大多数人在被问及谁是心理学家时，通常会想象这样一幅画面：有人坐在沙发上，手里拿着记事本，看着一个有问题的人。 其实这只是心理学的一小部分。 IO 心理学是该领域中最不受欢迎的子领域之一，尽管它被广泛使用并且在今天仍然具有相关性。 本文将定义组织心理学并描述如何成为一名 IO 心理学家。
谁是 IO 心理学家？
IO 心理学，或工业和组织心理学，是工作场所人类行为的科学。 属于应用心理学领域。
工业和组织心理学家或 IO 心理学家是通过应用心理学概念和已建立的研究技术来提高工作场所生活质量的专业人士。 这是因为一旦您评估了当前工作场所的文化、个性和士气，您就可以作为工业和组织心理学家解决导致那里生活质量差的问题。
此外，工业和组织心理学家的主要目标是提高工作场所的绩效和生产力。 您可能会在医疗机构、诊所或教育机构找到一份工业和组织心理学家的工作。 工会、政府组织、招聘中心、人力资源、私人诊所以及小型和大型公司等等，也需要您的专业知识。
工业组织心理学家做什么？
I/O 心理学家采取以下行动来实现他们的目标：
- 与公司的人力资源部门合作。
- 与管理和招聘团队合作，招聘文化上兼容的员工。
- 鼓励和教育员工。 检查劳动力的绩效。
- 检查管理人员和员工的工作方式。
- 密切关注并评估工作场所的生产力。
- 与管理团队合作制定新的公司准则。
- 此外，他们还举办培训活动。
- 制定长期业务战略。
- 提升组织层次和效率。
- 努力实现高标准的工作场所绩效以及管理层和员工理想的工作与生活平衡。
- 此外，他们还协助业务转型，例如公司销售和合并。
- 最后，为了获得更好的销售结果，他们会检查消费者的行为模式。
IO心理学的三大领域是什么？
IO 心理学可以分为三个主要领域：
＃1。 工业心理学
在该领域，概述了工作要求，并评估候选人是否适合这些工作。 工业心理学还研究并创造了在雇用工人后指导、评估和对这些评估做出反应的方法。 因此，由于对候选人特征的关注，工业心理学必须将雇佣歧视的法律考虑考虑在内。
＃2。 组织心理学
该领域是一个研究领域，对公司的绩效及其员工的关系感兴趣。 它还包括研究员工的承诺、动机和满意度。 该领域还研究组织文化、管理和领导实践，以及组织结构、管理和领导实践、社会规范和角色期望如何影响员工行为。 此外，组织心理学考虑了骚扰问题，包括性骚扰和工作场所暴力，因为它对员工的关系和福祉感兴趣。
＃3。 人为因素心理学
该领域是指研究员工如何在工作中使用他们的工具，以及如何设计这些工具来最大限度地提高员工的生产力、安全性和健康。 这些研究可以侧重于简单的交互，例如桌子、椅子和计算机适合每天必须坐在办公桌前的椅子上使用计算机数小时的人的程度。 此外，还可以包括研究人们如何与复杂的显示交互以及他们快速准确解释的能力。 请注意，该研究领域在欧洲被称为人体工程学。
工业心理学的六个领域是什么？
以下是工业心理学的六个领域：
工业环境中的人类行为是工业心理学的重点。 因此，它研究人类行为的社会、心理和经济方面。 今天的大多数经济因素都会产生一些心理影响。 生活在工业环境中的工人的心理健康受到多种因素的影响。
#2。 工作环境物理方面的研究：
在特定行业中，工作环境对员工有重大影响。 当条件好时，员工会感到满足并保持健康，但当条件恶化时，员工会失去满足感。 因此，工业心理学关注的是实际的工作环境。
#3。 人际关系原则：
工业心理学侧重于改善工业环境中的人际关系。 已经发现，如果工业家对员工表现出同情心，他们可以获得更高的生产率，而那些不能与工人保持良好关系的人不会长久成功。 这是因为工业心理学试图发现在工业环境中改善人际关系的原则。
#4。 性向和动机的研究：
该研究领域指出，工业环境中的人类行为受到态度和目标的影响和形成，就像在任何其他情况下一样。 随着刺激发生变化，行为也会发生变化。 因此，学习支配正确态度和目标的法则至关重要。
#5。 心理健康原理研究：
工业心理学研究影响产业工人心理健康的因素，并试图发现维护他们心理健康的原则。 此外，它还提供了改善患有精神疾病或失衡者心理健康的建议。
#6。 人际关系研究：
作为心理学的一个分支，工业心理学特别关注对人类互动的观察和研究，包括实验和其他研究。 基于这些发现，寻求一般原则来加强员工与管理层之间的人际关系。
IO心理学的四个领域是什么？
#1。 工业心理学
该领域专注于招聘实践和员工保留，以确保与组织规模相称的最少裁员和最多招聘。
工作类型：
- 人事分析师
- 研究分析师
#2。 组织心理学
该领域侧重于员工与雇主建立的联系以及这些联系是如何在另一个方向建立的。 此外，它还研究同事之间形成的关系以及组织规范如何影响这些关系。
工作类型：
- 人力资源研究专家
- 项目顾问
- 人事心理学家
- 培训和领导力开发人员
- 人才开发人员
#3。 人为因素与工程
在这个领域，研究技术发展和转变以增强消费者使用技术的方式，无论是用于通信、交通、工作环境还是消费产品。 此外，它旨在更善于预见人们将如何使用技术和产品来提高他们的安全性和可靠性。
工作类型：
- 人机工程学
- 安全科学家
- 项目顾问
- 研究科学家
- 产品开发
#4。 人道主义工作心理学
该领域致力于改善那些经历过重大灾难或属于服务不足人群的人们的生活。 它还侧重于改善公共卫生服务、改善劳资关系以及减少疾病、经济衰退和气候变化对人口的影响。
工作类型：
- 研究科学家
- 辅导员
- 顾问
- 高级响应官
IO 心理学在工作场所的重要性
#1。 它增强了招聘策略和方法。
#2。 导致高效的人员招聘。
#3。 员工生产力提高。
#4。 它提高了工作满意度。
#5. 它允许更好的工作条件。
#6. 平衡工作与生活，这一点很重要。
#7。 增加工作场所协作。
IO 心理学家的技能
最好的 IO 心理学家都具有很高的情商。 他们可以识别自己的感受或偏见以及其他人的感受或偏见，并可以有效地做出反应。 为了识别组织内部的问题，IO 心理学家还必须使用批判性思维。 组织能力、创造力和足智多谋是额外的基本职业技能。
事实上，因为 IO 心理学是一个动态的领域，适应性是有优势的。 即使受雇来解决特定问题，专业人员也经常发现需要他们注意的其他问题。 由于合同服务只在特定时期提供，外部从业者也需要迅速适应。
由于组织内部的改进是衡量成功的方式，因此 IO 心理学家应该表现出强大的数据分析技能。 为了以客户可以理解和使用的方式呈现调查结果，IO 心理学家还必须具备出色的沟通技巧。
如何成为工业组织心理学家？
＃1。 取得学士学位
学生需要获得心理学学士学位才能成为 I/O 心理学家，其中包括生物学、心理学概论、社会心理学和行为心理学。
#2。 完成博士课程
学生可以攻读工业组织心理学硕士或博士学位，以增加就业机会、获得更高的薪水并为担任高管职位做好准备。 心理学博士程序需要四到六年才能完成，而博士学位。 课程需要五到八年的时间。
#3。 获得州执照
I/O 心理学家必须持有在某些州执业的执照。 可以在工业和组织心理学协会维护的网站上找到特定于州的许可要求。 请注意，大多数州不需要最多 60 天的执业执照。
#4。 通过认证考试
完成 I/O 心理学博士学位课程后，学生可以选择获得委员会认证以增加专业水平。 这个过程需要1,000多个小时的经验和研究。
成为工业和组织心理学家的优势
#1。 您将能够获得可观的收入。
工业和组织心理学家的平均年薪为 96,000 美元，但他们的薪水可能会因专业、地点、经验年限和其他因素而有所不同。 如果他们是前 193,000% 的人，他们的收入潜力可高达 10 美元。
#2。 您可以找到经济援助来帮助支付学费。
应该考虑成为一名工业和组织心理学家的成本，但有可用的经济援助资源来提供帮助。 其中一些包括 APA 论文研究奖、贝塞斯达路德教会大学生社区奖学金和咨询心理学协会小额赠款竞赛。 除了任何政府资助外，您可能有资格获得，例如通过联邦学生援助免费申请 (FAFSA)。
#3。 您的就业前景有所改善。
成为一名工业和组织心理学家有一些好处，包括这个职业有前途的工作前景。 到 13 年，该行业的就业前景预计将增长 2025%。就业人数的增加归因于企业高管意识到在员工中配备行业和组织心理学家的价值。 您的服务将有助于提高公司的员工保留率、生产力和敬业度。
#4。 你可以在不同的组织工作
工业和组织心理学家可以在各种环境中工作，包括医院、诊所、学校、工会、政府机构、招聘中心、人力资源、私人诊所和公司。
#5。 做自己的老板。
作为一名工业和组织心理学家，您可以开始自己的私人执业，让您成为自己的老板。
#6。 你可以在家工作。
工业和组织心理学家可以通过在自己的办公室或客厅舒适地开展工作、通过计算机观察工作流程和互动来帮助人们过渡到不同的工作环境。
IO 心理学的两个方面是什么？
IO 心理学是一个研究工作场所两个方面的领域：业务和员工。 它着眼于优势、劣势、问题和资产，以确保员工保留、敬业度和生产力。
什么专业最适合 IO 心理学？
获得工业组织心理学学士学位是未来职业生涯的良好起点。 攻读硕士学位或博士学位以进入新的职业或进入不同的领域可能是明智的，例如：
- 私人执业
- 研究
- 在大学级别任教。
哪些行业雇用最多的 IO 心理学家？
五个经济部门或行业占这些工作的大部分。 这些包括：
- 科学研究与开发服务。
- 管理科学技术咨询服务。
- 州政府。
- 联邦政府。
- 公司和企业的管理。
工业和组织心理学中大约一半的工作都在这些部门。
IO 心理学家的薪水是多少？
根据美国劳工统计局的数据，在美国工作的工业组织心理学家的平均年薪为 113,000 美元。 据认为，收入最高的 10% 的人年收入超过 190,000 美元，而收入最低的 10% 的人年收入不到 57,000 美元。
谁是工业心理学之父？
Hugo Munsterberg 经常被认为是 IO 心理学之父。 Hugo Munsterberg 于 1913 年出版的影响巨大的著作《心理学与工业效率》奠定了现在所谓的 IO 心理学的基础。他的目标是帮助组织塑造他们的员工队伍，以提高整体工作场所的生产力。
什么是 Io 心理学也被称为？
工业组织心理学，以前称为 工业心理学，在美国和加拿大也被称为“IO”心理学； 在英国，该领域被称为 职业心理学。
参考文献：
