亲人去世后，您可能需要请假去哀悼、参加葬礼安排或处理其他事务。 这就是为什么许多公司都有丧假计划的原因。 更多地了解它们可以帮助您弄清楚在这种情况下该怎么做。
它是在带薪休假之外授予的，通常包括三天，但许多雇主对此政策持灵活态度。
我们在本文中解释丧假，如何申请以及政策规定。
究竟什么是丧假？
丧假，也称为丧假，是一项允许员工在家人或朋友去世后休假的商业政策。 损失会影响您的情绪状况以及您的工作能力。 公司的丧亲政策各不相同。 例如，丧假可能带薪或不带薪，具体取决于您的公司。 确保您了解公司的休假规定并提出相关问题。
我什么时候可以休丧假？
当直系亲属或近亲去世时，您可以休丧假。 一些雇主也可能允许您在亲密朋友甚至宠物去世后请假。 由于悲伤会以多种方式影响人们，因此企业已经意识到同情心和适应能力的必要性。
组织经常根据您与已故个人的关系提供不同长度的休假时间，因此请阅读员工手册以了解具体规则。 根据他们的政策，您可能被允许以多种方式使用这段时间。 例如，您可以连续休息三天，或者您可以一周休息两天，下一周休息一天。
什么是正常的丧假政策？
丧亲政策的部分可能包括以下内容：
- 指导原则： 本节通常包含有关参加葬礼、处理财务或个人事务以及心理和情感治疗的信息。
- 参赛资格： 该政策可以指定谁有资格使用丧假规定。 例如，公司可能会将政策限制为全职员工或涉及失去亲密家人的情况。
- 程序： 丧假政策的这一部分可以帮助您和其他团队成员了解如何申请休假并提供有关可能福利的信息。
- 学制： 丧假政策可能还指定您是否以及如何将带薪休假转换为无薪休假。 了解您公司的规则可能有助于您做出更好的决策并为意外事件做好准备。
我如何申请丧假？
只需给人力资源部发送一封简单的电子邮件或消息，您就可以申请丧假。 有些企业可能希望您填写一份表格，详细说明您与死者的关系、殡仪馆的名称以及您希望申请的时间长度。 有些公司可能还需要您出示丧亲证明，例如讣告或葬礼计划。
请假通常只需要你、你的上司和人力资源部门之间进行有效的沟通。 通知您的主管您打算缺席的时间长度以及在您缺席期间可能对您的团队有用的任何项目详细信息可能是有益的。
丧假和恩恤假有什么区别？
丧假和丧假经常互换使用。 在其他国家/地区，该术语可能具有不同的法律含义。 恩恤假还可以让您因亲人去世以外的原因请假，例如照顾生病的孩子或处理紧急家庭情况。
如果我的雇主不提供丧假怎么办？
如果您的公司没有正式的丧假政策，您可能仍然可以在亲人去世后请假。 有些公司可能会要求您根据公司的病假规定请假或利用您的休假时间。 您可以查看《家庭和病假法》(FMLA)，该法允许在特定情况下休无薪假。 FMLA 通常不提供哀悼假，但您可以出于医疗原因申请无薪假以照顾所爱之人。
是否需要法定丧假？
法律不要求雇主为雇员提供丧假。 根据公司的政策，员工可能需要休带薪休假 (PTO) 或因丧亲而请病假。
也没有州立法，目前只有俄勒冈州有休假法规。 提供丧假或其他正式休假安排的公司必须依法为每位员工平等地履行这些安排。
公司通常不会被迫提供丧假，尽管如果他们雇用工会工人，这可能会改变。 作为集体谈判协议的一部分，工会可以就丧亲之痛进行谈判。
员工也可以免丧假。 时间，如果有的话，是他们认为合适的时间。 即使没有必要花时间，员工和雇主都应该争取这项至关重要的员工津贴。
悲伤会影响您的身心健康。 克服痛苦，即使它暂时让你的思绪从事情上移开，也会导致日后未解决的悲伤问题。 愤怒、全神贯注、疲倦、绝望或成瘾行为就是例子。
丧假有补偿吗？
提供丧假的公司可能会提供带薪、无薪或两者兼而有之的假期。 由于没有关于丧假的联邦规则，因此政策是根据具体情况提供的。 另一方面，正式的政策有助于维持组织内部的公平和统一。
虽然这不是强制性的，但大多数雇主（约 88%）为失去亲人的员工提供带薪休假。 一些雇主，尤其是 Facebook/Meta 和 Adobe，提供最多 XNUMX 周的带薪休假。 一般而言，任何为公司全职工作的人都被视为合格雇员。
为悲痛的员工提供带薪休假不仅仅是道德上的事情； 这也是一个明智的商业决定。 在工作中感到受到重视和关心的员工更有可能留在公司。 无论在带薪休假上花多少钱，都比营业额的支出少。
鼓励关注身心健康的员工在返回工作岗位时会更加投入，工作效率更高，就像请病假可以提高工作效率一样。 虽然任何一种有保证的休假都是有益的，但带薪休假可以在情绪困难时期减轻您的员工的压力。 这是向他们展示你有多在意的一种微妙但有效的方法。
丧假持续多长时间？
许多情况决定了丧亲的时间长短。 员工与死者之间的联系是休假种类中最典型的区别。
直系亲属去世后，员工通常会获得三天的丧假。 此类休假通常包括：
- 父母兄弟姐妹
- 抚养子女、继子女和子女
- 同居伴侣或配偶
- 祖父母、姻亲和继父母
然而，许多雇主提供最多两周的带薪休假，并有可能将额外时间作为无薪津贴。 无薪丧假可能有时间限制，具体取决于公司。
通常向非直系亲属提供至少一天的带薪休假，而一些组织提供更多。
许多雇主还提供四小时的临时缺勤，以参加同事的葬礼或追悼会。
虽然经常使用死者的关系来计算雇员有权享受多少假期，但这种做法正在变得过时。 随着家庭结构从“核心”范式转变，人们创造了新的和更复杂的互动。
例如，有些人由监护人抚养长大，或者是朋友财产的主要执行人。 这使得确定每个人需要多少时间来悲伤失去更具挑战性。
什么是遗失证明？
与悲伤相关的其他因素一样，由特定公司决定他们是否需要员工损失的文件。 在大多数情况下，死亡证明足以证明损失。 但是，根据您与此人的关系，可能无法获得死亡证明。
其他类型的文件可能包括祈祷卡、葬礼程序或只是死者的姓名。 当您提出休假申请时，人力资源部门应该能够简单地回答需要哪些文件来证明损失。
丧假政策应包括哪些内容？
每个组织的丧亲政策都会有所不同，但是所有政策都应该具备一些基本特征。
- 公司对丧假的定义，以及符合条件的关系类型（例如，直系亲属、宠物、大家庭、继亲家庭等）。
- 休假多长时间以及是否因关系而异
- 休假是否带薪，以及工资明细
- 确定哪些相关义务（例如参加葬礼和法律规划）符合丧亲时间的条件。
- 指南概述了员工如何寻求基本的丧亲时间以及可能需要的任何额外时间。
- 记下丧亲员工可获得的任何额外优势、特权或资源，例如灵活的时间表或员工资源组 (ERG)。
另请参阅： 什么是丧亲之痛：定义和工作政策（您需要知道的）
给员工丧亲主管的提示
- 拥抱你的同理心：支持、时间和自我照顾对于处理和处理此类损失的影响至关重要。
- 保持适应能力：时间在悲伤过程中至关重要。 悲伤不遵循福利、政策或最后期限的规则。 了解团队灵活性和协作的重要性将帮助您的哀悼团队成员在本已困难的时期感受到支持。
- 保持畅通的沟通渠道：即使在亲人去世后明确使用丧假，也要记住悲伤往往先于事件发生。 例如，当做出临终预后时，预期性悲伤很普遍。 因为您可能没有注意到员工正在悲伤，所以保持开放的沟通文化是有益的。
- 确保员工知道他们的选择：当他们是你职业的一部分时，控制情绪已经够难的了。 不得不压抑生活中的重大事件和个人挑战也会对短期和长期的幸福感产生负面影响。 确保员工能够获得他们所需的资源将有助于他们控制悲伤并以比没有额外支持时更好的状态返回办公室。
留出时间哀悼的意义
悲伤改变了一个人的生活。 即使是简单的悲伤也会对一个人产生平均六个月到两年的影响。 在复杂的哀悼中，症状和慢性压力可能会随着时间的推移而加剧，导致悲伤、焦虑和无法继续前进。
丧假为员工提供了他们需要的心理空间，以健康的方式处理失去家庭成员的实际和情感方面的问题。 这是一种预防措施，对于促进工作场所内外的心理健康至关重要。
好消息是任何企业都可以选择提供丧假。 员工福利不仅仅是补偿，即使公司只能负担一天的带薪工作。 他们提醒您的员工，他们很重要，值得您的关注，即使在最困难的情况下，您也会支持他们。
结论
失去一个至亲或任何一个家庭成员是一件非常痛苦的事情。 这段丧假是您在恢复工作之前让自己恢复原状并得到安慰的时间。
参考资料
