工作福利:它是什么以及您应该知道什么

工作福利
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如果您了解最典型的工作福利如何运作,您将更容易选择最适合您情况的选项,并从您的雇主或政府那里获得最大的福利。 除了带薪休假和 401(k)s 等退休计划外,这些津贴还可能包括雇主赞助的健康保险。

在本文中了解如何选择适合您需要的工作福利以及如何避免错误。

工作福利 

提供给员工的间接和非现金补偿称为工作福利。 除了工资和薪金之外,员工还可以获得这些福利。 它们也被称为附加福利,雇主用它们来吸引和留住工人。 雇主提供的每一项非工资福利都包含在工作福利包中。 除了带薪休假和 401(k)s 等退休计划外,这些津贴还可能包括雇主赞助的健康保险。 

联邦或州法律要求某些就业福利,例如最低工资、加班费、《家庭病假法》休假、失业救济金、工伤赔偿和伤残保险。 

工作福利等非工资补偿可能因公司而异。 为了吸引新员工、留住现有员工并提高生产力,雇主提供福利。 医疗保险、退休计划和带薪休假通常包含在福利包中。

法律规定的工作福利

根据联邦或州法律,雇主必须提供以下补偿和福利。

#1。 伤残与工伤赔偿

在员工健康到可以重返工作岗位之前,他们应该继续根据工伤赔偿和伤残领取赔偿(通常是正常工资的一部分)。 雇主对工人赔偿和残疾的义务因州而异。 大多数工资雇员如果在工作中受伤,都有权获得福利,即使有些企业可以豁免提供福利。 

#2。 家庭和病假法案 (FMLA)

《家庭和病假法》要求一些雇主提供 12 周的带薪产假、陪产假和收养假,但这并不是对所有雇主的要求。

兼职工作福利

兼职工人经常从想要激励他们的雇主那里获得以下福利:

#1。 健康保险

通过留住员工,医疗福利可以帮助避免员工短缺和病假带来的生产力损失。 虽然这取决于具体的承运人和州法律,但保险公司通常要求员工每周至少工作 20 小时才有资格参加他们的计划。

#2。 退休计划

当他们担心自己的财务未来时,他们经常会在工作中分心。 允许兼职员工参加退休储蓄计划,前提是他们符合资格要求,可以帮助雇主减轻这种压力并提高敬业度。

#3。 附加福利

带薪假期和休假、学费资助、远程工作机会、灵活的工作时间表和其他辅助福利向兼职工人表明他们受到重视,甚至可能增加他们对雇主的忠诚度。

政府工作福利

一个国家的政府工作人员有几种工作福利。 它们包括以下内容:

#1。 健康保险

大多数工人有资格享受联邦雇员健康福利计划 (FEHB)。 您、您的配偶和您 26 岁以下的孩子都可以通过该计划获得健康保险。 它提供多种健康计划选项,因此您可以选择最适合您和您家人的计划。 这是政府雇员应得的工作福利之一

#2。 人寿保险

这是政府雇员享有的工作福利之一。 大多数政府雇员都可以参加联邦雇员团体人寿保险计划 (FEGLI)。 您可以从相当于一年工资到年薪六倍以上的保险选项中进行选择。 您还可以为您的配偶和任何符合条件的孩子的生活选择保险。

#3。 牙科和视力保险

此外,大多数员工都有资格参加联邦雇员牙科和视力保险计划 (FEDVIP)。 FEHB 和 FEDVIP 是两个不同的保险计划。 您可以选择加入牙科或视力保险计划,或同时加入两者。 对于您、您的配偶和您 22 岁以下的受抚养未婚子女的承保范围,您有多种计划可供选择。 政府工作人员享有多项工作福利,例如这项福利。

#4。 灵活的支出账户

联邦雇员可以选择将部分税前收入存入灵活的支出账户,以支付不可预见的费用。 在政府的医疗保健灵活支出账户下,员工每年最多可以为医疗保健费用预算 2,850 美元。 您可以使用这些资金支付联邦雇员健康福利计划未涵盖的符合条件的医疗费用,例如非处方药或健康计划保费。

亚马逊工作福利

除了获得合理的薪酬外,员工还可以选择购买亚马逊股票、参与 401(k) 计划并与公司匹配供款,并报名参加有偿人寿和意外保险。 此外还提供遗产规划和财务咨询服务,以及必要时支付的短期和长期伤残津贴。 因此,无论他们的职位、级别或服务年限如何,亚马逊都会为我们所有的正式全职员工提供医疗、牙科和视力保险。

除了针对身心健康问题的其他形式的休假和医疗住宿外,员工在需要休假时还享有充足的带薪休假、带薪假期和其他福利。 

好市多工作福利

#1。 光学效益

在 Costco 工作满一年后,您有资格获得每个日历年最高价值 125 英镑的光学代金券。 您无需支付任何费用即可获得此福利。

#2。 人寿保险

在 90 天试用期后,所有小时工都将获得人寿保险。 员工在获得此福利时无需支付任何费用。 所有受薪员工都获得相当于其年薪四倍的人寿保险。 获得此福利的员工成本为零。

#3。 受薪雇员医疗保险

虽然雇主负责支付这项福利的费用,但受薪雇员每年仍需支付 50 英镑的免赔额。 所有受薪员工都为自己、他们的伴侣和任何受抚养子女提供医疗保险。

#4。 退休选择

每年高达 500 美元,Costco 将匹配工人 50(k) 供款的 401%。 如果您在那里工作,这可能会使您的 401(k) 计划的年度供款增加多达 1,500 美元。 此外,根据 Glassdoor 的说法,工作十年或以上的工人的退休福利包括健康保险。

#5。 休假

对于员工,公司有多项休假政策。 Costco 的员工还有权享受带薪假期、带薪病假和休假时间。 在开始累积带薪休假之前,您必须工作 90 天。 在某些情况下,休假时间可能会延续到下一年。

工作福利的重要性 

#1。 提高生产力

员工必须专注于发挥最佳表现。 大多数时候,他们无法集中注意力是因为担心家里的问题。 这些包括支付医疗费用,为他们的孩子提供最好的设施,以及其他事情。 

#2。 增加忠诚度

一位重视员工的经理无疑会培养出比其他人更敬业的员工队伍。 当他们的个人生活和职业生活的需求都得到满足时,员工更有可能希望通过您的企业提升他们的职业生涯。

#3。 增加保留

雇主留住员工的能力称为员工留任率。 此外,为最优秀的员工提供最好的福利是留住他们的最简单、最好的方法之一。

工作的好处是什么?

#1。 医疗保险

健康或医疗保险是雇主提供的最典型的雇员福利。 员工医疗保险通常支付看医生、例行检查和例行医疗程序的费用。 此外,它涵盖了许多外科手术和前往急诊室的行程。

#2。 人寿保险单

作为员工福利计划的一部分,许多雇主提供人寿保险。 这些人寿保险保单通常是团体定期人寿保险,这意味着保险公司向雇主提供一份主合同,将人寿保险保护延伸至每位雇员,并在特定时间段内有效。

#3。 退休规划

大多数雇主提供退休选择,这些选择通常因业务而异。 401(k)、IRA 和简化雇员养老金 (SEP) 计划是雇主提供的一些流行的退休选择。 非营利组织的员工经常可以使用 403(b) 退休计划。

#4。 带薪休假

大多数雇主提供带薪休假 (PTO),这使工人能够计划除健康福利外的个人休假时间。 员工通常会在每个支付期间累积一定数量的 PTO 小时数,从而增加他们的总数。 雇主可能有不同的每日最高收入限额。 工人为雇主工作的时间长短通常决定了这一点。

#5。 学生贷款偿还

最近大量工作的大学毕业生经常有需要偿还的学生贷款债务。 为学生贷款还款提供福利的雇主愿意偿还员工的学生贷款,通常是每月固定金额。 雇主供款可能因贷款规模和每月最低还款额而异。

什么是 5 项工作福利?

  • 健康防护
  • 带薪休假
  • 放假时间
  • 家庭和病假
  • 退休计划

什么是员工福利?

工作福利是除正常工资或薪水外还给予员工的不同形式的非工资补偿。 它们也被称为附加福利、津贴或额外津贴。 工作福利的目标是增加员工的财务安全,并以此提高整个公司的员工保留率。 

结论 

为了让您的企业吸引和留住顶尖人才,为您的员工提供适当的福利和津贴至关重要。 此外,它还支持您企业的包容性和多样性目标。 大多数行业专家都认为,医疗保健、带薪休假以及可能获得退休储蓄等基本工作福利是争夺最佳人才所必需的。

工作福利常见问题解答

什么是工作福利?

提供给员工的间接和非现金补偿称为工作福利。 它们也称为附加福利

工作福利的重要性 

  • 提高生产力
  • 忠诚
  • 留住员工

什么是 5 项工作福利?

  • 健康防护
  • 带薪休假
  • 放假时间
  • 家庭和病假
  • 退休计划
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参考资料

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