如果使用得当，薪酬差异可以成为成功的员工薪酬计划的重要组成部分。 事实上，使用薪酬差异可以向您的员工发出信号，表明您了解工作条件的变化，并愿意补偿那些接受不太理想的职位、班次或工作地点的员工。 但薪酬差异到底是什么？ 为什么它们很重要？ 您如何使用薪酬差异为您的员工创造公平的报酬？
我们来看看......
什么是薪酬差异？
简而言之，薪酬差异是指雇主愿意支付给雇员更多的钱以让他们承担某些任务的情况。
工资差异是为了表彰可能适用于特定类别的部分或所有居住者的特殊能力、环境或工作条件而给予的额外金额。
薪酬差异可能来自分类建议以及传统的集体谈判程序。
为什么薪酬差异很重要？
薪酬差异至关重要，因为它们鼓励员工进行难以安排的轮班，例如第二班或第三班。 他们可能会鼓励员工担任要求他们在危险环境中工作的职位。
此外，薪酬差异在激励工人接受生活成本较高地区的职位方面发挥着重要作用。
如何使用工资差异？
在根据地点、风险或班次确定薪酬差异之前，通过查看就业和市场数据为每个职位设定坚实的基线是有帮助的。 如果您的公司最近没有进行全面的逐个职位市场研究，则可能更难以行之有效的方式实施薪酬差异。
如果员工换班、调动或调入或调离有资格领取危险津贴的职位，薪酬差异应在其薪水单上单独写明。 由于这个独特的行项目，员工可以更好地了解他们工资的这一部分以及因职位变动而导致的任何变化（上涨或下跌）。
支付夜班差价
在支付夜班工资之前，了解什么是差别工资及其适用时间很重要。 在第二班或第三班期间，作为夜班差别工资的一部分，员工的工资率会增加，通常称为“夜差”。 您可以为所有轮班工作的员工在他们的小时收入中增加一个固定数额，或者您可以增加一个百分比。
同时，需要注意的是，通常不上夜班的员工将获得夜班差价补偿。 它与“夜班工资”不同，“夜班工资”是用来描述您支付给通常工作第二班或第三班的员工的薪水的术语。 例如，夜间工作的保安人员从晚上 10 点轮班到早上 6 点，可获得夜班工资。
如何确定夜班的差额工资
这里有两种计算夜班差别工资的方法。
#1。 所有人的工资增长
假设您要求 Jude 和 Jennifer 这周上夜班，并为他们每小时额外支付 15 美元以完成深夜作业。 詹妮弗通常每小时赚 35 美元，而凯文通常每小时赚 30 美元。 本周，两名小时工都在白天工作 30 个小时，在夜间工作 10 个小时。
您按以下方式确定他们的夜班差额补偿：
裘德： 每小时 30 美元的 30 小时和每小时（10 美元 + 30 美元）的 15 小时总共为 900 美元和 450 美元。
詹妮弗： 每小时 30 美元的 35 小时和每小时（10 美元 + 35 美元）的 15 小时总共为 1,050 美元和 500 美元。
根据此计算，您将向 Jude 支付 450 美元的夜班工资，向 Jennifer 支付 500 美元。 您的夜班差价仅为 300 美元，即每小时 15 美元乘以 (10 + 10)。
这是您为 Jude 和 Jennifer 加夜班而给予的额外补偿。 剩下的 650 美元代表您无论如何都必须支付的工资：450 美元 + 500 美元 – 300 美元。
#2。 基于百分比的工资增长
假设您使用相同的员工和标准工资为每位员工加班加薪 10%。 在这种情况下，Jude 晚上的小时费率为 30 美元/小时 x (1 + 0.1)，而 Jennifer 晚上的小时费率为 38.50 美元/小时 x (1 + 0.1)。 根据这些时间表，您将支付的总工资如下：
裘德： 每小时 30 美元的 30 小时和每小时 10 美元的 33 小时分别等于 900 美元和 330 美元，相当于 1,230 美元。
詹妮弗： 30 小时，每小时 35 美元加上 10 小时，每小时 38.50 美元等于 1,050 美元加上 385 美元等于 1,435 美元
Jude 的夜间差价为每小时 3 美元，而 Jennifer 的差价为每小时 3.50 美元。
与普遍工资上涨 300 美元时你将花费的 15 美元相比，夜间差价总共为 65 美元（3 x 10 + 3.50 x 10 美元）。
提示：您可以通过按百分比加薪来降低劳动力成本，同时仍然为夜班工作提供良好的福利。
周末工资差异
如果任何团队成员在周末、假期或夜班工作，一些雇主会提供更多的带薪休假，而不是增加薪酬。
当员工在企业举办的会议或营销活动中工作时，这对拥有受薪人员的公司尤其有利。
尽管企业的成本几乎总是较低，但给员工额外一天的 PTO 可能同样具有吸引力。
薪酬差异计算
薪酬差异是一个财务术语，指的是员工在特定轮班工作时获得的额外收入。 “下班”工作的人，比如第三班或夜班，通常会得到更多的报酬。 差别薪酬对于想要弄清楚在特定时间工作可以赚取多少的企业和个人来说都很重要。
以下提示将帮助您解决这个问题：
- 记下员工在一个标准班次中每小时收到的工资。
- 查明您因加班工作而获得的正常收入的哪一部分。 例如，该员工可能会额外获得其小时费率的 10%。
- 要计算差异补偿，请将您的百分比乘以小时费率。 例如，如果一名工人的小时工资为 20 美元，夜班差价为 10%：20 x 0.10 = 2； 因此，每小时的差别工资为 2 美元。
- 要计算您在下班时每小时赚多少钱，请将差额工资加到您的小时工资中。 例如，由于工资差别，一名每小时赚 20 美元的工人在这个轮班期间每小时可以多赚 2 美元。
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如何计算工资差异？
大多数时候，会乘以一个额外的百分比来确定不同的工资率。 我们将标准费率之上的额外百分比称为“班次差异”。
什么是正常的换档差速器？
假设一名员工在正常轮班期间的小时工资是 20 美元。 如果轮班差价为 10%，他们将向员工支付每小时 22 美元（20 美元 x 0.10 = 2 美元），轮班差价按每小时 2 美元的费率支付。 此外，员工有资格获得统一的轮班差价。
什么是平均轮班工资差异？
角色每小时收入的 10% 用于确定轮班差别薪酬。 向受薪工人支付轮班差别工资的企业以两种方式这样做：他们根据年收入推断理论上的小时工资，或者他们对每个人使用相同的费率。
轮班差价与加班费一样吗？
“加班”一词是指任何全职员工在正常计划的工作时间之外或之外所做的工作。 轮班是员工工作的一组时间，在预定时间开始和结束。
请注意，加班补偿与轮班差薪不同。 他们以更高的费率补偿每周工作超过通常 40 小时的任何人。 但轮班差别工资仅适用于某些不方便的时间的工作时间，无论总共工作了多少小时。
每小时班次有差异吗？
对于小时工，班次差异可以是每小时额外的固定费率或基本工资的一定百分比。 他们通常以受薪人员的百分比提供轮班差异。 例如，从事“墓地”轮班的员工可能会多付 10%。
换档差速器什么时候开始？
在正常的轮班差异时间表中，周一至周日，工作时间为下午 5:00 至上午 8:00 他们向计划工作时间在下午 5:00 至上午 8:00 之间的员工支付轮班差异至少 XNUMX一个工作日的小时数。
我如何确定我的双周总工资？
如果他们按年向您支付薪水，请将您的年收入乘以当前财政年度的天数*（正常年度为 365 天或闰年为 366 天）并加 14。（支付期天数） .
基本工资是否包括轮班差价？
在确定员工的加班费率时，正常工资率必须考虑到所有班次的不同工资。 找出员工整个工作周的工资——包括基本工资、班次差别工资等——可以确定他们的正常工资率。
结论
薪酬差异很重要，因为它们可以鼓励工人按需轮班工作，例如通常人手短缺的第二班和第三班。 他们可能会鼓励员工从事需要他们在危险情况下工作的工作。
参考资料
