人力资源通才职位在人力资源行业非常普遍。 它不专注于人力资源的任何一个领域，并且人力资源专家可以处理广泛的任务，这一理念使其脱颖而出。 然而考虑到这些因素，写一份人力资源通才职位描述并不是一件容易的事。 本文提供了 HR 通才的技能、薪水和职位描述的高级摘要，以及 HR 通才和 HR 协调员（ HR 通才与 HR 协调员）之间的区别。 所以，继续阅读！
谁是人力资源通才？
HR通才（human resources generalist）是从事人力资源工作的人，肩负着许多不同的角色。 人力资源通才促进员工、主管和高管之间的沟通，以衡量员工敬业度。 随后，这作为企业的竞争优势变得越来越重要。
通才通常向人力资源行政部门或经理报告。 较小的企业可能只在人力资源部门雇用一两个通才，而较大的公司通常拥有庞大的人力资源部门和多名专家。
人力资源通才的另一个名字是什么？
- 人力资源管理。
- 人力资源专业。
- 人事经理。
- 人业务助理。
- 人力资源主管。
- 人民领袖。
- 人力资源总监。
- 人力资源助理
人力资源专员职位描述
人力资源通才的职位描述可能会根据公司的层级、规模和人力资源管理风格而有很大差异。 尽管如此，无论公司或行业如何，人力资源通才都需要具备特定的职责、技能和资格。
人力资源通才职位描述示例
一份写得很好的人力资源通才职位描述列出了组织对该职位的所有要求。 因此，公司需要检查其需求并非常详细地指定 HR 通才的职责。 但是，如果人力资源专员的职位描述措辞不当，将导致不适合该职位的人涌入申请。 由于人力资源通才职位涵盖广泛的职责，因此其准确定义因公司而异。 人力资源通才角色的示例如下：
人力资源专员的职责是为人力资源所有职能领域的人力资源经理和其他团队成员提供支持。 他们负责范围广泛的任务，包括人事记录管理、薪酬和激励计划管理、招聘和新员工培训。 理想的申请人应具有丰富的人力资源工作经验、高度的专业精神和出色的沟通技巧。 这份简介还可以作为人力资源通才职位的快速参考。
人力资源通才技能
人力资源通才应该精通广泛的学科。 我们研究了人力资源通才所需的各种技能，并按重要性对它们进行了排序。 因此，各种人力资源通才技能是：
#1. 沟通技巧
在寻找人力资源职位时，沟通技巧总是排在首位。 人力资源专业人员需要强大的沟通技巧，因为他们充当公司和员工之间的桥梁。 你代表雇主和工人作为两个群体的倡导者。
为此，有效的沟通技巧必不可少。 你必须与来自各行各业和所有权力阶层的人交谈。 你与 CEO 的谈话方式与你与实习生的谈话方式会有很大的不同。 这就是为什么人力资源工作者必须具备与各行各业的人建立联系并给他们留下深刻印象所必需的人际交往能力。
#2。 胜任的呈现能力
您需要成为一位引人入胜的公共演讲者，让人们对您所说的话感兴趣。 拥有这种能力在人力资源领域是至关重要的。
#3。 人力资源文档化能力
随着 HR 分析日益受到重视，人力资源报告专业知识的需求量很大。 该领域的技能包括各种人力资源管理系统的工作知识以及基于该数据开发、分析和理解人力资源报告的能力。 有效的人力资源报告能力不仅包括阅读和理解数据的能力，还包括将数据转化为有意义的见解的讲故事能力。
当你很好地报告重要指标时，你可以给员工和管理人员更好的建议，为员工制定更好的政策，并根据硬数据做出决策。
#4. 积极倾听
积极倾听是一项重要技能，可以帮助您更好地掌握此处列出的许多其他技能。 善于主动倾听的人力资源工作者在这样做时不会形成意见或做出判断，让其他人感到自在地敞开心扉。 因此，如果没有良好的倾听能力，就很难通过对多样性、公平性和包容性的微妙讨论来指导员工和其他 HR 员工。
#5。 团队合作
团队合作能力是一项至关重要的人力资源人才。 整个组织的管理人员都希望人力资源专业人员一起工作。 企业和人力资源部门都可以从内部协作和活动调整中获益。
#6。 商业技能和能力
拥有业务技能就是理解公司产生收入的方式。 如果不首先了解公司的商业目标，然后用专门为他们设计的方法和策略来支持这些目标，您就无法有效地向公司展示 HR 的价值。
人力资源业务模型是证明此优势的有用工具。 人力资源管理 (HRM) 是一个分为三个阶段的过程，从 HR 系统开始，然后是 HR 政策和团队目标。 它展示了人力资源如何为增加收入等业务成果做出贡献。
#7。 拥有理性的数据驱动心态
在过去五年中，对数据驱动型员工和具有分析技能的员工的需求急剧增加。 做人力资源的多面手，要善于分析和利用数据。 人力资源经理需要牢牢掌握人力资源基础知识，例如新员工入职、员工满意度和离职率。 熟练使用 Microsoft Word 也是一个加分项。
所有部门都在努力使用数据分析来改进决策。 方法包括从应用于 HR 数据的复杂数据分析到更直接地利用数据来增强决策制定。 后者通常称为 HR，并以经验证据为基础。
薪酬人力资源通才
在美国各地都可以找到人力资源通才的薪资范围。 许多因素，包括生活成本，都会影响您所在州（或地区）人力资源通才的工资中位数。 但这也是该领域专业知识和时间的问题。 以下是从一些最值得信赖的工资信息来源收集的人力资源通才工资数据。
#1. 玻璃门
根据 Glassdoor 的调查结果，美国人力资源通才的年薪中位数为 65.769 美元。 平均年收入可能在 40,000 美元到 106,000 美元之间。 此外，分析显示，人力资源通才除了基本工资外，还能赚取 15,000 美元的“额外收入报酬”。 这种“额外收入奖励制度”是在他们基本工资之外的。
#2. 的确
根据一份报告，美国人力资源通才的平均年薪为 55,264 美元。 来自美国不同地区的大约 900 份工资报告被用来得出这些数字。 这还包括纽约、旧金山、芝加哥、洛杉矶和华盛顿特区等主要城市和大都市区。
#3。 薪级表
获得薪酬估算的另一个可靠资源是 PayScale，据报道，美国人力资源通才的平均年薪为 54,211 美元。
此外，他们有可能获得大量额外补偿，例如奖励和收入，这可以将整体收入提高到每年 8,000 到 80,000 美元之间。
人力资源通才 vs 人力资源协调员
如果您使用“HR generalist”和“HR coordinator”这两个词在谷歌上进行简单的搜索，您会得到关于这两个职业有何不同的各种回复。 有些人认为这些本质上是同一个作品，你可以换个名字。 此外，有些人认为人力资源通才比人力资源协调员有更大的职责范围（人力资源通才与人力资源协调员）。 所以，如果公司足够小，一个人可以负责所有与人力资源管理相关的事情。
我们认为，人力资源通才所需的个性必须与人力资源协调员的个性截然不同。 在一个完美的世界中，这两项工作应该被视为两个独立的工作。 如果您目前从事人力资源工作并正在寻找一份新工作，请继续阅读以了解更多有关成为人力资源通才职位的优秀候选人的信息。
它们在以下方面有所不同：
首先，人力资源协调员通常处理医疗保健和福利计划的管理，并充当员工和保险提供商之间的联络人，而人力资源通才则承担着广泛的职责，包括监督（人力资源通才与人力资源协调员）。
其次，人力资源协调员和通才在人力资源部门内承担着广泛的职责。 人力资源协调员的大部分时间都花在帮助新员工和确保有关员工的数据准确无误上。 另一方面，人力资源通才通常被赋予更多责任，因为他们同时负责新员工和已经在公司工作了一段时间的员工。 与大多数其他人力资源专业人员一样，人力资源协调员、通才和其他人力资源专业人员通常在办公室工作，要么直接为企业工作，要么为独立的人力资源公司工作（人力资源通才与人力资源协调员）。
最后，在公司管理和员工管理方面，人力资源通才通常肩负着各种各样的职责。 另一方面，人力资源协调员负责人力资源部门的日常运营。 他们也可能负责特定任务，例如充当员工和保险公司的中间人（人力资源通才与人力资源协调员）。
HR Generalist 比 HR Specialist 高吗？
人力资源专家是接受过专门培训，在人力资源领域的一小部分工作的人，例如福利和薪酬。 因此，在决定专注于人力资源的特定领域之前，这些人通常会接受人力资源通才培训。
人力资源通才的作用是什么？
人力资源通才负责管理人力资源 (HR) 部门的日常运营。 这包括招聘和筛选潜在员工、分配收入、福利和休假时间，以及遵守所有适用的公司规章制度。
人力资源通才职位高吗？
不是，人力资源方面的通才是中层责任的工作。 人力资源专家和人力资源主管也被认为是人力资源部门的中层职位。 人力资源经理、人力资源助理和人力资源主管的角色都被认为是人力资源部门的高级职责。
什么比人力资源通才更高？
与人力资源通才不同，人力资源专家对单个人力资源子领域有深入的了解，而不是对多个人力资源领域有更广泛的了解。 专家通常比普通人对其领域有更深入的了解。 因此，这包括员工保留专家和风险管理领域的专家。
人力资源通才需要多少年？
想成为HR通才的人通常需要至少十年的工作经验，以及人力资源学士和硕士学位。 人力资源通才需要知道关于他们工作的一切。 包括招聘和雇用新工人。
参考资料
- betterteam.com
- indeed.com
- 人才网
- 人力资源大学
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