当你不知道如何回答面试问题时，在面试中谈论自己可能会让人感到压力和困惑。 也许你想知道，“他们想知道我什么？” 我应该给你一份我以前工作的传记简介吗？ 在任何情况下都很难谈论失去工作，而被问到为什么在面试中被解雇是最困难的事情之一 面试问题 回答。 一个简单的方法是在你的下一次工作面试中加入一些简单的短语。 在这篇文章中，我们收集了一些关于面试时应该说些什么的提示。 无论您是被以前的工作解雇还是没有经验，您都需要知道如何回答面试问题。
如果您没有任何经验，在面试中应该说些什么
面试官可以向潜在员工提出数百个问题。 但是有一个问题你可能回答错了，这可能会让你失去这份工作。 那么，这个问题究竟是什么？
每个人和每个工作都需要独特的方法。 但是关于这个问题，有一件事是一致的。 您以前是否有过履行雇主可能会在某人身上寻找的特定职责的经验？ 雇主想知道你有必要的经验和技能在面试期间履行工作的基本职能。 您通常可以通过他们在面试中提出的问题来判断他们最大的“伤害”在哪里。 如果他们需要在特定领域具有专业知识或经验的人，他们会在面试时询问您。 那么，回答这个关键问题的最佳方式是什么？
#1。 我对公司的运作非常熟悉。
如果您让潜在雇主知道您熟悉公司的运营，这表明您不仅在浪费他们的时间，而且还表明您想与公司合作。 你应该在面试之前对这家公司做一些调查。 要了解有关公司产品和服务的更多信息，请访问他们的网站。 您还可以查找最新的交易和相关的商业新闻。
向面试官展示您了解公司或其竞争对手最近的收购或产品开发的最新情况非常重要！ 描述您的技能和经验如何在面试中与雇主完美匹配。
#2。 我适应力强
工作场所在不断变化。 准雇主正在寻找灵活、适应能力强、乐于接受新体验的候选人。 在当今快节奏的商业世界中，员工必须能够同时处理多项任务。
宣布你适应能力强，向雇主表明你愿意为这份工作付出更多。 在紧要关头，这可能意味着工作时间更长或承担额外的工作责任。 向您的潜在雇主证明您有能力处理可能发生的任何冲突。
#3。 我很热情，态度很好。
雇主正在寻找乐观并有“能干”态度的候选人。 工人的士气是同事态度的结果。 所以，即使没有任何经验，你也可以让你乐观的一面在面试过程中大放异彩。
总是积极评价以前的雇主。 对以前的雇主和同事的负面和讽刺言论会让你显得小气。 雇主可能会相信，如果你贬低你以前的雇主，你也会对他们做同样的事情。
#4。 我有很多经验。
通过在面试中展示您以前的经验，突出与您的新职位直接相关的任何以前的工作职责。 如果您申请管理职位，请声明您始终对其他员工的监督、培训和发展负责。 给出你如何提高生产力的具体例子，并讨论你的激励技巧。 如果您参加过任何培训课程或研讨会，也请包括在内。
#5。 我是团队玩家
在你上学的时候，你的老师有没有问过你是否擅长与他人合作？ 所以，在就业市场上也是如此。 合作和良好的人际关系受到雇主的高度重视。 提到你是一个团队合作者，向你的未来雇主表明你在团队环境中茁壮成长。
雇主正在寻找能够在最少的监督下表现良好并且与同事相处融洽的员工。
#6。 我想在我的领域变得有能力。
雇主重视扩大知识库以成为最好的员工的申请人。 如果您声明您想成为专家，雇主会将您视为资产而不是负债。 您是其他员工可以学习的资源。
这也是展示您对卓越的承诺的一种巧妙方式。 无论做什么，你都想成为最好的。 这将向雇主证明您不是“滑翔” 员工，但长期参与其中。
#7。 我有很强的内在驱动力
一个快乐的工人是一个有生产力的工人。 讨论你的高水平动力如何让你完成这么多。 如果你是一个一丝不苟的工人，你可能想讨论你的组织能力和对细节的关注。 公司一直在寻找可以信赖的可靠员工。
带什么去面试才能给人留下深刻印象？
准时出现在面试中表明您重视面试官的时间并已做好充分准备。 带一份你的简历：你应该多带几份你的简历，以防面试官或参与讨论的任何其他人没有机会仔细阅读。 您可以将其作为您在工作场所取得的成就的记录，并作为您在相关领域的熟练程度的证明。
面试时不该说什么
- 关于前雇主或工作的任何坏话。
- 我的简历上是这么写的。
- 不专业的语言。
- 我没有任何问题。
- 我不知道。
- 谈论福利、休假和工资。
- 询问公司是做什么的。
- 太多的罐头答案或老话。
当被问及自己时，面试时该说些什么
“请介绍一下你自己。” 是面试官经常问的一个面试问题，而且很难回答。 即便如此，许多求职者并没有认真对待这个问题，认为这只是一种开始对话的方式，旨在让他们感觉更舒服。
然而，他们应该仔细考虑他们的回答，因为“告诉我你自己”对大多数面试官来说不仅仅是一个开玩笑的开场白。 当招聘经理提出这个开放式问题时，他们希望候选人能够深入了解他们的目标和优先事项，让他们更好地了解每个潜在员工的真实身份。
一个好的经验法则是确保你在回答“谈谈你自己”这个问题时能够简洁明了地解释你如何以及为什么有资格胜任这项特定工作。 在开始整理包裹之前，请考虑招聘广告和公司网站中的职位描述。 这样，您将更好地了解招聘经理在技能和经验方面正在寻找什么。
然后，编写一个一两段的脚本，概述您对该职位最突出的资格。 然后，解释你为什么申请这份工作，强调职业生涯的动机，比如渴望获得经验和承担额外的责任。 最后用一个简短的陈述来解释为什么为这家特定的公司工作会让你感兴趣。
一个很好的例子回答面试问题“告诉我你自己”
对于申请清洁能源公司高级行政助理职位的求职者来说，“自我介绍”的一个很好的回应如下：
“我做了三年管理员。 我目前在一家中型公司的财务部门担任五名董事和二十名员工的日程安排、会议和旅行计划。 我还协助准备信件、演示文稿和报告。
作为团队的一员，我以对细节和组织的关注而闻名。 我从不错过最后期限，是一个优秀的沟通者，可以同时处理多项任务。 我的老板总是在我的绩效评估中称赞我的专业精神和对工作的热情。
“有了这段经历，我正在寻找在我的职业生涯中取得进步的机会。” 我想在像你们这样致力于改善环境的组织中这样做，这是我非常感兴趣的事情。“
最后，简明扼要。 您的回复不应该花费很多时间。 如果招聘经理问你为什么认为自己是一个强有力的候选人，你不必详细说明。 只需几个关键细节就能激起他们更多地了解你的兴趣，这将使面试有一个良好的开端。
自我介绍时要避免什么？
- 不要告诉他们你整个职业或个人的过去。 从头开始并通过您的专业背景引导面试官似乎合乎逻辑
- 不要抱怨你的求职或你的老板。
- 不要过于个人化或提出具有潜在危险的主题。
如果你被以前的工作解雇了，面试时该说什么
如果您被以前的工作解雇，如何在面试中做出最佳回应
#1。 证明您的成长源于您以前的经历。
如果你的离职是由于工作不合适、缺乏关于工作职责的沟通、或者在面试过程中未能识别警告信号而导致的，最好从“更悲伤但更明智”的角度来讨论。
当离开不是特别友好时，“更悲伤但更明智”也是一个好方法。 如果可能，请尝试在您的回复中使用两个积极的陈述。 不要纠结于事件。 简短而积极地回答问题，然后继续前进。
#2。 排练你的反应
您在讨论终止合同时越自在，招聘经理对您的回应就越自在。 确保你准备好解释情况并练习，直到你有足够的信心这样做。 请记住，历史上一些最优秀、最聪明的工人已经被解雇了。
#3。 保持简短。
您希望在回答中直接和诚实，但无需详细说明。 现在不是透露太多信息的时候。 说出你的观点，然后找到好东西：你的资格以及你打算如何使用它们来解决公司的问题。
#4。 突出你的积极品质
让对话朝着积极的方向前进。 将注意力转移到您的技能和能力上，并将它们与工作要求联系起来。 这样，您可以向招聘经理证明您为什么适合该职位。
#5。 保持积极的态度
在准备离职后面试时保持积极的态度。 为您的专业和个人成就感到自豪。 不要因为你被解雇而自责或采取这样的心态，即当你去参加工作面试时没有人会雇用你。
不要忘记，与您交谈的几乎每个人都在其职业生涯中至少被解雇过一次，或者至少认识一些因各种原因被解雇的好人。 尽管被解雇，仍有数百万人在事业上取得了成功。
最重要的是要记住，无论情况多么糟糕，都不要公开贬低雇主的话。 在工作面试或社交活动中不应该有垃圾话。 将您的解雇视为一种学习经历，并为您在困难的情况下坚持不懈并尽可能长时间地尽力而为感到自豪。
你不应该说什么
#1。 避免在求职面试中使用“解雇”这个词
请记住，面试至少部分是推销。 在推销自己时，避免使用对许多人有负面含义的术语。 在求职面试中，不要使用“解雇”之类的词，而是使用“放手”之类的短语。
#2。 避免沉迷于负面
即使你的前老板或雇主确实应得的，现在也不是抨击他们的时候。 保持积极的态度，把消极的想法留给自己。 不要让招聘经理怀疑如果你被录用，你是否会以这种方式对待新雇主。
#3。 你不需要说谎
例如，抵制将解雇描述为裁员的冲动。 你会被抓住，如果你这样做了，你将完全错失良机。 说实话，但避免过度解释。
结论
在回答没有经验的面试问题时，你的方法很重要。 所以要强调一点，你对自己有能力做他们要求你做的任何事情充满信心。 对自己的能力和才能充满信心会使潜在雇主感觉更好，并且比简单地告诉他们更好的选择。
在面试中说什么常见问题解答
面试开始时该说什么？
以友好的问候开始采访，例如“你今天好吗？” 或“很高兴认识你！” “谢谢你今天抽出时间来见我，”你对面试官说。 与公司的某个人取得联系：“听到这个职位空缺，我欣喜若狂！”
怎么说我真的很想要这份工作？
“我真的很期待与这家公司合作 “很荣幸与您这样优秀的团队合作。” “我对这份工作很感兴趣，但你对我的表现能力有保留吗？”
你的弱点最好的答案是什么？
选择你申请的工作不需要的技能，并强调你如何实际解决你的弱点。 不耐烦、一心多用、自我批评和拖延都是弱点的例子。
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