招聘人员赚了多少:2022 年薪水

招聘人员赚多少钱

关于招聘人员在美国赚了多少,有许多神话。 有些人认为,招聘人员只获得基本工资,并且时不时地会有奖金。 然而,招聘人员的收入潜力比大多数人意识到的要大。 招聘人员的薪酬是无限的,具体取决于他们在职业道路上做出的选择。 一个熟练、热心和勤奋的招聘人员可以开创一个令人难以置信的成功职业生涯。 在本文中,我们将研究招聘人员在加州和纽约市的每次招聘、安置和佣金收入。

Glassdoor 的数据显示,全国内部招聘人员的平均工资为 45,360 美元。 我们不是在这里讨论内部招聘人员。 我们指的是为第三方机构招聘公司工作的外部招聘人员。 此外,这些公司不为单一客户工作。 他们有几个客户。 这就引出了我们的第一点,即招聘人员作为加州和纽约市的承包商每次雇佣、安置和佣金的收入。

招聘人员赚多少钱

招聘人员几乎在每个行业都是必不可少的。 但它们在竞争激烈且拥有最好的员工是公司成功的关键的行业中具有更大的影响。 公司不能简单地发布职位列表,并希望高质量的候选人申请。 他们必须积极主动地寻找最佳候选人。

在美国,招聘人员的平均年薪在 35,000 到 200,000 美元之间。 这是一个广泛的年收入,您可能会看到来自不同来源的不同数字。

招聘人员主要有两种:外部招聘人员和内部招聘人员。

内部招聘人员工资

与所有其他员工一样,内部招聘人员受雇于公司。 他们通常是人力资源团队的成员,在公司的工资单上。 内部招聘人员更有可能在大公司和全年招聘的公司中找到。

在这些情况下,让招聘人员在工作人员中保持良好的申请人库是有帮助的。 作为内部招聘人员,您将受益于稳定性和更传统的工作环境。 大多数时候,这些招聘人员在办公室工作,附近有一群助手。 他们还可以获得广泛的招聘资源。

内部招聘人员通常按小时或工资支付。 内部招聘人员每年的收入在 35,000 美元到 75,000 美元之间,具体取决于他们的工作地点和经验水平。 在内部工作可以赚更多的钱,但你必须先成为一名技术招聘人员(稍后会详细介绍)。

外部招聘人员工资

那些寻求最大化他们作为招聘人员的收入的人经常拒绝内部受薪职位,转而与招聘机构合作。

外部招聘人员不隶属于任何特定公司。 有些人称这些招聘人员为“猎头”,这是描述他们工作方式的绝佳方式。 该领域的招聘人员花时间为各种公司寻找最佳候选人。

外部招聘人员通常受雇于人事代理机构。 有些职位有基本工资,但大多数人都是按合同工作,并根据他们的销售额获得报酬。 其他组织向您支付外部招聘人员的费用,以便为他们寻找合格的候选人。

如果作为招聘人员获得高薪是首要任务,则外部是要走的路。 外部招聘人员每年可赚取高达 200,000 美元的收入,有些人的收入甚至更高。 这完全取决于行业、您获得的展示位置数量以及您拥有的客户数量。

招聘人员每次安置赚多少钱

如果您是直接聘用招聘人员,则只有在您为每个职位直接聘用时才能获得报酬。 你什么也得不到,所以在那之前尽情享受吧。 考虑到这一点,几乎每个招聘人员都希望每月至少安排一个职位。

所以,让我们回到我们之前的例子中的数字。 假设每个月,招聘人员安排一个职位,您的平均职位费用为 14,000 美元。 然后一切都变得清晰起来。 你每月赚 14,000 美元!

机构招聘人员并非如此,他们只在每个职位上直接招聘。 这是因为他们在某些月份没有任何展示位置。 他们可能会在下个月安排两次实习。

招聘人员在加州赚多少钱

加州招聘人员的收入为 91,942 美元,比全国平均水平 2 美元低 93,882%。 加州招聘人员的工资比奥斯汀、达拉斯和丹佛的平均工资高出 11%。 在加州,招聘人员的平均奖金为 8,002 美元,占他们工资的 9%,50% 的人表示他们每年都会收到奖金。

招聘人员在纽约市赚多少钱

纽约市的招聘人员平均每年赚 87,790 美元。 纽约市的招聘人员平均获得 14,264 美元的额外现金补偿。 此外,纽约市招聘人员的平均总薪酬为 102,054 美元。 招聘人员的薪水基于纽约市一名匿名招聘人员的回复。

招聘人员的佣金是多少

根据 Payscale 的数据,招聘人员的平均年薪为 52,258 美元。 佣金是该补偿的重要组成部分。 每年,表现出色的招聘人员可以获得高达 24,000 美元的佣金。 此外,如何计算佣金取决于几个不同的因素。

招聘人员在承包商身上赚了多少钱?

截至 29.09 年 11 月 2022 日,美国承包商招聘人员的平均时薪为 61.06 美元。虽然 ZipRecruiter 报告的时薪高达 8.17 美元和低至 19.71 美元,但大多数美国承包商招聘人员的时薪介于25 美元(第 32.93 个百分位)和 75 美元(第 13.22 个百分位)。 承包商招聘人员的平均薪酬范围很广(高达 XNUMX 美元),这表明根据技能水平、地点和多年经验,可能有很多方法可以提升并赚更多钱。

根据最近的 ZipRecruiter 招聘信息,纽约州纽约市及周边地区的独立承包商招聘人员就业市场非常活跃。 您所在地区的承包商招聘人员平均每小时赚 32 美元,或比全国平均小时工资 2.50 美元高出 9 美元 (29.09%)。 在承包商工资方面,纽约在 50 个州中排名第二。

招聘人员赚大钱了吗?

是的,招聘人员的报酬很高。

在美国,企业招聘人员的平均工资为 52,000 美元。 高管招聘人员赚的钱最多,起薪为 93,045 美元。 招聘人员的薪水范围取决于行业、组织、工作经验的数量和薪酬模式。

大多数招聘人员如何获得报酬?

大多数外部招聘人员是按佣金支付的。 佣金通常是从候选人第一年基本工资中扣除的总费用的百分比,但也可以是由客户(即候选人所在的公司)设定的固定费用。 在大多数情况下,客户建立这种结构。

招聘人员为薪水做什么?

招聘人员是一名专业人士,致力于将合格的人员与公司内的特定空缺职位相匹配。 招聘人员的工作是审查候选人的工作经验,协商薪水,并与招聘经理一起寻找适合双方的人选。

招聘人员是否会为每个招聘人员获得报酬?

招聘人员不接受面试报酬; 只有当雇主雇用通过招聘机构面试的候选人时,他们才会获得报酬。

如果我辞职,招聘人员会得到报酬吗?

招聘人员不会减薪。 如果雇主和人事代理机构有应急协议,您所在的公司将向招聘人员支付您第一年工资的百分比。

招聘是一条好的职业道路吗?

招聘是一条有利可图的职业道路。 最显着的优势是你可以在很短的时间内赚到很多钱。 目标收入在招聘工作中很常见,这意味着您可以通过招聘来赚钱。 随着您雇用更多人,您的激励措施将增加。

招聘人员整天都在做什么?

招聘人员所做的不仅仅是寻找工作的候选人。 他们还协助人们准备面试、撰写简历和求职信、管理薪资谈判、就就业问题向客户提供建议、了解最新的劳动法以及分享市场和行业知识。

招聘是一项压力很大的工作吗?

由于招聘市场非常受候选人驱动,而且就业市场在不断发展,因此贵公司负责招聘的人员必须在快节奏和竞争激烈的环境中工作。 这会很快使工作压力和一个人压力。

招聘比销售难吗?

招聘是一种销售,可能是最难的一种。 但是,招聘和直销之间有许多区别。 整个职业生涯都在卖汽车的人不可能突然找到作为招聘人员的成功。

影响招聘人员收入的其他因素

作为招聘人员有很大的收入潜力(特别是如果您是外部人员),但有几个因素会影响招聘人员作为加州和纽约市的承包商每次招聘、安置和佣金的收入。 除了内部、外部和技术招聘之间的差异之外,您还应该考虑位置和工作类型。

当涉及到位置时,这一切都归结为生活成本和整体就业市场。 在大城市,招聘人员更有可能成功。 为什么? 因为生活成本更高,申请者群体更大。

有更多公司可以作为外部招聘人员工作,还有大量正在寻找工作的人。 再加上由于生活成本而导致的整体工资较高,这位招聘人员的收入可能比他们在农村地区的收入要高得多。

考虑您正在招聘的行业也很重要。 在有高薪工作的行业工作可以让招聘人员赚更多的钱。 例如,高薪工作在科技公司中更为常见。 医疗、法律和工程公司也是如此。

更高的薪水伴随着更高的应急费用和每次安置的佣金。 如果您成为这些领域的技术招聘人员,您可以赚得更多!

总结

在加州和纽约市,招聘人员作为承包商的每次雇佣、安置和佣金收入在很大程度上受到他们工作的职位和行业的影响。 此外,如果您想成为一名招聘人员并喜欢更一致和稳定的工作环境,那么内部可能是您的最佳选择。

但是,如果你想赚最多的钱,你应该考虑 成为外部招聘人员 (理想情况下是技术性的)。 天空是那里的极限!

常见问题解答

什么类型的招聘人员最赚钱?

高管招聘人员在美国赚的钱最多。

大多数内部招聘人员在人力资源部门工作,他们只为他们工作的公司招聘人员。 外部招聘人员或承包商是赚六位数的人。

作为招聘人员,我可以赚 6 位数吗?

对于经验丰富的招聘人员,一次安置两到三名候选人每月可赚取高达 24,000 美元的收入。 将其乘以一年中的月数,很容易看出外部招聘人员如何赚取六位数的薪水。

招聘人员一天应该打多少电话?

招聘经理喜欢每天接听 20-25 个电话,其中 15 个电话用于营销演示,其余用于招聘演示。 从这 20-1 个招聘电话中,目标是每天找到 2-XNUMX 名合格的候选人。

参考资料

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