当您想到求职面试时，您可能会想到招聘经理会问您一些问题以确定您是否适合该职位。 然而，应避免在采访中进行片面的谈话。 你必须向招聘经理证明你和他们一样对面试投入了精力，此外还需要了解有关工作机会的大量信息。 这篇文章有一些问题要在发出报价后和第二次面试期间询问招聘经理。 在内部面试期间，它还有一些问题要问招聘经理。 让我们深入了解更多信息！
问招聘经理的问题
无论您的经验水平如何，也无论您是否正在寻找第一份工作，在面试中留下良好印象对于获得录取通知书至关重要。
当你在求职面试中向招聘经理提出聪明而有见地的问题时，这是一种表明你专业、体贴和敬业的好方法。 遗憾的是，很多求职者在向招聘人员或面试官提问时犹豫不决。 以下是一些要问招聘经理的内部面试问题：
#1。 这份工作的背景是什么？
如果你得到一份新工作，你将不得不在受前任影响和塑造的氛围中工作，所以这是在面试过程中要问招聘经理的一个关键问题。
也许公司只是为了帮助扩张而开这个口。 如果是这样，请询问到目前为止谁负责这些职责以及他们将如何转移。
如果您正在面试因有人辞职而空缺的工作，请了解发生了什么。 为什么以前的员工辞职了？ 他或她收到了内部调动或晋升。 调查前任离职的原因。
#2。 这个职位需要什么？
尽管职位描述可能包含有关该职位的一些详细信息，但招聘经理知道的远不止您在申请前阅读的内容。 向招聘经理询问职位发布中是否存在任何信息空白。 是否有任何未提及的职责或义务？
告诉他们您希望他们更详细地了解与他们的工作相关的确切职责。 结果，您将了解有关该职位的更多信息，并且因此您还可以提出任何必要的后续问题。 你对自己不知道的事情了解得越多，你就会对这个角色和你自己有更多的了解。
#3。 这是新创建的职位还是现有职位？
了解您正在寻找的职位是新鲜的还是已建立的职位会向您揭示一些事情。 如果是新角色，它会首先为您提供有关公司成功的见解。 这通常表明企业表现良好，如果他们能够获得新员工，则有很大的职业发展空间。
其次，如果角色已经确定，你可以从上一个人离开的地方继续。
#4。 前六个月应该期待什么样的成就？
日常职责和任务太频繁地出现在职位描述中。 您可以通过询问具体的绩效目标和成就来调整对话以表明您是这份工作的最佳人选。 它表明您致力于为他人带来价值。
#5。 您目前正在从事哪些项目，我将如何适应？
深入了解正在进行的具体项目是非常有益的。 通过问这个问题，您可以清楚地了解公司的典型一天会是什么样子。
您将更加了解您必须履行的职责以及您之前可能没有考虑过的工作的各个方面。
#6。 谁将是该职位的理想申请人？ 我如何衡量？
通过预先清楚这一点，您可以避免在没有成功的情况下浪费您和招聘经理的时间。 尽管招聘广告经常描述理想候选人的外貌，但与招聘经理交谈会帮助您对此有更多了解。
#7。 工作流管理的目标是什么？
几乎所有企业都有足够的工作来让每个人在一周中的每一天全天候忙碌。 实际上，每个人都可以在一天结束时回家。 你怎么知道一天什么时候结束？ 周末工作和在正常工作时间以外回复电子邮件有什么规定？
#8。 评估程序是如何组织的？
作为候选人，在整个面试过程中问这个问题对我来说至关重要。 绩效反馈对于人类进步至关重要。 我一直重视卓越和精通，我知道如果不知道何时以及如何定期批评，就无法获得这些品质。 该企业是否仅在年审时征求意见？ 提供及时的确认和改进想法是否是招聘经理的首要任务？
#9。 请详细说明企业文化
在确定您是否适合某个职位时，公司文化很重要。 假设您与该组织有着相似的价值观，您就会很清楚自己是否会喜欢在那里工作。
#10。 我要对谁负责？
了解你的主管以及你是否要向多个人汇报，这对于任何可能的新员工来说都是至关重要的。 工作的动态会因谁向谁报告而发生巨大变化。 模糊或令人费解的层次结构也可能引起关注。
因此，如果招聘人员无法提供答案，在继续申请流程之前，考虑一下潜在的麻烦是否值得这个机会。
在第二次面试中要问招聘经理的问题
初次面试会有职位信息和一些一般公司信息，但不要就此打住。 使用第二次面试进一步询问业务。
尽管这些问题的答案可能有点神秘，但展示对企业及其所服务行业的真正兴趣至关重要。 是的，您正在申请一个职位，但如果您表现出广泛的意识和兴趣，您最终可能不仅仅是一名上班打卡/下班打卡的员工。
#1。 工作中最严峻的挑战是什么？
在采访中讨论不愉快的经历时，大多数人都希望避免过于具体。 但是，通过向面试官询问你在该职位上将面临的障碍，你将证明你并不害怕这些障碍。 一旦面试官告诉您挑战，这将是您提及表明您可以克服这些挑战的经验和/或资历的好时机。
#2。 您希望候选人具备哪些品质？
如果回应是“不抱怨的人”，您可能会认为管理层和员工相处得不好。 尽管如此，如果这些品质与你相匹配，开玩笑地提醒面试官这一点也没有什么坏处。
#3。 你能为我描述一下你的管理风格吗？
如果可能，将由担任您经理的面试官进行面试； 但是，即使是另一个人，回答这个问题也能证明您对各种管理哲学的了解，以及您对自己询问该职位是否适合您的能力的信心。
#4。 假设我成功了，你想让我什么时候开始？
每个申请人都想知道做出决定的确切日期，但雇主还有大量其他责任需要完成，并且不想承受压力。 这将为您提供有关何时可以做出决定的答案，并使您看起来好像是在帮助公司解决问题。
#5。 您介意详细说明我的表现评估标准吗？
尽管它们并不总是最令人愉快的任务，但提问可以向面试官表明你并不害怕评估。 此外，它还为您提供了一个关于您可以多快晋升或看到加薪的一般概念。
Offer 后要问招聘经理的问题
获得一份工作机会可能是令人兴奋的经历，尤其是当您准备好开始新职位时。 但是，在接受您的工作机会之前，您需要向招聘经理询问一些重要的问题。 在接受工作机会之前提出问题将帮助您确保工作机会是合理的，并且您知道第一天会发生什么。
#1。 业务是否信誉良好且稳定？
您不想为一家可能在未来 12 个月内倒闭的公司工作。 信中的评论通常不正确。 但是，它们将为您提供有关企业当前表现的基本印象。 公司如何对待客户以及员工如何看待公司的方向。
#2。 我对提供的薪酬满意吗？
如果您对补偿方案不满意，要求更多可能会导致收到额外的钱。 对自己的收入感到满意是至关重要的，因为几个月后离开工作去寻找加薪会浪费你的时间以及公司投资于培训你的时间。
#3。 企业是否提供奖金计划？
尽管企业可能没有奖金计划，但在报价阶段提出这个问题是明智的。 这是因为基本工资可能低于预期，但奖金最终可能会高得多。
#4。 岗位有晋升空间吗？
如果您想在跳槽到新工作时获得晋升，请确保这份工作提供了一些职业发展机会。 如果没有，请开始寻找可以帮助您在所选领域取得进步的职位。
问面试官的前 5 个问题是什么？
以下是要问面试官的前 5 个问题：
- 您在公司工作了多长时间了？
- 自从你来到这里后，你的角色有变化吗？
- 在这之前你做了什么？
- 你为什么来这家公司？
- 在这里工作你最喜欢的部分是什么？
我应该问面试官哪三个问题？
他们来了：
- 这个职位的主要职责是什么？
- 这个职位如何融入公司？
- 您如何描述理想的候选人？
您对招聘经理有任何疑问吗？
您能否详细说明与该职位相关的日常职责？ 你觉得平均一天的速度怎么样？ 如果我受雇担任这个职位，您会希望我在头两个月内完成这项工作吗？
面试结束时可以问的 4 个独特问题是什么？
这里是问题：
- 在这个组织工作，你个人最喜欢什么？
- 你觉得为这个组织工作最具挑战性的是什么？
- 您如何描述贵组织的文化？
- 你能告诉我你提供的监督类型吗？
什么是面试中要问的聪明问题？
这里是问题：
- 在这个角色中，“成功”意味着什么？
- 我适合公司吗？
- 我的前任面临哪些挑战？
- 这个角色的最后一个人缺少什么？
- 你对我的个人资料有任何疑问吗？
最难的 5 个面试问题是什么？
想想最难的面试问题是什么？ 他们来了：
- 什么是你最大的弱点是什么？
- 我们为什么应该录用你？
- 你对上一份工作不喜欢的地方是什么？
- 你为什么想要这份工作？
- 你如何处理与同事的冲突？
面试中要问哪些令人印象深刻的问题？
以下是面试中要问的一些令人印象深刻的问题：
- 你将如何衡量这个职位的人的成功？
- 您希望这个职位的人面临哪些挑战？
- 你能描述一下工作中典型的一天或一周吗？
- 该角色的前任人担任该职位多长时间？
最后的思考
为了了解有关工作机会的所有信息，请提前准备好面试官的问题。 显然，您没有时间问完所有 20 个问题。 至少应为面试准备两到三个问题。 但请确保您的列表至少包含五个项目。
当您进行正确的询问时，您的招聘经理会认识到您对该职位的兴趣和敬业度。
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参考资料
