当您开始工作时，您可以获得固定的年薪，而不是小时工资。 如果您了解工资的计算方式，则更容易知道作为受薪员工的期望。 在这篇文章中，我们将描述工资支付工作是如何完成的； 加州的双周工资或小时工资。
薪水如何运作？
在我们了解薪水如何运作之前，我们需要先了解薪水的含义。 所以， 什么是工资？ 工资是雇主支付给雇员的总金额。 工资是支付给员工的固定金额，以换取他们在工作中所做的工作，而不是每小时收入。
无论员工花费多少时间从事工作，其薪酬金额均保持不变。 一般来说，工资是每周、每两周或每月支付一次，具体取决于发放工资的实体。
薪水如何运作？
雇员的报酬由雇主确定。 例如，一名年收入为 60,000 美元的受薪工人将在全年中分摊定期付款。
FLSA 要求将领取薪水的人归类为免税或非免税。 两者在以下方面有所不同：
豁免工资
专门为非豁免员工提供的工资率、加班规则和其他保障措施不适用于豁免受薪员工。 主管、执行、专业或外部销售工作的员工通常是唯一有资格获得豁免的人。 豁免员工是根据 FLSA 标准的那些：
- 我将定期负责两名或多名员工。
- 执行计划、提拔或解雇人员等任务。
- 他们的管理是他们工作的主要目标。
许多经理也给予时间批准，以便小时工可以在支付期间获得报酬。
非豁免工资
FLSA 付款要求适用于非豁免员工。 除每小时工作的联邦最低工资外，非豁免工人有权在每周工作超过 1.5 小时的任何时间获得至少 40 倍的加班费。
从本质上讲，豁免工人应该投入尽可能多的时间来完成他们的任务。 但是，如果非豁免员工每周工作超过 40 小时，则必须支付加班费。
为薪工作的优势
为薪水工作有许多好处。 有些人使用它作为他们的主要付款方式，而另一些人则喜欢按小时支付。 对于决定在公司担任管理职务的人来说，选择小时工资并不总是一种选择。
个人必须根据其业务性质选择免税是否对他们更好。 领取工资的好处如下：
#1。 财务可持续性
受薪雇员比小时工有更多的经济保障。 小时工可能随时减少工作时间，这将导致收入损失。 然而，即使在经济低迷的情况下，大多数受薪雇员也能维持他们的财务状况。
#2。 提前理财
知道每个支付期你会收到多少是有薪水的另一个奇妙的好处。 获得固定报酬可以消除计算每月付款的猜测。 小时工的工资可能会根据投入的小时数而变化。
此外，不可能预见未来的付款。 例如，即使您可能计划每周工作 40 小时，但如果您必须请假，您可能无法获得这些小时的补偿。 领取薪水的员工无需担心。
#3。 更高的工资
因为他们被期望表现得更好，受薪员工通常比小时工赚更多的钱。 再次，大多数有报酬的员工都担任管理或监督角色。
他们有一个截止日期，而且每周工作时间通常超过 40 小时。 此外，那些赚取薪水的人在他们的工作中承担更多的责任。
＃4。 灵活性
工薪阶层可能能够设计一个更宽松的时间表，因为他们不担心工作固定的小时数。 一些雇主非常重视工作的质量和及时性。
因此，如果受薪员工的工作表现出色，则可能意味着拥有更多的自由。 通过灵活的工作时间表，可以有更多时间用于家庭、爱好和其他活动。
受薪工人如何获得补偿？
再一次，您的合同细节和您为组织所做的工作类型将决定您支付补偿的频率。 工资通常按月分期发放。 在其他情况下，您可能每两周甚至每周获得一次报酬。
但是你如何收到你的薪水？ 这是您应该了解的三种技术：
#1。 直接付款
直接存入您的银行账户，通常称为电子汇款，是使用最广泛的付款方式 (EFT)。 每月一次的 EFT 会自动将资金转入您的账户。 这笔钱将在发薪日立即存入您的帐户，这很容易，即使初始设置可能需要一些时间。
#2。 薪水
作为替代方案，您可能会获得真正的薪水。 为确保资金最终到达您的银行账户，您必须将此薪水存入银行。
#3。 手机钱包
另一种越来越普遍的支付方式是移动钱包。 如果您选择此选项，您的钱将存入您手机上的电子账户。
当您开始一份新工作时，请务必与您的雇主说明您将获得多少报酬。 通常，直接存款将在每个月的特定日期或日期存入您的帐户。
受薪员工工作多少小时？
根据组织和您进行的工作类型，您的工作时间会有所不同。 一名全职带薪员工通常平均每周工作 35 到 40 小时。 正常的工作时间是每天七到八个小时。 尽管这些时间有时可能会分散在每周工作五天的时间，但如果您的工作要求您通宵或早上工作，则情况可能并非如此。
基于工资的薪酬的优缺点
每种薪酬结构都有其自身的优点和缺点。 此处讨论了基于工资的费率对公司和员工的优缺点。
优势
基于工资的收入有几个好处，包括定期工资和广泛的雇主津贴。
- 薪水一致性：受薪工人在每个工资期收到相同的金额，给他们一种财务安全感。
- 更多收入： 受薪工人通常比他们的小时工获得更高的工资，尤其是那些刚刚起步的人。 此外，他们更有可能获得奖金等经济利益。
- 获得公司福利的资格： 领薪员工有资格享受各种工作场所福利，包括 401(k) 退休计划、育儿假、健康、牙科和人寿保险。
- 带薪休假： 受薪员工每年都会获得假期津贴。
- 更高层次： 与按小时计薪的人相比，领薪水的人通常被认为具有更高的地位，并获得更多的专业职称。 员工可能会觉得对公司的投入更多，并在这些类型的角色中获得更多的权力、责任和影响力。
- 培训和职业发展机会： 受薪工人通常可以从雇主那里获得专业发展援助，这可以帮助他们提升公司阶梯。
- 较低的营业额： 降低培训和招聘成本以及提高生产力是雇主流失率降低的两个好处。
- 雇主的最低加班成本： 雇主承担的加班费用最少，因为受薪雇员通常不会收到额外的工资。 公司可能会从中获得经济利益。
- 雇主可以更准确地估算财务状况： 企业发现使用这种方法更容易预测他们未来的财务状况，并且由于每月工资和税收的一致性，还可以创建预算。
缺点
赚取薪水有一些缺点； 事情并不总是像看起来那样。
- 可能更长的工作时间： 如果职位需要，受薪员工可能需要在办公室投入更多时间，而不会获得额外报酬。
- 全职员工可能更难以将个人生活和职业生活分开。 这是因为他们可能会被要求加班或将工作带回家。
- 压力更大： 由于工作时间长和基于绩效的压力，基于薪水的工作可能要求更高。
- 不太可能收到加班费： 大多数受薪员工没有加班费。 因此，如果他们需要工作超过合同规定的时间才能完成工作，他们将不会获得更多补偿。
- 可以错过奖金： 获得奖金是为工资工作的优势之一，但如果你错过了目标，你就会失去这个机会。
- 对假期的控制较少: 受薪工人只允许有一定数量的年假。 任何时候他们要求休息一天，他们的经理都必须批准。
- 减少从多份工作中赚取更多收入的可能性: 作为一名有偿全职工作者，你不太自由地追求其他可能性或职业。
按小时计酬的优缺点
这些是按小时收费的好处和坏处。
优势
小时工确实有它的优势。 看看这些好处：
- 加班补偿： 与他们的受薪同事相比，小时工有权获得加班费。 这意味着他们每投入一小时的劳动就会得到补偿。正常情况下，加班率是一个半小时，但在节假日可能会更高，可能导致双倍的补偿。
- 雇主更便宜： 雇主可以通过雇佣小时工来省钱，因为他们只为他们真正使用的时间付费。 雇主还可以通过向小时工提供更少或不提供商业福利来节省资金。
- 关于工作时间和成本的明确性： 通过每小时跟踪员工，公司可以更容易地确定劳动力成本。
- 鼓励员工加班： 小时工资激励员工在办公室投入更多时间，因为他们可以从中获得经济利益。 公司可能会从中获利。
- 对工作时间表和雇主的自主权： 时薪员工可以在一定程度上控制他们工作的时间和地点，而且进行更改非常简单。
- T他有能力将时间花在其他兴趣上。 那些赚取小时工资的人在完成预定的小时数后可以自由离开。 他们确实花时间与朋友和家人在一起，从事业余爱好，提高教育水平，甚至从事第二份工作以增加收入。
- 更少的责任： 与受薪同行相比，小时工的承诺和责任通常更少。
缺点
在决定按小时支付是否是您的最佳选择时，还需要考虑许多缺点。
- 工资单不一致： 除非他们有劳动协议另有规定，否则按小时计酬的员工有时会看到他们的工作时间每周都在变化，特别是如果他们按轮班时间表工作。 由于他们的收入可能会有所不同，因此他们在财务上不会那么安全。
- 加班不是给定的： 并非所有雇主都会提供加班，这会限制您的收入潜力。 加班不是给定的。
- 更容易受到经济危机的影响： 小时工可能比他们的有薪同行更容易受到经济危机的影响，因为雇主减少工作时间比解雇有合同的员工更容易。
- 更少的商业福利： 与受薪员工相比，小时工可能会获得更少或质量较低的公司福利，例如医疗保健、退休计划和奖金。
- 没有带薪休假: 如果你生病或想休假，你可能不得不以小时工的身份去做，而且没有报酬。
- 被认为不太重要： 一些人认为，与受薪员工相比，时薪员工价值较低且更容易更换。
- 这可能会限制雇主获得人才的能力： 如果工资是按小时计算的，那么有才华的人可能会不愿意申请，因为许多工人寻求机会和工作保障。
- 员工的工作保障较少： 无论他们为公司工作了多久，没有工作合同的小时工（在美国经常发生这种情况）经常会被立即解雇。
- 雇主的员工安全性较低： 另一方面，企业也面临着类似的问题，因为小时工可以随时辞职。
工资在加州如何运作？
根据工作薪酬情况，在加利福尼亚领取薪水的员工分为豁免或非豁免员工。 豁免的个人没有加班补偿。 对于豁免员工，有一个最低工资门槛来弥补额外小时工资的损失。 根据他们的身份，一些带薪工人在用餐和休息以及病假方面也受到加州劳工法规的保护。
加州工作工资的加班规定和工资
非工作工资豁免的受薪员工受加利福尼亚州最低工资法规的保护，而豁免员工则受同一州的工资和工时法的保护。 还向豁免员工支付最低工资。 工人必须至少支付两倍的最低工资才能被视为免税； 国家根据 40 小时工作日和附加限制进行计算。
工资领取者的工资不应低于工作相同小时数的最低工资工人。 对于在加州每周工作 40 小时的人，最低工资为每周 520 美元或每年 27,040 美元。 每周工作超过 40 小时的加州非豁免雇员的工资收入者也可以获得加班费。 任何雇主都无权无偿让他们工作超过这一点。
受薪豁免员工
几乎所有豁免员工都不受加州工资和工时立法的保护。 一个人每周工作 40 小时的工资必须至少是州最低工资的两倍，才能免税。 特定行业的自由职业者、独立承包商、白领和工会雇员通常被视为豁免雇员。
除了上述工资标准外，工人还必须满足其他标准才能被国家视为豁免雇员。 他们必须证明主要从事行政、行政或专业角色的工作。 此外，在执行这些工作时，表现出一贯和定期使用判断力和酌处权。
加州豁免工作员工的最低工资
从 58,240 年 1 月 2023 日起，工人必须每年至少赚取 26 美元，才能被归类为免税雇员。 如果一家公司雇佣了 28 名或更多员工，这相当于支付 14 美元，或者是加州每小时 54,080 美元最低工资的两倍。 雇员人数不超过 25 人的企业雇用的豁免工人需要 XNUMX 美元的工资。
加利福尼亚州豁免工人的最低工作工资反映了该州的最低工资，因此两者将同时上涨。 加州的最低工资规定从 2017 年增加到 2021 年，并将在 2023 年再次这样做。以下增量将用于提高豁免员工的最低工资要求：
- 从 26 年开始，员工人数超过 62,400 人的企业的最低工资为 2022 美元。员工人数为 58,240 人或以下的公司的最低工资为 25 美元
- 从 26 年开始，员工人数超过 66,560 人的企业必须支付 2023 美元的最低工资。员工人数少于 62,400 人的公司将适用 25 美元的最低工资门槛。
受薪雇员和病假
根据加州的带薪病假法规，工人有权因影响他们个人或其直系亲属（包括父母、伴侣、配偶、子女、姻亲、兄弟姐妹、祖父母或孙子女）的医疗原因而请假。 遭受性侵犯、跟踪或家庭虐待的员工也有资格使用病假。
在为一家公司工作至少 90 天后，每年至少工作 30 天的加州员工有资格获得带薪病假，并且可以将赚取的工时用于该病假。 员工每工作 30 小时可累积一小时的假期，这种情况每年都会持续下去，但如果公司愿意，它可以将其限制在 48 小时或 XNUMX 天。 并非所有员工都可以享受病假，包括集体谈判协议涵盖的员工。 为航空承运人工作的人，以及受雇于加州家庭支持服务计划的人。 此外，为了避免应计计算，许多企业在日历年初为其员工提供三天病假。
工资扣除和受薪雇员
根据加利福尼亚州的工资支付法律，如果员工上班迟到或因生病或个人约会而提早离开，则无需从员工的薪水中收取工资。 法律禁止雇主从受薪工人那里扣除工资，作为纪律措施或对违反安全规定的补偿。 公司也被禁止在少于一天的时间内扣留员工的工资。 但是，此规则有一些例外情况，例如受薪雇员因与疾病或事故无关的原因缺勤。 根据《联邦家庭和医疗休假法》，公司可以额外从受薪员工的休假补偿中扣留款项。
州法律豁免企业支付豁免的生病或残疾工人的休假，如果他们有福利的话。 即使工人没有保险也是如此。 联合雇员法小组声称，公司必须继续制定可靠的计划，为与工作无关的事故或伤害提供员工补偿。
小时工和受薪员工的税收不同吗？
美国的工资和小时工每年都会从美国国税局 (IRS) 收到类似的税表。 两种类型的员工，称为 W-2 小时工和 W-2 工薪，都要求员工提交相同的数据，公司从小时工资或工资中扣除税款。 那些按薪水支付的人和那些按小时支付的人都支付相同的税款。
雇主有责任根据其工资总额缴纳税款，其中可能包括小时工和受薪员工。
薪水如何每两周工作一次？
受薪员工每两周获得一次补偿，该补偿基于其年薪。 将年薪除以 26，因为一年中有 26 次双周工作薪酬会议。 例如，如果年薪为 3,000 美元，则双周工资为 78,000 美元。 基本工资是这笔款项的另一个名称。
公平劳工标准法的豁免
一些有偿工人不受《公平劳动标准法》的加班规则的约束。 在这种情况下，扣除前的双周工资是基本工资加上任何额外的金额，例如奖金或销售佣金。 如果受薪雇员不是豁免的，她有权在一个工作周内工作超过 40 小时的任何时间获得加班费。
双周工资支付工作：计算非豁免工人的额外工资
首先，在计算加班之前，将非豁免受薪工人的每周基本工资更改为每小时工资。 如果基本工资为每月 2,000 美元，则每周工资为 1,000 美元。 要确定每小时费率，请除以 40。在这种情况下，这相当于每小时 25 美元。
小时费率乘以加班小时数，如果员工每周工作超过 1.5 小时，则加上 40 倍的小时费率。 如果一名员工每小时挣 25 美元并投入四个加班时间，那么您将 25 美元乘以 1.5，然后乘以 150，得到 XNUMX 美元的加班费。
这笔款项应添加到双周基本工资中。 每周的加班必须单独计算，因此一周的加班不能被另一周的工作时间减少来抵消。 最后再添加任何金额，例如销售佣金。
双周工资支付工作：评估扣除额
您必须在计算双周薪酬后计算并扣除工资税和其他扣除额，其中应包括您的基本工资、加班费和任何其他金额。 除了工资税外，还可以扣除 401(k) 缴款和健康保险费等费用。
如何计算员工的工资双周工资
与非豁免员工不同，受薪员工每年获得相同数量的金钱或薪水。 尽管如此，如果你得到加薪或有资格加班，情况可能会发生变化。 请按照以下步骤确定如何处理您的工人工资双周工资：
#1。 了解您的总工资
要计算您的双周薪水工作，首先作为雇员，您会被告知您的年薪。 如果没有，请检查您的工资单以查看您的总薪酬是多少。 也可以联系您组织的人力资源代表。
#2。 认识你的支付周期表
确定您预计每年收到多少工资单。 如果您因为每家公司都有不同的工资表而不确定每年的发薪频率，请咨询您的主管或人力资源部门。
#3。 评估任何加班
一些受薪工人获得加班费，尽管大多数人没有。 如果您有权获得加班费，请根据加班费增加您的估计工资。 除非另有说明，加班费通常是正常工资的 1.5 倍。
#4。 计算你的年薪
通过将其乘以您预计每年收到的薪水数量来计算您的年总收入。 您的 年薪 是这个计算的结果。
例如，假设您每两周获得一次报酬，并且每个月的总工资为 3,000 美元。 双周工作人员每年领取 26 份薪水； 因此，将 3,000 美元乘以 26 得出的年工资为 78,000 美元。
#5。 包括任何额外内容
如果您符合条件，请在您的薪酬计算中包括任何奖金。
是按小时支付还是按薪水支付更好？
薪酬的一致性通常对雇主和雇员都有好处。 根据员工的年工资，每个支付月向员工支付固定金额，简化了双方的财务管理。
大多数受薪员工工作多少小时？
虽然每周 40 小时被认为是全职工作，但普通受薪工人每周很少超过 45 至 50 小时。
什么是薪水，它是如何运作的？
工资是雇主支付给雇员的总金额。 工资是支付给员工的固定金额，以换取他们在工作中所做的工作，而不是每小时收入。
当你拿到薪水时会发生什么？
如果您在一家按薪水（而不是按小时计费）支付员工工资的公司工作，您将每周或更不定期地获得特定金额的报酬。 无论他们一周工作多少小时，领取薪水的员工都会获得全部收入。
什么是基本工资规则？
目前，基本工资占总工资的 30% 至 40%。 津贴补差价。 但是，新规定规定，基本薪酬必须至少为工资总额的百分之五十。
工资税与小时税不同吗？
两名雇员均按薪水支付，而按小时支付的雇员则缴纳相同数额的税款。 雇主有责任根据其工资总额纳税，其中可能包括小时工和受薪雇员。
基本工资可以扣税吗？
津贴和福利不完全征税，但基本工资是。
相关文章
