面试的目的是在尽可能短的时间内尽可能多地了解候选人。 可能很难收集到有关候选人的足够信息来判断他们是否适合某个职位。 然而，通过在面试中提出有见地的问题，你不仅可以更好地了解候选人的资历和经验，还可以了解他们的沟通技巧、情商、解决问题的能力和文化商数。 我们整理了一份要问的好面试问题清单，以及了解潜在员工和根据您希望填补的职位定制问题的技巧。 继续阅读以找出在选择候选人时要问的一些很好的面试问题。
好的面试问题
在即将到来的求职面试中，您准备好大放异彩了吗？ 准备面试最重要的部分之一是知道如何回答雇主通常会问的问题。 考虑到这些问题在面试中出现的频率，招聘经理会希望您能够清晰及时地回答这些问题。 这些是要问该候选人的最佳面试问题。
#1。 什么专业成就让您最自豪？
您想雇用对自己的工作感到自豪并且能够出色完成工作的人。 候选人将有机会通过被问及他们的最佳职业成就来分享职业亮点，您将更好地了解让他们快乐的工作类型以及是否符合职位要求。
然而，您无法从候选人写在纸上的内容中了解有关候选人的所有信息。 求职者仔细整理他们的简历，以最好地概述他们的专业技能。 通过对这个问题给出一个模糊的答案，受访者可以选择是否讲述一个与工作相关的故事。 他们可能会决定与您谈论他们的慈善工作、放学期间环游世界的时间或其他重要事件。
他们对这个问题的回答和他们分享的叙述可以揭示很多关于他们将成为什么样的员工以及他们可以为您的公司文化带来什么的信息。
#3。 解释你申请的动机。
这是您了解求职者对企业的调查程度并了解更多关于他们在工作中寻求什么的机会。 在提出此查询时，请密切注意有关您公司的信息以及候选人在您的业务与他们期望的职业道路之间所做的任何比较。
#4。 你为什么决定申请这份工作？
由于它侧重于工作的特点，因此这是最适合使用的面试问题之一。 它展示了申请人对工作描述的深入研究，并让他们有机会解释为什么他们认为自己会成为一名优秀的团队成员。
#5。 你最大的弱点是什么？
最常被问到的面试问题之一就是如此，因为它可以让你快速发现很多关于潜在客户的信息。 你可以从这个问题中推断出三件事：
- 候选人的缺点是否会与工作规范相冲突或妨碍他们在该职位上表现出色
- 应聘者是否有自我意识，不用想太多就可以认识到自己的缺点
- 候选人正在采取哪些步骤来纠正他们的缺陷
#6。 你的强项是什么？
就像谈论候选人的缺点一样，谈论他们的优点表明他们是多么的自觉和谦虚。 候选人有机会在面试问题中解释他们最突出的特质如何符合职位要求，并展示他们将如何运用自己的技能来帮助企业实现其目标。
#7。 描述工作中的一个具有挑战性的情况以及你是如何处理它的。
每个人都不得不在工作中处理艰难的情况，而专业人士往往在这些时候成长最快。 这是最好的面试问题之一，因为它使申请人能够描述他们解决问题的能力和压力管理技巧，以及他们在压力下的表现。
#8。 是什么导致您离开现在的雇主？
如果您向应聘者询问他们以前的工作，请密切注意他们的反应。 他们是在强调坏事，还是在谈论对未来的期望时更加乐观？ 它展示了受访者的礼貌和专业精神，这是任何工作中的两个重要品质，以及他们对以前的公司和工作场所的尊重。
#9。 描述您必须处理特别大的工作量的情况。 你对此有何反应？
这是最好的面试问题之一，因为它显示了候选人如何组织和管理他们的时间，以及他们如何处理困难的情况，比如获得更多的工作。 寻找申请人优先考虑一长串职责、适应新障碍并与他人合作完成任务的具体实例。
#10。 描述一个你不得不与一个气质或工作风格与你自己截然不同的人合作的情况。
几乎每一份工作都要求您与背景、沟通方式和个性各不相同的人共事。 在回答这些面试问题时，申请人将有机会展示他们与他人合作、沟通和找到中间立场以完成工作或实现目标的能力。 因此，您可能会更深入地了解他们的个性和工作方式。
#11。 您有哪些长期职业目标？
通过让申请人谈论他们的长期职业抱负，您可以了解申请人的雄心、目标导向和勤奋程度。 寻找符合公司价值观、使命和/或目标的职业目标。 候选人对此问题的回答也可能表明他们打算为您的企业工作多长时间。
#12。 来年您有哪些个人发展目标？
面试官问求职者最常见的问题之一是他们希望在专业上取得什么成就。 候选人的目标可以是加强弱点、利用优势或学习对他们的工作有益的新技能。 对一个人的个人发展进行投资的能力是该调查可能最能揭示候选人的能力。
#13。 您的前同事如何评价您？
这些面试问题可能会显示候选人的不同性格特征，这些性格特征可能有助于他们适应角色并取得成功，这些特征在哪些情况下帮助他们在以前的角色中取得成功，以及他们的自我意识如何。 您还可以通过询问前同事如何描述他们来深入了解某人的人际关系和团队合作能力。
如何创造积极的第一印象
你在求职面试中留下的最重要的印象是第一印象。 与您会面后，招聘经理可以快速确定您是否有很强的前景。 使用这些建议很容易给人留下良好的第一印象。
- 穿上你最好的衣服。 您不想在面试时穿得过多或过少，因此您的着装至关重要。 短裤搭配 T 恤和三件套西装可能都显得格格不入。
- 早到或准时到几分钟。 准时或提前几分钟赴约； 你不想让面试官久等。
- 保持乐观。 永远不要以积极的态度对待询问。 最好是表达你的动力更多地来自于对新前景的展望，而不是出于摆脱困境的愿望。
- 采访结束后，跟进。 每次面试时，花点时间给面试官写一封感谢信或电子邮件，表达你对他们抽出时间的感谢，并重申你对这个职位的兴趣。
问面试官的前 5 个问题是什么？
#1。 职责和条件
- 在您看来，该角色的职责是什么？
- 您希望候选人具备什么资格？
- 这份工作的主要挑战是什么？
- 一周的平均工作时间是怎样的？
- 预计会有额外的时间吗？
- 在最初的 90 天里，我应该重点完成哪些工作？
- 可以搬到其他地方吗？
#2。 办公室设计
- 在这个办公室/部门，有多少人工作？
- 这个职位的直接下属是谁？ 如果向我提供该职位，我可以在决定是否接受该职位之前与他们会面吗？
- 公司的管理风格是什么？
- 您是否制定了帮助新团队成员融入的程序？
＃3。 Culture文化
- 这份工作和为这家公司工作的哪些好处是最大的？
- 为这个组织工作最大的好处是什么？
- 在这里工作你觉得最不愉快的是什么？
- 您认为什么样的教育背景最适合这个职位？
＃4。 广告
- 为什么这个职位空缺？ 这是一份全新的工作吗？ 如果不是，那位前雇员最终做了什么？
- 存在哪些发展和增长的机会？
- 一个人在公司里如何进步？
- 您有任何从这个职位开始的职业道路示例吗？
- 你们提供职业发展的可能性吗？
#5。 使命与愿景
- 您认为这家公司的价值是什么？
- 近年来，企业发生了哪些变化？
- 企业有哪些扩展和改进计划？
问面试官的聪明问题是什么？
您的目标是什么行业或目标市场？ 鉴于每个企业都有一些无法完全破解的目标坚果，这是您可以问面试官的最聪明的问题。 如果你能在这里帮忙，你很有可能被录取。 如果你什么都不问，你获得这份工作的任何机会通常都会被毁掉，因为这清楚地表明你对这个职位或公司并不特别感兴趣。 但是，您必须进行正确的查询。 让它更多地发现角色和公司，以及你如何适应和贡献。
有史以来最好的面试问题是什么？
从 1 到 10，你有多奇怪？ Hsieh, Tony 一切都取决于候选人对这个奇怪问题的反应。 Zappos 首席执行官 Tony Hsieh 表示，“我们的全部信念是每个人在某些方面都有点怪异，所以这真的只是一种有趣的说法，我们真正认可并庆祝每个人的个性，我们希望他们的真实个性能够展现出来。在职场环境中大放异彩。”
面试结束时可以问的 5 个独特问题是什么？
提出类似的问题：
- 在这家公司工作，您个人最喜欢什么？
- 您认为在这家公司工作最困难的部分是什么？
- 你认为贵公司的文化是什么样的？
- 请详细说明您提供的监督类型。
- 前员工是如何在这个职位上取得成功的？
结论
在求职面试中，您可能会确定候选人的资格以及他们是否会成为一名好同事并为您的公司文化增添一些有益的东西。 通过提出这些问题，您可以更准确地评估应聘者的技能组合和文化契合度，这是选择新工作时要考虑的两个最关键的因素
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参考文献
