一些公司没有人力资源专家的职位描述，因为他们觉得没有必要，他们可以自己做。 人力资源顾问通过获取和留住熟练员工来帮助公司发展。 人力资源专家是负责监督所有人力资源职能的专业人员。 本文讨论了人力资源专家、工作描述、薪水、技能、要求、认证和人力资源专家的面试问题。
谁是人力资源专家？
人力资源专家或人力资源专家协助雇主寻找最适合组织需求的求职者。
人力资源 (HR) 专业人员通常负责其组织的就业业务。 他们与公司的招聘经理合作，制定理想的申请标准，在公司网站和招聘板上发布工作机会并管理申请。 此外，他们安排申请人和招聘经理之间的面试，联系申请人的推荐人，并审查所需的文件。 雇用工人时，人力资源专家会处理合同。
人力资源 (HR) 专家是处理招聘、员工关系、工资、福利和培训的人事管理专业人员。 这些专业人员通常在一般的人力资源学科中接受教育和培训，并可能随着他们的职业发展而选择专业。 人力资源专家可以作为通才工作，也可以专攻招聘和人员配备、发展、安全和健康、薪酬或劳资关系等领域。
人力资源专员工资
人力资源专业人员的薪酬因行业和组织而异。 所有人力资源专家的全国年薪中位数为 61,920 美元。 然而，初级人力资源专业人员的收入可能较低，而担任高级职务的人员可能收入更高。 一些希望晋升为人力资源经理职位的人力资源专家可能期望获得 116,720 美元的年薪。
根据美国劳工统计局的数据，人力资源专家职业将在 7 年至 2019 年间以 2029% 的速度增长，高于所有职业的平均增长率（4%）。 此外，预计同期人力资源经理人数将增加 6%。 在 2035 年之前，大约 713,500 个人力资源专家的职位可以获得，因为更详尽的福利和就业立法可能需要该行业更多的专业人士。
人力资源专员职位描述
专业的职位描述包括创建薪酬和福利方案、制定公司政策以及保持员工数据的最新和准确。 为了有效地发挥这种能力，您应该精通全周期招聘以及劳工立法。
此外，您将通过确保您的人力资源专家流程始终有其描述来促进健康的工作场所。 专业职位描述技能如下。
- 人力资源工作专家的描述是准备和审查薪酬和福利方案。
- 必须管理健康和人寿保险计划。
- 对工作专家的另一种描述是计划培训和发展。
- 安排季度和年度绩效评估。
- 告知员工他们有权获得的任何额外福利。
- 员工记录应根据新的招聘信息和/或就业状况的变化进行更新。
- 保留组织结构图、全面的工作描述和工资记录是对人力资源专家的一个很好的描述。
- 预测招聘需求并确保无缝招聘流程
- 制定和应用整个公司的人力资源政策。
- 预算应由部门监控。
- 适当回复员工的疑虑。 它很好地描述了人力资源工作专家的技能。
- 遵守劳动法规的变化。 这也是对工作专家技能的一个很好的描述。
人力资源经理与人力资源专家
人力资源经理负责人力资源的所有领域，包括薪酬和福利、招聘和招聘、培训、工作场所安全和合规以及人事政策和程序的制定。 另一方面，人力资源专家经常专注于单一的人力资源领域。
人力资源通才是具有多种才能并可以处理各种人力资源任务的人。 人力资源通才可以处理公司人力资源的各个方面，或者作为由董事领导的团队的一部分工作。 随着公司需求的变化，他们的角色可能会每天发生变化。 人力资源专员还协助员工解决工作场所冲突和传播政策。
人力资源专家是接受过特殊培训以专注于特定人力资源领域的人，例如福利管理。 这些专业人员通常在决定专攻某个人力资源领域之前接受过人力资源通才培训。 大多数人力资源专家作为更广泛的人力资源团队的一部分工作，该团队包括其他专家、通才和经理。 人力资源专家的职责通常不如人力资源通才的职责多样化。
人力资源专业有哪些角色示例？
以下是一些受欢迎的人力资源专业：
- 福利顾问。
- 人力资源信息系统（HRIS）专家
- 薪资专业人士。
- 招聘和人员配备方面的专家。
- 赔偿专家。
- 培训专家。
- 风险管理专家。
人力资源通才的职责是什么？
以下是典型的人力资源通才职责列表：
- 招聘
- 前期洽谈
- 发展和培训
- 工作场所的政策
- 好處
- 员工互动
- 评估
- 工作场所安全
您如何在人力资源通才和人力资源专家之间做出选择？
要决定是否要从事人力资源工作，您可以朝任一方向采取措施，并根据自己的喜好改变主意。 许多员工的职业生涯始于人力资源通才，并在职业生涯后期晋升为专业职位。 从人力资源通才开始也可以帮助您确定您是否对任何专业感兴趣。
人力资源专家技能。
人力资源专家必须具备多项技能才能在工作中取得进步。 以下是人力资源专家的技能：
#1. 沟通技巧
人力资源专家的技能之一必须是了解如何处理信息、关注员工查询并提供完整答复的沟通者的技能。 如果HR顾问不善于沟通，就会耽误公司的进程，尤其是在招聘员工方面。
#2。 解决问题的能力
由于人力资源专家帮助建立公司文化和调解工作场所纠纷，他们应该能够针对广泛的潜在挑战提出创造性的解决方案。 当出现争议时，优秀的人力资源专家会利用他们的技能来解决问题。
#3。 注重细节
这些专家的工作范围广泛，需要密切关注细节。 例如，人力资源专家必须是 注重细节 为了有效地评估申请、进行背景调查、维护记录并遵守法定的工作场所法规。
#4. 人际交往能力
作为招聘人员和员工发展的关键参与者，人力资源专业人员必须能够在个人层面上与他人沟通。 人们通过这些互动建立的联系可以极大地促进公司的发展。
#5. 组织能力
人力资源专家管理范围广泛的活动，包括文书工作、记录保存和合规性。 因此，他们必须在人力资源专家部门具有出色的组织能力。
作为处理关键公司事务的经理，人力资源专业人员应该能够在其活动中践行道德操守。 为了在他们的角色中取得成功，他们必须以真诚、正直和谨慎的态度工作。
人力资源专家要求。
个人通过在大学期间参加实习获得宝贵的知识，这在竞争人力资源专家职位时可能很有用。 以下是人力资源专员的要求：
- 需要工商管理、人力资源或密切相关学科的学士学位。
- 需要至少三年在类似工作中经过验证的经验。
- 对劳动法和薪资程序有深入的了解。
- 对整个招聘过程有很好的了解。
- 优秀的口头和书面沟通能力。
- 出色的解决问题和团队管理能力。
如何成为人力资源专业人士。
人力资源专家职位可能是人力资源管理或其他行政级别职业的垫脚石。 要开始这一旅程，个人必须完成该角色的教育和认证标准。 以下是成为人力资源专家的步骤；
#1。 获得学位
未来的人力资源专家通常需要人力资源、工商管理、公共管理或类似学科的学士学位才能开始他们的职业生涯。 人力资源管理、公司政策、员工安置和组织中的人类行为以及其他课程，让学生了解他们需要完成的工作活动。
优秀的写作和口头沟通能力、解决问题的能力、人际交往能力、预算和会计、对细节的关注以及领导力都是人力资源专家所需要的。 还需要了解人类心理、劳资关系和商业。
#2。 获得认证
虽然并非所有雇主都要求认证，但它可以帮助个人提高能力并在就业市场上更具竞争力。 人力资源专家和经理可以从人力资源管理协会 (SHRM) 等组织获得多项资格。 在寻求认证之前，具有学士学位的入门级人力资源专业人员应具有至少一到两年的行业经验。 其他组织，如人力资源认证协会 (HRCI)，为不同专业水平的专业人士提供一系列证书。
#3。 提高你的能力
当您攻读学士学位时，请尝试专注于获得成为成功的人力资源专业人士所需的能力。 磨练您的沟通、冲突解决、管理和组织道德技能将帮助您在探索体验式学习机会和发展您的职业时取得成功。 充分利用包含动手应用程序的课程，这样您就可以练习自己的能力。
#4。 考虑做实习
在您的人力资源研究取得进展的同时，您应该考虑在人力资源领域进行实习或发现学习课程。 您可以在慈善组织中寻找职位，或在您的校园担任人力资源代表。 实习将为您提供您所在领域的在职经验和培训，同时与可以为您的职业提供宝贵见解的行业专业人士一起工作。
#5。 创建专业网络
作为潜在的人力资源专家，您必须建立业务网络并在业务中建立联系。 这些联系人可能会帮助您在未来找到工作，发展您的才能，并建立自己的专业地位。 此外，由于与人交往是人力资源行业的重要组成部分，因此网络是一种有益的习惯。 当你接近大学四年级时，努力通过接触学校的校友、加入专业组织或联系其他有抱负的人力资源专业人士来扩大你的人脉。
#6。 寻找人力资源工作
在获得学士学位、发展能力并获得人力资源领域的经验后，您可以开始寻找人力资源专家的工作。 您可以在各种工作场所搜索和申请空缺职位，因为几乎所有雇用人员的公司都需要人力资源专家。 您可以通过考虑您想为之工作的业务类型来减少搜索量。 一旦您确定了任何引起您兴趣的职位，请按照提供给您的申请和面试程序进行操作。
#7。 致力于专业发展
一旦您找到了人力资源专家的工作并且对自己的职业生涯感到满意，您就应该尝试在专业上取得进步。 职业发展不仅可以帮助您在工作中表现更好，还可以帮助您在职业生涯中成长。 考虑获得高级学位、专业证书或其他有助于磨练技能并紧跟人力资源趋势的选择。
成为人力资源专家需要多长时间？
成为人力资源专业人士可能需要三到六年的时间。 大多数人力资源专家专业都需要相关学科的学士学位，这些课程可能会持续三到四年，具体取决于您的教育背景。 此外，一些人力资源专业人士选择通过研究生学位继续深造，例如人力资源或工商管理硕士学位。 虽然这些学位不需要在人力资源领域工作，但它们可能会给候选人在就业市场上的优势。 这些计划可能需要长达两年的时间才能完成。
人力资源专员做什么的？
人力资源专家制定薪酬计划，同时非常熟悉组织的政策。 它们还消除了对适用劳动法的任何担忧或怀疑。 此外，人力资源专家将投资于员工的成功故事，最重要的是，员工的安全。
人力资源专家的职责是什么？
人力资源专家负责组织的日常运营，其中可能包括雇用新员工或处理终止文件、根据公司政策和法律要求准备薪酬方案，以及在所有部门推广健康的工作场所做法。 此外，人力资源专家负责为每位员工制定个性化培训和晋升计划，与主管一起规划季度绩效评估，并报告取得的任何进展。
是什么造就了优秀的人力资源专家？
对全周期招聘的强烈认识、对劳动法的透彻理解、良好的书面沟通能力以及对人力资源信息系统 (HRIS) 的动手操作的熟悉都是成功的人力资源专家 (HRIS) 的特征。
人力资源专家与谁一起工作？
绩效评估、要培训和吸收的新人员以及现有员工的安全和福利都由与经理密切合作的人力资源专家监督。 此外，他们与人力资源经理以及利益相关者密切合作。
人力资源专家认证。
人力资源专家认证是一种专业名称，可证明您对人力资源主题的了解。 通常，成为一名合格的人力资源专业人士需要参加课程或通过考试。 获得人力资源专家认证表明您掌握了行业标准的人力资源程序，这可以帮助您找到工作、获得高级工作的资格或提高您的收入能力。 它可以亲自访问，也可以在线访问。
人力资源专家认证有哪些类型？
以下是几种形式的人力资源专家认证：
- 人力资源专业人员和高级专业人员获得专家认证。
- 高级认证专家 (SHRM) 和 SHRM 认证专家 (SHRM)
- 薪酬专业认证
- 人才发展认证专业人士进行专家认证。
- 人力资源专业化认证以获得专家认证。
- 额外的国际认证。 对于那些想要在船上获得人力资源专家认证的人。
人力资源专员的职责是什么？
每天，人力资源专家可能负责以下任务：
- 与组织领导互动以确定职位空缺。
- 招聘有才能的人申请公司内的工作。
- 候选人接受面试，并评估他们的经验、教育和能力。
- 如果需要，请联系申请人推荐并进行背景调查。
- 告知候选人申请流程。
- 雇用有能力的人并管理入职流程。
- 维护就业记录并处理法律文件。
- 控制员工的薪酬和福利。
- 制定培训计划，帮助员工专业成长。
- 为了提高员工满意度，建立和发展公司文化。
- 工作场所冲突解决和问题解决
- 多任务处理时出色的精确注意力。
- 在保持严格保密的同时管理困难情况的能力。
- 精通 PC，包括 Microsoft Office 产品的知识。
- 杰出的组织能力。
- 建立和培养关系的能力。
- 在几乎没有监督的情况下执行日常工作的能力。
- 保留记录或文件，以及回复访客和电话。
- 需要具备主动性、独立判断力和自我创业能力，在工作中正直，同时仍然是一个强大的团队合作者。
人力资源专家面试问题
作为人力资源专家，您将在公司内部承担职责。 以下是人力资源专家的面试问题：
- 专家的面试问题之一是“是什么激起了您对这个职位的兴趣？”
- 专家的另一个面试问题是，“你最擅长的是什么？”
- 专家面试中的一个好问题是，“你有什么资格担任这个职位？”
- 您将如何预测我们的招聘需求？
- 您将如何使用激励措施来促进员工工作/生活的平衡？
- 雇主可以在专家的面试中提出问题，例如“您认为什么是有效的入职流程？”
- 专家可以问面试问题，“离职率是如何计算的？”
- 您过去使用过哪些人力资源工具和技术？
- 您如何确保员工了解公司政策？
- 专家可以在与雇主面谈时提出问题，比如“你能回忆起员工违反公司政策的情况吗？” 你是如何解决这个问题的？
- 你的职业目标是什么？
- 您如何应对压力？
- 你最自豪的成就是什么？
- 您实施了哪些技术或流程来使所有员工记录保持最新？
- 你能告诉我你能够解决员工和管理层之间的分歧的时间吗？
- 您会在贵公司的育儿假政策中包括哪些内容？
- 您在工作中遇到过监管问题吗？ 发生了什么？
- 您如何及时了解劳动法的变化？
- 作为人力资源专家，您最具挑战性的项目是什么？
- 在最近的工作中，您最喜欢和最不喜欢什么？
最具市场竞争力的人力资源学科有哪些？
工作场所安全与合规、发展与培训、福利与薪酬以及人才管理等领域是最需要的人力资源专业。
由于越来越多的企业希望营造专注且令人满意的工作场所文化，因此人力资源行业的发展速度更快。 因此，大多数人力资源学科都非常适销对路，随着企业更加关注员工，就业前景将会增加。
人力资源专员等高级人力资源管理的关键就业服务有哪些？
人力资源专业人员在广泛的服务领域经验丰富，但他们的主要关注领域是提供发展和培训、确保遵守劳动法、提供福利和补偿、培养积极的雇主-雇员关系以及保持安全的工作场所。
此外，公司雇用他们来制定高效的招聘程序，寻找独特的技能组合，筛选候选人，雇用新员工，并指导新员工适应新的工作场所。 最重要的是，他们协助企业为员工规划最大的福利计划。
结论
一些研究人力资源的人不知道该做什么，也不知道人力资源在组织中的好处。 要成为一名人力资源专家，您必须拥有学位、工作和广泛的技能。 您还必须在您的人力资源专家部门获得描述和认证。 本文解释了有关“人力资源专家”的更多信息。
人力资源专家常见问题解答
你需要学位才能在人力资源部门工作吗？
您不必是人力资源专业的毕业生就可以从事人力资源、招聘或学习与发展 (L&D) 工作，因为大多数公司都认为是任何学科的毕业生。 另一方面，商业管理、经济学、金融学、人力资源或心理学学位可能会增加你找到工作的机会。
HR是个好职业吗？
考虑到人力资源对于保持企业高效运营非常重要，因此它是美国发展最快的领域之一也就不足为奇了。 事实上，美国劳工统计局 (BLS) 预计，到 2028 年至 2030 年，该业务将增加 65,000 个人力资源职位，这将是一个良好且高薪的职业。
没有经验如何进入HR？
在没有事先专业知识或技能的情况下进入人力资源专家的一种方法是担任人力资源公司的招聘人员。
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