找到最适合您的工作和雇主可能会令人振奋。 找工作并不容易，但如果您知道如何与招聘人员打交道，事情就会变得更简单。 您可以发送（一封电子邮件给某人并向他们询问工作或检查您的简历以寻找未来的工作机会，即使没有任何感兴趣的实时职位发布也是如此。您发送的这些电子邮件可以帮助求职者建立专业网络找到工作。此外，一些世界上最繁荣的商人和领导者已经证明了正确的电子邮件如何产生意想不到的结果。在本文中，我们将讨论如何通过电子邮件向某人发送工作机会。我们还将告诉您如何让您想工作的雇主更有可能对您的申请做出回应。
如何通过电子邮件向某人发送有关工作的信息
当您找不到理想的工作时，您可以在职业生涯中随时发送电子邮件请求工作。 主动直接写信给公司，而不是等待机会出现。 这表明您对公司的承诺和忠诚。 因此，当符合您资格的职位空缺时，招聘团队就会知道您。
遵循以下步骤将帮助您就您感兴趣的工作机会向某人或潜在公司发送电子邮件：
#1。 识别电子邮件的收件人
如果你有机会认识在那里工作的人，给他们发电子邮件或要求他们向你提供你感兴趣的部门经理的信息。 如果您要写信给一家较小的公司，您可以给 CEO 或其他高级管理人员发电子邮件，因为他们可能正在参与招聘过程。 高管的身份和联系方式通常可以通过公司的网络搜索获得。
如果您没有任何联系人，您还可以进行网络搜索以查找在大型组织中您选择的部门工作的人员的姓名。 给你喜欢的部门的人发电子邮件比联系人力资源代表更有帮助，后者可能因为你询问的是一份没有发布的工作而忙于填补空缺。
#2。 对电子邮件接收者做一些研究
如果您向不认识的人发送电子邮件，您应该在线研究以了解更多有关他们的职业经历和教育背景的信息。 要在您的电子邮件中与他们建立专业关系，请寻找您的共同点。
#3。 为您的信件创建标题
为了保持一致性并使雇主更容易连接您的信件，您的电子邮件应具有与求职信和简历相同的标题。 如果您将信件作为电子邮件正文发送，您可以决定不添加标题。 但是，您仍然需要包括适当的称呼、结束语和联系信息。
＃4。 自我介绍
你是谁以及你写信的原因应该是电子邮件收件人了解你的第一件事。 以简洁的陈述开始你的介绍，包括你目前职位的名称或其他相关的专业描述，你如何获得他们的联系信息，以及你在他们公司寻求的职位。 读者可以将您电子邮件中的信息与您联系起来，以及在他们知道您是谁以及您询问的职位后您可能会在他们的业务中担任什么职位。
#5。 描述你的资格
在第二段中简要描述您的相关教育、经验和证书。 此外，解释他们将如何帮助您的潜在雇主。 如果本段简明扼要，读者应该能够迅速理解您可以为他们的业务提供什么。
为了鼓励雇主面试你，请使用这部分来强调你的职业亮点和重要的专业成就。 您可以在面试阶段更详细地介绍您的经历并提供更具体的信息。
#6。 申请工作面试
感谢雇主抽出时间并要求面试是您给他们的电子邮件的最后两句话。 要求进行电话采访或面对面的会议，以进一步探讨您如何为他们的组织带来好处，以展示主动性并重申您在那里工作的兴趣。
#7。 附上你的简历副本
如果您希望您的潜在雇主在阅读您的电子邮件后更多地了解您，请附上您的简历副本。 在阅读了您最大的成功和职业高点的回顾之后，他们更有可能对您感到好奇。 您可以通过将简历附加到电子邮件中，向他们提供有关您的工作经验和资格的全面信息。
#8。 校对、编辑并关闭带有签名和正式签名的电子邮件。
最好现在就校对您的电子邮件并发现任何错误，而不是在您发送完之后才发现它们。 虽然您可以在 Gmail 中撤消已发送的电子邮件，但既然可以避免麻烦，为什么还要冒险呢？
此外，通过对读者的时间表示感谢来结束电子邮件。
您在工作机会的电子邮件中怎么说？
以下是您在向某人发送有关您感兴趣的工作机会的电子邮件时可以说的话的示例；
我希望一切都很棒！
我只是想给您发个简短的便条，让您知道我正在 [感兴趣的行业] 寻找一份新工作。 考虑到我在 [地区] 的背景，我最好在 [定义理想雇主] 的雇主那里寻找 [职位类型] 的角色。 您可以在电子邮件附件中查看我的简历副本，以更好地了解我的经历。
如果您在您的网络中听到任何您认为合适的内容，请告诉我，我将不胜感激。
[Name]，如果我能报答你的恩情，请告诉我。 我很高兴这样做！
谢谢，
[你的 N我]
如何写一封电子邮件询问有关工作的更多信息？
一点帮助让你的脚踏进门永远不会受伤。 职业学院学习学院建议，当您有幸获得职位空缺时，可以使用转介。 在请求有关该职位的更多信息时，您仍然可以披露您的联系，即使建议您的人是雇主的熟人而不是业务合作伙伴。 当您通过电子邮件向雇主提出问题时，请确保推荐您的人不介意您使用她的名字。
- 当您通过电子邮件发送有关某个职位的信息时，请将其发送给合适的人。
- 利用强大的介绍。 最好在主题行中包含您的参考资料，因为收件人不熟悉您的名字。
- 登上第一垒。 根据招聘网站 Zippia 的说法，请在电子邮件的第一句或第二句提及您的推荐人，以免被遗漏。
- 避免采取孤注一掷的行动。 尽管您可能会想利用您的推荐作为安全网，但您关于工作的交流应该侧重于您的才能和资历。 用两到三句话描述你之前的专业经历、学术成就或技术资格，这样招聘经理就不会认为你只是用你的名字来获得这份工作。
- 不要急于求成。 如果你事先得到她的批准，可以利用你的推荐来证明你的能力、资格和品格。
你会因为要求太多而失去工作机会吗？
如果您在求职的第一次面试中就工资进行谈判，您就有可能错失良机。 如果你等到面试结束才去询问该职位的工资范围，你就已经达到了你的能力极限。 如果职位发布没有明确说明这个数字会更合适。
您如何通过电子邮件向某人发送有关工作机会的信息 - 写作前要做的事情
#1。 更新你的简历
建议在发送任何求职电子邮件之前更新您的简历。 这基本上是因为对您感兴趣的招聘人员会先询问您。 自上次编辑以来，您可以添加您获得的所有新能力、荣誉和培训。
#2。 明确你的职业目标
多年来，您的职业目标可能已经改变。 因此，您现在可能对与您目前持有的职位不同的职位感兴趣。 在这种情况下，您可以考虑以书面形式概述您的新职业目标，以便更加清晰。
#3。 写出你的不可商量
在发送这些电子邮件之前，最好确定您可以在多大程度上做出妥协才能获得这份工作。 因此，除了您的职业抱负之外，请列出您不可商量的事项。 这将帮助您决定您是否可以接受来自潜在雇主的要约。
#4。 对公司进行研究
您可以尝试通过自定义您的电子邮件来给人留下更好的第一印象，方法是在电子邮件中加入一些关于您申请的公司的特殊内容，而不是向每家公司发送相同的通用电子邮件。
您可以使用这些信息来定制您的电子邮件并讨论，例如，通过浏览公司的博客、目的和愿景声明或关于我们页面，公司的目标与您的目标相符的程度。
您如何通过电子邮件向某人发送有关工作兴趣的信息
如果您找到想要为其工作但他们似乎没有招聘的人，您可以通过电子邮件将意向书发送给公司中的某人。 在这封简短的专业信函中，您通常会介绍自己并列出您的资历。 如果您想工作的组织具有更悠闲的文化，那么在电子邮件正文中发送您的兴趣信可能是合适的。 另一方面，在更正式的场合写一封正式的意向书并附上一封简短的补充电子邮件可能更合适。
- 以直接向招聘经理致意的问候语开始你的信。
- 简单介绍一下
- 在信件正文中解释您的资历和经验。
- 最后附上您的联系信息和“谢谢”。
- 以建设性和可操作的方式写作。
- 要真诚，避免夸大。
- 更新并校对您的电子邮件。
- 添加您的简历和任何相关文件。
- 电子邮件地址
- 进行最后一轮校对
你接受第一份薪水吗？
薪水总是可以讨论的，所以不要接受你得到的第一个提议。
大多数雇主都愿意在他们的初始报价上让步，尽管特定的人力资源代表可能真的没有更多的谈判空间。 在这种情况下，查询是获取此信息的最可靠技术。 询问用于确定金额的方法； 不要只是问，“这个数字可以协商吗？”
但是，不要仅仅为了谈判而进行谈判。 如果您需要它，请务必尝试讨价还价。 但是不要试图低估每个人。 如果你想多赚一点，你可能会疏远其他人，并使将来在可能重要的时候与公司谈判变得更加困难。
雇主希望你谈判吗？
雇主希望你讨价还价，但许多员工表现得好像他们不能或不应该这样做。 即使加薪是不可能的，你也可以为那些非工资福利讨价还价。 看看整个包裹，不要只是得出结论，谁收到最多的钱就是赢家。
还要考虑公司的状况。 他们是否迫切需要您的服务？ 如果是这样，请尝试协商提早开始的奖金或更高的薪水。
如果可以，请尝试直接与决策者讨论这个问题。 与您正在沟通的人（例如招聘人员）建立联系将帮助他们成为代表您的有效倡导者。
在进行还价时如何与雇主接触也很重要。 表现出你对职位和公司的热情，强调你的能力和对公司的价值。
你什么时候不应该谈判工作机会？
薪酬谈判是求职者焦虑的常见来源，充满危险。
协商你的薪水总是一个好主意吗？ 也许永远不会？ 还是视情况而定？ 或者，在什么情况下您可能会被视为粗鲁，甚至更糟的是，您可能会完全失去工作机会？
在谈判要约时三思而后行；
- 您已经接受了较低的数字。
- 他们声称这是他们给你的最高报价。
- 简单地说，你没有理由。
我如何要求更高的起薪？
诸如“你能提高薪水吗？”之类的问题。 应该避免，因为它们太模糊了。 或“起薪有商量余地吗？” 相反，您应该具体并以您认为应该获得的补偿为中心进行谈判。 如果你的牌打得好，你会在比赛结束时得到更高的薪水。
这里有一些薪资谈判技巧，可以帮助你礼貌而自信地要求高起薪；
- 了解企业的工资趋势
- 说实话
- 建立你的案例
- 包括奖励和特权
- 处理您的交付
- 了解何时结束
- 把一切都写在纸上。
- 保持乐观。
结论
找到与您完美匹配的工作和雇主可能会令人兴奋，但他们当时可能没有您选择的职位空缺。 假设没有任何您感兴趣的机会，您可以写信给某人并请求一份工作，或者让您的简历被考虑用于他们公司未来的职位空缺。 这些信件通常通过电子邮件发送，帮助求职者建立专业网络，以便他们找到工作。
但是，请让您的电子邮件尽可能简洁，不要浪费读者的时间。 您应该明白，没有人愿意阅读冗长的电子邮件。 在第一封冷电子邮件中，有些人选择不附上他们的简历，而其他人则建议附上。 你喜欢做什么完全取决于你。
如何通过电子邮件向某人发送有关工作的常见问题解答
您如何正确地开始和结束一封电子邮件？
在大多数商业信函中，您可以以“尊敬的先生/尊敬的女士”开头，然后是姓氏。 请务必在信的末尾以“您真诚的”结尾。
要求更高的起薪是不礼貌的吗？
薪资谈判几乎永远不会以糟糕的方式结束。 虽然这几乎从未发生过，但许多人担心如果他们要求更多的钱，他们可能会失去工作机会。 由于大多数工作机会不会预先说明薪酬范围，因此招聘人员预计您将需要在某个时候讨论它。
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参考文献
