在当今的就业市场上，拥有一套强大的软技能与拥有技术能力一样重要。 雇主正在寻找拥有多种技能的候选人，这些技能可以帮助他们在快节奏和不断变化的工作环境中取得成功。 这就是为什么在 2023 年的简历中包含软技能部分很重要的原因。本文包含了简历中列出的软技能的一些最佳示例。
什么是软技能？
工作场所的成功在很大程度上取决于我们的人际交往能力，包括常识、个性、情商以及我们对他人的一般态度。
简历中应该以什么格式列出技能？
简历应以清晰简洁的方式列出与您申请的工作相关的技能。 最好在标题为“技能”或“关键技能”的单独部分中列出您的技能，使用要点而不是段落。 包括具体的例子或成就来证明你在硬技能和软技能方面的熟练程度。
#1。 根据您的目标职位描述定制您的简历技巧
首先在简历中列出所有软技能的总清单。 列出所有让你擅长工作的东西，包括硬技能和软技能。 仔细阅读职位描述。 密切关注招聘广告的“要求”或“关键技能”部分。 寻找描述您技能的词和短语，例如“细致的时间管理”、“QPR 软件知识”、“精通精益管理”等。 记下它们。
将您的简历软技能主列表与简历中列出的软技能列表进行比较 招聘广告. 所有匹配的人都必须包含在您的简历中。 不要只是停在那里！ 如果职位发布要求您提供您认为自己拥有但未包含在您的主列表中的其他技能，请将它们也包含在您的简历中。 不过，说实话。 招聘人员会发现您是否在简历中夸大了自己的资历。
#2。 为相关技能创建一个单独的技能部分
使用单独的技能部分来突出您最重要的资格。 具体和准确（“书面和口头交流”，而不是“良好的沟通者”）。 将技能分为两类：“硬技能”和“软技能”。 一共使用不超过十个技能。
您的工作历史部分包括对以前工作的描述，是您刚刚创建的技能列表的证据。 在这里，您必须展示您在现实世界的专业情况下应用您的技能的能力。
- 检查职位发布并确定该职位需要哪些技能。
- 在简历的经历部分按时间倒序列出你以前的工作经历。
- 包括对每项工作的职责和成就的简要总结。
- 使用具体的例子和数字来展示你在以前的工作中如何使用必要的技能。
- 使用动作动词来突出你的能力和经验。
- 突出你所拥有的与你申请的职位相关的技能。
- 使用要点组织您的信息，以便更轻松地阅读和扫描重要信息。
示例：
公司：ABC Corporation 职务：销售代表
就业日期：2018年XNUMX月至今
- 利用强大的沟通和谈判技巧，完成销售并超过月度目标。
- 发展和维护关键客户关系，使回头客增加 20%。
- CRM 软件用于管理和跟踪销售线索，从而使转化率提高了 15%。
为了确保成功的产品发布和促销，我与跨职能团队合作。 注意：确保您突出显示的技能是相关的和最新的，并且它们是针对职位发布量身定制的。
#4。 将最相关的技能纳入您的简历档案
- 使您的简历与您申请的工作相关。
- 调查职位发布并确定该职位所需的技能。
- 将这些技能包括在您的简历中，并参考职位发布的关键字。
- 突出你以前工作经验的相关技能和成就。
- 使用具体的例子和数字来展示你以前是如何使用这些技能的。
- 在您的简历中，确保您的技能突出显示并且易于访问。
雇主希望在 2023 年的简历中看到的最佳软技能清单
以下是雇主希望在您的简历中看到的软技能示例：
#1.领导力
即使您的工作描述不包括管理他人，您仍然可以通过您的行为和举止表现出领导才能。 那些有技能的领导者可以激励他们的团队取得伟大成就。 这就是为什么领导能力受到高度重视的原因。 强大的领导者表现出许多对商业世界有益的积极特征。
- 乐观且有良好前景的人
- 快速有效的决策技巧
- 解决问题或处理冲突的超强能力
- 清晰传达思想的技巧
- 拥有激励他人的能力，同时也能激励自己
能够有效地领导和管理团队，根据需要做出决策和委派任务。
#2. 沟通
有效沟通是一项至关重要的软技能。 有效的沟通者能够针对与他们交谈的每个人定制他们的表达方式，快速准确地获取信息，并为他们的同事和客户分解复杂的话题。 能够以口头和书面形式与他人进行清晰有效的沟通。
#3.解决问题
那些能够以冷静和冷静的头脑处理问题的人比那些不能的人更有可能找到解决方案。 解决问题不仅需要分析、创造性和批判性技能，还需要特定的思维方式。 分析问题、确定潜在解决方案并做出解决问题决策的能力。
＃4。 时间管理
能够在压力和紧迫的期限内出色地工作与时间管理技能密切相关。 它需要自我意识、了解自己的局限性以及适应新环境的能力。 具有良好时间管理技能的员工可以有效地设置优先级、跟踪他们的日程安排并承担额外的责任，而不会牺牲工作质量或按时完成任务。 能够确定任务的优先级、有效地管理时间并按时完成任务。
#5. 适应性
灵活适应不断变化的情况和新信息的能力。
这些技能适用于广泛的行业，可以通过工作经验和成就来证明。 为了在简历中突出你的个人技能，你可以使用诸如“led”、“communicated”、“solved”、“managed”和“adapted”等动作动词来描述你过去和现在是如何使用这些技能的。提供具体的例子和数字来支持你的说法。
#6。 自我激励
积极的态度和在没有持续监督的情况下产生高质量工作的主动性是任何员工都必须具备的两项基本软技能。 这是表明您值得信赖和敬业的好方法，并且您可以在团队中很好地工作而无需持续的微观管理。 您可以通过关注以下能力来展示您的主动性：
#7。 问责制
对自己的行为负责的能力是一种宝贵的软技能，但往往被忽视。 逃避责任的员工会拖累团队的产出，最终拖累团队的成功。
＃8。 灵活性
灵活性软技能体现了冷静自信地接受新任务和挑战的能力和意愿。 能够适应环境并承担新任务的员工非常宝贵。 他们有能力快速适应新环境。 积极向上的候选人能够很好地适应新情况，渴望工作，受到雇主的追捧。
#9。 非常有职业道德
具有强烈职业道德的员工受到雇主的高度重视，因为他们在工作中值得信赖、细心且高效。 具有强烈职业道德的员工以积极的态度对待他们的工作，愿意承担额外的责任，并投资于他们所在公司的发展。
#10. 项目管理
管理一个项目通常需要一定程度的领导。 它需要引导一个团队朝着期望的结果前进，同时着眼于大局和细节。 然而，了解项目管理基础知识的团队成员同样有帮助。
什么是一份工作的独特技能？
一项工作的独特技能是在同一领域的大多数人中不常见的技能，使候选人能够脱颖而出。 雇主经常寻求独特的技能，因为它们可以为公司提供竞争优势。
一项独特的技能可以让您在就业市场上占据优势，并使您成为更理想的候选人。 重要的是要注意，独特的技能可能因工作和行业而异，但它们通常是同一领域的大多数人所不具备的技能。
在简历中突出您的独特技能至关重要，这样雇主才能看到您如何使他们的公司受益。 这可以包括提供您的技能的详细描述以及您在以前的角色中如何使用这些技能的具体示例。 您还应该包括任何相关的证书或许可证，以及证明您在特定领域的专业知识的任何成就或奖项。
技能简历的 7 个要素是什么？
#1. 联系信息
这包括您的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址。 确保您的联系信息在简历中突出显示并且易于查找。 确保所有信息都是最新且准确的。
#2。 简历摘要或目标
简要说明您的资历和职业目标。 简历摘要是描述您的专业经验和技能的一句话。 另一方面，简历目标是描述您的职业目标以及它们如何适合您申请的工作的一句话。 选择最适合您的资历和经验的一项。
#3。 工作经验
您以前工作的时间顺序列表，包括职位名称、日期和职责。 此部分应首先包括您最近的工作。 使用要点和动作动词来描述您在每个角色中的职责和成就。 要具体并使用数字来量化您的成就。
#4。 教育
列出您的教育背景，包括学位和证书。 此外，包括机构、地点、获得的学位、专业和毕业日期。 如果您最近毕业或仍是学生，如果 GPA 高于 3.0，您也可以将其包括在内。
#5。 技能
您的相关技能清单，包括硬技能和软技能。 硬技能是特定的技术能力，例如编程语言的熟练程度或特定软件的知识。 软技能是使您成为优秀员工的个人属性，例如沟通或解决问题的技能。 但是在你的简历中，使用职位发布中的关键词示例来使你的软技能与雇主想要的相匹配。
#6。 奖项和成就
这是一个突出显示您获得的任何奖项、荣誉或显着成就的部分。 但是，它包括专业认证、出版物、演示文稿或志愿者工作等内容。
#7。 附加信息
您希望包括的任何其他相关信息，例如志愿者工作、课外活动、爱好或专业会员资格。 此部分可用于突出您拥有的任何其他技能或经验，这些技能或经验可能与工作没有直接关系，但可以使您成为更全面的候选人。
确保您的简历具有视觉吸引力且易于阅读也很重要。 在你的软技能中使用清晰的例子和简单的字体； 还要避免使用太多花哨的图形或格式，并将简历控制在一两页以内。
在简历中突出软技能的技巧
软技能更主观，更难在简历中展示，因为它们更难衡量和量化。 但是，您不能只在简历上说自己是一个有进取心的人和天生的领导者。 此外，结果和成就应始终支持对软技能的主张。
#1。 求职信和简历格式
如果您以原始格式提交文件，您的勤奋、认真和责任感将会彰显。 如果您还想用您的自信和想象力给招聘经理留下深刻印象，请向他们展示您的简历独创性。
#2。 短语和关键词
如果您想避免被自动排除在考虑范围之外 人力资源系统，使用与职位发布中相同的语言和术语。 但是，这表明了分析和解释数据的主动性和能力。 此外，您根据广告中使用的语言来构建可转移技能的任何努力都不会被忽视。
#3。 成就
为了展示您的软技能，最好提供一份由数字支持的成就和已完成项目的列表。
＃4 培训班
概述您为磨练“软技能”而接受的培训。
#5。 危机和危急情况
描述一个你必须想办法解决问题的时间，你如何处理一个具有挑战性的情况，以及你做了什么来解决问题。
常见问题
你如何在简历上写软技能？
在简历上列出软技能时，准确性和相关性是要遵循的两个最关键的准则。
哪些软技能最受重视？
雇主最看重以下软技能：情商、沟通、解决问题、协作、批判性思维、解决冲突、灵活性、领导力和人际交往能力。
雇主在简历中寻找什么？
角色和职责、教育、经验、技能、结果和成就
相关文章
参考资料
