间管理
#7。 管理技能
管理能力使您能够规范任务和个人。 为了帮助一个团队或项目，一个好的经理是有组织的、有同理心的并且善于沟通。 管理人员还应该精通软技能和行业特定的技术技能。
相关的管理技能包括：
- 做决定
- 项目规划
- 责任下放
- 团队内部沟通
- 团队管理
#8。 解决问题的能力
解决问题的能力使您能够确定问题的原因并快速制定有效的解决方案。 这种能力在任何职业和任何企业中都受到高度重视。 解决您角色中的挑战可能需要使用行业或工作特定的技术技能。 这些技能的例子包括：
- 注重细节
- 合作
- 沟通
- 忍耐
- 调研
#9。 时间管理能力
时间管理能力使您能够提前完成活动和项目，同时保持工作与生活的平衡。 保持井井有条可能会帮助您根据相关性将工作日分配给某些任务。 深入了解您的个人、团队和公司目标将帮助您决定如何管理您的时间。 时间管理技能的例子包括：
- 委派任务
- 商业重点
- 组织
- 优先级
- 目标设定
#10。 可转移技能
可转移技能是任何雇主在改变专业或职业时都可以使用的特征。 可转移技能的示例包括适应能力、组织能力、团队合作精神以及雇主在优秀求职者身上寻找的其他品质。 在寻找新工作时，可转移人才可以帮助您定位之前的专长，尤其是在不同领域时。
可转移技能包括：
- 志向
- 创造力
- 移情
- 领导团队
- 团队合作
简历中包含的最佳技能因工作、职业水平、教育和其他标准而异。 例如，商用卡车司机所需的技能与营销经理所需的技能不同。 在申请任何工作之前花点时间评估对企业最有用的人才，并根据您的哪些独特技能满足他们的需求修改您的简历。
您的简历技能列表旨在向招聘人员或招聘经理证明您是这份工作的理想人选，并将为他们的团队提供重要价值。 通过关注公司正在寻找的求职者类型并将您的能力与您的能力联系起来，您可以迅速从竞争中脱颖而出。
新生的简历技能
除了您的工作经验，您在简历中列出的技能有助于招聘人员选择最佳人选。 这对新生来说尤其重要。
在本节中，我们将介绍应届生应该在简历中包含的技能，以引起招聘人员的注意。
应包含在新生简历中的技能
我们将重点关注应届生在本节列出的简历的软技能，因为要强调的硬技能取决于职位描述。
以下是新人可以在简历中使用的软技能示例，无论工作概况如何。
#1. 适应性
适应性是适应新的工作文化、团队的工作节奏等。
因此，适应能力是新老求职者简历中最重要的因素之一。
#2。 时间管理
当您进入劳动力市场时，您将需要同时管理多个项目。 因此，时间管理是包含在简历中的重要人才。
您可以突出显示您成功处理各种项目的情况，以展示您的时间管理技能。
#3。 注意详情。
误差范围是学生生活和职业生活之间最显着的对比之一。 作为一名大学生，你总是可以纠正你的错误，而不会产生/最小的后果。
另一方面，工作场所的一个小错误可能会导致时间、金钱甚至市场声誉的损失。
因此，密切关注工作中的细节至关重要。 因此，您可以通过向招聘人员提供一份无误的简历来证明您对细节的关注。
#4。 明确的沟通
应届生在简历中强调的另一个关键才能是沟通。 在工作中，您需要经常沟通，不仅要与您的团队和管理层沟通，还要与其他团队沟通以便协作。 这使得清晰的沟通成为任何工作专业人员的关键技能，无论经验如何。
#5。 职业道德
职业道德是简历中包含的另一个重要特征。 首先，职业道德需要你的责任感、正直、诚实和可靠等。 您可以举例说明您何时表现出强烈的职业道德。
#6。 自我激励
虽然您会在开始的那一天接受入职培训并在第一周获得帮助，但之后您将需要自己接手并完成工作。 因此，自我激励是新毕业生简历中最重要的能力之一。
#7。 良好的团队精神
这是应届生应列入简历的另一项关键才能，因为他们需要与团队合作才能实现团队目标。 作为专业人士，我们将根据您的个人和团队目标对您进行评估。
尽管如此，每个人的意见都有助于提高团队的效率，并对公司产生重大影响。 因此，与他人和谐合作至关重要。
#8。 快速做出决定
在仔细评估问题后，决策允许员工确定下一步行动方案。
这为个人在工作中学习和展示自己的能力提供了多种机会。 因此，这是应届生在简历中强调的最重要的能力之一。
#9。 解决问题的能力
工作和生活一样，会遇到问题和障碍，如何处理这些问题和障碍不仅可以帮助您获得自信，还可以赢得管理层和队友的信任。 因此，在新生的简历中包括解决问题的能力可能是非常有利的。
除了应聘者在简历中强调的这些技能外，还要复习职位描述中列出的硬技能，以向招聘人员展示自己是最合适的候选人。
什么是 8 项就业技能？
8 项就业技能包括：
- 沟通
- 团队工作
- 解决问题
- 倡议与企业
- 计划和组织
- 自我管理
- 学习技巧
- 技术
什么是基本技能？
基本技能，也称为生活技能，是我们日常使用的阅读、写作、数字技能和计算机技能等技能。 它们对于有效开展我们的日常活动非常重要。 我们也可以用它们来学习其他技能。
如何在简历上列出技能
以下是在简历中列出技能的一些技巧：
#1。 包括相关的工作相关技能。
即使你有多个优势领域，也只列出与你正在寻找的职位相关的领域。 首先检查职位描述，并注意与您自己的技能或能力相对应的任何所需技能或能力。 除了雇佣标准外，还要考虑公司及其文化。
#2。 在一个单独的领域列出你的专长。
在检查简历时，招聘人员通常时间有限，因此请让您的技能部分具体而简洁。 当你到达面试阶段时，你将有机会评论你的简历中没有列出的才能。
#3。 在简历的其他部分强调您的技能。
除了单独的技能部分，在简历摘要和工作经验部分包含相关技能也是个好主意。
#4。 表明您的专业水平（适当时）
技能水平是用来描述一个人对特定主题的知识的术语。 为了说明您在某种技能方面的经验水平，可以使用新手、中级、熟练或专家等词来表示您的个人和专业素质。
例如，如果您在简历中提到美国手语是一项技能，您应该提供一个表明您的能力水平的指标，例如“流利”或“基本”。
考虑将您认为自己具有专业经验的人才排在您认为自己精通的人才之前。 这可以帮助雇主在浏览您经验不足的技能之前专注于您最有价值的技能。
#5。 包括至少 2-4 项通用软技能。
大多数雇主都强调软技能，它定义了你如何独立工作或与他人合作。 以下是一些最受欢迎的软技能：
- 时间管理
- 有效的沟通
- 适应性
- 创造力
- 解决问题
- 领导团队
- 人际交往能力
- 透明度
- 密切关注细节。
- 工作士气
结论，
要知道，招聘人员会收到大量申请，而每份申请只有 2-3 分钟来审核。 所以你的工作就是用你的简历来吸引招聘人员的注意力。
在回答任何工作申请或 HR 面试问题之前，研究并正确阅读职位描述。
阅读职位描述可以帮助您确定将哪些技能包含在简历中，使它们与招聘人员的需求保持一致。
但是，请确保您真正拥有这些才能或有计划学习这些才能。
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