如果您想在事业上取得成功，设定工作目标（也称为职业目标）很重要。 如果您想发挥专业人士的全部潜力，思考您的职业目标以及它们如何影响您的长期动力可能会很有趣。 这篇文章讲的是工作目标和个人工作发展目标的例子以供评价。
概述
如果您想在自己的工作中做到最好，设定职业发展目标很重要。 设定目标可以帮助你弄清楚你想去哪里，以及你需要做什么才能到达那里。 它还为您的工作提供重点和意义。
您在工作中为自己设定的目标可以是获得晋升或提高某项技能等。 就时间表而言，短期目标通常可以在几个月内实现，而长期目标至少需要六个月，甚至可能需要几年才能完成。
就时间表而言，短期目标通常可以在几个月内实现，而长期目标至少需要六个月，甚至可能需要几年才能完成。 短期目标可以是参加领导力课程，而长期目标可以是成为团队领导者。 短期目标将工作分解成更容易处理的更小的部分，而长期目标则为您提供一些长期目标。
在设定目标之前，考虑一下您想要什么很重要。 首先，您应该知道没有一种最佳方法可以设定目标并实现目标。 由您决定您喜欢什么以及您认为什么有用。 如果您遵循这些步骤，您可能能够缩小您想要达到的职业目标。
#1。 想想你的理想工作
一旦你知道你的核心价值观是什么，你就可以开始考虑如何在你的职业生涯中使用它们，使它们更适合你。
#2。 确定你的价值观
想一想对您来说最重要的事情以及过去让您快乐的工作种类。 这将帮助您弄清楚您的价值观是什么。 如果你能分辨出你真正想要什么和你认为你“应该”想要什么或者什么在绩效评估中看起来不错，你就更有可能成功。 做你自己，你会发现它是多么简单。
#3。 把你的目标写在纸上
在对自己做了所有的工作并找出适合自己的方法之后，设定职业目标应该就不那么可怕了。 你现在看重什么，以及它与你的工作生活有何关系，这对你来说都更加清楚了。
如何设定目标和思考什么
首先，您应该知道没有一种最佳方法可以设定目标并实现目标。 由您决定您喜欢什么以及您认为什么有用。 思考事物的一种方法是使用 SMART 目标框架。 首字母缩略词 SMART 中的字母分别代表设定和实现职业目标的不同部分。
#1。 具体的
无论您是为自己还是为团队设定目标，尽可能明确是很重要的。
#2。 可衡量的
选择一种方法来衡量您在实现目标方面做得如何，并用它来跟踪您的进度。 定期作为一个小组讨论你们的进步。
#3。 可达到的
您应该尝试实现困难但并非不可能的目标。 不切实际的目标对您的健康有害，会让您感觉和思考不佳。 为你自己或你的团队设定目标应该会促使你做到最好并让你继续前进。
#4。 相关的
你的人生目标应该服务于一个更大的目标，并且在你选择的领域是可以实现的。 如果你的目标和能力不一致，也许你需要一条新的工作道路。
#5。 限时
设定截止日期会促使您更加努力和聪明地工作，这将帮助您在更短的时间内完成任务。 然后你可以在日历上标记你已经完成的任务，看看你是否在截止日期前。 如果需要，您现在可以更改路径。
工作目标示例
每个人偶尔都需要一点动力。 查看以下工作相关目标的在线示例，为您提供自己的想法。
#1。 报名参加关于如何成为领导者的课程
学会如何很好地领导是可能的。 指导、学徒、项目管理、在职经验和其他形式的领导力发展可以帮助您成为更鼓舞人心、更高效的团队成员。
#2。 尝试找到和平的方式来解决问题
工作中总会有问题，可能是同事、老板，甚至是客户。 重要的是能够让愤怒的人平静下来，而不会使事情变得更糟或伤害他们的感情。
#3。 用你说话的方式给人留下好印象
无论您想在生活中做什么，提高您的沟通能力都是实现目标的关键部分。 分享您的希望和需求将帮助您更接近您想要的东西。 当人们彼此谈论他们的价值观和目标时，他们会更多地了解彼此。 如果您的同事不知道您需要什么，他们就无法帮助您。
#4。 对其他团队进行研究
了解你的竞争对手如何经营他们的业务可以教会你很多关于你的领域以及如何做出正确选择的知识。
#5。 练习演讲
大多数工作都要求您定期出席会议并分享您的想法。 遵循这些提示，您可以成为更好的公众演说家。 掌握说服的艺术会让你与众不同，无论你是通过讲故事、推销，还是只是解释你是谁和你相信什么来做到这一点。
#6。 致力于更好地团队合作
无论您是在家工作还是在办公室工作，您总是需要与同事交谈。 良好的合作会导致同事之间建立健康、相互尊重的关系。 它还可以帮助每个人更好地完成工作。
发展工作目标
为职业发展设定目标可以帮助您和您的团队。 长期目标就像成功路上的检查站。 更近期目标的一些例子是学习新事物，在你已经知道的事情上做得更好，或者从你的团队那里得到反馈。
没有两个人的职业目标会相同。 尽管在同一行业中具有相似经验的工人可能会有相似的目的地，但真正帮助他们在职业生涯中提升的是每个工人为自己设定的发展目标。
因此，他们拥有的许多培训和教育选择都将根据他们想要获得的工作的需要进行定制。 可以通过工作场所发展实现的个人工作目标的一些示例如下：
#1。 开发一个想法
首先评估您当前的能力并为您的未来发展奠定基础。 通过这些目标或改进领域，计划您将来想去的地方和时间。 这个愿景，就像你的目标一样，需要是聪明的（具体的、可衡量的、可实现的、相关的和及时的）。 想一想为什么这个愿景对你如此重要并写下来。
#2。 制定战略
下一步是为如何实现目标制定计划。 为实现您的目标，您必须首先弄清楚需要做什么，然后为您希望在每个领域如何改进设定具体目标。 每个目标都应该分解成更容易处理的部分。
#3。 密切关注你的进步
当您朝着自己的目标努力时，重要的是要跟踪您已经走了多远。 跟踪您的职业如何因您所做的选择而发生变化。 通过这样做，您将快速找出最有效的方法并能够更快地实现您的目标。
#4。 确保经常检查您的策略
密切关注您的计划以确保您仍在正确的轨道上是个好主意。 想想到目前为止你学到了什么，问问自己你的计划是否仍然有意义。 随着您的进步，您可以更改时间表的顺序，为更多的自我完善目标腾出空间。
评估工作目标
设定工作评估目标是让人们把工作做到最好的关键部分。 当你是老板时，很难让你的员工继续工作。 如果您希望您的员工保持兴趣和工作效率，那么设定目标是必须的。 当你负责一群人时，要让他们保持积极性并不总是那么容易。 以下是评估的工作目标示例：
#1。 教育目标
接受更好的教育对个人和企业都有好处。 如果人们设定并实现教育目标，他们就更有可能实现他们的目标。 这种激励措施对于想要晋升到管理层或赚更多钱的员工来说可能非常有吸引力。
鼓励您的员工跳出框框思考，向他们展示一种系统的方法来提出新的问题解决方案。
#3。 领导目标
目标是通过确保员工的行为符合公司的计划来完成工作。
#4。 有效性目标
专注于生产力可以帮助公司在相同的时间内完成更多的工作。 服务的客户数量、生产的单位数量或效率提高的百分比都是衡量生产率目标的有效方法。
个人工作目标
设定并努力实现符合您的职业目标和爱好的个人发展目标非常重要，因此了解实现这一目标的不同方法也很重要。 越来越需要关心员工职业的公司。
鼓励团队成员追求自己的成长领域不仅可以帮助他们在竞争激烈的就业市场中，减少人员流动并留住优秀员工，而且还可以以意想不到的方式帮助整个公司。
当你设定职业发展目标时，你应该尝试改善你工作生活的某些方面。 能够很好地管理时间、清楚地传达信息并很好地使用技术非常重要。 您可以参加课程、获得证书或自学来获得这些新技能。 以下是我对职场的个人工作评价或发展目标的一些具体例子：
- 自我掌握。
- 感谢现在的情况。
- 做一个谦虚的人。
- 举例说明工作与生活中其他事物之间的健康平衡。
- 不要做出你无法兑现的承诺，你永远不会失望。
- 想出自己的答案。
- 请求帮助。
- 正在提供帮助。
- 利用团队中人员的不同技能和经验。
- 以积极的方式处理分歧。
为什么你的工作目标很重要？
设定职业目标会给你一种使命感和进步感，因为你正在朝着你关心的事情努力。 如果您朝着特定目标努力，您的工作效率会更高。 以下是围绕明确目标组织职业生涯的一些最佳理由：
#1。 结果是可衡量的
如果你不能衡量你的目标，你就不知道什么时候把它们分解成更小、更容易处理的部分。 设定目标可以更容易地看到你走了多远。
#2。 他们帮助你在人群中脱颖而出
为了到达你想去的地方，你需要有目标。 人们会注意到你工作有多努力，因为你所做的不仅仅是完成工作。 一旦你达到了你的目标，你会感觉更好并且对自己更有信心。
#3。 他们让事情更容易看到
大多数人会在新周期开始时列出每日、每周和每月的目标，例如新的一年或一个月。 但生活是混乱的，你之外的事物很容易隐藏或阻止你最好的计划。
什么是工作目标示例？
以下工作目标示例是：
- 获得经理或行政人员的工作。
- 试图带头作为一个聪明人。
- 努力在工作中晋升。
- 在他们的职业生涯中改变方向。
- 拥有一份稳定的工作是一种成就。
- 在某事上做得更好。
5 个明智的工作目标是什么？
智能目标的五个主要部分是它们是明确的、可衡量的、可实现的、相关的和基于时间的。 必须满足所有这五个条件才能将目标视为 SMART。
什么是好的个人工作目标？
以下是；
- 报名参加课程以磨练您的能力。
- 提高你在公共场合演讲的能力。
- 查看其他部分。
- 在您的领域中创建一个联系人网络。
- 尽可能多地了解对手。
- 培养更好的时间管理技能。
- 了解如何成为更好的领导者。
- 减轻压力并完成大部分工作。
什么是 3 个好的工作目标？
以下是；
- 提高您有效安排时间的能力。
- 找出你的位置在哪里结束。
- 获得一套全新的技能。
- 找到一种更好地平衡工作和个人生活的方法。
- 鼓励团队合作至关重要。
- 建立你的职业影响圈。
- 负责并成为领导者。
- 从您所在领域的知名专家那里找出您需要了解的信息。
工作目标的三种类型是什么？
以下是；
- 流程目标是您为实现更大目标而要采取的步骤。
- 每个人都根据自己的标准设定自己的成功目标。
- 结果目标的目标是取得成功。
结论
设定目标并努力实现目标是成为更好的专业人士的重要组成部分。 通过设定具体目标，您可以强迫自己思考您真正想要从生活和工作中得到什么。 这有助于您选择最成功的工作或工作领域。
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参考资料
