如果您对人力资源职业感兴趣，请考虑成为一名招聘人员。您可以帮助其他人以这种身份找到理想的工作。 您的责任还在于协助企业组建一支合格的员工团队。 在本文中，我们将介绍如何成为招聘人员并概述该职位的职责。
描述招聘人员
简而言之，招聘人员就是寻找候选人的人员。 寻找适合每个职位空缺的申请人是您担任此职位的责任。 大部分招聘过程都在您的控制之下。 您的目标是帮助求职者和雇主寻找高素质的员工。
由于他们经常会见候选人并协助他们申请职位空缺，因此招聘人员需要和蔼可亲。 在整个招聘过程中，您想成为他们可以信任的人。 您必须非常了解您的行业才能找到合适的候选人。
招聘人员具体做什么
以下职责属于招聘人员：
- 与雇主交谈以了解他们的人员配置要求。
- 与申请人交谈，了解他们的职业抱负。
- 使用求职网站或在线求职板发现潜在的候选人。
- 通过进行背景调查和电话面试来筛选候选人。
- 采访那些通过筛选过程的人。
- 了解候选人的技能、资格和专业背景。
- 参加招聘会以结识候选人并吸引人才。
- 与最佳候选人谈判工作机会。
如何成为一名招聘人员
要成为认证招聘人员，请遵循以下步骤：
＃1。 取得学士学位
大多数招聘人员至少拥有相关学科的学士学位，包括工商管理、心理学或人力资源。 报名参加可以让您检查个人及其行为的课程。 学习社会学、心理学和传播学都是有抱负的招聘人员的绝佳选择。 高等教育可以帮助您从其他候选人中脱颖而出并创造更多机会，即使有些雇主可能不需要。
#2。 获得实践经验
在整个工作日中培养与他人互动的能力。 在本科学习期间加入相关的学生组织，以获得这方面的经验，并寻找人力资源方面的实习机会。 了解这个职业并与该领域的专业人士建立关系的最佳方式是对招聘人员进行工作影子。 在整个工作见习期间，如果您对这个职业有任何疑问，请询问您的导师。
#3。 确定您喜欢的招聘类型
招聘人员种类繁多，包括：
猎头
您为一家将员工安排在不同职位的公司工作。 您有责任为这些不同的职位找到合格的申请人。
执行招聘人员
您专注于为高级职位寻找高管。 要发现高度称职的领导者，您必须具备必要的专业知识。
内部招聘人员
您将在一家拥有自己的人力资源部门的公司工作，该部门负责人员配置而不是外包招聘公司。 在你自己的工作场所，你会寻找候选人。
IT招聘人员
IT 招聘人员是明确搜索申请人来填补 IT 职位的人。 您认识到那些具有编码、数据分析和开发等技术能力的人。
寻找个人来填补一系列法律职位，包括律师、律师和律师助理的职位，是您作为法律招聘人员的职责。 你甚至可以成为某个领域的专家，比如商法。
管理招聘人员
您的主要目标是确定管理职位的候选人。 你必须学会在哪里寻找天生的领导者。
征兵人员
你的职责是说服人们参军。 您通知那些对您所在军事部门的就业可能性感兴趣的人。
医药招聘人员
您专注于为销售代表、技术人员和药剂师等职位选择个人。
销售招聘
作为销售招聘人员，您在广泛的企业中担任销售职位。 您可能需要担任从入门级到执行级的所有级别的角色。
体育招聘人员
为您的团队招募运动员是您作为体育经纪人的责任。 职业球队或学院是体育招聘人员的典型雇主。
#4。 增加您的网络
如果你想持续填补职位空缺，你需要建立一个相当大的社交网络。 然后您可以直接与人联系或向您的联系人寻求建议。 您的人脉可能会推荐适合您空缺职位的人选。 使用社交媒体网站是扩展网络的一种方式。 与他人互动的一种好方法是定期分享与职业相关的有趣内容并回复关注者的帖子。 招聘人员
#5。 继续上学
毕业后你可以继续更多地了解这个职业。 可以通过参加专业发展研讨会和研讨会来了解最新的招聘程序。 通过获得相关证书，您可以在招聘事业中取得进步。 美国人员配置协会、全国人事服务协会、人力资源管理协会以及信息和推荐系统联盟等组织都提供认证和指导材料。
如何成为没有经验的招聘人员
#1。 寻求可转移的人才
无论您是从事软件开发、销售还是客户服务工作，您都可能具有可转移的能力。 从事你在大学期间做过的兼职工作，即使只是为了展示你在那里开发的能力，以便你可以申请成为招聘人员。
#2。 有一个光滑的 LinkedIn 个人资料
无论您的专业水平如何，您都必须被其他招聘人员找到，而 LinkedIn 是最好的选择。 这听起来可能很奇怪，但有些招聘人员完全专注于招聘其他招聘人员，因此您应该创建一个 LinkedIn 个人资料，突出您的可转移才能。
#3。 宣传自己
我有意识地决定进行招聘。 今天，我意识到他们对你打冷电话的技巧印象最深。 尽管如此，我还是太缺乏经验了，以至于我什至不知道自己在打冷电话。
#4。 网络
在招聘或任何其他领域找到工作的最好方法肯定是通过网络。 您可能已经认识在该领域工作的人。 如果您使用 LinkedIn，您很可能已经建立了一些联系。
这里重要的是从他们那里了解更多关于这个行业的信息，而不是向他们求职。 与来自公司和机构环境的资源建立联系，因为他们可能会传授丰富的专业知识，并且在下次他们寻找资源或招聘人员时会记住您。
#5。 机构或企业招聘选择合适的路线
机构招聘人员和企业招聘人员的生活截然不同。 我广泛谈到了从代理机构到企业招聘的转变。 作为内部人士，我发现了这些世界之间的根本区别。
成为招聘人员的培训
大多数尖端培训计划将使您成为一名合格的 Recruiter.com 招聘人员。 它专为那些没有招聘或人员配备经验但希望进入该行业的人而设计。 为了在招聘生命周期的每个阶段向您传授最佳招聘技巧，本培训分为三个不同的部分。 为了在整个过程中为您提供帮助，您还可以访问工作簿、现场培训网络研讨会、文章、视频和其他材料。
#1。 磨练适销对路的能力
认证可以向未来的雇主证明您拥有行业知识和工作专长。 认证计划可以为您提供在招聘生涯中取得成功所需的知识和能力。 如果您在人力资源部门工作并想专注于招聘，那么证明您在该领域熟练程度的认证将帮助您完成过渡。 认证可以为您的职业发展定位，并允许您专门为招聘公司或咨询公司工作，而不是直接雇用 HR。
#2。 与您现有的就业一起成长
雇主有时可能会要求工人完成认证课程。 例如，一家希望提高其人力资源部门招聘能力的大企业可以要求员工获得认证。 在这些情况下，公司通常会承担培训费用。 您可以磨练自己的才能，在某些情况下，通过接受额外的培训，您可以在当前的雇主中取得进步。 如果人力资源 (HR) 是您感兴趣的领域，那么利用通过公司获得认证的机会可能是推进您的教育的一种极好的、负担得起的方法。
#3。 获得某一领域的经验
您偶尔可以通过认证建立专业。 例如，有时在某个领域（如医疗保健）拥有经验是有益的。 此外，您可能会专注于雇用特定类别的工人。 例如，您可能能够获得有关寻找和雇用高级管理人员候选人所需的策略的知识。 你可以通过发展专长来提高你的市场竞争力，因为你可以让自己从竞争对手中脱颖而出，并为可能出现的利基工作定位。
#4。 建立业务网络
人力资源行业的专业协会占提供认证计划的组织的很大一部分。 当您加入这些团体时，您通常可以获得课程折扣。 这些团体还可以为您提供一种在该行业内建立专业人士网络的方法。 完成认证课程后，您可以建立专业的网络并建立联系。 此外，参与组织并加入它可以帮助您建立网络。
如何成为军队的征兵人员
可以采取下列行动成为军队的招募人员：
#1。 参军
成为一名招募人员的第一步是参军，因为招募人员最初是士兵。 要开始这个过程，请与招聘人员会面。
#2。 完成基础领袖课程
您作为招聘人员候选人参加了为期一个月的基础领导者课程，以前称为勇士领导者课程，以学习领导力、训练管理、战斗和导航。 演练和手续也是培训的一部分。 领导力评估、陆航测试、美国陆军体能测试等笔试必须全部通过才能通过本课程。
#3。 满足招聘资格的先决条件
潜在新兵必须满足以下条件才能加入美国陆军：
年龄在 21 至 35 岁之间； 有当前的驾驶执照； 满足身高体重要求； 满足医疗健康要求，包括通过药检。
作为中士在联邦服役不到 15 年，担任上士不到 16 年，担任一级中士不到 XNUMX 年。 在过去六个月内完成了美国陆军体能测试。
在武装部队职业能力倾向电池的口头表达和算术部分取得及格总分。 有令人满意的军事和文职纪律记录。 成为招聘人员后至少还有三年的现役服务。
#4。 申请招聘职位空缺或被选中
完成面试工作表并要求您的营长和连长再完成两次面试和评估表，以在满足必要标准后完成招聘人员申请。 此外，您还包括一些支持文件，例如个人财务表格、带照片的身份证明、首选工作场所列表以及任何心理健康治疗的文件。
您可以预期在四到六个月内收到关于您的申请的回复。
即使你不申请，如果你目前是一名士兵，军队也可能会选择你。 任务经理审查士兵的记录，并推荐最有前景的人成为招募人员。
#5。 参加陆军招募课程 (ARC)
在您的申请被美国陆军接受并通过背景调查后，您可以报名参加陆军招募课程。 在为期六周的 ARC 计划中，您将了解入学标准、人际沟通、陆军计划、面试、技术系统和时间管理。 参加高级培训计划，第六届（ATP）
您可以在等待工作分配的同时参加在线课程高级培训计划。 在 ATP 的帮助下，您可以保持新获得的知识并跟上招聘政策和要求。
#6。 完成你的三年项目
招聘任务通常持续三年。 三年期满后，您可以恢复之前在美国军队中的职位。 如果您成功完成 24 个月的职责招聘，您可能还有资格作为招聘人员参加另一个周期。 在这种情况下，您可以提出再培训。
#7。 继续上学
作为陆军的活跃征兵人员，您通过陆军的继续教育系统来维持您的训练。 此外，如果您愿意，您可以注册大学学位课程。 这些举措偶尔或部分由陆军资助。 获得对您未来在军队以外的工作也有好处的学位可能是有利的。
你如何成为一名招聘人员？
大多数招聘人员至少拥有相关学科的学士学位，包括工商管理、心理学或人力资源。 报名参加可以让您检查个人及其行为的课程。 学习社会学、心理学和传播学都是未来招聘人员的绝佳选择。
招聘人员赚钱吗？
根据他们进行的招聘类型，美国招聘人员的平均年收入在 35,000 美元到 200,000 美元之间。 这两种本质上截然不同的招聘人员是造成招聘人员平均薪酬差异巨大的原因。
做招聘人员难吗？
如果你只是被迫做任何事情，那么成功是非常困难的（我应该知道！）。 虽然有些人在招聘中表现更好，但这并不是唯一的因素。 如果你愿意，你可以接受培训并取得成功。
我应该学习什么才能成为一名招聘人员？
大多数招聘人员至少拥有相关学科的学士学位，包括工商管理、心理学或人力资源。 报名参加可以让您检查个人及其行为的课程。 学习社会学、心理学和传播学都是未来招聘人员的绝佳选择。
我可以成为没有学位的招聘人员吗？
绝不。 虽然许多其他工作途径需要高等教育，但您可能在招聘中白手起家，但仍然赚了很多钱。 这意味着您无需完成学士学位课程或任何其他类型的高等教育即可进入该行业。
结论
办公室环境是最常见的工作地点类型。 招聘人员在大部分办公时间使用电脑或电话。 此外，您可能需要出差与申请人会面、参加招聘会和参观大学校园。 大多数雇主不会
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参考资料
- 招聘者网站
- linkedin.com
- indeed.com
